《圣经·旧约》中讲了这样的一个故事：
人类的祖先最初讲的是同一种语言。他们在底格里斯河和幼发拉底河之间，发现了一块异常肥沃的土地，于是就在那里定居下来，修起城池，建造起了繁华的巴比伦城。后来，他们的日子越来越好，人们为自己的业绩感到骄傲，他们决定在巴比伦修一座通天的高塔，来传颂自己的赫赫威名，并作为集合全天下弟兄的标记，以免分散。因为大家语言相通，同心协力，阶梯式的通天塔修建得非常顺利，很快就高耸入云。上帝耶和华得知此事，立即从天国下凡视察。上帝一看，又惊又怒，因为上帝是不允许凡人达到自己的高度的。他看到人们如此强大，心想人们有同样的语言，就能建起这样的巨塔，日后还有什么办不成的事情呢？于是，上帝决定让人世间的语言发生混乱，使人们互相言语不通。
人们各自讲起不同的语言，感情无法交流，思想很难统一，就难免出现互相猜疑，各执己见，争吵斗殴。这就是人类之间误解的开始。
修造工程因语言纷争而停止，人类合作的力量消失了，通天塔终于半途而废。
所以说，如果和上司之间没有交流沟通，就不可能达成共识；没有共识，就不可能协调一致，就不可能有默契；没有默契，就不能展现你的能力，也就失去了你被上司赏识的基础
你在沟通时若尽量迁就领导，本无可厚非，但过分地迁就或吹棒，就会适得其反，让领导心里产生反感，反而妨碍了你与领导的沟通意义。你若在言谈举止之间，都表现出不卑不亢的样子，从容对答。这样领导会认为你有大将风度，是个可选之材。
春秋战国时期，耕柱是一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是挨墨子的责骂。有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得自己真是非常委屈，因为在许多门生之中，自己是被公认的最优秀的人，但又偏偏遭到墨子的指责，让他感觉很没面子。
一天，耕柱愤愤不平地问墨子：“老师，难道在这么多学生当中，我竟是如此差劲，以至于要时常遭到您老人家的责骂吗？”
墨子听后反问到：“假设我现在要上太行山，依你看，我应该要用良马来拉车，还是用老牛来拖车？”
耕柱回答说：“再笨的人也知道要用良马来拉车。”
墨子又问：“那么，为什么不用老牛呢？”
耕柱回答说：“理由非常简单，因为良马足以担负重任，值得驱遣。”
墨子说：“你答的一点也没错，我之所以时常责骂你，也是因为你能够担负重任，值得我一再地教导与匡正你。”
虽然这是一个很简单的故事，不过从这个故事中，我们却可以看出有效沟通的重要性。故事中，耕柱如果与墨子没有进行有效沟通，不理解墨子通过磨练对他的栽培提携之意，很可能就认为是老师对他有意刁难，“愤愤不平”中很可能做出违背老师本意以及不利于团队的事情，产生不堪设想的后果，所以说沟通是要讲方法的。
中国有句俗语叫“樱桃好吃树难栽，小曲好听口难开”，但沟通的初始讲技巧沟通起来就不难了。
打开话匣子——即使是谈论公事——最好的方式是先找到一件与谈话对象有关的事。可能你注意到的是墙上的一幅画、桌上的一件儿童做的笔筒或是倚在墙上的高尔夫球杆，这些都可以作为话题。你可以表示感兴趣、钦佩或是关注。或问这一类的问题：“你墙上那幅画好漂亮，画家是哪一位？”或是：“好体贴的礼物，是你孩子做的吗？”或是：“高尔夫球？那不是蛮难学的吗？”这些看做简单的问题能表示对别人一种基本的、对他本人的兴趣，而且也是一种积极有趣的问题。
当然，我们也知道沟通是一个双向交流的过程，一方说，另一方听。对于更多的人来说，说起来容易，但做出起就非常的难了，因为在沟通的过程中，他们常常忘记了以下两个原则：
原则一：为沟通做充足的准备。每一次主动沟通时，都应有个明确的计划。知道自己要表达什么，要达到什么目的，从而让沟通更加有效。我们还要扩大自己的知识面，充分补充自己存在的不足，以应对领导的问答，并能更准确地支持自己的表达。
原则二：不要以贬低他人来抬高自己。在主动与领导沟通时，千万不要刻意表现自己，而贬低别人甚至领导。这种褒己贬人的做法，最为领导所不屑。当你表达不满时，要记着一条原则，那就是所说的话对“事”不对“人”。这样沟通过后，老板才会对你投以赏识的目光。
为了有效地进行沟通，可行的态度是“请协助我从你的观点来看这个世界”，应有的行为是“倾听以了解他人，倾诉而被人了解”，也就是从双方的共同点开始沟通，再慢慢地进入分歧的根源。只有了解了领导的沟通倾向后，员工才能最大可能地与其接近。通过自我的一些调整，再主动与领导沟通，一定能创造出与上司更为和谐和默契的工作关系。
“只有不说的事，没有说不清的事”。主动与上司沟通，不仅可以消除员工与领导者之间的障碍，而且还能够更深切地理解上司的意图和观念。有句广告语说得好，“沟通从心开始。”这句话旨在传达一种信息，沟通是重要的也是必要的。员工能主动与上司的沟通同样也是必要的。
新一代的成功法则是：要会干，要能干，还要学会表现。人与人之间的好感是通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。员工只有主动跟老板切实有效的接触，才能将自己的意愿表达清楚，才能让上司认识到自己的工作能力，才能有更多被赏识的机会。
我们若想工作有所成就，就要与上司主动沟通，缩短我们与上司之间的心理距离。让自己更懂得上司，也让上司更懂你。很多与上司匆匆的一遇，都可能是沟通的开始，当然，这并不是说沟通就要多说话，就能得到上司的认同和垂青。
零风险？我不感兴趣
——访中国轻骑集团总裁张家岭
主持人的话
我们身处在职场环境里，公司在某种程度上讲也是个小社会。在公司里，你可能有几个比较合得来的同事，但我们应该注意，同事之间的相处一定要有别于朋友。毕竟公司是工作的地点，而不是私人的生活空间。我们应该认清楚这一点，这也是现代职场潜规则的一种。
你与几位同事合作比较默契，又比较谈得来，于是你们可能经常聚在一起。久而久之，你们的联系可能越来越密切，这个时候你可能还不存在有“结党营私”的念头，但在别人看来，特别是在领导看来，你们已经形成了一个小的帮派。你已经开始让领导和一些别的同事感觉到不舒服了。只要你仔细观察一下，你就能发现领导不喜欢“结党营私”的人。因为他想让自己的部下是一个团队的整体，一个比较好管理的整体，而不是一个又一个的小帮派。
领导对小帮派的人总有不信任感，对这样的人会有很多的顾虑。他会认为小帮派里的员工公私难分，如果提拔了其中的某一位，而其帮派人员可能会得到偏爱和放纵，对公司的发展不利，对别的员工不公平。
领导会担心小帮派的人不忠诚，若其批评了其中的一个，可能会受到其帮派成员群起反对，影响公司团结。当然他更不可能对这些人说些公司的机密事情，他不得不担心帮派成员的泄密。这时，上司就会在你的圈里找一个“出头鸟”来剿灭。同时，在小帮派内的人上司是不会重用的任何一个人。
所以，在工作中，你一定要注意，千万不能加入已经形成的小帮派，更不能只与几个人来往，让人误以为即将形成小帮派。否则，你在公司的发展前途就已经基本结束了。
当然，不搞小帮派并不是不与别人往来，而是要你在公司建立起正常和谐的人际关系网。我们要在自己的交往中注意公司里的交际规则。要公私分明，与同事相处得好，但不能在公事上带有私人感情，上班的时候最好不要聚在一起聊天；要以团结为重，尽量缓解同事之间的紧张关系；还要扩大自己的交际范围，不能只限定与你密切接触的那几个人，而要与其他员工也建立起良好的关系，在公司做一个做领头雁。
领头雁是有一定能力的人，他上能得到上司的信任和赏识，下会得到同事的尊重和拥戴。领头雁是受人尊重的，而“出头鸟”是总会被打的，那怎样才能成为领头雁而不是“出头鸟”呢？
首先要处理好在公司里的人际关系，可以提升你在公司里的名望和地位，吸引领导对你的关照，为你的发展带来不可估量的好处。
再次是和所有的人建立友好关系是影响别人和自己的关键，什么是友好关系呢？所谓友好关系就是相互信任，相互了解的和谐关系，本质上跟个人保持一致，可以通过由言语、眼神和肢体语言传递的信息实现。友好关系能联结心灵和情感并引起共鸣，能将人们团结起来营造一种信任和尊敬的氛围。
那么，如何才能建立友好关系呢？它具有哪些具体内容呢？经过大多数人的实践，我们得出了建立友好关系的以下几点：
1、充分发挥你能够影响别人和表现自己的方式；
2、树立一种能够产生追随者的行为方式；
3、不断提升你的领导技能与工作技能；
4、确定你的人生价值观；
5、让你的信仰被别人认同；
6、确定你属于哪类人；
7、明确你的生活目的，确定自己要走向哪里。
由此可以看出，良好的人际关系对于我们永远是重要的。它能促进并建造和谐的生活和工作环境，使我们在办事的时候能够得心应手，并让我们得到别人的认可和尊敬，它对顺利开展工作起着不可估量的作用。我们在公司工作，当然需要在这个公司建立起良好的人际关系，这样才能更有利于自己的发展。这其中，最重要的莫过于建立与领导的良好关系。
