一个人对工作保持激情，就能以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发掘自己的潜能，这是提高工作效率的一剂妙药。对工作充满激情，能使我们保持年轻，能使我们充满活力和斗志，能使我们不断地取得进步。
一个人能否成就一番事业，工作激情尤其重要。如果一个人整天无精打采、心神恍惚，总是按部就班，很难出大错，也绝不会做到最好。
没有激情就没有动力，没有动力就不可能全心全意地投入工作，就不可能提高工作效率，就不可能创造性地解决工作中的难题，也就不能感受到工作中的快乐。
在工作中，构成激情的要素有：工作本身的价值与你的价值观保持一致，相对较高的薪酬，你的工作团队士气高涨，个人发展前景良好，上司的赏识和大力支持，人际关系的融洽等。
在工作中始终保持激情的人，无论从事什么样的工作，无论做了多久，他们都活力四射，所以他们很容易进步。这样工作效率就高，薪酬就高，团队士气就高，上司就会赏识重用，个人发展前景就好，人际关系也就不会差。
我们知道，长时间地在某一环境下工作，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉。如果很少得到上级的表扬，甚至经常得到不好的评价，这样就很容易会有一种无助感，从而导致工作情绪低落。其实，只要在工作中树立起使命感，明确自己要实现的价值的话，就能在个人工作中产生勇敢前进的动力。
很多人刚开始，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途也会寄予厚望。但慢慢地就会人浮于事，很快就没有了原先的激情。每一次工作中出现不顺心，就会“鼓励”自己换个工作环境。热情高涨的工作激情似乎被魔法囚禁起来了，永远都不能解除禁锢。其实激情在于保持，它就像是一件易燃易碎品，需要你的细心保护。绝大多数人都有种错觉，认为激情是完全无法控制的，它会受外界条件的限制。其实，激情来自于你自己，你是激情的创造者。想在工作中保持激情并不难，可以和工作“谈恋爱”。大家都知道，在恋爱的时候，人们的激情是很高的，即使很久，只要是与自己所爱的人在一起，就不会觉得累。
某人事部经理王辉就是和工作“谈恋爱”的人。对此，他说：“我参加工作快10年了。因为我的工作总是与人打交道，所以遇到的困难很多，有时候一项决定下来特别容易得罪人。但是，我会自我调节，总是让自己保持工作的激情。保持工作的激情方法就是和工作谈恋爱。首要条件就是得爱上它，不断地发掘它的魅力，不断地去征服它。”
热情像野火般持久蔓延，这样的精神状态是可以互相感染的。如果你总是以最佳的精神状态出现在办公室，就会把办公室的人感染得都激情高涨。团队工作就有效率，而且你会很有成就感。受你影响的人也会很受鼓舞，激情四射，他们这样的情绪同样也会感染给别人，从而让热情的火焰像野火般蔓延开来。整个大的团队都会对工作保持住足够的热情。这样的工作团队一定有很高的工作效率，一定能够使团队越来越大。
唐先生是一个汽车清洗公司的经理，这家店是13家连锁店中的一个，生意很红火，而且员工都热情高涨，他们对自己的工作表现都很骄傲，都感觉生活是非常美好……
但是唐先生来此之前可不是这样的，那时，员工们已经厌倦了这里的工作，他们中有的已经打算辞职，可是唐先生却用自己积极的精神状态感染了他们，让他们重新快乐地工作起来，对工作充满热情。
唐先生每天第一个来到公司，微笑着向陆续到来的员工们打招呼。把自己的工作一一排列在日程表上，然后一项一项地去完成。他对自己的每一项工作都很有热情，而且不断地创新，热情的温度从未退却。他还创立了与顾客交流的讨论会。
在他的影响下，员工们找回了对工作的热情和自信。顾客越来越多，公司的业绩也越来越好。公司的整体状态变得积极上进，业绩稳步上升。因为他长期保持工作热情，总经理决定把他掉到公司上层，让他的热情去感染更多的人。
比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”这句话阐释了他对工作的激情。在他看来，一个优秀的员工最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他（虽然它们也不可或缺）。
人需要激情，工作更需要激情。激情是活力的源泉，是生命价值体现的催化剂，更是发展自我、展现自我的灵丹妙药。保持激情，我们就会工作着，快乐着，功成名就着。
