一个人要成大事，必须强化下面15种习惯力量：
习惯一：让自卑见鬼去吧
只要改变我们的心态，将自卑变为发奋的动力，我们就能走向成大事和卓越。
自卑作为一种消极的心理状态，人人都或多或少有一些。轻微的自卑心理很容易升华为人的一种良好品格：谦虚谨慎，不骄不躁，从而转化为人们一种进取的动力。
也许，“天下无人不自卑”，因为人毕竟有嫉妒的天性。除了这个心理及伦理学意义上的因素之外，还有另外两个“后天”的原因：一个是孩提时代，儿童对世界充满了好奇，他们在这个世界上努力寻求一种安全感，但是环境迫使他们不得不承认自己的弱小；另一方面，社会对男女体格、品格有一种过于完美的追求倾向。但理想与现实的差距，使人们都有一种自愧不如的自卑感觉。
在现实之中，我们不能不承认自己的某些方面“确不如人”，这是很自然的事。
但是，这种现实的差距并不代表我们就是一个没有能力的“低能儿”，更不应把这种差距变为自己失败的借口。
所以，我们要超越自卑。承认自卑的感觉，但决不让这种感觉成为控制自己的事实。我们每个人都不会是十分完美的，我们有各自的缺陷，但我们也有自己突出的优点。
在成大事与失败之间，在自信与自卑之间，其实仅有一步之遥；任何选择上的错误都有可能造成一种无法弥补的事实——永远失败。
在生活中，我们常常会碰到自卑的情形。自卑很明显地对自己的成长和发展是不利的，也有碍于与别人的正常交往。
耗费整整一生的时间来研究人类和人们所隐藏的潜在能力之后，伟大的心理学家阿佛瑞德·安德尔说，人类最奇妙的特性之一就是“把负变为正的力量”。
在20世纪，哈瑞·艾默生·福斯狄克把这句话又重说了一遍：“快乐大部分并不是享受，而是胜利。”
胜利来自于一种成就感，一种得意，也来自于我们能战胜自我，超越自卑。
习惯二：别让消极心态左右你
我们必须承认：在这个世界上，成大事卓越者少，失败平庸者多。
要改变失败的命运，就要改变消极错误的心态，永远记住一念之差决定成败。下面几对不同心态的一念之差，你选择哪个念头：
[1]我们已做了巨大的努力，但事情毫无进展，已经没有希望了。
哪怕还有一线生机，我们都得试试。
[2]市场已经饱和，75%的市场都已被占，我们还是另谋出路吧。
我们要从25%的市场中打开销路。
[3]竞争对手条件太好，我们不可能战胜他们。
对手很强，不错，但不可能样样都好，让我们同心协力，从他们的弱点上做文章。
[4]我已经到了垂暮之年，没有任何办法再胜任这项工作。
经验是我的本钱。
[5]别人试了，但归于失败，与其费力不讨好，不如不做。
别人试了，也许方法不对而失败，与其懒惰等待失败，不如动手试试其他办法，任何失败都可以找到原因而转化为成大事。
习惯三：对工作热忱
对工作的热忱，是一切渴望成大事的人必须具备的内在素质。它是无往不胜的精神武器，是一个人内心渴求成大事的源泉，更是推动人们向前努力迈进的动力。
一个热忱的人，无论是在什么公司工作，都会认为自己正在从事的工作是世界上最神圣最崇高的职业，始终对它怀着浓厚的兴趣。无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，他始终会一丝不苟地不急不躁地去完成它。
只要心中存有这种热忱的愿望，任何人都会成大事。爱默生曾说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成大事的。”
对工作热忱的人，具有无限的力量。在他们的心中，永远没有失败的字样。因为他们总是无时无刻地在付出自己的努力，坚信一分耕耘一分收获，哪怕是遇到大的挫折，也只把它看做是平坦大道一段小小的路障。因此，老师热爱教书，画家热爱画画，歌手热爱歌唱，诗人热爱作诗，就是热忱的魔力了。
当然，热忱也不是万能的。如果是一个在音乐方面毫无天赋的人，无论他怎么有热情，怎么努力，始终都不可能成为一名音乐家。反过来，一个人已经具备一定的天赋，朝着自己既定的方向努力，具有非凡的热忱。那他就一定会是一名成大事者，获得物质上和精神上双丰收。
习惯四：尽自己最大努力
许多人从来没有认识到自己工作的重要性，只是孤立地认为自己只是依附在一个大的、没有个性的齿轮上的螺丝钉。他只是日复一日的重复自己那毫无生命力的工作，哪怕心中充满了骄躁、浮夸。
有个古老的两个人造房子的故事，有人问他们正在做什么，其中一个回答说：“我正在砖砌。”而另一个却说：“我在造世界上最完美，最漂亮的建筑艺术品。”同一样工作在不同的人眼中具有不同的特征。因此，他们在执行时的态度也完全不同，一个是积极的、主动的；另一个是消极的、被动的，由此的结果也就不同。其根本的原因是，两个人在对建筑的了解上差异太大。