三是把好自己的身份。在公司，有的领导为了拉近和员工的距离，总是喜欢找员工聊天，因此有的员工就以为和领导之间就是平等的，说话、行为等非常随便。但是经验告诉我们，和领导在一起，要时时刻刻注意自己的身份，说话也好，做事也罢，都要和自己的身份相吻合。无论你的老板怎样的平易近人，他终归是你的领导，而领导和员工之间不可能有真正意义上的平等。
四是和同事相处极为大度。如果想要快速行进，那么你必须轻装上阵。同样，如果我们想要在工作中取得成功，首先就要搞好与同事的关系。不要背负着与同事有矛盾的重担，或是被怨恨或其他消极思想所累。我们可以放下这些负担，随它去吧。
我们做到了宽恕同事不经意的冒犯，放弃对某人、某件事的评判，然后，努力忘掉它！忘记的价值就在于有利于我们去获取。其实，最大的伤害莫过于我们对已经存在的矛盾牢记不忘。当我们偶然的想起，这等于我们又受到了一次伤害。但若我们做到宽容，这样的伤害就会逐渐得到治愈。我们要努力让那些消极的往事在记忆中慢慢抹去，让我们尽其所能地采取一些步骤，去改变自己的状态。一个攥紧的拳头是什么也不会得到的。只有松开拳头，我们才显示出容纳的姿态，才会有所收获。况且，朝夕相处的同事，真有那么多的怨让你记恨吗？紧紧抓住过去的矛盾不放，只能给双方带来不悦。要认识到这一点，可能需要一定的时间。被认为是引起问题的人，可能感到自己受到排斥或愧疚；坚持认为受伤的一方常常会长期被怨恨所折磨，并且使问题永远存在。
这样，在公司做了领头雁，你的上司自然就把器重的眼神投向你。
善弈者谋势
小人可能是豪杰，也可能就是大恶之人；可能是文盲，也可能是学者；他们的社会地位可能极低，也可能很高。由于小人使你的人生渐渐变得瘫软和迷顿；由于小人使你的事业变得混沌和肮脏。小人使许多祥和的人际关系变的紧张、凶险，许多响亮的旋律逐个变的紊乱、荒唐。
在职场生活里，我们可能遇小人，犯小人。中国有句俗话说“我惹不起躲得起”。你要躲小人，就先要识别小人。以下是为你不能不知道的五种职场小人类型：
一是搬弄是非型
这类小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，是无中生有的“专家”。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、没有道德的人格问题等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的影响周围的人。在职场中，这种小人，唯恐天下不乱！这类小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会偷懒。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，极力地开脱自己。
二是明暗两手型
这类小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺搬弄是非，
在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对讨你的好，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！
三是贪小便宜型
这类小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的伙伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！这类小人扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的！我们要记得，可怜的人必有可狠之处。
四是善变型
我们知道，改变是一定的。我们也知道，在当下，唯一不变的就是改变！在职场中，我们常改变自己的行为和态度以顺应时事，但是这类小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始、改变游戏规则。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作伙伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。
每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。
五是双输型
我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。最可怕的是，这类小人讲的是两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输。这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱！
孔夫子说“小人难养”，在当下，把小人看透至少在你与小人狭路相逢时能“知己知彼，百战不殆”。
与老板对话
其实官场就象杂草的稻田，是禾苗是稗草总会有特征的。昏官是具有更典型、更独特的一面。昏官的得志在很大程度上先取决于他对利益的强烈渴望。和一般官相比，昏官对出人头地、飞黄腾达显得极为急切。昏官善于投人所好，在人际交往中能够迅速赢得别人好感，正可谓在官场上如鱼得水，左右逢源。他没有清官的操守，谋取个人私利是他为官的唯一准则，为达目的全然不顾法律的约束，许多清官不屑一顾、一般人也无从入手的事，昏官往往能欣然为之，毫无羞耻之感。
第一类昏官是狐假虎威型的。
依附权势是这类昏官最基本的生存方式。他要生存，就必须寻找依托，依附攀缘，通过控制更大官的心理和思路，通过取悦于上而获得庇护，而后就装腔作势显示官威。他惯用的一个行事方法就是以上司之好为己之所好，以上司之恶为己之所恶，奴颜媚行。昏官有时为了达到目的要忍受痛苦、折磨甚至耻辱，但是他能屈能伸，小人会随着可依附势力的力量对比发生的变化及时调整自己的立场和态度。
这类昏官对于政治气候的敏感是出众的，其判断也往往准确。对形势有敏锐地判断，对上司心理变化的顿悟能力极大，能博取上司的欢心和信任。见风使舵的性情增强了昏官的适应能力。风向一变就想如何转变献媚对象，对异己往往是采取不正当的卑下手段。
第二类是钻营拍马型的。
在一般人看来，在攀龙附贵上动太多脑筋总是不大高尚的，而昏官在这个问题上则不存在任何心理障碍。昏官喜欢琢磨、依附、利用比他大的官，以和大官拉上关系为他的全部事业，而如何把巴结大官的事情操练得愈加纯熟精湛就是他的理想。因此，昏官是投入百分之百的精力用在钻营拍马上。只要是大官，昏官总要尽量交往攀附，并且挖空心思投其所好、博取欢心。在当下，昏官一旦跟人产生了某种利益的牵扯，那你就是毫无办法了，许多正人君子就是这样被扼杀掉的。这类昏官自身基本不讲自我道德的约束，他做坏事不怕触犯法律。他想事他做事都是从"自我"出发，他可以为自己做坏事任意找个冠冕堂皇的借口而无需自责。
第三类是黑白颠倒型的。
谎言在昏官的嘴上就像一日三餐之平常。一般人在偶尔撒谎之前或撒谎之后常常会因为道义的谴责而久久不安，但昏官撒谎却可以达到脸不红、心不跳、脱口而出而又叫人不能不信的境界，假的说成真的，黑的说成白的，方的说成圆的，稻草能说成金条。这种黑白颠倒往往是为了给自己脸上擦粉、贴金，树自己的形象，因此，他们的"政绩"也是虚假的。
第四类是没心没肺型的。
昏官道德的丧失使他们为所欲为，无所顾及。他追求物质享受、感官刺激的迫切程度远远超过一般人。他们缺少爱心、同情心。2007年1月12日，省政协原副主席王昭耀受贿、巨额财产来源不明案一审宣判，山东省济南市中级人民法院依法以受贿罪、巨额财产来源不明罪判处王昭耀死缓。韦洪乾靠当地人帮助，成了惟一进入王昭耀父母家的记者。他说，王昭耀父母都已年近90岁，现住县城一处就要拆除的两间平房中。家具很少，除了一个旧的布沙发，就只有一台大约21寸的彩电。他妹妹是普通农民，妹妹的两个孩子现在外地打工；弟弟王昭斌至今还是亦工亦农性质的工人。韦洪乾说，王昭耀的发迹几乎没有惠及家人，在家乡，他还以“清官”闻名。昏官不怕因为自己的私利而损害别人的利益，他从不会因为顾及他人的生活、事业而收敛欲望，为最大限度地谋取名利和权势，有了好处就揽过来，有了责任推给他人。于己有用的人拉拢巴结；于己无用的人疏远漠视；于己有害的人，排挤毁灭。
第五类是结党营私型的。
