女人着装失败的原因及其解决办法
事实上，大部分美国女士在穿着方面都是失败的，男人也是如此。大量的研究资料表明，男人和女人在服饰方面的失败率是相等的。为什么会出现这种情况？为什么女人们在服饰方面会如此的失败？究其原因，主要在于她们犯了如下错误：
（1）在选择服饰时往往受流行潮流的左右；
（2）她们常常把自己局限在性别上；
（3）在选购服饰时，受其社会经济背景控制。
为何追求时尚却适得其反
许多女士喜欢赶时髦，让时装业来左右自己的服饰，实质上这是一个极大的错误。
你以为时装业会把消费者的利益放在首位吗？如果是这样，那你就大错而特错了。时装业所关心的只是你口袋里的钱，它要把所有可以赚钱的东西都推销给你，而且往往是以高价出售。不仅如此，它还会以假乱真、以次充好把一些次品、一些奇装异服以至一切可以维持现金出纳机连续运转的玩意儿全都兜售给你。时装业不仅与生产协助妇女走向成功的服饰背道而驰，而且还把那些注定会使妇女失败的服饰填鸭式地反复灌输、推销给你。
几年前，时装业曾推出一种印有设计师大名或签名的服饰及一些配饰件如提包、手套之类，这类商品曾风行一时，商店里琳琅满目、花样繁多，以致后来泛滥成灾。其实，挂有名牌商标并不表明这种服饰就是由名家设计的，甚至可能设计师本人都未曾知晓，它能说明的倒是设计师们可利用这种方式来提高自己的声望和谋取私利而已。在这种情况下，他或她给你的回报，常常是以高价商标卖给你一块废布。
这种失败的例子是很多的。我们曾对那些在办公室里穿或随身带着印有设计师大名的服饰或配饰件的妇女进行调查。调查结果表明，妇女们的反映是五花八门的。其中约有三分之一的人表示喜欢。三分之二的人或表示中立或表示否定。至于男人，则有90%的人表示反对。他们认为这些女士是个性不够坚定、不能胜任职责的人。他们还判定这些女士对事物的外表要比对事物的内核更感兴趣。
为什么职业妇女不宜穿这类服饰呢？这是有道理的。原因之一是许多第一流的设计师都生在欧洲或者在欧洲受的教育，因而他们是受欧洲社会影响的内部小集团的产物；他们的观点与美国妇女的奋斗目标是不一样的。
美国妇女是勇往直前的，她们想要坐进总经理的办公室，甚至坐到总统的宝座上。她们正朝着这个方向奋斗着。美国一流商业学院的工商管理硕士（MBA）就有三分之一是女士。而在美国商界，成为高级主管的先决条件是要有一张工商管理硕士文凭。美国商界会有许多妇女越来越多地进入决策层。然而，在法国，男性主管们都认为让妇女进入主管行列是荒谬可笑的，是愚蠢、短命的美国式观念。意大利人也对那些想当主管、并有着强烈进取心的妇女持排斥态度。一位意大利公司的总裁告诉我，在他公司的每个经理办公室里都有一张躺椅，他说，一位女士如果想要挤进其中任何一个办公室，她唯一的方法就是躺在这张躺椅上。”
由此可见，一个其权力阶层只是想让妇女成为贤妻良母，让她们远离经理办公室，更不容许她们有个人事业进取心的社会，是不会为那些具有强烈事业心的妇女们设计服饰的。
美国服装设计师们又一次迷失了方向，直到大约十五年前，著名服装设计师这一荣誉称号才成为有才干的美国男人的普遍追求的目标。但是，无论男人或女人，很少有人获得成功。因为欧洲人控制着这个领域。美国人是穿着自己设计的鞋子往上攀登的，而这些鞋子也不是名牌商品。也就是说，美国人是靠自我奋斗而成功的。
大部分靠自我奋斗而到达顶峰的人，都有着中下阶层的背景。如今，尽管他们吹嘘自己与许多上层人士有关系，但是在设计服饰时仍不免打上他们中下阶层的烙印。
因此，欧洲人设计的是家庭主妇的服饰，而美国人设计的也只是那些使妇女停留在秘书阶层的服饰。