我们对一件事物的本质了解得越多，对它产生的热忱也就越强烈，我们会全身心地投入其中，沉醉于它的某种美的特性，从而在精神上开始真正地关注它。
习惯五：循序渐进地完成目标
富兰克林说过，“如果一个人要想成大事的话，就必须充分认识自己所从事工作的特殊性，并且有条不紊地做着。”
一个人要立志成大事，先得选定他终生为之奋斗的职业。职业选择不是以金钱来衡量的，而是个人对于社会的奉献，他必须把这一生限定在这个固定的方向，为此不断地进行奋斗。
尽管目标可能需要很长的时间，甚至是一生也不一定能达到，但在个人前进的道路上始终存在着希望，因为我们能看得到它。
英国诗人撒母耳·泰勒·哥尔雷斯则是一个典型的反面例子。
他自己毫无主见，搞学问采取“四处出击”的方法，每一处都浅尝辄止，结果在他死后，留下了四万多篇关于哲学和神学的论文，但遗憾的是，没有一篇是彻底地完成的。
目标不能是一步登天，需要有一个循序渐进的过程，是一个不断碰壁又不断摸索、不断用自己顽强的努力叩开智慧之门的曲折过程。
习惯六：自信心的力量
有了信心才会产生进取的动力。我们在工作中，每天都有可能会遇到困难，要暗暗地给自己鼓励，说：“我一定会成大事的。”然后再精神百倍地投入到攻克难关中去。
假如你相信自己正在做着的事情，就千万别让任何事情阻止了你的工作。世上许多做得极好的工作，都在似乎不可能的情况下完成的。因此，关键是把工作完成。如果你担心的是他人对你的评论，那你还不如去花时间设法完成让他们所钦佩的事情。
《纽约时报》特约撰稿人肖思·格瑞20岁出头就开始当推销员，每天走访许多户人家。在敲门之前，他总是一遍又一遍地对自己说：“你一定会说动他的。”
而魔术大师荷华·梭士未则在他的化妆室里跳上跳下，一次又一次地大声喊道：“我爱我的观众。”这样的叫喊总使得他浑身的血液沸腾起来，然后就信心百倍地走上舞台，为观众们做充满活力和朝气的神奇表演。
习惯七：服务于他人
你的快乐是建立在他人快乐的基础上。你思考问题的立足点就是“服务别人”，如果尽善尽美地使他人感到满意，自己就会有一种工作的满足感，觉得自己的工作是一项伟大的职业。
一个以自我为中心的工作者，必定是一只眼睛看着时钟，一只眼睛盯着薪水的人。要亲眼看到自己所消耗的工作时间能得到补偿，对他来说，工作是一种负担而非一种责任，更不用说是一种享受了。这种人的生活中肯定见不到阳光，到处都充满着焦躁、厌倦、懒散，成大事只是他做梦时的一种专利。
许多有能力和才华的人选择低薪的社会服务工作，因为他们明白为他人服务会产生热忱，能从大众那里得到快乐。
习惯八：一定要广交朋友
要强迫自己去热心地工作。尽管可能你不喜欢，但你就当作已经有了快乐的情绪那样工作着，因为假装的快乐情绪，必定会使你真的拥有它。随心所欲地享受它。如果你想要痛苦，就会痛苦地工作；如果你要快乐，就能快乐地工作。这样，如果你渴望拥有热忱。你也就会热忱地工作。
爱默生说：“我最需要的是有个人来促使我做我能做的事，开启我的心灵。”
友人对于我们就像读书一样。真正的好友总是不忍坐视我们的颓唐、消沉，而是经常地鼓励我们，使我们增添信心和勇气。朋友是会将我们从歧途上接回正道的人。
我们要生活在充满活力且时刻保持清醒头脑的朋友的影响之中。在彼此的接触中，因为大家的共同信念会摩擦出火花，从而引发理想，激发热忱。
但要注意的是，我们要避免和那些整天都处于苦闷心态的人交往。因为他们没有快乐，更不可能具备热忱。他们只是无聊地把自己的脚步、心思和精力都虚耗在那天天一成不变的例行公事上。
习惯九：不要心存悔恨和忧虑
有所作为的人从不为过去的事而内疚或悔恨。他们也承认自己做错过事，发誓不犯同样的错误。但是，他们不会悔恨自己做过的某件错事。因为他们知道，在现实中悔恨过去，只会损害自我，而且毫无益处，与其为往事而悔恨，不如从往事中吸取教训。
使人动怒或悔恨的因素，对消除了所有误区的人是不起作用的。因为他们是精神健康的人，他们不会让自己或他人感到难堪。任何不愉快的事情出现之后，他们都坦然接受，泰然处之。
他们也从不为未来忧虑。他们的人生词典中，找不到“忧虑”二字，他们不愿意在目前为将来不能左右的事而痛苦不堪。他们十分重视现在的每一时刻，总是在提醒自己：在现实生活中，没有忧虑的位置，忧虑是一种愚蠢的生活方式，必须以现实生活取而代之。