结实朋党可以增强昏官的力量，使他昏庸下去有了一定的保障和工具。昏官可以利用朋党去做那些自己想做又不能做的事情。昏官对他的帮凶常施以恩惠，拉拢收买。有很多小人对他感恩戴德，甘愿成为奴仆。昏官在实现自己的目标的过程中，总会碰到一些阻力，这就是异己，小人会采取各种手段，利用各种方式，通过各种途径，削弱或摧毁异己力量，以确保自己目标实现。昏官会利用谣言制造矛盾；伪装和气使人丧失警惕；装出弱势使人掉以轻心。以此来制造陷阱诱人入坑。
这就是昏官的类型，一句话是“昏官谋人谋事来损人利己，清官谋事谋人为公为民”。
清官的志向是依靠自己的识学为民服务，为百姓谋利益，而昏官考虑的是如何钻营拍马，如何打倒异己，暗地捣鬼，搞小动作，文过饰非，欺上瞒下。清官做事注重操守，昏官不择手段；人民有难，是清官身先士卒；在百姓有苦难言时，是清官为民请命；而昏官恰恰相反，在别人有成就时，他心生妒火；在人民有难时，他装聋作哑；在人民有危时，他视而不见；为了获取私利不怕牺牲一切，不怕破坏一切。为了达其目标，不择出卖一切。
活在当下，我们难免与官打交道，认清官的面目，分清官的类型，使清官人人拥戴，昏官像过街老鼠人人喊打。
逆境中，行业优势不减反强
职场中你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。我们要分辨出不同上司的性格，对待不同的上司你要采用不同的策略，方可处于不败之地。
一是帝王型上司
帝王型上司的头脑中有个固有的观念：做上司的，一定要树立自己的威严，这样才能让下属对自己俯首帖耳。他害怕失控的感觉，一旦他认为你不听指示、自作主张，保证他会采取的最密监控，直到你就范为止。表面上他似乎相当开朗，鼓励人尽其才，实际上他只是他下属当工具，他的意见就是命令，他发起飙来，再难听再伤人的话他都说得出口。
跟着帝王型的上司，你必须常常让其感觉到你的存在价值。凡事都要具体仔细的交代清楚，主动向他汇报工作情况，让他对你的工作进展了如指掌，逐条列出工作项目，耐心排出行程表，并且每个环节都跟他报告状况，请上司批示后再行动。上司经常为一点小事发脾气，性格急躁。遇到这类上司你要仔细留意一下，他发脾气是否有一定的规律；是否你所做的工作总是令他不满意；是否他容易将个人情绪带进办公室。尤其当你预见到上司将会对你恶语相向时，就必须事先想好措辞。
二是多变型上司
这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。上司的朝令夕改，总是你措手不及。此时，你最好遵照他的意思，先做好计划书是一个明智的做法。如果你的上司总是这样，那么你就该做出反应了，你可以拿出照他的意思做好的计划书给他看，并告诉他为了这份计划书，你付出了很多劳动。你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他在各种文件、报告、报表上签了字，他就不能再随意更改了。
三是弱智型上司
有些上司明明自己是外行，却不懂装懂，时时处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。这样的上司很喜欢麻烦别人，一般喜欢麻烦别人的人都比较自我，凡事只想到自己的方便，而忽略了别人。
对此种上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，你可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进；倘是无关大局的一般性问题，你应灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。
如果你的上司总将为难的工作都交给你去干，但对你来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。“人在屋檐下，不得不低头”，最好就不要和这种上司过不去。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。
对这样的上司，还要在接受任务一一记录在案，让上司核准后再去动手。在执行的过程中，还要多询问，以免你做“无用功”。
四是事业型上司
这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他一样，变成“工作狂”。此类上司认为不断工作的人才懂得更好的生活，因此他非常欣赏努力工作的下属，给你的任务量会很大。改善这种状况，你可以先物色一个适合这项工作的人，然后在适当的时候向老板推荐此人，你应耐心的向他解释，增加一个人会使任务完成的更加出色。这样的上司面前就不能事事报告，请求指示，这样他会觉得你无法独当一面。不妨在事情进行顺利，让他看到你努力的成果，最能赢得他的信任。事后再向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。
五是失败型上司
这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。此类上司自恃清高，喜欢摆架子，而且心胸狭窄，做事缺乏责任心，不会体谅下属。也很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。遇到这样的上司，最好的办法则是每天给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。做些会议备忘录让他签字。
不要忘记，你的上司同你一样也是人。他有感情，有疑虑，有问题。他肩负的担子很可能超过了你的想像，并很可能还在分担你的负重。你可能认为你的上司优柔寡断、冷漠、不近人情。但是他所承受的压力是你觉察不到或无法正确估计的，设身处地为上司着想，不在背后抱怨你的上司，完全忠实于你的上司，还有尊重你的上司。
不做游泳池里的巨人
在职场的人，害人之心不可有，防人之心不可无。只有认清各种小人，才能防患于未然。身在江湖，人人皆知小人的存在，人人又皆知小人的难辨。上到高高在上的大人物，下至芸芸平庸的老百姓；从百万富翁到不名一文的穷汉；小人无时不在无处不在。当面正人君子，背面卑鄙小人；表面光明正在，暗地阴险狡诈，只要你稍有疏忽，就会落入小人的圈套。小人的世界，千姿百态，但不同的小人，我们用不同的办法：
有一种小人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯：凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。这种人并不是真正意义上的恶人，如果他们不是太过火，大可不必理睬，但是适当的时候，你也可以反击，因为他们一般都欺软怕硬。
还有一种人最喜欢探听他人的隐私，他们以制造、传播谣言为乐。不用对他们如临大敌。对付这种人，最好的办法就是敬而远之。对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”；对于过分的谣言，完全可以将造谣者告上“公堂”。先入为主，制造小道消息，搬弄是非，含沙射影，蛊惑人心。对付这样打小报告，恶意中伤的小人，俗话说，明枪易躲暗箭难防。遇此事，深思熟虑，戳穿虚假言辞，信任下属不为小人所迷惑。勤于沟通和善于总结，不给打小报告者阴谋机会。
有一些人可能没有什么恶意，一般人和他们很难相处，他们瞄准目标，死心踏地巴结上司，揣摩上司的心里，满足上同的要求，见人说人话，见鬼说鬼话，揽于自己归功于上司。因为这世上喜欢别人拍马屁的少真是少之又少。无论是权还是贵，溜须拍马总免不了多些好。对付这样溜须拍马，阿权附贵的小人，古有言，量小非君子，无毒不丈夫，与其坐以待毙不如先发制人。遇到此情况就要分辨是非，创造时机，断然采取行动，当断不断，反受其乱。如果不巧与他们有矛盾，要就事论事地与他们争论，千万不要借题发挥，这样可能会激怒他们。
还有种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。他们实在是不值得你生气。
有最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装。他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。那种骗死不偿命，为了使钱到手，装神弄鬼的。他就觉得窝边草好吃，蒙熟人骗老乡，就是害你没商量，美色诱惑。众口可铄金，谎话变真言，说谎脸不红，行骗心安然，重复一万零一遍，方的变成圆的。对付这样假话连篇，谎话如山倒的小人应以其人之道还之其人之身，使其攻其不备，反攻自破！以谎试谎，揭穿小人的把戏
