公司运营走入了困境，你会怎么选择，该何去何从呢？
①没什么好犹豫的，立马跳槽
②得过且过，走一步算一步
③努力工作，帮助公司渡过难关
竞争日益激烈的现代社会，每天都有数以千计的公司成立，又有数以千计的公司倒闭，假如有一天你所在的公司面临经营困境，濒临破产，你将如何面对？
有人说：“当然要跳槽了，先为自己找条后路再说。”但一位社会学家指出，现代人一生当中平均要换五六次工作，而能够升任公司高层领导的人中有90%都不超过三次跳槽的经历。
并且，在一项对世界著名企业的调查中，当问到“你认为员工最应该具备的品质是什么”时，几乎无一例外地选择了“忠诚”。所以，跳槽前，你要三思而后行，以免给自己以后的职业生涯带来十分不利的影响。
忠诚是生存的保证
一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是一种美德，很多老板用人不仅看能力，更重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚度。那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。因为，老板的成就感、自信心，还有公司的凝聚力，在很大程度上来源于员工的忠诚度。
那些忠诚的人，尽管可能做事能力有限，但仍然得到老板的重视，在任何地方都可以找到自己的位置，面对那些朝秦暮楚的人，对那些只管个人得失的人，即使能力无人可及，也不可能被老板器重。
汤姆是一个技术非常好的职员，虽然没有什么职位，但在行内却是出了名的，公司的很多竞争对手也都知道他。一次，同行中的另一家公司的部门经理请他吃饭。两人就技术上的问题聊得很开心，每每都有相同的见解。突然部门经理说：“汤姆，你是位优秀的员工，但你的公司就要倒闭了，不如到我们公司，以你的能力一定能受到重用。”汤姆知道他说的是实情，但还是毅然地拒绝了，说：“我知道公司目前在经营上出了问题，处于困境，但我还是对它抱有希望。”那位部门经理见他拒绝了，也就没再说什么。过了不久，汤姆的公司正式宣布破产，他失业了。半年之后，正当他在家为谋职的事而发愁时，那家公司的总经理亲自打电话给他，希望他能够担任公司的部门经理，汤姆非常惊讶。原来曾邀请过汤姆的那位部门经理因病提前退休了，在退休之前总经理问他谁可接任这个职务，他推荐了汤姆，不只因为他的技术和能力，更因为他对公司的忠诚。
在公司的经营运作中，要用大智慧来作决策的大事毕竟很少，而要人脚踏实地地去落实的小事却很多。少数人的成功靠的是智慧和勤奋，而绝大多数人靠的是忠诚和勤奋。对于公司来说，整个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，只有所有员工对企业忠诚，他们才能发挥出团队的力量。虽然公司面临着困难，但只要本着一颗忠诚的心，与它一起奋斗，纵然失败，别人也都能理解你的忠心。而且你再去寻找新的就业机会也会很容易，因为别的公司需要的也是忠诚的员工。
相反，如果一见公司不行，就立刻跳槽，也许你会自以为自己聪明，没什么损失，但深入来看，这样做会无形中养成“吃着碗里的望着锅里的”坏习惯，大大降低了你的价值。而且，在你进入另一家公司时，老板心里难免会想：“若是我的公司陷入困境，他会不会抬脚就走？”因此，也不会对你重用。
忠诚助你成功
忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量，人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。相反，那些表里不一、言而无信之人，会整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中。在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。
对于经营者来说，普通员工需要有责任心，中层员工不但要有责任心还要有上进心，而对于高层人士来说，最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心。因此，越往上走，对忠诚度的需求就越高；相应地，你的忠诚度越高，就越有可能获得提升。
在现实生活中，许多年轻人失去了做事所应具备的最宝贵的忠诚，心态不正，工作没有方向，遇难而退，眼高手低，一直碌碌无为，事业无成。当然，对公司的忠诚并不意味着就不能跳槽，你也可选择对另一家公司的忠诚，但是却要谨慎，因为换工作的次数是检验一个人忠诚度的重要依据。
请记住，忠诚是你事业成功的最大保证。