显然，有些设计师的工作要比另一些人做得出色一些，事实证明，由美国人设计的服饰往往要比欧洲人设计的服饰好得多。因此，任何一位在大公司工作的女士，如果她购买欧洲式的服饰，就等于花高价换取失败。
设计师的坦诚有助于扩展前景。当罗夫·雷德抨击美国通用汽车公司时，他抨击的是汽车设计。在这种情形下，汽车设计师们从未装出一副是为公众服务的假面孔。他们默认自己是为通用汽车公司工作。然而，当我抨击时装设计师时，他们的反应却似乎说明他们不是为制造商工作，而宣称他们是为公众服务，这就只能是一派谎言了。
正如汽车设计师是为通用汽车公司工作一样，时装设计师同样也是为其服装制造商工作的。事实是，在很大程度上，时装设计师的设计基本上是遵照制造商的意图设计的。因此，他们与制造商的关系要比与消费者的关系密切得多。如果他们真的是为公众服务，他们就应该设计出价格合理，经久耐穿，且内在陈旧性少的服装（内在陈旧性——即在新产品问世之时，有意在其中搞些花样，使不久即成过时货，以便为更新的产品打开销路）。他们就应该设计、推出有助于妇女成功而不是所谓“时髦”的服饰。
为事业装扮还是为性感打扮
尽管有些女人喜欢用“女权运动”这一时尚的词来包装自己，但有许多女人，包括那些职业妇女在内，仍然继续视自己为性尤物。性特征当然是我们生活中的一个重要部分，但以此为出发点来选择服饰，对妇女的事业是有害无益的。
有时，女人们完全是为吸引男人而穿着打扮的。这决不是性别歧视，这是一个十分明显的事实，即男人在商界、政界及教育界等权力机构主宰着社会。
遗憾的是，且事实已证明，为事业的成功而穿着与以性感吸引而打扮几乎是相互排斥的。除极少的情形外，你绝不可能同时顾及到两个方面。大部分男人都未曾试过，那些尝试过的也大都失败了，至少在商界是如此。
几百年以来，以及现代，女人确实首先被视为性尤物。其部分原因是因为男人控制着她们，另一个原因是她们让自己被控制。但是，现在的妇女不再是英国启蒙运动早期小说中所描写的纸板式的人物了。她们有深邃的思想和独特个性。她们有决心实现事业的目标。当然，这并不排除仍然有许多妇女有意识或下意识地坚持那种信念——即妇女竞争中的唯一方式是以性尤物去抗争，而赶时髦是获胜的最佳途径之一。
女人是否应该效仿男人
有些时装业的人士认为：女人在任何与工作有关的场合都应模仿男人的脏饰。其实，世间万物都不会是遵循同一个模式的，不同的性别、年龄、行业和环境需要不同的服饰。尽管一套化纤西装套服在道德规范上是无可非议的，但调查表明，这种套服对你的工作是不利的。一套优质的西服套裙能显示出你是属中上层主管型人物；而一套显然是廉价的西装套服就不会产生这种效果。当你穿一套优质西服套裙时，你就会比较容易地发号施令，并使这些命令付诸实行。
一位女教师在一所小学上课，就是穿“波斯地毯”式图案的衣服，也不会失去光彩；但是她若穿同样的衣服，在一所大学上课时，就可能被学生赶出教室。
同样一件套装可使一位教师光彩照人，也能使另一位出丑卖乖。穿柔软、女性化衣服的四五十岁的女人，往往给学生留下一种母亲般的权威感；但如果年轻的女教师穿类似的衣服就往往很难控制课堂纪律。为了富有成效，女教师的服饰款式应该更为庄严一些。
时装业的人士还常说：“服饰不能造就女性”，并用诸如此类的话来反驳以上的事实。他们以为那些相信服饰重要性的人，同时也盲目地相信只有服饰才是惟一能指望的事。事实上并非如此。女性固然需要渴望、热情、智慧以及良好的教育才能登上经理的宝座。没有这些优点，哪怕你把世界上最美最好的衣服穿在身上，也是无补于事的。反过来，即使你具备了以上优点，如果服饰穿戴不得体，同样也很难获得成功。
