对企业收入分配事项进行监督检查，应重点关注：一是企业执行工资总额调控政策情况，是否存在超提超发工资以及超标准计提技术奖酬金、业余设计奖等其他工资性收入问题。二是企业建立企业年金制度（补充养老保险）、实施股权激励等收入分配重大事项，是否按要求履行申报程序，实施方案是否符合国资委批复的意见，是否存在违规购买商业保险问题。三是企业人工成本管理调控情况，包括各项人工成本计提标准、列支渠道的规范合法性等。四是执行企业负责人薪酬调控政策和批复方案以及规范职务消费政策情况。五是执行企业住房补贴、住房公积金政策情况，是否存在超范围、超标准及重复发放等问题。
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2008年美国“次按”贷款引发的全球金融危机仍在蔓延。在此次全球金融危机的背景下，深入研究商业银行企业社会责任的标准和机制问题具有特别重要的现实意义。现代商业银行作为地位独特的企业，对整个国家经济发展和社会安全具有比一般企业更大的影响力，它除了直接影响银行自身的可持续发展外，还可以通过绿色信贷政策和其他社会责任战略直接或间接影响其他企业的社会责任价值观，乃至影响整个社会的稳定与发展大局。利益相关者理论和制度压力理论观点构成了商业银行企业社会责任标准和机制的重要理论基础。商业银行企业社会责任具有独特的内涵，商业银行企业社会责任的评估标准也理应与一般企业具有差异性。
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