哈佛大学商学院的柯特教授曾写过一本名叫《总经理》的书。在书中他描述了公司高级主管的成功之道。12年后，柯特教授对1974年工商管理硕士班的110位优秀的MBA获得者进行跟踪调查，发现这些学生都非常杰出，他们1994年的年平均收入是50万美元，90%对他们的家庭生活都很满意。这一班的学生为什么能干得这么出色呢？柯特教授在对他们进行的研究中，从他们身上归纳出了一些新的规则，并在最近出版的新书《新规则》中，对总经理成功之道作了新的解释。以下是柯特教授总结的总经理制胜的七条新的规则：
1.不墨守成规。从本世纪（指20世纪）初流传下来的那套成功之道已经过时了。一半以上的学生都认为，完全按公司的要求办事行不通，应该有独创精神。
2.心怀本土，放眼世界。机会与竞争来自世界各方。
3.近小公司而远大公司。这些学生中，在1975年，只有29%的人为小公司办事，而在1994年，这个比例增加到70%。
4.不要只做经理，应该做领袖。前者只会应变，而后者却造成风潮让前者应变。
5.在财务上要有无中生有的能力。靠买空卖空、或在金融市场上动脑筋的人，比其他人的收入多出80%。
6.不要对自己要求太低。要有过河卒子拼命向前的精神。
7.活到老，学到老。要不断成长，养成终身学习的习惯。知识就是财富，不应该在地上挖个洞把它埋起来。
要点：
在上述七项规则中，我们发现如果要成功，就应该冒险而不只是求上进；要有宏观规划而非只顾目前；要以智取胜而非靠工作勤奋；应目标远大，而非随遇而安。这些新的规则，被称为总经理成功的新规则。