许多在工厂工作的女性穿衣服就有“效仿男人”的倾向，她们之所以这样做往往来源于“我不知道还能做些什么，因此就效仿我周围的男人”。如此，她们就穿上了男式三套件西服等一类的男式服饰。
那种男式三套件西服不仅丝毫不能增加女性的权威感，而且适得其反。这样只能使她们看上去像个“小男人”，这种模样只能使她永远不走运。
小男人”并不是说这些女人像具有阳刚之美、魁悟健壮的男子汉，而像是个小男孩穿上了他父亲的衣服，看上去逗人喜爱，但却没有权威感。他能引起别人对他的弱小和孩子气的注意，但却不能给人以高大、成熟的感觉。女人穿男装其道理是一样的。女人穿一些男性化的颜色或式样的服饰，她的女性气会更加突出，她常常会显得更加小巧玲珑而减少其权威性。事实证明，有些男人觉得“小男人”很是性感，但另一些男人却对此避而远之。结果，女人的权威性在这两种情形下削弱了。这说明，那些推出“小男人”服饰并称此为事业型服饰的设计师们，实际上只是推进了他们自身的事业。
有些男人服装守则并不一定适合女人。例如，有这样一条男人服装守则：穿黑色风雨衣的男人不如穿米色风雨的男人容易得到人们的尊重。但是，一位穿黑色风雨衣的女人绝不会无意识地被归属于中下阶层的。风雨衣对女人来说是很重要的，但并不像对男人那样重要。女人几乎可以穿任何一种颜色的风雨衣。如果她们穿黑色风雨衣，反而会给人留下一种主管型的形象；这种形象要比她穿橙红色或墨绿色风雨衣强烈得多，尤其当黑色风雨衣是由正宗面料制成，而其它颜色的风雨衣是由闪光面料制成时，就吏是如此了。
无论是在工作中，还是在其它社交场合，最适合女人的是米色风雨衣。如果这种风雨衣是用皮镶边，领子用华丽的人造皮或真皮制成，其效果就更佳。风雨衣的最佳长度应在膝下三英寸。
其次，适合于一般场合的风雨衣是配有与以上相似的领子和镶边的黑色风雨衣，其实这种风雨衣比那种米色皮领的风雨衣更为高雅。
所有这些都说明，你不能以对男人服饰的研究为依据来决定妇女服饰的效果。
克服社会地位的障碍
女人在选择服饰时，必须克服其社会经济地位的障碍。
成千上万的年轻女性，尽管她们的父辈从未进过大学，但如今她们自己却正在进入大学深造。她们正在接受训练和获取学位以便进入美国社会的决策层。然而要进入这个阶层，仅用学位和训练来武装自己是远远不够的，她们还必须学会集团内部的道德规范和礼仪习俗，而这个集团属中上阶层。
许多有大学学历的女士，只要她们一遇见说话不规范的人，就立刻把她们归人下层阶级，并认为她们达不到主管的地位。然而，当她们与中上阶层一比较，又立刻会觉得自己的穿着打扮档次不够。当她们向下看社会等级时，眼睛的视力是1.5度。大部分大学毕业生，说话都比较规范，她们能很容易地区别出规范或不规范的语言。但是那些语言不规范的人却很难辨别出自己与别人的语言有什么不同，也就是说，当她们往上看社会等级时却成了近视眼。那种具有社会意义的体态语言，例如服饰也是如此。
不知何故，那些做正确事情的人立刻就能识别出做错事的人，而做错事的人本身却认识不到自己错在何处，真可谓“当局者迷，旁观者清”。
那些因其社会背景而影响对服饰品味鉴赏的女土们应努力克服其社会地位的障碍。
“衣橱工程”能帮助女人成功
事实上，对于女人来说，惟一正确的方法，就是让科学方法来帮助自己选购服饰。
这里所说的“科学方法”，是指一种“衣橱工程”。这种“衣橱工程”，是指通过科研成果来提高人们对服饰的判断能力，从而把握住自己的服饰，以期得到他人的羡慕及赞扬。建设这种“衣橱工程”不是件易如反掌的事，而是一个复杂精密的过程，必须通过测试各阶层、各类型的人对标准化服饰方式的反应才能实现。
