小黄的单位以前有位40多岁的女上司，最喜欢的事情就是星期一上班来的时候在办公室展示她周末购得的新衣服，这时当然人人都要拣好听的说了。那次女上司新买了一身名牌套装，花了将近3000块钱，说实话，款式和色彩都有点过时，但别人的评价无外乎是“好看”、“有品位”、“穿着显年轻”、“值”，可这些词都禁不住推敲：“好看”、“有品位”、太一般化；“穿着显年轻，”难道我平时很显老吗？“值，”那分明是在怀疑领导的经济实力。
还是小黄最聪明，她是公认的对衣服最有欣赏水平的人，她说：“领导这套衣服，我说说我个人的看法：第一，不是十全十美，就绝对价格而言，不算便宜；但是，就性能价格比而言，肯定是值得的；第二，色彩和款式，我觉得有点委屈您了，您身材这么好，又年轻，为什么要穿这么老成持重的衣服呢？”把女上司给美坏了。
转过年来，公司要派一个业务骨干去日本进修，女上司把名额给了小黄，因为小黄不仅业务过硬，而且“看问题准确，分析透彻、有道理。”
“同性相斥”的原理，在职业女性与同性上司相处方面所表现出的，大约会是冲突增加，碰上个小心眼的女上司，恐怕还会时常有小鞋穿。怎样融洽地与同性上司相处，这里有职场女性的经验、谋略，不妨借鉴一二。
谋略一：别指望什么“女性味儿”
公司职员文，碰到的是位严肃的女上司。她说，假如你遭遇同性上司，千万也别指望什么“女性味儿”。
你不能不承认，能大小混个“官儿”做的女员工都不是“简单”的女员工，“简单”的人做不到八面玲珑，也就不能在官场上混饭吃。女性要想在本来是男人的天下闯出属于自己的地盘，就要比男人用更多的心思。所以，当你面对女上司时，首先要提醒自己的是：她是一个聪明人；更要告诫自己：她是一个聪明的女性。
文还说：“我一直认为，女领导在工作的时候，如果面对的是男性同事（不管是上级还是下属），她可能或多或少地利用一下自己的女性优势，就是人们通常所说的‘女性味儿’，也有说得更明白就是‘撒娇’的。这种‘味儿’用得恰到好处时，男上级会‘宠’着她，处处给她方便：男下属会‘讨好’她，天天卖力干活。
“但是，女上司对女性同事，这种‘味儿’有时候就‘不是味儿’或者‘不对味儿’了，她细腻你也细腻，她敏感你也敏感。女上司对女下属最多也就是在你‘好朋友’来时说一句‘肚子疼，别着凉’，其实她心里想的是‘怎么这么娇气，我倒霉时痛经痛得更厉害。’她是感同身受，但她想得更多是部门的业绩而不是女同事来月经时吃什么补品。
以前我有一位男领导，很会说话的那种人，也是很能承担责任的那种人，如果我说这个月我业绩做不到多少，他就替我‘扛’着。跟这种领导相处，有时候撒个娇、服个软真管用，至少不必把自己累死。后来换了个女领导上来，得，我再也没法跟她‘撒娇’了，多累都不行。你想想，哪有女性冲女性撒娇的，她要不是你妈，那你们就是同性恋。女领导多半不吃这一套。你那点小心思她清楚着呢，她能找地方用可你不行，所以，假如你的部门有一位女上司，你绝不能掉以轻心。”
谋略二：女上司永远也不会成为你的朋友
林雨供职于一家广告公司，她曾经十分想谢一位女经理的知遇之恩，甚至最终与这位女经理成为好朋友。可是，一次升职事件的风波，终于使她明白：职场无温情，职场无朋友。
“工作这么多年，有一件事给我印象特深。那是一次开会，一位男经理当着全部门十来号人大骂我的策划：‘想什么呢你，这张图片能用这儿吗？你就找不着一张更好的啦？！’那时我刚刚工作不久，既要强又要面子，最怕的就是当众挨批。我当时就挂不住了，眼泪在眼圈里滚来滚去的。”
这时，另一位女经理轻描淡写地说了一句：‘行了行了，下回注意点，找张好点的片子就得了。’一句话把我的眼泪给挡了回去。我当时就觉得那位女领导就像救命恩人一样，要是刚工作就在会上哭鼻子，那以后还不是谁想欺负你都行。从此，我对那位女领导‘另眼相看’，虽然她平时表情也挺严厉的。
后来，我通过自己不断地努力，工作得到了全公司的承认，跟那位女领导的关系也越来越好，有什么拿不定主意的事常常去问问她。我认为（我觉得她也一定认为）我们可以称得上是朋友了。
