“天新商城在开张之际，特向全国重金收购经营失败的教训！”某商城在2003年国庆期间开业的同时，发出了这样一则令人惊奇的征文启事。在这里，这家商城把教训看得比经验更重要。
现实生活中，有不少人喜欢谈经验，而不乐意讲教训。因为谈起经验面上有光，而说到教训总感到脸上有愧。其实，教训大可不必讳言，它与经验同等重要，应该引起我们的重视。
我们常讲“失败乃成功之母”，其实，教训也可以说是经验之“母”。成功固有经验可以总结，失败亦有教训可以吸取。做一件事情很难一下子就成功，往往要经历多次失败，从这一点看，教训总是产生于经验之前。只有认真地总结吸取教训，才能力争成功，得到经验。无论是国家经济建设，还是个人生活，概莫能外。
教训是对挫折与失败的理性思考，它告诉我们的是“不该”。吸取教训，更加理性地分析产生问题的原因，从中寻找出带有普遍性的规律和特点，可以使我们对客观事物的认识更加准确深刻。教训既可以给遭遇挫折的人留下避免再次失败的路标，同时又可为他人留下前车之鉴。古今中外，有识之士无不从自己或他人的教训之中，寻找良方，避免重复的失误，从而获得成功。从这个意义上讲，教训同样是一笔可贵的财富。
善待教训，无疑是智者的选择。往大了说，社会发展和科学技术的进步，无不是人们在经历过一次次失败与挫折之后吸取教训的结果；小而言之，对一个能够正确面对成败的人来说，教训一样可以催人奋进，激励自己去不断拼搏进取，使事业愈发有成。相反，不会从失败中吸取教训的人，迎接他的将是再一次的失败。
我们都知道《扁鹊见蔡桓公》的故事。蔡桓公因讳疾忌医而不治身亡。讳言教训，其实就像蔡桓公那样在回避问题，自欺欺人，最终必然导致不可救药。不吸取教训，就其本身而言也是一个教训，在这方面栽跟头的人已经不在少数。古训说得好：“吃一堑，长一智”，善待教训，才是“长智”的关键。
让我们看一则关于教训的真实故事。
刚进入那家公司的时候，小王信心百倍。他们一起来了10个人，讲好3个月以后淘汰掉3个，其他的人就会被正式聘用。
这是家不错的公司，让许多像小王一样的大学毕业生心仪不已。他想，凭着自己名牌大学研究生的学历，笔试、面试居总分第2的总成绩，应该不会在被淘汰者之列。当然，好好表现自己，保持住自己的优势还是很重要的，他以此勉励自己，并希望在试用期内交出一份让上司满意的答卷。
小王被分配到了市场调研部门，上司是一个30多岁的干练女性。她长得挺漂亮，又很注意化妆打扮，办事、说话显得都很有效率。在办公室里，她总是一副急匆匆的模样，走路一阵风。她是公司中层中的骨干，据说非常得总经理的赏识，听公司老职工话里话外的意思，她还极有可能升为副总。
小王报到之后，她找小王谈过一次话，说他的专业与他的部门工作很对口，也看过他上学时给一些公司搞的调研报告，感觉很到位、有水平，希望他能在这个部门发挥至关重要的作用。然后，她交给了他第1件工作，为一个客户做市场调研，并且，把她手头上有关这个公司的资料交给了他。
这次谈话以后，小王感觉信心更足了，干劲很大。这么好的公司，这么敬业和有水平的领导，真让他感觉自己很幸运。他很快就投入到紧张的工作之中。经过没日没夜的努力，他提前几天把一份自认为很扎实、很显功力的调查报告交给了上司。
那天下班后小王情绪特别好，其一是因为完成了一件很艰巨的任务，自我感觉比较放松，其二是感觉到任务完成得比较顺利，领导的表扬和赏识近在咫尺。所以就邀上了几个好朋友，狂吃海喝了一通。
可是，当第2天小王上班以后，立刻发现情况有些不对。上司对他粉脸含霜，爱答不理的。刚才还与别的同事像平时一样地说话、讨论事情，一到了他这儿，就连正眼都懒得瞧了。至于他的那份调查报告，她一点都没提，仿佛根本就没有这回事似的。那天小王是怀着希望和兴奋去上班的，满以为会大大地讨得她的欢心，没想到她突然对他这个态度。他敏感地觉得，这一变化可能与他的那份调查报告有关。但是，这究竟是怎么回事呢？难道他那份报告里有什么不可饶恕的错误吗？
最终，小王被淘汰出局——因为在那份调查报告上他没有署名。
这个教训对于小王来说太深刻了，后来他进了一家外企，有了上次的教训，无论做什么他都认认真真，半年后他升为了部门经理。
人生感悟
不管我们愿不愿意承认教训，教训都是客观存在的，不敢查找教训的人其实是在回避矛盾。教训是对挫折与失败的理性思考，是我们人生的一笔可贵财富，我们一定要接受教训，善待教训。虽然经验可以助你一臂之力，但教训却可以使你受用一生。