“衣橱工程”建设成就是让人兴奋的。通过调整女士们的衣橱，即通过帮助女士们建设自己的衣橱工程，使她们变得更为端庄秀丽，更为高雅宜人，为她们的事业增加成功的机遇，为她们晋升更高的位置打下了基础，甚至使她们更能吸引各种各样的男人。
在我们这竞争激烈、人才济济的社会中，大多数人都想获得成功。但是，怎样才能获得成功呢？如果你了解了哪种着装可以决定其成功与否的话，那么，你就把握住了极大的成功机会。下面两个实例可以说明这一点。
玛丽小姐拥有多种学历文凭，而且她在公司里是一位出色的税收顾问。但是，当她到其它顾问公司去办事时，却不能受到热情的欢迎。公司的主管们往往对她提出的一些可行性建议都一概不加理会。
应该说，她的个人条件是不错的：身高1.60米，体重50公斤，金黄色头发，一副“逗人喜爱”的模样。她的年龄是26岁，看上去却只有16岁。或许她的失败就源于此。因为她那娇小玲珑的身材看上去总是像个孩子。后来，她接受了形象设计师的建议，进行了一番着眼于权威性的打扮：一套黑色西服套裙，配上对比度鲜明的白衬衣，再加上一条丝围巾，一顶镶边帽及一些小饰物；如配戴一幅镶有黑色边框的眼镜。果然，她成功了。她的这身庄重朴实的装束很快就产生了奇效，顾问们都很乐意听从她的建议，主管们也不再像从前那样待她了。如今，她已成为该公司屈指可数的声誉卓著的女士了。
一位女推销员，她身高1.72米，体格健壮。她是在美国东北部参加工作的，后来调到南卡罗来纳州工作。在那儿，她整天穿着一身黑色西服套裙，吃力地提着一个威风凛凛的男士公文包，灰头土脸地穿梭于顾客之间。但是她失败了。她的生意做得非常糟糕。后来，她重新修饰了一番：穿上一套淡色西服套裙，换用一个更为女性化的公文包。她步态轻盈，一派南方淑女风韵，于是，她成功了。
以上两则事例充分说明，着装的成功与否，往往与事业的成功与否密切相关。
职业女性成功的装扮
在当今的美国社会，几乎每一位女人都有被当作二等公民的可能，究其原因，就是因为她们是女人。对女人瞧不上眼的家伙不少，包括旅馆接待员、商店售货员、电话接线员、医生及政府官员。尤其是商人，不论男女都是他们主要的攻击者。他们从不把女人同男人一样的看待。这种状态对那些非职业女性来说就已经是很恼火的了，而对那些职业妇女来说，就更是一种灾难。
虽然女权运动已经使女性们享有了一定的社会地位，但她们却还远远不能同男人们平起平坐。尽管政府的立法，以及由此产生的压力，许多地方已不再有男女有别，女人们已有了明显的优势。但就事业和机遇上的成功来说，社会传统的偏见却依然是女人们的巨大障碍。那么，怎样才能改变这种状态呢？
穿职业制服
女人要在职业上与男人分庭抗礼，就要采取坚定果敢的一步，即穿职业制服。
这并不是我们一时的心血来潮随便提出来的。这是服饰专家多年来对成千上万的男女所做的大量研究的产物。
西装套裙是女性最佳的职业制服，这是专家们得出的另一个结论。这是因为这一服饰会给职业妇女们一种权威感，而这正是她们所需要的。另一个原因是套裙已被一些在企业中获得成功的女性们采用了。诸如银行、金融——特别是华尔街（美国商业中心——译者注），那些成功的女性一般只穿套裙。因此，如果女性们要想在企业界获得广泛的成功，她们就一定要采用这种套裙，这是她们成功的最大希望。
然而，时装业总是希望女人们穿着时髦，花样翻新，因为这样他们可以赚取更大的利润。
