团队是个人价值的源泉
我们经常听到“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”、“三个臭皮匠赛过诸葛亮”、“众人拾柴火焰高”、“团结就是力量”的说法，这就是所谓的团队作用和团队精神，它充分地体现了1 1>2的道理，也是很多单位和部门梦寐以求的团队效率。
可是，由于蘑菇族刚刚走出校园，许多人连基本的合作观念和团队意识都没有，更谈不上团队精神了。作为新职员，蘑菇族要想迅速地融入职场，实现个人价值，就必须先入团队。为什么要这样呢？因为个人价值常常需要通过团队来实现，团队为个人价值的实现奠定了坚实的基础，提供了广阔的舞台，是实现个人价值的前提。个人作为团队的一分子，其个人价值是与团队息息相关的，离开了团队，个人价值就成了无源之水，无本之木，就不可能实现。因此，蘑菇族只有把自己融入团队中，才能更好地实现个人价值，绽放出绚丽的人生。
下面我们来看一则招聘故事吧：
全球500强的一家企业在招聘高层管理人员时，9名优秀应聘者从上百人中脱颖而出，之后进入了老总亲自把关的复试。老总看过他们的资料并对初试成绩相当满意。但这次招聘只招3个人，为了招进最优秀最合格的人才，老总出了最后一道题。
老总随机把9人分成甲、乙、丙三组，指定甲组去调查本市婴儿用品市场，乙组调查妇女用品市场，丙组调查老年人用品市场。老总解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴！”临走时，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取。”
两天后，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，走向丙组的3个人，与之一一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们被录取了！”看到大家疑惑的表情，老总笑着说：“请大家看看你们手里的资料，互相看看。”原来每人得到的资料都不一样，甲组3个人得到的分别是婴儿用品市场过去、现在与将来的分析。其他两组也相似。
老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补充了自己的分析报告。而甲、乙两组成员却分头行事，抛开队友，自己做自己的。我出这个题目，主要目的就是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于没有合作，忽视了队友的存在。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障。”
可见，当你将自己视为团队整体的一部分，与全队中的每一位成员紧密合作时，你才能最大限度地发挥出自己的潜能，实现自身的个人价值。而如果你不懂得融入自己的团队，你最后就难免会像一只孤雁一样，找不到正确的方向，找不到抵达目标的方法。
我们知道，企业或公司能为新员工的成长提供就业机会、岗位培训和个人价值实现的客观环境，没有这个平台，即使职场新人有过硬的技术本领、有热情、有抱负，他们也会感慨“英雄无用武之地”，都将是“自古英雄空余恨”。
下面这则案例就有力地证明了个人价值的实现离不开团队。
赵旺是一家电子产品营销公司的业务员，他在市场上敢打敢拼，拥有不错的销售业绩，但他自视清高，认为自己无论学历、工作能力，还是销售业绩都比其他人略胜一筹。因此，在别人面前，他总是表现得非常骄傲，一副高高在上、不可一世的样子。
当赵旺所在的部门经理位置出现空缺的时候，他暗自得意，满以为此缺非他莫属，可结果职位却落到了另一位能力和业绩都比他稍逊一筹的同事手中。他无法理解公司的决定，便直接找老总，老总告诉他：“销售工作是一个系统而整体的工作，光靠几个人的高绩效是远远不够的，公司需要的是能够融入团队，并带领整个团队进步的人，个人只有拥有强烈的团队意识，并真正地融入这个团队，才能提升整个市场部门的整体战斗力和竞争力。”
以上这个事例告诉我们：一滴水，只有放进大海才能永不干涸；一名员工，只有融入团队中才会获得无穷无尽的力量。其实，不管一个人多么优秀，其力量都是微薄的，只有像滴水汇入海洋那样，全身心融入团队中，他才会因团队而迸发出更高的热情和能力，而团队也会因他而更精彩。作为一名职场新人，我们应该注重集体的力量，依赖于团队的力量来提升自身的价值。只有这样，我们才能实现团队与个人共同进步的“双赢目标”。
世上没有完美的个人，只有完美的团队。看一个人，不是看他个人创造了什么，而是看他在团队中能否与所有成员抱成一团，看他使团队产生了什么效应。这不但体现了作为个体的个人价值，也体现了个人作为团队中的一员、社会中的一员的社会价值。
因此，在工作中，我们要时刻记住：公司是一个大团队，我们是公司的一部分，我们决不能单打独斗。当我们真正融入自己所在的团队时，我们就会时时以团队利益为先，由衷地得到一种归属感和自豪感，并最终发挥出自己的最大潜能，更好地实现个人价值。
