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第90章 做好职场中的年龄减法

信息社会的到来,带给人们的是速度危机。可能你本来在公司是四梁八柱的人物,忽然有一天发现自己被冷落了,再观察四周,全都是朝气蓬勃的二十多岁的年轻人。自己在不经意间已经从当年初入职场的青涩新人,一不小心变成了所谓的“职场老人”。各方面力不从心,心力交瘁,职业倦怠,薪酬瓶颈,如同一个曾经大红大紫的当家花旦,一瞬间变成了扛着小旗跑龙套的,心情跌落到了谷底。40岁,真的要退居幕后了吗?

更令人沮丧的是,与新人们一起共事,便无法回避“年龄隔阂”的存在:中午吃饭时的短暂休息时间,同事们往往会聚集在一起谈天说地,可惜你总感觉到插不上嘴;周末同事们一起去蹦迪、泡吧、聚餐,也很少邀你同去。很快,你便发现“年龄隔阂”使自己陷入了一种孤立的尴尬境地。因此,消除职场的“年龄隔阂”刻不容缓。

(1)摆正心态

公司里一批又一批新人的到来,会让你感到扑面而来的巨大压力,难免会产生一定的抵触情绪,从而有碍同事关系的和谐。要知道,企业要想不断发展和延续,就必须吸纳新人。新鲜血液的注入,可以使企业充满活力,也可以激发职场老将的竞争意识,造成“鲇鱼效应”。因此,你要摆正自己的心态,树立整体观念。在与新人的竞争中,既要有赢的信心,也要有输的准备,就算竞争失利也不必气馁。能够承受别人比你强,才是一个成熟的职业人。千万不能因为多了一个强有力的竞争对手而心慌意乱,那样只会给自己带来更多的困扰。

(2)积极应对

“职场老人”们最大的劣势就是知识老化,面对朝气蓬勃的新人,你应该有适当的危机感,并且把这种危机感转化为学习充电的动力,以使自己的知识面和职业技能“保鲜”。这种危机感不是盲目的恐慌和嫉妒,而要积极地应对压力,像伐木工人一样不时磨磨自己的斧子。新人看到你面对压力学习充电,自然也会对你刮目相看。

(3)不要“倚老卖老。”

很多“职场老人”都算得上是公司的元老级人物了,所以,自然而然有一种强烈的优越感,认为自己在公司的作用至关重要,理应得到公司特殊的优待和特别的尊重,尤其是那些刚来的新同事更应该对自己礼让三分。这是一种非常典型的“倚老卖老”的心态。在职场中,这其实是行不通的,你如果每天都抱着“我是元老我怕谁”的思想来与同事相处,时间长了难免会让人生厌,给人留下过分傲慢、盛气凌人的不良印象。这对于你来说是十分不利的,所以,要彻底除去这种心态。

(4)主动帮助新人

“职场老人”经验丰富、对环境熟悉、人际关系广,工作起来自然轻车熟路,所以,在工作中,应该起到“传帮带”的作用,以指导和帮助新人尽快适应工作。这样不仅能使新人尽快提高工作效率,对你产生信任,也能巩固和提高自身的职场地位。但是,应注意一点,在做好“传帮带”的同时,注意给新人一些独立的空间,否则,新人很可能会认为你这是在炫耀。

(5)学会引导新人

年轻人大多追求个性,做事未免情绪化,这时候,作为“职场老人”的你不应该一味地对其批评,而应以引导、激励为主。新人初来乍到,如有一些不懂规矩的地方,除了委婉指出,你还应学会宽容。时间一长,新人也会明白你的一片苦心,必定加倍努力工作,并对你心存感激。万一遇到有些新人因年轻气盛,不服“管束”,对你报以恶意或带有挑衅的言行,要尽量以委婉又不卑不亢的态度化解,避免与之正面冲突,这样可以显示出你的大家风范以及处理突发事件的应变能力。反之,大发雷霆的结果只会把事情弄得更糟,不仅解决不了问题,而且会给人留下“暴脾气、不好相处”的印象。

(6)加强与新人的沟通

职场上没有永远的敌人,只有永远的榜样。所以,“职场老人”应该主动与新人沟通磨合,这不仅能给对方留下平易近人好相处的良好印象,而且也能使自己很快地融入到他们当中,清醒地意识到自己的不足,学习自己所欠缺的东西。作为职场新人的年轻一代,与生俱来的种种特性使他们时刻走在社会潮流的前沿,如果“职场老人”不主动与新人接触交流,就等于把自己推进了落伍的漩涡。

(7)多与新人一起活动

俗话说“趣味相投”,只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。对于现代的职场女性而言,一般都有可观的收入,加上乐于享受生活,所以,在闲暇之时,她们喜欢去郊游、烧烤、蹦迪、泡吧,娱乐生活丰富多彩。为了融入新人的精神团队,你不妨试着让自己去接受他们的一些爱好和兴趣,邀他们一起行动。这不仅能让你获得更多的快乐和放松,缓解内心的压力,更有助于培养和谐的人际关系,从而在工作上“配置”得更好。