女人们要穿职业制服，就会使整个时装业恐慌起来。时装业会把它看作是他们历来领导女装潮流的一种严峻的挑战。事实也是如此。如果女人们都穿了职业制服，如果她们在选择服装时都不顾及时装业赢利的话，那么她们便不再是任人摆布的布娃娃了。她们将自然而然地、锐不可挡地掀倒男人用以领导她们服饰的主导地位。而且如果这一职业制服一旦被采用，它还将明显地打入时装业的高价劣货销售中去。所以时装业就势必会感受到一种一落千丈的威胁。
在这种情况下，时装业就可能采用以下两种方法之一来对付这一“敌人”。
第一，企业惯用的伎俩——隐没法，即无论何时，只要他们不想让某样东西投放市场，他们就把它拿走。这是企业在必要时推出新产品的做法。即使他们决定经营这种套裙的话，那么也只是象征性地在市场上投放几套，这就是说，套裙可以随便叫价，卖高可高到350美元；卖低可低到60美元。不过，这要是没有零售商的配合，他们也无法做到。因此，如果时装业想把套裙从市场撤走的话，女人们就应大声疾呼，并合上钱夹子才是。
第二，只生产女人们在社交场合穿的套裙，其目的是使那些爱赶时髦的人——继而大批其他女人，全都穿套裙，最终破坏套裙作为职业制服的效果。
因此，如果你是职业女性，就不要在非工作场合穿套裙，理由有两条：
1.它确实会破坏套裙作为职业制服的效果。男人在社交场合就不穿“制服”，这是因为每个人都认为西装领带就是男人的职业制服，而西装套裙还没有完全被认为是女人的职业制服。如果社会早已意识到这一点，女人们就可以自由自在地穿套裙了。
2.在社交场合穿西服套裙效果不好。套裙给你权威和商务上的吸引力，但它并不是大多数女人在社交场合所需要的。在社交场合，大多数女人主要是想耀眼醒目，玩得开心，而且大部分女人都想两者兼顾。
总之，套裙只能成为而且应该成为所有商业和政界场合的制服。女人们出现在电视上应该穿套裙，女权运动领袖们应该穿套裙。为了女权运动的胜利，女人们必须取得与她们的工作相一致的平等地位。女人们如果没有与男人同等的社会形象，她们就不能得到同等的社会地位，以及同等的薪资待遇。
一家公司的故事
一家大公司请形象设计师斯哥特去帮忙解决该公司的“女工程师问题”。这家公司以前做了个调查，其结果表明该公司的女工程师们在离开了公司办公室之后，其工作效率极低。
原因是这些女工程师们每到一个新地方都要对所有的雇员证明自己的姓名、职位及序号后才能得到他们的合作。即使如此，她们也还是常常得不到雇员们的合作。看来是人们不习惯女人们做工程师这一工作，而要让每一位雇员都习惯，那又要花费相当多的时间。于是，这家公司的情况使斯哥特想到是否有一种制服帮助这些女人们解决身份辨认的问题。
该公司有43名女工程师，分别在七个主要场所工作。斯哥特把她们叫到一起并向她们说明他的意图，他的意图得到了大部分人的赞同，虽说有13名激烈抗议，但公司老板还是坚持让所有的女士都参加这一项目研究。
打那以后，这家公司的任何一个女工程师离开公司办公室时，就都穿上灰色或者蓝色的套裙，并配上适当的上衣和便鞋。结果，两个月内，公司职员们就开始有了以下三方面的转变：1.承认女工程师，并把她们当作决策者。2.跟她们逗笑。3.与她们竞争。许多秘书开始穿与她们相同的服饰，但这些服饰通常都比较便宜。
在六个月的末期，该公司官员说，女人们在办公室和作业现场所受到的待遇虽然差别已缩小但仍有差别。但到了六个月时，情况却恰恰相反，放弃率大大下降。大多数女工程师很高兴能有这样的主管制服来显示魅力。13名最初的抗议者中，有9名已是这一项目的忠实拥护者了。到一年后，女人们在公司办公室和作业现场所受到的待遇没有什么明显的差别了。
该公司在穿制服前作了一次调查，在穿制服的一年后又作了一次调查，结果表明，公司职员对女性工程师的态度总的来说都有了极大的改变，和前一年相比，有两倍的女人得到了推荐晋升。