那一年年终，有一个明年升职的名额，我和另一个女孩同时竞争。我知道那位女领导本来是非常倾向于我的，她知道我是个有能力的人：但最后表决时，她投了另外的女孩一票，因为那个女孩比我有背景，谁也不愿意得罪那个女孩背后的大人物。这件事使我明白了一个道理：职场生涯，没有半点温情可言，也别指望跟你的女领导成为朋友（跟男领导成为朋友就更不可能了，那不等于把自己往绯闻中心送）。”
谋略三：闲话少说，最好不说
张玲玲终于明白，公司只是谈工作的地方。因为她曾经因为兴奋过头闲话说多而吃了不小的苦头。当然，闲话说多了，也是因为她以为可以跟自己的女上司姐妹相称得意忘形了。
“在单位里，只有谈工作是最正当也最正常的。如果你说些什么家长里短的话，不定就传到了谁的耳朵里，还不定就传成了什么样儿。跟一个女上司就更是如此了，因为都是女性，她小心眼犯起来，吃不了兜着走的是你。
有一年春节之前，我们单位发了1000块钱过节费，部门里几个女同事就开始算计这钱怎么花。我们头儿也掺和讨论的行列里，她比我们稍微大一点，当时大概二十八、九岁的样子，一个标准的小少妇。她说也想美美，但没想好到底怎么美。
关于那1000块钱用法的讨论，我们持续了将近15分钟，以我最兴奋，因为我看上的一副太阳镜要900块钱，打完折大概700多，剩点钱还能顺带烫烫头发。我向上天发誓，我们的所谓“讨论”只不过是工间休息的性质，大家随便聊聊而已。不过，春节放假时我还真碰巧在一家美容院门口碰上了女上司，只是她好像很着急似的就走了。
两个月以后，我发现女上司见到我总是一种怪怪的样子，我反省了好几天，没觉得自己做错什么。去问她吧，可怎么说呢，问人家为什么见我总那么别扭？这不找事么，领导要说‘你从哪儿得出的结论’我怎么回答。有些事就是这么微妙，不能量化的东西就是一摊稀泥，闷死你都让你说不出话来。
后来，一位大姐问我是不是得罪领导了，我一脑门子糨糊。这是从何说起呀？那位大姐吞吞吐吐地告诉我，女上司春节时偷偷出去做隆胸手术，不知怎么被单位里的人知道了，也不知是谁传的话，说这个‘绝密’是我透露出来的。真是比窦娥还冤，我不过是碰巧见到她而已，谁知道她在美容院享受什么科技成果了？一个女性去隆胸，这是个人最大的隐私；女上司是一个爱面子的人，闲话被人传来传去，最要命的是当初就数我好像最关心她那1000块钱怎么花法，她当然相信我是始作俑者，当然见到我也就怪怪的了。
本来我想去跟她谈谈，可这种事怎么开口呢？说‘你隆胸的事不是我传出来的？’最终我什么也没说。年底，我被调动到了城市另一端的分公司，至于理由嘛，当然与上司隆胸无关，而是因为我上班时热衷聊家常，所以工作不专心，成绩不突出。由此我得出一个教训：上班的时候只说工作的事情，其余事情一律不要谈，更不要打听别人的事，尤其是女上司的事。”
谋略四：张扬有度
“有一个跟你同性的上司，怎么说呢，这事多少有点麻烦。”赵小丹说。她是一家公司的部门主管，她说，你要做出成绩，又不可“功高盖主”。这其间“度”的把握是很关键的。
“做领导的人没有不爱拔尖儿的，不拔尖儿她还做什么领导？但是爱拔尖儿的女性就有可能是这样的：她要求你优秀，但不能比她更优秀。不论是从工作上讲还是从别的其他的方面。
比如，如果你的领导是位男性，那你怎么漂亮都行，他看着你只有觉得赏心悦目：但如果是位女上司，岁数还比你大（如果大5岁以上就是灾难了），你还就不能太张扬了，否则她心里不舒服。真的就是这样。但你也不能不施脂粉，素面朝天地来上班，那样她又会说你对不起客户。总之，仅仅从外表上，你就要给女领导留出余地，让别人一眼就能看出她在这个公司、这个部门的地位；以前不是说吗，在日本就有这样的规定，下属不能比上司的衣服品牌好。
从工作成绩上讲，面对一个女上司时，无论你怎么优秀，也不能让你的光芒掩盖了她的；除非，你要取而代之。假如你比她还能干，那只有两条路好走：要么她挤走你，要么你挤走她。而在你没有足够的把握之前，面对女上司，还是小心谨慎为好，就像开车经过铁路道口一样：一慢、二看、三通过。”
