领导这个角色，在中国是个很有意思的东西，有时候我甚至发现，咱们很多人都生活在“领导”的阴影下——你每天起码有八小时在工作，只要工作就要有上级，而按照工作即生活的国情，这个上级的喜怒哀乐会影响着你的品味、你的心情，甚至你的生活理念……
这个很要命。
一个你生命里根本不值一谈的人，却在你生活里把握了主方向，这是件多么可怕的事情！而尤其，当这个领导根本没经过专业的管理训练，那么你只能祈求上帝保佑了。
因为他们不具备以下能力：
领导者必须有下属或者追随者；
领导者必须拥有影响追随者的能力；
领导行为具有明确的目的，并可以通过影响下属来实现组织目标。
《教练——教练型管理者实战操作指南》
并且，“在指挥、带领、指导下属为实现组织目标而努力的过程中，领导者必须要有指挥、协调、激励等三个方面的作用。……领导权力有五个来源：法定性权力、奖励性权力、惩罚性权力、感召性权力、专长性权力等。”
如果按照这个指标考核，李昪显然是具备的：他在当徐氏管家的时候，就赢得了徐家内外的交口称赞；此后徐温交给他的工作任务，他也都能井井有条地完成；最后篡位爬上皇帝宝座，在南唐国境里没引起什么内乱和纷争，说明他是有一批相当稳定的追随者的，并且也能通过影响臣子们来达到自己的行为目的。登基之后，朝廷之内隐伏帮派争端，但是根据李昪的能力，这些争端应该是他故意设置的，当然也是他能掌控于心的。可是轮到他儿子，就难了。
这位长子是个文人，跟李昪不是一个世界的人。让这样的人坐在领导的位置上，帮派间的平衡立刻就被打破了——李昪能做到让他们各展其才，维持均衡，但是李暻不行。他对他们没有足够的控制力，也没有足够的领导力让各方发挥优势；他只能偏重一方，而这种偏重就带来了平衡的崩溃。崩溃之后，双方斗争开始表面化、激烈化，宋党们更加投机谄媚，反对党们则更加袖手旁观。他们的大部分精力不是用于促进南唐的发展，而是内斗——内斗的结果就是南唐从李暻开始走下坡路——一个组织的内部合力，不再向前，而在退后。
这是李暻的悲哀，也是南唐的悲哀。
