承认错误体现的是一个人的智慧、勇气、品质。坦率地承认错误，比推卸责任更能赢得他人的好感，更有助于以后工作的顺利进展。如果在工作中出现了错误，就要坦率地承认错误，并加以改进，这有利于提高工作效率。
在职场中，一个人对待错误的态度可以直接反映出他的敬业精神和道德品行，不肯认错的人，往往会被公司清除出去。
有一位大公司的车间副主任，负责车间的生产技术工作。有一次，车间的生产发生了一些问题，产品质量受到了影响。他到车间看过之后，便立即断言是某一道工序中化学原料的配比不合适，认为在投放新的一家企业提供的原料后，原有的配比必须改变。根据他的意见，工人们做了调整，但情况仍不见好转。此时，一位技术人员提出了不同的见解，认为问题的症结并不是新的原料，而在于设备本身的问题。对此，这位副主任也从内心觉得这位技术员的看法有较大的合理性，但是，他并没有采纳。因为他觉得自己是负责车间技术与工艺的领导，也算得上一位小小的技术权威。如今自己的判断出现了失误，反而不如一位普通的技术员，如果随便地承认或接受，就很没有面子。所以，为了顾面子，他继续坚持自己的看法。最后，问题被总经理知道了，问题查明后，这位车间副主任被解雇了。总经理说：“我不能用一个不肯承认错误的人，更重要的是，我不能任用一位拿产品质量不负责任的人当车间副主任。”
俗语说：“金无足赤，人无完人。”在工作中，我们或多或少都会出现一些失误，这时我们要勇于承担自己的错误，停止那些寻求解脱的说辞。敢于直面错误，是一种坦率的态度和一种优秀的品质，同时也是一种职业精神。在工作中，只有坦率地承认工作中的错误，才能改进工作方法，从而提高工作效率。
当我们不小心出差错后，最好的办法就是勇敢地认错，承担责任，这样才能赢得上司的谅解，甚至尊重。事实上，上司也不是圣人，也会有出现失误的时候，所以他一般不会因为你犯个错误，就全盘改变对你的看法。当然，只承认错误还远远不够，你还得提出具体纠正错误的方法，这样你不但能让上司看到了你的坦诚，同时也让上司看到了你处理问题、改正错误的能力。
如果你推卸责任，硬要坚持，不肯承认自己有过失，反过来还要倒打一耙，把错误推在别人身上，那么，你就等于把自己推进了绝路。其实，在工作上谁都会有一些失误，但问题的关键不在于你犯不犯错误，而在于你对待犯错误的态度。
汤姆是某公司的财务人员。一天，他在做工资表时，给一个请病假的员工定了个全薪，忘了扣除他请假那几天的工资。事后汤姆发现了这个错误，于是他找到那名员工，告诉他下个月要把多给的钱扣除，可那名员工说自己手头正紧，请求分期扣除，但这么做的话，汤姆就必须得请示老板。
汤姆知道，老板知道这件事后一定会非常不高兴的。汤姆认为，这混乱的局面都是因自己造成的，他必须负起这个责任，于是他去向老板认错。
当汤姆走进老板的办公室，告诉他自己犯的错误后，没想到老板竟然大发脾气地说这是人事部门的错误，但汤姆再度强调这是他的错误，老板又大声指责这是会计部门的疏忽，当汤姆再次认错时，老板看着汤姆说：“好样的，我这样说，就是看看你承认错误的决心有多大。好了，现在你去把这个问题按照你自己的想法解决掉吧。”事情终于解决了。从那以后，老板更加器重汤姆了。
松下幸之助说：“偶尔犯了错误无可厚非，但从处理错误的做法中，我们可以看清楚一个人。”上司所欣赏的是那些能够正确认识自己错误，并及时加以补救的下属。
多年前，花旗银行的副总裁里德·卡尔因为建立公司的信用卡分部，使公司损失惨重。他诚恳地向公司承认了错误，并制定了以后的工作计划以弥补错误。经过一番努力，最终度过了危机，使分部扭亏为盈。里德·卡尔的所作所为引起了领导们的注意，在他们眼里，里德是个敢作敢为的人，这个错误不过只是在朝正确目标迈进途中所遇到的小挫折。结果，他因此大出其名并获得升迁。
当你不小心犯了某种错误时，最好的办法是积极、坦率地承认和检讨，并尽可能地对事情进行补救。只要处理得当，就能为事态的恶性发展赢得一个缓冲时间，从而改变结局。在工作中，出现了错误并不可怕，可怕的是掩藏错误，推卸责任。对待自己所犯的错误，不要抱着侥幸心理，要勇敢地说出“这是我的错！”这句话。这是弥补过失、追求卓越的必由之路，也是赢得尊严、提升品格的唯一选择。