在职场中遇见小人，最好的办法是尽量避开，就算他来笼络，也不要加入他的圈子；当他开始使坏时，要么就“先下手为强”，向上司披露他的劣迹，要么就走人。对付这样的小人，古有言，量小非君子，无毒不丈夫，与其坐以待毙不如先发制人。所以在对付小人时必须要敢于面对，但也必须要讲究智慧与勇气。自己在思想上首先要将事情的全过程理清楚，而且对任何事情都不要畏惧，千万不要谦让或容忍给人感觉就好象自己理亏自矮一节似的。
打击小人，要知道有时宽容是一种美德，宽人是一各胸怀，也是一种力量，对付小人除针锋相对外，也可以以豁度的胸怀宽容处之。因为大人量，不会像小人一样斤斤计较。所谓“金无足赤，人无完人”，宁用有瑕拙的玉。也不用无瑕的石。其实这类人也有过人之处，在现实生活中没有缺点的不犯错误的人也实在不存在。人才是有其长也有其短的，而优点越突出的人往往缺点也越明显。如果一味吹毛求疵，那将什么人也用不着，最终一事无成。
有人用小人的手段来对付对手，用小人的手段来对付小人。这样做初看颇有实效，其实后果严重。对手未必是小人，利用小人对付对手，在某种意义上是利用小人来扑灭观点不同的君子，在整体人格构建上是一大损失。你说的"小人"不是真正意义上的小人，而是人才，别人嫉妒而称为小人。在历史上的皇帝不也是小人、君子都得用吗？不是什么奇怪的事，各有各的长处，在对付小人时就得用比小人还小人的人治他，也叫以毒攻毒吧。
对付小人，既要有一定的原则，还要有一定的策略和技巧。首先要居安思危，勤于检点，让小人无机可乘；其次是处表不惊，从容镇定，能以不变应万变；再者是胸有成竹，进退自如，进则必胜，一剑封喉，退则能忍，海阔天空。当然，君子无小人之心，俗话说的好，不做亏心事，不怕半夜鬼敲门。在处理小人之时，还是先想自己有没有犯过“小人”，若没有那你就没有妨点！
管理中鼓励“一人说了算”
好色的上司常常会给下属带来烦恼：是同性，他可能会邀请你与他同流合污，一同作乐当然，若是打同性恋主意则糟糕透了；若是异性，更糟糕的是他要打你的坏主意。要应付这种上司，你不能向他大义凛然地加以斥责，除非你准备辞职不干或是想透过男女关系获得晋升。在职场最不幸的是，假如上司对你打坏主意，那的确是最难应付的问题。不少被上司性骚扰的下属情愿辞职不干，放弃自己在公司已取得的成就，再重新开始；又有些因为经济压力，不得不忍气吞声。但久而久之，只会给自己压力，令自己身心受损。据专家表示，这种心理上的压力一定会带来生理影响，会因为心情痛苦而长期郁闷，以致于损害身体健康。
其实，正确的做法是要积极争取同事及家人支持，不应因为害怕同事不信任，或惹来取笑的岐视，便默默忍受骚扰。通常那些无耻之徒自己都会心虚，怕被大众得知，若他知道你在公司有很多朋友及同事支持，便不敢贸然向你打主意。
重要的是你能在办公室内建立好团结、合作及信任的关系与工作气氛，便能广泛获得同事的支持。如果女性一直都能坚信“尊严无价”的话，那么性骚扰并不是一个特别难解决的问题。有的女性为了升迁，为了保全职位，为了利益，逆来顺受地接受上司和男同事的骚扰，虽然是不得已而为之，但在她们内心深处，却有一种利益和尊严在“讨价还价”。在一些人看来尊严是虚的，利益是实的，所以才在骚扰面前不敢“翻脸”，甚至连一点不悦之色都不敢表露出来。而某些漂亮的女人在面对性骚扰时，敢于站出来，满脸正义地捍卫了她们的尊严，结果，这些敢于为尊严而“战斗”的女人不但没有被辞退，而且还成了单位离不开的骨干，赢得了男上司和男同事的尊重。尊严没了，利益即便有，也长久不了，而且麻烦还会越来越多。
现在很多被性骚扰的女性都不敢站出来与骚扰者对簿公堂，性骚扰的取证是个难题：一方面，性骚扰本身是一种主观敏感的问题，另一方面，上司的性骚扰大都在办公室里发生，而且只有两人在场，是否构成性骚扰无人能说清。即使性骚扰受害者能偷偷录音录像，但是这种证据的获取也会因为取证程序不合法而无法被法院认定。部分女性会向上一级单位反映情况，或者上诉到法院，但往往都因取证等问题而败诉。
是女性也应“苦练内功”，要面对性骚扰者摆出的诱惑，要做到的就是这么几个字“无欲乃刚”。女孩子在职场中只要明白和坚定无欲乃刚的道理，以平常心对待自己的工作，凭本事做人，而不是凭关系做人，不奢望不属于自己的东西，也就不会失去原本属于女性的尊严。大学生在学校时就应该学会如何区分和应对性骚扰，一些女大学生在就业时无法认清自己，总想做一些轻松待遇又高的工作，这些不成熟的就业心理在无形中就成了上司性骚扰的“理由”，因此，美女们在埋怨上司的同时，自己也应把握好就业心态。
是金子在哪里都会发光的，女人也不比男人低一等，不要靠自己的脸蛋和身段来取宠于那个好色的上司。那样认为自己职务高，是老板，就对下属进行骚扰的男人肯定也不是什么好人，这样的人成不了什么大气候，还是赶紧离开这个人和这个公司，别和他浪费时间！
当你受到你好色上司的骚扰后想把他绳之以法的话，就要先收集证据，等你有十足的把握的时候，就用尽一切渠道和手段，让他受到法律的制裁不说，还会让他的老婆知道这一切，让这个好色的心术不正的臭男人从此身败名裂，永远抬不起头来！到时候就可以拍拍屁股，挺着胸膛走人啦！离开那个污浊的鬼地方！
如果这份工作你很珍惜，那么留下。用你的智慧来解决它。比如和他太太交朋友，他请你吃饭的时候你顺便叫上他太太，或者没事与他太太聊天，对于好色上司给你的各种“暗示”装疯卖傻。时间长了，他感到无趣也就作罢了。你还可以让自己表现成为一个双重性格的人，工作时认真对待每一件事让你们公司少不了你，在工作以外的时间，让你的好色上司觉得你是个极其不可理喻的人，有时疯，有时傻，有时乱搞事情，他讨厌什么，你就做什么，让他由讨厌转为害怕，自然就敬而远之了。
有钱大家赚，经营大文章
人生一世，不可能没有朋友，也不可能不交朋友，交结朋友是人生不可缺少的事情。朋友者，同师同志之人也。古人有：“君子以朋友讲习”之说。汉朝的郑玄对朋友的解说更为明确，他说：“同门曰朋，同志曰友”。古人对朋友概念的界定大都以同门、同志为前提，即同师学技、同志而行方可称为朋友。在当今的人际关系中，朋友的称谓已变得纷繁复杂了，有学友、战友、棋友、球友、牌友、烟友，还有酒肉朋友……故而对朋友有必要分清类别，择善而交之。
古人的交友原则，至今依然是很有道理。
一是讲“友真”。
朋友能真实，不虚假，除了他本人的率真外，还能直指你的缺点，在你忘乎所以的时候，当头一个棒喝使你猛醒，使你重新认识自己。
二是讲“友善”。
“人之初，性本善”。我们的内心世界里，既有天使，也有魔鬼。一个善良有教养的人就成为了我们交友的基点。
三是讲“友多闻”。
“闻”就是信。博学而见多识广的朋友，可以让我们受益良多；使人受益的朋友有三种，使人受损的朋友也有三种：正直的朋友，真诚而可信赖的朋友，善于迎合别人、讨好别人，而欠缺诚信的朋友，善于随口胡说却没有真才识学的朋友，只会让我们受到伤害。
明朝的苏峻将朋友分为四个类别：“道义相砥，过失相规，畏友也；缓急可共，生死可托，密友也；甘言如饴，游戏征逐，昵友也；利则相攘，患则相倾，贼友也”。
当交何类朋友？是交畏友、密友，还是昵友、贼友？这不仅决定于一个人的情趣、喜好，更取决一个人的志向与品德。
志向宏远，品德高洁者，交友为的是增长知识、切磋技艺，砥砺人生，故所交之友多为“道义相砥，过失相规“的畏友，“缓急可共，生死可托”的密友。畏友难觅，密友难逢，“人生难得一知已”，世人多有如此的慨叹。
马克思、恩格斯的友谊堪称畏友的楷模，密友的典范。他俩相遇之后，因胸怀共同的志向－－为全世界无产阶级解放事业而奋斗，便一见如故，真诚合作了数十年。为了帮助马克思进行革命理论的研究与写作，恩格斯放弃自己的工作，甘当马克思的秘书和生活侍从，为马克思奉献了自己的时间、精力和资财。马克思逝世后，恩格斯又继承马克思的未尽事业，完成了《资本论》的写作。由于他们精诚合作，共同创立了马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义理论。他们的朋友情谊也将成为人类历史上永远的佳话。
令人遗憾的是在社会生活中，交结的昵友、贼友者亦比比皆是，这些人无志向、品德可言，仅凭情趣喜好而聚合，以寻欢作乐为目的，以利禄货财为追求。
从近年来查处的各类大小贪官中发现，官员走上犯罪道路的一个重要原因就是交上了一些昵友、贼友。他们以“同利为朋”，或送予金钱，或献予美色，或提供玩乐，在黑幕中进行着权钱交易或权色交易的勾当。胡长清命归黄泉虽然是由多种原因所致，交友上昵友、贼友也是其中一个重要因素。当东窗事发之前，谁也不顾及谁了，我走上断头台，你终身陷囹圄，这就是一切昵友，贼友的最终结局。
现实中有很多人在人交往时“弹性不足”，交往时看不顺眼者不来往；兴趣不同者不接近；话不投机者懒得说；令人不愉快者就断交。一个人在社会上行走，做事还是有点弹性，即灵活性为好，交友也是如此。我们交往要因人而宜，在坚持一定原则的情况下保持弹性。