这次经历之后，女人们必须有制服，而且应该是套裙，这一事实得到了证明。于是，斯哥特就开始向那些在委托人公司工作的女士们建议穿套裙制服。
在大多数情况下，女人们对这一建议是认真对待的。有一家公司的女士们尤其热心。一位女士说：“让我们真正地投身进去吧！”她和另外两位女士起草了一份书面倡议并把倡议书散发给公司里的其他女性。倡议书上大致这样写道：
我保证在办公室穿考究的深色传统套裙，决不把它穿到社交场合。我要鼓励其他的女性也和我一样。我要以此来体现妇女穿制服、男人穿制服有着同样的效果，由此能更好地争取平等的地位。
许多女人在倡议书上面签了名。
正确的西服套裙
我们可以肯定，读完本章内容，你就不会跑出去随便买你第一眼看见的西服套裙。此时，你就会考虑裁剪、颜色、款式是否合适等等。当然，这也不排除有的人仍然不懂得这样做。她们不知道有的面料比其它的面料质地更好，某种的衬衣必须配某种的外衣、裙子这样的道理。
女性穿这种款式的衣服时，里面不要穿背心，背心使女人更加性感，这样往往会削弱女人的权威感。
虽然，围巾并不是服饰必不可少的部分，就像男子的西服和领带一样，但是，它们可以成为富有成效的、引入注目的装饰品。上衣配刚过膝盖的裙子，调查的效果最佳。超短裙和长裙，花样推陈出新，但是，效果最佳的职业制服，在最近的几年中长度变化也只不过两英寸多一点。因此，如果你买一条刚刚遮住膝盖的裙子，那么，你最好再配上一件能穿几年的上衣。
面料的选择
西服套裙最佳的面料，是毛纺品和亚麻面料。具有毛纺品和亚麻面料手感和外观的合成面料效果也一样好，虽然它们不如真毛纺品和亚麻面料结实，但是，我们还是推荐这样的合成面料。
合成面料以及用天然纤维和合成纤维混纺成的面料，是旅行装的理想衣料。如果你偏爱自然纤维，那么，我们建议你穿粗花呢衣服，哪怕是外出旅行。因为粗花呢这种面料，就是你乘上三个小时的飞机，看起来也还是很挺括的。到南方去旅行，应穿棉织品和化纤混纺的面料，这种面料看起来像亚麻面料。穿亚麻面料衣服旅行时，需要经常整烫。
有三种面料具有优良的效应：
1.纯毛单色面料。
2.粗花呢，或者称它为灌木似的英国面料。这是一种花纹不明显，但实际上是单色的面料。
3.方格呢。好的方格呢不是那种炫耀的、冰淇淋小贩们穿的方格呢。但它要比男子职业制服的颜色深一二成。
女人不宜穿褐色斜纹面料。穿这种面料看起来像男人。事实上，褐黄色穿在女人身上效果也不好。虽然，细条纹服饰是具有中上层男子的表征，但是，它穿在女人身上却具有强烈的排斥感，给人以“小男人”的印象。特别是用细条纹料做的女式西服套装，还会有损于女人与男人在一起时的权威感。
效果最好的色彩
单色毛料或单色亚麻面料的最好颜色是：
灰色，这种灰要比炭灰色浅一二成（是男装上的一般灰色）。
中蓝色（是男装上的一般蓝色深浅）。
其它一些具有良好反映的颜色是：藏青色、青灰色、炭灰色、深棕色、中灰色、米色、驼色、栗色、黑色、深褐色。
花呢服是多色彩的。花呢用下面这些主色彩效果良好：铁锈色、棕色、中灰色、蓝色（介于中蓝和藏青色之间）。
一般花呢套装全身都有明显的线纹。
如果主色是铁锈色，明显线纹最好是蓝色或深棕色；
如果主色是灰色，明显线纹最好是蓝色；
如果主色是棕色，明显线纹最好是米色或蓝色；
如果主色是蓝色，明显线纹最好是白色或米色。
明显线纹极其有用，因为，从心理学的角度来说，它们在衬衣的衬托下，形成了一种极富成效的整一效果。
方格呢也是多彩的。一般一块方格呢料有三种颜色：