(8)只对工作不对人

每个人都有自己的喜恶,但切记勿将自己的喜恶带入职场。新人可能都很有个性,有自己独特的眼光,当他们穿着翠绿的衬衣、橘红色的裤子,头发烫成金黄色,还戴着宝蓝色的蝙蝠型眼镜,像个精力旺盛的孔雀从你身边走过时,也许他们过于“前卫”的衣着打扮或是“开放”的言谈举止不是你所喜欢的,甚至为你所讨厌,你可以保持沉默,但不要去妄加评论,更不能以此为界,划分同类和异己。你最好能多点“兼容”,这样才能赢得他们对你的尊重和支持。相反,要是为此而惹恼他们,那你会树敌过多,以后的处境就大大不妙了。

人说三岁一代沟。女人40岁,与刚入职场的年轻人至少也有三个代沟。职场的“年龄隔阂”有时也是一个很大的问题。但是既然能有缘共事,而我们40岁的女人又是“职场老人”,处理好与新人的关系,形成良好的团队关系,这对于个人发展、企业发展都是有很大好处的。

成熟而理性的40岁女人要想畅游在职场,就应不断吸取新人的活力与创新力,突破原有思维局限,这样才有利于“职场老人”事业的广阔发展。

职场中的“女人味。”

一提到职场,所有古板的规则就浮现在人们的脑海中。似乎女人一踏入职场,就应该把性别差异一脚踢开。似乎在职场里凸显女人味,是一种懦弱的表现。但是现实却是,让职场有女人味可以更容易成功,更容易取得成就。

40岁的女人如水般充满柔情,在职场里女人要懂得示弱,貌似天真,才能获得别人的帮助,如果你看上去咄咄逼人,别人心里早有戒备,那你就寸步难行了。

女人味既可以是策略上的示弱,以柔克刚,使自己占据主动,也可以是技巧性地回避矛盾,找出适宜的解决问题的方式。

在男性占据强势的职场上,女人要想打下一片江山,必须学会运用“女人味”,必须表现得比男性更精彩才能出人头地。因为女人通常很少参加男性的社交应酬,很少和他们一起举杯狂欢,一起胡侃足球,很少和他们一起讨论美伊局势,也很少和他们一起谈论美眉。

甜美的笑容,得体的装扮,娇嫩的嗓音,温柔的气质……这些都是女人独特的“味道”。40岁的女人不应再扮演冰山美人,板着脸孔坚决维护“男女授受不亲”的古训,反而应该善用“女人味”,在自己的周围营造一种和谐的工作气氛,并凭借自身的实力和才干,用女人的魅力包装自己,以寻求出人头地的机会。不过这里说的是“女人味”,不是教你脑袋空空做“花瓶”,以美色迷惑男人,更不是要你穿迷你裙、露大腿勾引上司。什么成绩都没有,光凭色相获得高薪,那只能被别人卑视。

女人味是一种优雅的魅力,能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力,即使不是美女,依然有着动人的“女色”。

比如一位会使用“我错了”的女经理,无论对下属或是上司,她一定能比一位开口必是“你错了”的女经理更能被别人接受,更加游刃有余。当争端出现,“你错了”就意味着孰是孰非的辩论姿态,而“我错了”发送的是求和的信号。争强与示弱,会导致两种截然不同的结局。

公司同事可以是你传递“女人味”的媒介,而现代的一些科技手段也可以为你所用:比如MSN、QQ、公司内部BBS等。传递“女人味”不是要你有事没事和男人打情骂俏,而是要你保持亲和力,脸上时时带着笑容,让男同事了解你、欣赏你的魅力。

女人具有温柔的先天特质,女人柔弱的特质,在男人眼中绝对是优点,而且也是督促他们努力表现的最佳动力。当你和办公室的男士意见不统一时,先别争吵得脸红脖子粗,应该保持风度,维持笑容,气定神闲,甚至可以摆出一副低姿态来促成僵局得到有效化解。大部分男人都是吃软不吃硬的,当你摆出愿意妥协的姿态时,他往往会先被你所软化,妥协得比你还彻底。后发制人也未尝不是一个好办法。

女人要建立个人的工作风格,不要太男性化——冷酷、倔强、果断,也不应太女性化——软弱、情绪化、被动、犹豫不决。许多男人都认为女性不懂得控制自己的眼泪和情绪,因而所做的决定是不值得信任的。如果你想大哭,你最好找个没有人的地方发泄一下内心的郁闷。若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”,也未尝不是一个好办法,含泪欲滴,低声哭诉,或许更能博取同情,达到自己的目的。

当你的身心不堪重负,悲伤、恐惧的时候,请务必学会自我调节。调节自己的心态,你可以向父母撒娇,你可以向老公或男朋友撒娇,但职场不容许你的撒娇,要学会控制情绪和眼泪,勇敢面对失败和压力,只有这样,才能赢得他人的尊敬和同事的认可,为自己赢得那片晴朗广阔的天地。

女人并不是天生感性的动物,她们完全可以像男人一样理智。一个能恰到好处展示自己威严的40岁女人,会让人觉得既亲近又不可侵犯。她们善于在众人面前喜怒不形于色,摆出能驾驭所有人的气概。这样的女人既有女人的独特魅力,又有男人游刃于职场的气概,事业成功近在眼前。

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