小林刚到这家公司的第二天，老板就安排他和两个同事一道去海口出差。
被老板信任当然是一件非常愉悦的事情，小林欣然应允，并如期抵达了海口。老板这次让他们来，是为了提一笔货，无需直接给钱，只需要把货带回来，然后，老板再通知公司的财务汇款。
小林和另外两位同事非常出色的验货、装车，非常顺利地完成了任务，然后驾车而回。
哪知道就在小林他们走到高速公路路口的时候，给他们供货的那家公司却拦住了他们，说是由于小林的老板公司突然倒闭，要求小林他们立马把货运回去，并补清这次的货物损耗3000元。
小林的另外两名同事一听就傻眼了。怎么可能这样，摆明了老板不是坑人吗。公司倒闭了，自己还要搭上货物损耗的钱。
小林说，这样吧，还是我打个电话给老板吧。证实一下再说。
电话拨了好几次，都是关机。小林的另外两名同事破口大骂，这无良的老板，他俩说啥也不愿掏钱。
供货的那家公司看到这副情形，态度更加强硬，说，如果不出这部分损耗金，就要扣押他们。
小林脸上一直带着微笑说，肯定是你们弄错了，容我再问一下，如果你们不信，这样吧，3000块钱我出了，你先让我们回去，我想知道公司究竟出了什么事情。
回到家的当天，小林就径直去了公司。不料，他看到的是公司的运营一切正常，老板正端坐在办公室里，看到小林空手而归，十分不理解。
就在小林的老板正要发火的时候，他的电话响了，是那家供货的公司打来的，一个劲儿地说着对不起，并表示立马派车把他们要的货物送来，电话里，供货公司那边的工作人员不停地夸奖小林真仁义，办事真牢靠。
真是无巧不成书。原来，由于供货的那家公司得到了错误的消息，才出现了上述一场误会，而当天，恰巧小林老板的手机没电……
当天晚上，公司召开全体员工会议表扬了小林，这是一场从未有过的表彰会，没有哪一位员工因为没有完成任务而受到公司表彰的。
表彰会上，老板借用一位知名学者的话总结小林此行的表现：大事难事看担当；顺境逆境看衿度；临喜临怒看涵养；群行群止看识见。小林此行，无论是从担当上，还是从衿度、涵养、识见上，都做得值得我们每一个人学习。
一个月后，小林被升为业务经理。在任职发言时，小林说，其实我没有做什么惊天动地的事情，我只是把公司与公司的交往，缩小为人与人之间的关系来对待，以一颗沉稳安宁的心面对生活中的张皇和错乱，以一颗诚挚友好的心待人接物，仅此而已。