1.主色（有时有两种主色，如蓝色或灰色）；
2.强烈的对比色；
3.反差线纹。
下面的主色在方格呢中的效果最好：藏青色、中灰色、灰色（比炭灰色浅二成）、深栗色、铁锈色、炭灰色、青灰色。
下面是方格呢中效果最好的对比反差颜色：白色、炭灰色、黑色、藏青色、铁锈色、中蓝色、米色、棕黄色、深棕色。
应当规避的颜色
西服套裙要避免用这样一些颜色：
各种淡而柔的颜色，特别是粉红色和浅黄色，各种深浅的绿色。
芥末色是效果极差的颜色。所以如果有人送你一套芥末色的衣服，你最好把它烧掉。
鲜红色、鲜橙色，任何其它一切鲜艳的颜色，各种浓淡色调的，都会被看作稀奇怪诞。
如果你穿着这种怪诞的颜色去上班，将会引起你同事中那些时装迷们的妒忌，而男经理们则不信任你。总之，要远离所谓的海绿色、橙红色。同时要清醒，大多数为女人服饰而作的广告，其目的完全是为了招揽顾客，而不是用来切实表述服饰。有时候他们会给一种标准色一个新奇的名称，因此，在你拒绝之前，最好先亲眼看一看再作决定。
衬衣的挑选
决定穿哪一件衬衣配什么西服套裙，不应是情感上或审美上的考虑，因为衬衣和套裙相配，可以对套裙的心理效果形成一种显著的差异。
我们这里要讨论的将全是单色衬衣，这不仅因为对各种各样色彩的衬衣进行调查是办不到的，而且还因为单色衬衣效果最好（方格衬衣配职业女子的套裙效果也同样好）。
单色衬衣反映最佳的是棉布和丝绸制品。不过你也可以用合成面料，用看起来像棉布或丝绸的天然纤维以及合成纤维混纺的衬衣面料。
衬衣应该裁剪得简洁，而不要带褶边或花边。
领口开的深度应和男式衬衣一样，正好敞开一颗扣子。衬衣领子既可翻在外套的外面，也可不翻出来。
穿什么颜色的衬衣效果会好，取决于几种不同的衬衣款式。总的来说，下面这些是最佳颜色：白色、中蓝色、带本色暗花的白色、藏青色、浅黄色（不是鲜黄色）、可可色、稻草色、浅米色、深棕色、浅褐色、黑色、米色、浅灰色、土黄色、粉红色（深、鲜、浅或橙红色）、棕黄色、大红色、蓝白相间色、紫酱色、浅蓝色、铁锈色、点缀蓝色（面料中有一种增强色彩的织物成份）、醇厚的黄绿色、金黄色、橙红色。
西服套裙与衬衣的有效搭配
为了使大家慎重地选配西服套裙和衬衣，我们以灰色的西服套裙为例，看一看它和不同衬衣搭配的不同效果。
1.灰色西服套裙配白色衬衣会使你显得充满权威感，地位重要，具有一种职业经理人的形象。而且这种打扮丝毫不威胁男经理们。
2.灰色西服套裙配黑色衬衣，会增加你的权威感，但会让一小部分的男经理感受到一种触犯，特别是45岁以上的男人。
3.灰色西服套裙配浅黄色衬衣，会削弱你的权威感，但会使你显得更可爱、更可靠、更可信。
4.灰色西服套裙配紫酱色衬衣，会使你风姿洒脱，惹人注目。
5.灰色西服套裙配浅蓝色衬衣，会使你显得娇弱，难以发挥你的权威。中蓝色或点缀蓝会使你显得越发娇弱。
6.灰色西服套裙配灰色衬衣会破坏你的权威感、可靠性和高贵典雅的形象。
7.灰色西服套裙配粉红色衬衣，在有的公司中会破坏你的权威感，但在有的公司中却会增添你的权威感。应该说，粉红色配灰色是极其漂亮的，当然，这要看人们的习惯如何。如果公司的人习惯于看男主管穿粉红色的衬衣，那么，这将赋予你权威感。如果习惯相反，其效果也就相反。
总之，每一套西装套裙都可以和上百种不同衬衣相配，这里我们就不一一列举了。
显示现权威的服饰
下面这些搭配为女士们创造了一种权威极强的形象：
1.纯灰色西服套裙配白色衬衣，或配粉红色衬衣（在男人们一般都穿粉红色衬衣的公司里）；
2.中蓝色西服套裙配白色衬衣；
3.藏青色西服套裙配白色衬衣，或配带本色图案的白色衬衣，配灰色衬衣，配紫酱色衬衣；
