升职，是身为职场中人梦寐以求的事，个中滋味一言难尽，但其情况无外乎这几种：
①机缘巧合的被动升职
②与升职无缘
③难以服众的升职危机
④主动经营而成功升职
职场也如人生舞台一样，一幕幕戏剧不断上演，正所谓你方唱罢我登场。现在让我们透视以下酸甜苦辣的职场人生，对症下药，看看你自己属于哪一种情况。
机缘巧合的被动升职
在这个跳槽频繁的时代里，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”，难免某天早晨当你走进办公室的时候，赫然发现你的上司也加入了另谋高就的行列，于是群龙无首的情况下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个部门的经理了。升职？除了惊讶、兴奋之外，你一时之间无所适从，馅饼怎么会突然砸到你头上呢？本来是件值得高兴的事，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。你很怀念作普通职员的日子，搞好自己的工作就行了，不需为别人操心。
而现在，不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”，还要拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言，这些事让你每天都紧张得不行，心情烦躁不安。此时，你怎么办？
其实，这次意外升迁对你而言既是一次有压力的挑战，更是一次提升自己个人能力和自我价值的难得机会。组织和领导一个团队，比你过去独自完成一个工作目标来说，需要调动你自身更大的潜能，发挥更多的能力。所以，要变被动为主动，与其担心害怕，不如迅速积极应对，激发自己的管理意识。在工作中边干边学，承认自己从零开始，相信你有良好的学习能力，一点一滴积累管理经验，能够逐渐胜任职务。这种正面暗示会带给你巨大的内心动力，使积极的自我预言最终变成现实。
与升职无缘
职场中有些时候又似乎毫无规律可言，比如说吧，为什么升职、加薪的总是能力、业绩并不如你的同事？而你却只是增加工作量而已。你正经受着事业挫败感的煎熬。问题出在你疏离了周围同事，孤芳自赏得不到别人的尊重，你优秀的才智光芒被人际交往和沟通的障碍所遮蔽。为什么会造成这种情况？原因是你对自己的评价有失偏颇，自视甚高，看不起周围的人。另外，你对同事的评价体系标准单一，只以业务水平衡量人的高低，所以会忽视人际交往和沟通在工作中的作用。过分地自我关注不仅导致你孤立无援，也会给你带来沮丧感和难以言表的自卑感。
这时，你应放下“清高”的架子，主动关注别人，接纳更多的同事，尽快调整自己的心态，积极参与人际交往，寻求和创造交流与沟通的机会。要讲求“团队合作”，要知道，在分工越来越细化的市场经济中，没有人能单打独斗，这是市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰。
难以服众的升职危机
职场这个江湖，有时候风云变幻会让人摸不着头脑。说实话，你不是这个部门最优秀的职员，现在却被任命为经理，无论如何你也兴奋不起来，原因是你的手下有好几个“重量级”的人物，你的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很难看，工作中对你阳奉阴违，你很冤枉，却没地方倾诉，你清清楚楚地意识到自己正面临着前所未有的职业危机。
其实，一个优秀的管理者未必一定是业务能力拔尖者，而是要全局意识强，合作态度好，为人真诚谦和，对他人不构成负面压力，这样的人反而会在几个强手之间脱颖而出，起到平衡部门各方及润滑油的作用。如果你恰巧处于这种位置，不妨于无声处推波助澜，继续给你部门里的几个“强手”创造更宽广的竞争空间，放心地赋予下属相当的工作自主权。下属的业绩上去了，你的管理业绩也就不证自明了。另外，还可在“战略上藐视敌人，战术上重视敌人”，树立信心，既然能被提拔，那自己一定有过人之处，一定会胜任这个职务，并时常给下属一些关心，使他们安心工作。
主动经营的成功升职
你以一个部门新来者的身份，默默地干着分内和分外的工作，在周围散漫的工作气氛中，没有随波逐流忘却你的追求目标，凭着低调做人、勤奋做事的态度，终于赢得了老板的赏识。
那么现在你就可以轻松地享受苦心付出后的回报了吗？提升之前的你多少显得有些鹤立鸡群，升职以后你将如何管理好你的散漫团队呢？是允许大家继续维持现状，还是按你的要求改变办公室工作作风？资历较浅的你需要怎么做才能得到同仁的拥戴，又不负老板的重托呢？
（1）尊重原有的工作习惯。你的管理原则还须符合当前的团队特点，尽可能营造一个和谐宽松的环境氛围，以激发每一个人的工作热情和创造性。
（2）不能姑息纵容。你不必因为要融入集体而不敢改革，制定目标时，可把原则性与宽松性巧妙地结合起来，确定其有着现实的可操作性，就彻底在部门中实施。
（3）韬光养晦是上策。保持你的优势，继续“苦干”，但不可“埋头”，要时时提醒自己看清方向，升迁是综合多方因素的结果。还要注意与同事搞好关系，尽量“亲密”，切不可给人“一颗红心献岗位，拼命原来为升迁”的感觉，须知“枪打出头鸟”。
其实，职场成功的经验在于不敢小看任何哪怕是两毫米的误差，态度决定一切。