世上没有不可交的同事。如果你对一个人看不顺眼，或与他话不投机，但这个人并不一定是“小人”，他们也有可能成为对你有所帮助的君子，如果你一律拒绝，将来未免感到可惜。也许有人会说，一个人话不投机、又看不顺眼，自己还要装出副样子去“应付”，这样做人做事未免太辛苦了。这样是有一点你让你觉得委曲，但一个人要有一点这样的功夫，并且还要不让人感觉到你是在“应付”他们。要做到这样，只有敞开自己的心胸，主动去接纳他人。
要“相逢一笑万事了”。如果他人因为某事得罪了你，或者你曾得罪过别人，双方心里确实有点不愉快，但绝对没有必要结仇；如果你觉得有必要，应主动化解僵局。俗话说，不打不相识，有了这次相交，也许你们会因此成为好朋友，或者关系不再那么僵化，至少你少了一个潜在的敌人。采取主动的态度，你的这种气度会赢得对方的尊敬，因为是你先给了他面子。如果他还是故作高姿态，那是他的不对！不过化解僵局要找一个合适的场合和时机，也就是说要有个借口！
有些人奉行一个原则，“不是朋友就是对手”，如果这样，敌人就会一直增加，朋友一直减少，最后让自己变得孤立；应该改变一个原则，“不是敌人，就是朋友”，这样朋友就会越来越多，敌人越来越少！
世上的一切都处于变化的状态之中，敌人会变成朋友，朋友也会变成敌人，这是一种社会现实。当朋友因某种缘故成为你的敌人时，你不必过于忧伤感叹，因为有一天他有可能再成为你的朋友！有了这种在你内心的潜规则，你就能以一颗平常心来交友。
南北朝的颜之推说得好：“与善人居，如入芝兰之室，久而自芳也；与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而自臭也”。交友不可不慎，择友须分类别。与善人居，如入芝兰之室，久而自芳也；与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而自臭也！”
第五篇笑傲“跌打滚摸爬”
不断挑战的精神更是令人敬佩。挑战自我，勇于拼搏是活在当下的主旋律。挥汗如雨，与日月同辉；奋力拼搏，显神韵之美。坚定的信念而勇敢，勇敢而无畏，因为无畏而超越自我，赢得赞许和尊敬。
无论成功者，还是失败者，都应洋溢着笑脸，我们期待着成功的声音，感受着成功带来的喜悦，在拼搏中感悟出一种精神，那就是———永不言败。当你人生的滚打一切归于平静，留在我们心中的是一份安宁，一份永恒。拼搏是一种美，是无悔的印记，是永远难忘的回忆。
蓄势待发，迎接新世纪的挑战
很多人不明白要走多少步才能到达胜利的终点，也没有人清楚沿途会遇到多少挫折。但是，有雄心壮志的人不会因此就停步不前，因为这停步不前本身就是做事最大的潜在的危机。一个成功者不应该有“不可能”、“办不到”、“没办法”、“失败”、“行不通”、“没希望”等想法。我们要避免自己有这样的念头。一旦出现这样的念头，就要立即用积极的信念战胜它们。事实上，我们只要放眼未来，勇往直前，不理睬脚下的障碍，坚定必胜的信念，我们就能够在沙漠里找到绿洲。也许我们会像爱迪生一样，会失败几千次，但要切记，爱迪生虽然失败了几千次，但他还是发明了照亮世界的电灯，我们要让他发明的电灯照亮我们前进的道路。
这就是有必胜的信念。有了这种信念，我们无论遇到什么困难，不管要做出多大的付出，我们都会勇往直前，直到成功。
在困难挫折面前，我们要用坚定的信念鼓励自己坚持下去。不把每一次失败看成是对自己的打击，而是当成又多了一次磨练，获得一次成功的机会。“失败是成功之母”，每失败一次，再失败的机会就少了一次，成功的机会就增加了一次。我们要相信，挫折只不过是成功路上的弯路而已，成功往往就在拐弯处，不要因为拐弯看不到前方就放弃，否则那将会成为人生的遗憾。
要做到坚持不懈，除了必胜的信念外，最为重要的就是毅力。毅力是成功之本，是一种韧劲的积累。毅力的表现往往是一个人在挫折中所展示的惊人力量。有了毅力，人们就不会向挫折和困难低头，会更坚强地去面对。
那么，怎样才能拥有恒心和毅力呢？有人总结以下几个方面叫你必须在成功的道路上坚持到底。
(1)有坚定的信心
只有对自己的未来充满信心，才会不顾人生旅途中的困难、挫折和失败，积极奋斗以克服困难，战胜失败。相反，如果信心不足，就会在困难、挫折和失败面前走回头路。因此要有毅力，一定要培养信心。
（2）有强烈的愿望
愿望是人们行动的出发点，一切活动都发源于愿望。弱小的愿望因为弱小，常被旅途中的风风雨雨吹灭，行动没有毅力。相反，任何风风雨雨都不能使强烈的愿望熄灭，除非生命停止。“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”，“生命不息，冲锋不止”，这些都是强烈的愿望。
可见，只有愿望强烈，才能拥有顽强的毅力。要成功，就必须有强烈的成功愿望；要成为富翁，就必须有强烈的发财愿望，只有这样，我们才会有强大的毅力，无论前途多么曲折艰险，都要义无反顾地坚持下去。
（3）有明确的目标
有了明确的目标，我们的行动才有方向：有了明确的目标，我们才会被它的吸引力牵引着不断向前迈进。
很多人虽然有发财的梦想，但由于没有将这种梦想用明确的目标体现出来，因此行动很茫然，精力不能集中在一个点上，常常东一榔头西一棒槌的，行动的效率很低，天长日久不见成效或效果不明显，就容易灰心泄气，不再坚持下去。
明确、具体的目标使我们知道该做什么，该怎么样做，而且容易看到积极行动的效果，预见美好的未来，因此，能够坚持不懈地做下去。
另外，目标价值的大小也影响毅力的强弱。如果目标价值不大，或者根本就没有价值，人们就没有多少兴趣、热情去做。因此，目标价值不大，就很难有毅力。所以，在行动之前，我们要先确认目标价值大小，选择价值大、有长远价值的事情做。这样，我们才能充满热情、充满希望地干下去，才有强大的毅力。
(4)有明确的计划
有了明确有价值的目标，并对目标进行分解，将要干的事具体到今天，明天，下一周，下个月，下个季度……只有这样，我们才能按照计划行动，目标才有意义。否则，对于一个笼统的目标，我们的脑子将会茫然一片，无处下手。有了具体的计划，我们就知道先干什么，后干什么，在什么时间干什么。一切心中有数，才会心里不慌，行动才有效率，对所干的事情才有信心、有毅力。
（5）要积极行动
计划做出来了，但要积极行动，才能将梦想变成现实，否则只惊叹于梦想的美好，惊叹于计划的完美，那么梦想只能成为虚无缥缈的幻想，计划只能是一张废纸而已。这就好比登山，如果你被山的挺拔险峻吓倒，停步不前，你就不能领略山中的风光，更不能体会“一览众山小”的感觉。登山，你惟一要做的就是选择好登山路径之后，就立即行动，一步一步地去缩短与山顶的距离，走一步，增加一分信心，产生一分毅力。
所以，不管眼前看到的是什么，我们要的是行动，立即行动，不停地行动，这是我们实现梦想的最佳途径。
(6)有积极心态
很多人容易受消极心理的影响，担心失败，担心血本无归，担心他人的讥讽批评。这些消极心理因素会消磨人们的毅力，降低人们对目标的热情程度，于是不再追加投入，甚至半途而废。
因此，要培养自己的积极心态，克服消极心理因素。怎么克服呢？要与支持甚至崇拜自己的人在一起，用他们的崇拜树立起自己的信心，激发对目标的热情，以使自己拥有足够的毅力来实现目标。
总之，毅力是很多因素共同作用的结果，包括愿望、信心、目标、计划、行动等，将这些环节处理好了，我们就会拥有顽强的毅力。
附录 燕啤反戈一击，山东伏三虎啤酒业得山东者得天下？
生命里程中永远存在着障碍，不会因为你的忽视而消失，当你因为某件事而受到挫折时，不妨想想爱迪生在给整个世界带来光明前那一万次的失败。经得起考验的人常常以其恒心耐力获酬甚丰。作为吃苦耐劳坚韧不拔的补偿，不论他们所追求的是什么目的，都能如愿以偿。他们还将得到比物质报酬更重要的经验：“每一次失败都伴随着一颗同等利益的成功种子。爱迪生的坚韧不拔在于他知道有价值的事物是不会轻易取得的，如果真的那么简单，那么人人都可做到。正是因为他能坚持到一般人认为早该放弃的时候，才会发明出许多当时的科学家想都不敢想的东西。
将成功者和失败者进行比较，他们的年龄、能力、社会背景、国籍等种种方面都很可能相同，但是有一个例外，那就是对遭遇挫折的反应不同。处于逆境弱者跌倒时，往往无法爬起来，他们甚至会跪在地上，以免再次遭受打击；而处于逆境强者的反应则完全不同，他们被打倒时，会立即反弹起来，并充分吸取失败的经验，继续往前冲刺。处于逆境弱者的忧虑及失败感使精神难以集中，绝望的心情也可能会使他们放弃及逃避奋斗，不能在奋斗中体验满足，所以缺乏克服困难的持久力。经得起考验的人却能从面对挑战中获得满足感，所以更能自发持久地面对困难。