4.炭灰色西服套裙配白色衬衣，或配粉红色衬衣（在男职员们经常穿粉红色衬衣的公司里）；
5.中灰色西服套裙配黑色衬衣，或配白色衬衣；
6.驼色西服套裙配深蓝色衬衣；
7.深棕色西服套裙配白色衬衣；
8.米色西服套裙配深蓝色衬衣；
9.深紫酱色西服套裙配白色衬衣，或配黑色衬衣；
10.深铁锈色西服套裙配黑色衬衣，或配白色衬衣；
11.黑色西服套裙配白色衬衣；
12.青灰色西服套裙配白色衬衣，或配铁锈色衬衣。
所有的方格子衬衣都不能显示出很高的权威感。你随时都可能遇到尴尬的场面，要想从容不迫，你就得选用一套上面所列的服饰。
醒目耀眼的服饰
生活中常会发生这样的情景：两个高个子的人和一个矮个子人在一起交谈讨论，当谈论热烈起来时，如果这个矮个子不是那种具有强烈吸引力的人，那么这两个高个子就会互相交谈起来，而将矮个子冷落在一旁。矮个子的性别并不是问题的关键因素，除非她利用性别作为引人注目的手段。研究表明，利用性别作为引人注目的最佳手段只能是色彩。因而，某些色彩的搭配便会为女人增添这种必不可少的吸引力。
据调查，以下这些西服套裙和衬衣搭配，可显示出最佳效果：
1.灰色西服套裙配白色衬衣，或配铁锈色衬衣，配粉红色衬衣，配紫酱色衬衣，配黑色衬衣；
2.中蓝色西服套裙配白色衬衣，或配深蓝色衬衣，配驼色衬衣，配米色衬衣，配紫酱色衬衣，配深棕色衬衣，配深铁锈色衬衣；
3.藏青色西服套裙配白色衬衣，或配铁锈色衬衣，配中灰色衬衣，配浅黄色衬衣，配棕黄色衬衣，配橙黄色衬衣，配红色衬衣，配金黄色衬衣；
4.炭灰色西服套裙配白色衬衣，或配粉红色衬衣；
5.中灰色西服套裙配粉红色衬衣；
6.深棕色西服套裙配白色衬衣，或配藏青色衬衣，配浅蓝色衬衣，配铁锈色衬衣，配紫酱色衬衣；
7.米色西服套裙配藏青色衬衣；
8.黑色西服套裙配白色衬衣，或配黑色衬衣；
9.驼色西服套裙配蓝色衬衣（这种蓝色的深浅在一般男子服饰上都能见到）；
10.青灰色西服套裙配铁锈色衬衣，或配紫酱色衬衣。
让人产生信任感的服饰
女人非常渴望赢得人们的信任，特别渴望赢得其他女人的信任，而在这一方面，要比男人难得多。
最可能得到男人同时也得到其他女人们信任的服饰：
1.中蓝色西服套裙配白色衬衣；
2.藏青色西服套裙配白色衬衣，或配浅黄色衬衣；
3.中灰色西服套裙配中蓝色衬衣；
4.深紫酱色西服套裙配白色衬衣；
5.深铁锈色西服套裙配白色衬衣；
6.棕黄色西服套裙配中蓝色衬衣；
7.米色西服套裙配中蓝色衬衣；
8.驼色西服套裙配中蓝色衬衣；
让人产生亲合力的服饰
在美国，人人都清楚，在公司里找一个位高爵显的“贵人”，会让你平步青云。但这对于女人来说，是一件很棘手的事。这至少有两大障碍：其一，如果她们将自己依附于一个社会地位高的男人，那么，这种依附常常意味着性爱关系。其二，女人们之间常常是互相排斥，很少相互协助。因此，女人们必须克服这两个障碍。那么，怎么克服呢？
为了寻找“慧眼英雄”，你首先得博得这个人的好感。你是否惹人喜爱，与你的打扮方式相比，更主要的自然在于你的风度和态度，但是，你的服饰也是不可忽视的。如果你穿上某种最佳颜色的衣服，这不仅会使你在大部分的时间里都显得生机勃勃，容光焕发，而且，你很可能会同时受到男人和女人的喜爱。
这些颜色很简单：蓝色配浅黄色，或米色（或驼色）配蓝色。无论什么时候，你只要穿一身蓝色西服套裙，里面配一件浅黄色衬衣，或者穿一身米色西服套裙配一件中蓝色或浅蓝色衬衣，你就完全可以坐在办公桌前，朝每一个人微笑，他们只会认为你无比幸福——而你却在谋划着掌管公司最高权力。
