人与人之间的合作是建立在互相信任的基础上的，如果彼此之间不能互相信任，那么合作便无法成形。
当两人能在战斗中把后背交给对方，那就是最高的信任。信任是一种有生命的感觉，也是一种高尚的情感，更是一种连接人与人之间的纽带。男人有责任，有义务去信任另一个人，除非男人能证实那个人不值得你信任；男人也有权受到另一个人的信任，除非男人已被证实自己不值得那个人信任。
信任，其实也是一种责任，男人把自己的约定当做一种大事，也做到了“信任”二字的含义。信任，是架设在人心的桥梁，是沟通人心的纽带，是震荡感情之波的琴弦。由许多例子可以看出，信任的力量是何等的巨大，它可以在任何人心中掀起喧然大波，促使他悬崖勒马。
男人不应带着有色眼光看人，人与人之间多一份信任，就少一分隔阂，这样，难道不好吗？人与人之间的合作是建立在互相信任的基础上的，如果彼此之间不能互相信任，那么合作便无法成形。
领导对员工防备，那员工肯定也会对领导有所戒备的，大不了干完自己分内的工作就完事了，不会在其它方面在做一些出力不讨好，或者不是自己本职工作的事情。那么，这样的话，公司也不见得会有什么超额利润是产生，而员工能力也不会完全的发挥出来。
用人不疑，疑人不用。如果做领导的真是感觉那个员工不行，那就不要用他，要是感觉他不能跟你创造什么效益，那你用他干什么，他在你这里不行，不代表在别的地方不行，既然用了，就要扬长避短，取其长处。没有那个公司招人是奔着一个人的缺点去的。男领导要让自己的手下充分发挥自己的才能，为公司创造效益那才是一个好领导。
作为一名员工，也不要对领导挑三拣四，每个领导只要做到领导的地位，多少有值得学习的地方的，男人与人相处，要吸取别人的长处，弥补自己的不足之处。而一个领导，他的管理能力，领导能力，用人的方式等等都值得借鉴的。话又说过来，你要是老是感觉那个领导不行，那就不要跟他，要么调理岗位，要么换工作，我们跟他干也是站在自己的角度考虑问题的，在挣钱的基础上，能够积累各方面的经验。
所以，既然大家在一起共事，那就互相信任，彼此之间相互合作，把事情干好。男人没必要互相猜忌，相互防备。将心比心，以心换心，你敬我一尺，我敬你一丈，和和睦睦的，要是都藏着掖着，该说的不说，该做的不做，怎么能把事情干好呢。