1963年9月，胡里奥20岁生日前，他和三个朋友沿着郊区的大路驱车向马德里家中驶去，驶到一个急转弯处，汽车一个跟头翻到了田里。胡里奥感到胸部和腰部急剧的刺痛，伴随着呼吸困难和浑身发抖。神经外科专家诊断是脊椎出了问题，胡里奥瘫痪了，他被送到一个治截瘫病人的医院，脊柱检查发现：他背上在第七根脊椎骨上长有一个良性瘤，随后做了外科手术把瘤摘除。但是胡里奥回家后腰部下面仍不能动弹，这种情形实在让人沮丧：胡里奥在几年后可能会恢复一点活动能力，但是进展缓慢，锻炼使得他筋疲力尽。胡里奥有时也很绝望，有位护士得知这情形，给了他一把价钱不贵的吉他，他开始无目的地拨弄起来，他发现这种乱弹乱奏给他消除了忧虑和无聊，这种乱奏引发他跟着哼起来，后来试着唱出几句，使他高兴的是，自己的嗓音还不错。
手术后的4个月，胡里奥站在地板上，手抓着他家里楼梯的扶手，费力地试着举步上楼，这样的练习使他气喘吁吁。但他总算抬起了迈向康复的第一步。
为了加强身体其他部位的锻炼，他沿着门厅不停地爬行四五个小时。在他家的消暑住地，他能拄着拐杖沿着海滩缓慢费力地行走，而且每天早上，他在地中海里疲倦不堪地游上三四个小时，到那一年的秋天，他换成拄一根手杖行走。几个月后，他把手杖也扔到了一边，每天慢行10公里。
1968年，他于法学院毕业，他曾打算进外交使团。在那时，音乐仅是一种消遣，长期而孤独的恢复期使胡里奥产生了灵感，他总算写出了自己的第一首歌《生活像往常一样继续》。
作为一个世界性的音乐家，公众对他的接受有一个漫长的过程。在他用歌声征服拉丁美洲听众的过程中，他首先得征服村民们，使他们知道胡里奥是谁。1971年他在巴拿马时身无分文，只有露宿在公园的长凳上。就在这种情况下，他也没有怀疑过美好的明天在向他招手。他身体上的复原让他决心不放弃任何梦想。
1972年，《献给佳丽西娅的歌》结束了黑暗的日子，这首歌那跳动的民间节奏，使得它流行于整个欧洲和南美。
1981年，胡里奥写的自传《在天堂和地狱之间》一书中，他描述了自己婚姻的破裂，其痛苦的程度不亚于那次瘫痪。他体会到了失败，陷进了深深的绝望之谷。他得做出超人的努力来面对观众。那时他觉得他的双腿又瘫了，可一位精神病医生对他说是他的思想出了问题：“你应该像从前那样，把自己投入到事业中去。”有位医生建议：“继绩你已开展的事业——不达顶峰不罢休。”
有了这些鼓励，胡里奥感觉好多了。从那以后，他严格遵守医生的指导，时刻不忘20年前的自我疗法：每天要比昨天多迈出一步。
胡里奥用世界上六国语言演唱的唱片已经销售了10亿多张，致使他获得《吉尼斯世界纪录》创办者颁发的“钻石唱片奖”。《法国晚报》曾赞扬他为80年代的一号歌星。歌剧明星普拉西多·多明戈这样评价这位40多岁富有激情的西班牙演唱浪漫民谣的歌手：“胡里奥达到了每个歌唱家梦寐以求的造诣，既会唱古曲的，又会唱通俗的，他打动了所有观众的心。”
胡里奥假如没有信心、勇气和铁一般的毅力，那么今天他可能只是一个默默无闻的残疾人。
事实上，我们不管做什么事，不仅需要深思熟虑后的果敢决定，更需要有一种为实现自己的决定而做出无悔的、不懈的努力精神，没有这种精神，我们又何能成就大事？因此，我们必须明白一个道理：惟有百折不回者，才能抵达成功的彼岸。
我们每个人都得对付那些令人头痛的、失意的事情。我们暂且把地位问题放在一边，为了成功，你必须具有耐力。一位有名的手击家在他的《再战一回合！》中充分表现了这种顽强耐力，他写道：“再战一回合！当你双脚站立不稳，马上就要跌倒的时候，再战一回合！当你筋疲力尽，无法抬起双臂防御对手的进攻时，再战一回合！有时，你被打得鼻青脸肿，无力召战，甚至你希望对手干脆猛击一拳将你打昏过去时，此时此刻——再战一回合，记住：一个常常‘再战一回合’的人是不会被打垮的。”因此直面挫折就是迎取成功。
青啤的“小老鼠战略”
我们发现，成功的人都有一种强烈的愿望，一种出人头地、不甘碌碌无为的强烈愿望。在他们中，有些人没受过良好的高等教育，也有没有正式上过几年学。可是，这些人之所以成就非凡，并非与是否接受过正规的学校教育有关，也并非因为他们具有与众不同、智慧超群的聪明才智。真正促使他们走向成功的恰恰是另一种要素，那就是一种坚定的信念，坚持到底的决心。
坚持会引导你的事业走向成功，而成功的事业又将成为你迈向更大成功的坚实基础。它给你动力，让你获得强大的能量，乘风破浪，勇往直前。
“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”。我们梦想着成为富人，那么不能只梦想，而是要看准了目标就行动，并一如既往地坚持到底，成为富人就是必然的事。
美国作家鲍勃·摩尔在他的《你能当总统》一书中讲述了这样一个故事：
世界著名的游泳能手弗洛伦丝·查德威克在两年前成功地横渡了英吉利海峡之后，准备再次横渡。这天，当她游近加利福尼亚海岸时，她已经在海水里泡了16个小时，寒冷刺骨的海水冻得她嘴唇发紫，全身不停地打寒颤。远方，迷雾重重，看不到海岸，身边只有一条随身的小船。查德隘克感到难以坚持，便向伴随着她的小艇上的朋友请求道：“我不行了，快把我拉上来吧。”
艇上的朋友劝她：“只有一英里远了，坚持一下，再坚持一下就到了。”
浓雾使她看不到海岸，她以为队友是在骗她。再三请求道：“把我拖上来吧。”最终，查德威克就在离终点一英里远的地方被拉上了小艇，
当时，冷得发抖，浑身湿淋淋的查德威克告诉采访她的记者说：“如果我当时能看到海岸，那么我就一定能坚持游到终点。是大雾，是大雾使我看不到方向，感觉不到希望的存在。”
难道真是大雾阻止了她夺取胜利的欲望吗？事后，查德威克认识到，真正使她失败低头的不是大雾，而是她内心的疑惑阻碍了她的成功，是她自己让大雾挡住了视线，迷惑了她的心，首先是对自己失去了信心，然后才被雾“俘虏”了。
中国有句古话：“行百里九十半。”开头容易收获难，前面容易后面难。在向着目标奋斗的过程中，遇到困难挫折是必然的，越是接近辉煌的地步越是如此，所谓“黎明前的黑暗”，其寓意就在这里。这个时候，富人们运用毅力，顽强地奋斗，使困难变成机遇，从而迈向了成功。穷人们则缺乏毅力，眼前无路想回头。
第一架飞机的制造者兰格力1930年作第一次飞行时，飞机掉到了水里，四周充满了讥笑声。失败的消息登在第二天美国各报上。但兰格力不灰心，他相信毛病不在飞机，要求再试—试。然而第二次试飞，由于一根绳子挂着了飞机的尾巴，飞机倒冲入水里，兰格力本人几乎摔死，飞机从水里拖上来时早已破碎不堪。翌日一早，美国全国各报都嘲笑他是“傻子”，教会的牧师们认为这是亵渎了上帝，说“如果上帝的意思是叫人飞的，早就会替人生两个翅膀。”有些守旧的科学家也说，地心吸力是不能战胜的。政府也断然拒绝了他再次试飞的要求，尽管兰格力是在讥讽中郁闷死去，尽管他的飞机放在华盛顿的国立博物院之初仍被人围观和嘲笑，但正是这架飞机，带着兰格力的创造和意志，被后人送上了天，从而圆了人类在空中飞翔之梦。
不能坚持到底，只能被财富抛弃，从来没见过做事半途而废的人能成为富翁。世上最不能成事的人就是做事半途而废的人。
坚持，就是成功，成功就这么简单，我们常常羡慕那些有才华的人，羡慕那些天才，而忽略了自己的天赋才能。仔细想想，我们的人生为什么平淡无奇，波澜不惊，就是因为我们不能持之以恒，就是因为我们常常半途而废。
古代思想家荀子说：“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”“不积跬步，无以致千里。不积细流，无以成江海。”成功从来都不是一蹴而就的，成功是一个过程。“水滴石穿”，不是水滴有多大的力，而是数十年朝着一个地方落下的结果。因此就要学会持之以恒，只要能坚持到底，总有山花烂漫时。
富人之所以成为富人，不是他们有超凡的能力，而是因为无论大事小事，无论多大的困难和挫折，他们都咬紧牙关挺了过来，所以最终他们成功了，取得了人人梦想的财富。而很多人一辈子受穷，不是因为缺乏能力，而是不能坚持，常常半途而废，大事坚持不了，小事不愿坚持，困难挫折面前更是早早地败下阵来。
活在当下你在工作中难免遭受挫折，甚至是失败，你惟一需要的就是坚持。很多时候，成功就差坚持这么一点，很多的成功者就是在他人放弃的时候仍然坚持。千万不要让形形色色的“迷雾”遮住你的双眼，不要让生活的迷雾“俘虏”你。无限风光在险峰，越是到了紧要关头，我们遇到的困难就越多，这就是所谓的“黎明前的黑暗”。这时候，我们要咬咬牙，云开日出的美景就会呈现在我们眼前。
燕啤南下寻虎
现在的社会，是知识爆炸的时代，更是能人辈出的当口；信息，瞬间能传播世界的每一个角落。在这和平时代，极少有当英雄的机会，为求活的有价值，活出精彩，于是，千军万马都涌向那商海淘金的路。看世间人来人往，是几家欢喜几家愁。在京城的打工一族有这样一串顺口溜：
帮老板是工资少，小买卖被城管抄，大买卖要关系好，炒股票又常被套、、、、、、
