在办公室里，如果自己不留神，就很容易成为“为别人做嫁衣”的角色，自己辛苦劳作，却让他人渔翁得利。所以在工作中不要把自己当成牺牲品，要尽量积极的去争取属于自己的权益和幸福。
马来西亚一家名为麦咖喱的小餐馆，因为英文名称McCurry开头是“Mc”，和美国快餐巨头麦当劳（McDonald's)相似，而且商标也有类似之处，因此麦当劳认为“麦咖喱”侵犯了集团的商标权。于是拉开了一场旷日持久的商标侵权案官司。美国快餐巨头商标侵权案的开庭，引起了全世界的广泛关注。但结果却很出乎大家的意料：这场官司最后以麦当劳必须赔偿“麦咖喱”一万马元（二千九百美元)败诉而告终。同时，马来西亚的麦咖喱小餐馆生意也顿时火爆。麦咖喱老板苏披阿赫说：“我们大大松了一口气。我们希望扩大经营。我们一开始就想这样做……”
像马来西亚的“麦咖喱”碰到麦当劳自己送上门的案例有太多的运气成分，可谓千载难逢。麦当劳以大欺小、斤斤计较却一不小心给别人做了嫁衣。
“为人做嫁衣”商场上有，职场上更是时有发生。随着现代经济的不断发展，人们在各种压力的催化下，心态也变得越来越复杂，不似以前简单单纯了。办公室文化也越来越复杂化、多样化。那么在办公室中我们应该如何避免“为别人做嫁衣”的尴尬呢？
1.明确自己的职能。
俗话说：“有权不用，过期作废。”这句话说的是我们在工作中，处在某职位上就要好好的担当好角色。有些东西是不能忍让和退缩的。比如，如果你处在一个领导者的职位，尤其是刚上任的时候，千万要把好领导的关，对一些大事绝不能“睁一只眼，闭一只眼”。因为我们知道，你身在管理者职位，你在做的时候，不但你的下属在看，你的上司也在看。我们知道，这个社会不缺人才，如果你不能“在其位，谋其职”的话，那么别人就正好上去了。也许你还正在为下属的某些不足做全力的补救和袒护，而事实上你的下属已经把你的仁慈翘掉，去老板那里“领赏去”了。试想，这样的“嫁衣裳”做的有意义吗？
2.管好自己的嘴。
心理学研究表明：人性有一个很致命的弱点，“恨人有笑人无”，并且喜欢在背后说长道短。特别是在办公室这种有合作更有权益之争的地方，一旦看到比自己强的人，有人就会出现心理失衡，就想找别人的弱点来说事；而一旦别人在工作上有了失误，他们只要闲下来就把这当成茶余饭后的调料，甚至火上浇油，让别人很难堪。其实，事实证明，这样的做法并不明智。它不但不能显示出你的才智、能力来，更不可能显示出你的高尚来。
办公室最忌讳的就是勾心斗角。这是每一个老板都不愿意看到的事。员工做错事那是小事，可是员工要是喜好在办公室说长道短，扰乱或分化办公室关系，老板第一件要做的事恐怕不是批判行事失误者，而破坏嚼舌根的人在心目中的印象。这可是吃力不讨好的事。我们说一个社会需要品德高尚的人，一个小团体也是一样。做错了事并不可怕，最可怕的是一颗坏心。也许经过老板的了解，事情本来没有他人所说的严重，而且得到了及时的补救。这种情况下，做错事的同事不但不会挨骂甚至可能因为他人的背后议论而让老板注意，从而得到老板的重用和赏识。这真可谓是“无心插柳柳成荫”而为别人做嫁衣裳了。
3.敢于争取自己的利益
中国是一个礼仪之邦，崇尚谦卑和忍让。这在道德上是件好事，但确实不适合现代的工作环境。比如，一个人因为自己的实力而让公司得到了很到利益，老板想要奖励并提升。这个时候，如果你一味的把功劳推在同事身上，放弃提升的机会而推他人上台，这样的做法就过于迂腐了。如果他人坐上该职位之后不能胜任，不仅是公司的损失，更让自己失去了一个本应该把握的机会。所以这个时候，我们要当仁不上。
总之，无论是在工作中还是在生活中，都不要做牺牲品，有权利就要用，而且要用好；做自己的事，不在人背后说闲话；该出手时就出手，是自己的就要当仁不让，不要为他人做嫁衣裳。