创业是举步维艰，为何创业难，因为人们的眼中往往只有闪闪发光的金子，而忽略了那些淘金的方法。没有创意，你因为平庸就永远不会脱颖而出。穷人之所以穷，富人之所以富，核心在于是有创新地工作，还是用四肢干活。有创新的人，心有雄兵千万，虽不见他们怎么动作，却成就于无形。相反，用四肢干活的人，他们起早贪晚，不堪重负，没日没夜地劳作，可是他们却挣不了几个钱。
创新都是有心人用脑创造出来的。创新就意味着冒险，所谓富贵险中求。想人家想不到的，做别人不敢做的，敢为天下先，在于思维的转换。有人善于用手抓住那一瞬间的“电光”，有的能做出震惊世界的举动；成功者的过人之处就在于能紧紧抓住很多偶然的东西，做出惊人的成就。
加利福尼亚的淘金队伍中还有一位与众不同的人物——李维·施特劳斯。李维·施特劳斯跟着两位哥哥远渡重洋，加入到加利福尼亚的淘金队伍中。
然而，现实并非李维想像的那样是遍地是黄金，而是遍地都是淘金人。看来靠淘金发财太难了！
有一天，一位来小店买东西的淘金工人和李维聊天时说：“你这儿的帆布质量不错，如果做成裤子，很适合我们这种人穿。你知道，我们现在穿的工装裤都是棉布做的，很快就磨破了，如果用帆布做成裤子，一定很结实，很耐磨……”
听到这里，李维取出一块帆布，带着这位淘金工人来到了裁缝店，让裁缝用帆布为这个工人赶制了一条短裤——这就是世界上第一条帆布工装裤。帆布短裤生产出来，就大受那些淘金工人的热烈欢迎，大量的订货单雪片似的飞来，李维一举成名。
因此，做事前要看看是否有所创新，不要盲目地跟风。孟子说，劳心者治人，劳力者治于人。我们不说治与被治，这里要说的是单靠出卖体力的人，一辈子的生活状态恐怕也只能维持在温饱水平；而开动大脑、利用知识智慧工作的人，他们的工作是高效率的，他们往往能成功，成为令人羡慕的富人。
我们再来看一个故事：法国科学家法伯做过一个有名的“毛毛虫实验”。他在一只花盆的边缘上摆放了一些毛毛虫，让它们首尾相接围成一个圈，与此同时，在离花盆周围6英寸远的地方撒了一些它们最喜欢吃的松针。由于这些虫子天生有一种“跟随者”的习性，因此它们一只跟着一只，绕着花盆边一圈一圈地行走。时间慢慢地过去，一分钟、一小时、一天……毛毛虫就这样固执地兜着圈子，一走到底，后来法伯把其中一个毛毛虫拿开，使其原来的环出现一个缺口，结果是在缺口头一个的毛毛虫自动地离开花盆边缘，找到了自己最喜欢的松针。
毛毛虫的实验告诉我们，在一个封闭的思维模式里，很容易形成盲从和跟随。活在当下，当我们面对难以解开的局面时，只有突破定式、打破常规，以超常思维来解决新问题，才能使人生不断获得新的机遇。
有一天，龙虾与寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看见龙虾正把自己的硬壳脱掉，只露出娇嫩的身躯。寄居蟹非常紧张地说：“龙虾，你怎可以把唯一保护自己身躯的硬壳也放弃呢？难道你不怕有大鱼一口把你吃掉吗？以你现在的情况来看，连急流也会把你冲到岩石上去，到时你不死才怪呢？”
龙虾气定神闲地回答：“谢谢你的关心，但是你不了解，我们龙虾每次成长，都必须先脱掉旧壳，才能生长出更坚固的外壳，现在面对的危险，只是为了将来发展得更好而作出准备。”
寄居蟹细心思量一下，自己整天只找可以避居的地方，而没有想过如何令自己成长得更强壮，整天只活在原有思维的护荫之下，难怪永远都限制自己的发展。
多年以前，丰田公司发现，世界上有许多人想购买奔驰车，但由于定价太高而无法实现。于是，丰田公司的工程师放手开发凌志汽车。丰田公司在美国宣传凌志时，将其图片和奔驰并列在一起，用大标题写道：用36000美元就可以买到价值73000美元的汽车，这在历史上还是第一次。经销商列出了潜在的名单顾客，并送给他们精美的礼盒，内装展现凌志汽车性能的录像带。录像带中有这样一段内容：一位工程师分别将一杯水放在奔驰和凌志的发动机盖上，当汽车发动时，奔驰车上的水晃动起来，而凌志车上的水却没有动，这说明凌志发动机行驶时更平稳。
面对这一突如其来的挑战，奔驰公司不得不重新考虑定价策略。但出人意料的是，奔驰公司并没有采取跟随降价的办法，而是相反，提高了自己的价格。对此，奔驰公司的解释只有一句话：奔驰是富裕家庭的车，和凌志不在同一档次。
奔驰公司认为，如果降价，就等于承认自己定价过高，虽然一时可以争取到一定的市场份额，但失去市场忠诚度，消费者会转向定价更低的公司；如果保持价格不变，其销售额也会不断下降。只有提高价格，增加更多的保证和服务，例如免费维修6年，才可以巩固奔驰原有的地位。就这样，奔驰公司不是跟随和盲从，而是以超常思维和手段，化被动为主动，摆脱了来自凌志的挑战。
世界上只有20%的人是富人，他们掌握着世界上80%的财富，这不是上帝的不公。因为那20%的富人是用大脑工作，他们只需要做出一个方案，拿出一个思路，剩下的就由出卖体力者完成。当今世界上近80%的人都是穷人，这是因为他们只知道埋头拉车，不知道抬头看路，只知道出卖自己的体力，甚至是蛮力，不知道做有创造性的工作比出卖体力能获得更多的财富。
鲁啤概念终流产
小事是构成大事的根本，没有小事，就成不了大事，“泰山不择细土故能成其大，江河不择细流故能就其深”，说的就是这个意思。可很多人只看到大事，对小事往往不屑一顾，还美其名曰“成大事者不拘小节”，到头来小事不愿做，大事做不了，只会感叹自己“心比天高，命比纸薄”。因此，我们这里强调“大处着眼，小处着手”，小事只是大目标作的导向。
不要对那些不起眼的小事置之不理，如果认为它们小而不重视它们，甚至放弃它们，那么，在人生旅途上你将无法平稳地前进。人生的成功起始于小事，不行小事也必然难成大事，因小而失大，实在是人生的大忌。如果你还没有认识到这一点，那么从现在开始，你一定要重视身边的每一件小事。只有踏踏实实地将你遇到的每一件小事都圆满地做好了，那么在大事来临时，你才会用你完成小事时所获得的经验，得心应手地完成大事。
“人生成功小事起”，这是我们每个人都应该牢记的。要知道，世界上许多富翁都是从小事做起，“以小博大”是他们常用的手段。因此，要想发大财，就不能放弃发小财的机会，只有这样，才能拥有发大财的基础。否则，靠投机靠违法乱纪的勾当而一夜暴富，那将会毁了自己的一生。
当今有不少人不是清华就是北大，他们胸怀大志，一出校门便想当老板进跨国；独立门户的想一统天下；帮人打工的想成为职场的主流。他们一心想做大事，企图一口吃成胖子，企图一步登天，结果没有吃成胖子，却噎了自己，没有登天，却摔伤了自己。因为这样的人“大事不会做，小事不愿做”，留给他们的只有失败，他们一生都成不了富人，这是很可悲的。
古人说“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易”。无论是什么大事都是由一件件小事组成的，耐心做好一件件小事，想不成功都难。
任何人的命运都是每一天生活的积累，小事情是影响大成就的关键。我们不相信“命”，但我们坚信“运”，就是自己运作自己的人生“运”。我们可以规划时间，管理好自己每一天的行为，所有这一切累积在一起，就构成了一个人的命运。可以说，富人成就财富的秘诀就是愿意做简单的小事，愿意将简单的事当作不平凡的事来做。
传说古希腊大哲学家苏格拉底招了一批学生。
开学第一天，苏格拉底说：“今天咱们只学一件最简单也是最容易做的事。每人把胳膊尽量往前甩，然后再尽量往后甩。”
说着，他示范一遍，问：“从今天开始，每天做300下。大家能做到吗？”
学生们都笑了，这么简单的事，谁会做不到呢？
一个月后，苏格拉底问学生：“哪些同学每天坚持甩手300下了？”
有90%的学生骄傲地举起了手。
又过了一个月，苏格拉底又问有哪些同学坚持了，这回，只有80%的学生举手。
一年后，苏格拉底再一次问大家：“请告诉我，最简单的甩手运动，还有哪几位同学坚持了？”
这时，只有一人举起了手。这个学生就是后来成为古希腊另一位大哲学家的柏拉图。
如果能够坚持很长时间做一件小事，就像苏格拉底的学生柏拉图那样，还有什么事情不能成功呢？
然而，事实上很多人特别是一些年轻人眼高手低，看不起小事，只想做大事。可是能做大事的人却很少。人有理想、有干大事的雄心是好事，但一定要从身边一点一滴的小事做起。要知道，小事中常常蕴藏着机会。很多人轻视小事，认为小事不值得做，因此为自己的工作留下了隐患。
工作中无小事。所有的成功者与我们一样，每天都在对一些小事全力以赴，惟一的区别是他们从不认为自己所做的事是简单的小事。“把简单的招式练到极致就是绝招。”细微之处见精神。有做小事的精神，才能产生做大事的气魄。
不要小看小事，不要讨厌小事，只要有益于自己的工作和事业，无论什么事情我们都应该全力以赴。用小事堆砌起来的事业才是坚固的。用小事堆砌起来的工作才是真正有质量的工作。
日本的新田富夫就是一个关注小事并因此致富的人。
20世纪70年代初，新田富夫从一所电气专科学校毕业后进入了一家打火机厂。他平时很善于观察，肯动脑筋，特别是对一些陌生的东西很感兴趣。
那时候，日本的市场上还没有出现一次性打火机，新田富夫在一本杂志上看到了关于一次性打火机的介绍，他花了很大功夫收集有关一次性打火机的材料，并设法买到一只一次性打火机进行研究。
研究发现，每只一次性打火机使用次数在1000次左右，成本不超过100日元，如果大规模生产的话，成本还会更低。与之相比，1000根火柴的售价是400日元。新田富夫觉得生产这种打火机利润非常可观。
经过认真的思索，新田富夫开始与人合作生产，但由于技术方面的问题，没有成功。其他人都退缩了，只有新田富夫坚持下来，他相信：越是没有人愿意干的事情，越是可以赚很多的钱。他不仅没有后退，反而信心倍增。
功夫不负有心人，新田富夫终于攻克了技术难关，成功生产出了非常受欢迎的一次性打火机。这种一次性打火机，价格低，使用方便，新田富夫生产的一次性打火机很快成了全日本家喻户晓的品牌。可见，能否发家致富，并不在于是否有大本钱，小买卖里也蕴藏着无限的商机，把小事做好了也能够成就你的人生。
很多人都有发财致富的梦想，却苦于没有资本进行投资，因此迟迟不采取行动。在他们看来，只有本钱大才能赚大钱，小本经营只能是小打小闹，成不了气候。这样的观念是错误的，小本钱的创业者，一样可以成就万贯家财的基业，关键在于你首先要做好小事，并坚持下去。
两种扩张模式
活在当下，无论是做任何事都需要认真考察研究、分析形势、全面规划，这就是所谓的思考，人的观念，学识，看问题的角度的不同就会有不同的结果。摸清形势，看清对手，比较差异然后作出判断。有了认真的考察研究，就会有精准的策划，成功的条件就更充分。
有杰出成就的人能不断地在心理上和生理上有些不寻常的做法。如果我们有相同的做法，就能产生相同或类似的结果。但是，这其中还涉及另一个影响因素，那就是做法的实行序列，若序列有变，则产生的结果便会有很大的差异。
战国时，齐将田忌常与齐王赛马，赌注很大，且经常输。孙膑看他们的马力不相上下，于是告诉田忌说：“再赛马时，你尽管多下注。”田忌听了很高兴，就和齐王。诸公子下千金赌注赛马。临比赛前，孙膑告诉田忌以下等马对付他们的上等马，以上等马对付他们的中等马，以中等马对付他们的下等马。比赛结束后，田忌一败两胜，赢了齐王千金。
事前的策划，首先要胸怀全局，古人说：不谋万世者不足谋一时，不谋全局者不足谋一域。不从全局的角度考虑问题，就不会有办好整件事的智慧；从长远的角度策划，就能筹划好一时的事。用思考寻找到出路和新的发展方向，是一种明智的生存智慧。
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配办法，就会有不同的结果。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒的制度。如何制订这样一个有效的办法，是每个在当下的领导者需要考虑的问题。
事前的预测，也是事前策划最重要的思考。做事之前，现在脑中盘算清楚再出手，虽不求十足的把握，但也不盲目冲动，不知底细就糊里糊涂地行动，成功的可能就大打折扣，甚至会招来惨败，“多算胜，少算不胜”，做事，也是一个“测”字了得。比如在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
古今中外有很多成功案例都源自于在事前对成功出路的思考，这一过程往往比行动实施更艰巨。朱元璋遵从“广集粮，缓称王”的策略而建立大明王朝；毛泽东运用“农村包围城市的方针”来解放全中国；邓小平推行改革开放的富国政策使中国崛起东方。法拉利有速度我沃尔夭就追求安全；你奔驰开得顺手我宝马就力求坐时舒畅，他们有不同的策略使这四大汽车品牌各有卖点。所以大到治国的方略，小到商品的推销，思考方向的正确定位，谋划对路才是成功的“开瓶器”。
燕啤入鲁，胜算几何
每个人都会有各个不同的生活，托尔斯泰在诠释家庭时说：幸福的家庭家家相似，不幸的家庭各各不同。其实是因为不同的心态造成的不同结果。这个这就是选择正确心态，如果能做对这一点，生活中形形色色的困难都会迎刃而解，幸福就会随之降临。
那一个青年背着个大包裹千里迢迢跑来见无际大师。
他说：“大师，我是那样的孤独、痛苦与寂寞，长期的跋涉使我疲倦到极点；我的鞋子破了，荆棘割破双脚；手也受伤了，流血不止；嗓子因为大声呼喊而喑哑……为什么我还不能找到心中的阳光？”
大师问：“你的大包裹里装的是什么？”
青年说：“它对我可重要了。里面装的是我每一次跌倒时的痛苦，每一次受伤后的哭泣，每一次孤寂时的烦恼……靠了它，我才走到了你这儿来。”
于是无际大师带青年来到河边，他们坐船过了河。上岸后，大师说：“你扛着船赶路吧！”
“什么，扛着船赶路？”青年很惊讶，“它那么沉，我扛得动吗？”
“是的，你扛不动它。”大师微微一笑，说：“过河时，船是有用的。但过河后，我们就要放下船赶路，否则它会变成我们的包袱。痛苦、孤独、寂寞、灾难、眼泪，这些对人生都是有用的。它能使生命得到升华，但须臾不忘，就成了人生的包袱。放下它吧！孩子，生命不能太负重。”
青年放下包袱，继续赶路，他发觉自己的步子轻松而愉悦，比以前快得多。
“放下包袱，开动机器”，这句话给人不无裨益。在无际大师的开导下，青年终于知道了生命是可以不必如此沉重的道理。事实上，我们每个人都要学会放弃人生道路上遭遇的痛苦、孤独、寂寞、灾难等，让自己轻装前进。
当下人们的生活是快节奏的，在体力极度消耗的同时，还有在生活困难面前精神的折磨。俗语说：你哭也一天笑也一天。我们为何不笑着过呢？有了困难，不要让困难的恶魔吞食你的做事热情，明白困难也是你行动中很自然的一部分，没有必要在做事前热情高涨，在困难时精神颓废。有一个乐观的态度，换句话说，必须关切我们的困难，但不能忧虑，保持清醒的大脑去寻找解决困难的办法。对困难我们是关切而不是忧虑，关切和忧虑之间的分别是什么呢？关切的意思就是要弄清楚问题的关键在哪里，然后很镇定地采取各种方法去加以解决；而忧虑却是发疯似地在小圈子里打转。
事实证明，每个人都可能遇到很严重的问题，但处理的方法可以完全不同，成天忧心忡忡能解决问题吗？
解决问题的办法只垂青那些懂得怎样追求她的人。
世界著名成功学家拿破仑·希尔说：“有些人似乎天生就会运用积极思维，使之成为成功的原动力；而另一些人则必须学习才会使用这种动力。可是，我们发现，每个人都能够学会使用积极思维。”
事业或学业成功的人，往往都能够充分地运用积极心态的力量。人人都希望成功会不期而至，但绝大多数人并没有这样的运气或条件。就是有了这些条件或运气，有些人也可能感觉不出来。很明显的东西往往容易被人忽略，每个人的积极心态就是他的长处，这是毫不神秘的东西。
不要让任何不利的事实来妨碍你做出一个好的决定。不要向自己让步，也不要轻易向对手妥协。
那是一个寒冷的冬天，美国联合保险公司有一位名叫艾伦的想当公司的明星推销员艾伦在威斯康辛州一个城市里的某个街区推销保险单，但却还没有一次成功。他自己觉得很不满意，但当时他这种不满是积极心态下的不满。他想起过去读过一些保持积极心境的法则。第二天，他在出发之前对同事讲述了自己昨天的失败，并且对他们说：“你们等着瞧吧，今天我会再次拜访那些顾客，我会售出比你们售出总和还多的保险单。”
基于这个信念，艾伦回到那个街区，又访问了前一天同他谈过话的每个人，结果售出了66张新的事故保险单。这确实是了不起的成绩，而这个成绩是他当时所处的困境带来的，因为在这之前，他曾在风雪交加的天气里挨家挨户走了8个多小时而一无所获。但艾伦能够把这种对大多数人来说都会感到的沮丧，变成第二天激励自己的动力，结果如愿以偿。
千万不要把事情想象得那么糟，也许明天早晨它就会有转机，这事儿能做！
积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。
有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。
这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”
秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，就问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”
秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”
秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。
乐观主义者，认为世界是美妙的，行动也是一种享乐，那么，结局自然会是完美的。永远的乐观主义，是一个力量的加倍器。