这些人生活在现在，而不是以往或未来。无论在任何时候，他们都珍惜眼前的时光，因为这是他们可以享受的唯一的时光。从现实生活中获得幸福，这是一种合乎自然的生活方式。他们抓紧生活中的每时每刻，既享受现实生活的美好，又为实现自己的理想和抱负而努力。
习惯十：保持你的人格独立
这些精神健康的人非常独立。他们摆脱了不必要的从属关系，他们认为，在人际关系中，独立比依赖更可贵。他们珍视自己的自由，而且不希望受他人的约束。他们与他人建立关系的基础是：各自都有权作出自己的决定。
他们对人热爱，但不对人形成依赖。他们既不接受他人强加于自己的价值观，也不把自己的价值观强加于人。
习惯十一：不求他人赞许
没有他人的赞许与喝彩，他们照样能很好地生活。他们不像大多数人那样，有意地赚取他人的赞许与好感。
他们并不希望人人喜欢他们，也从不幻想人人都同意他们所做的每一件事情。他们知道，无论怎样做，总会遭到一些人的反对，但他们不为取悦于他人而改变自己。支配其言行的，不是他人的如何评价，而是他们自己。
这些人不会为适应环境而循规蹈矩，他们并不是叛逆者，但他们要作出自己的选择，即使这种选择不符合他人的标准。他们投入社会生活，但不做社会的奴隶。他们无视闲言碎语，总是清醒地、明智地投入生活。
这些人生活中从不处于被动地位。他们不会为赢得别人的赞许而穿某种衣服，也不会为怕别人误会而拼命解释某种言行。
习惯十二：不抱怨任何事物
首先是不抱怨自己。他们知道，他们是人，是人就会有不同之处。他们知道自己的长相如何，并不加抱怨地接受自己的这种长相。他们豪迈地接受自己的一切，因为他们是最为自然的人。
其次是不抱怨自然。他们从不不切实际地幻想出现一个海市蜃楼般的世界。对于不能改变的事物，他们从不抱怨，而是理智地接受。和他们在一起，你会发现，他们是愉快的实干家。
再次是不抱怨他人。他们只从内心世界支配自己，而不抱怨是他人造成了自己的现状。他们不去议论别人，或者整天注意别人在干什么。他们既不说闲话，也不传播令人不愉快的坏消息。他们是实干家，而不是评论家。二者的区别在于，实干家埋头苦干，评论家则只会抱怨埋怨。
习惯十三：诚实可信的品质
他们说话从不含糊其辞，更不撒谎骗人。按他们看来，说谎是对现实的歪曲。他们也从不欺骗自己。他们真实地生活在现实之中，而不是在虚幻或欺骗之中。
习惯十四：让精力更显充沛
这些人看上去似乎比别人睡得更少，但比别人更富有激情。他们总是有事可干，但不会为此累坏身体。
在做事情的时候，他们会发挥出极大的能量，具有超人的毅力？这来源于他们对生活的接受，对事业的热爱。即使他们生活在牢狱之中，他们也会创造性地思考、做事，从而避免因为失去生活信心而造成精神上的瘫痪。
在他们生活中，从来找不到任何厌倦的影子，他们把别人花在厌倦上的精力用在了促进自己发展的活动之上。
习惯十五：积极探索
他们时刻充满好奇心，善于提出新问题。他们不知疲倦、永不停息地探索、探索，再探索，每分每秒都想多学一些新东西。
他们对自己的成大事，固然充满喜悦，但不会因为成大事而骄傲自满，故步自封。在知识的领域里，他们抱定一种独特的态度，这就是从不当老师，而是永不满足地当学生。
对他们来说，每一个人、每一件事、每一种东西，都是增进知识的好机会。
在工作上不做“末等人”，
而要做“一等人”
有很多人在从事一项工作时，得过且过，甘愿做一个掉在队伍后面的“末等公民”，而不能根据自己的强项，去争做“一等公民”，因此无法成大事。
如果你已经踏入社会，并有些工作经验，就会发现，不管是在哪个单位都有一种现象：有些人总是受人敬重，有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也许有少数人日后会出人意料地有所发展，但绝大多数人还是不怎么样，怎么也被人看不起。
当你走上社会之后，工作就是你一生的重头戏，你要靠工作来养家糊口，要在工作中发挥才能，实现自我。因此，当你走上工作岗位之后，一定要记住：别在工作上被人看不起！被人看不起虽然不一定会影响你的一生，但绝对不是件什么好事，对你也不会有什么积极的一面。
一般来讲，工作上被人看不起的人大致有以下几种：
混日子型——这种人不把工作当一回事，不但表现不积极，连犯错也不在乎，他心里总是想“反正混一口饭吃”，他总是采取一种应变的态度：“此处不留人，自有留人处”。这种人让人看不惯，可是他每天准时上下班，对人又客气得要命，让你抓不到他的小辫子。这种人自己好像过得很舒服，其实人家早在心底把他看轻。
看轻工作型——这种人常说“这工作有什么了不起？”或是“这职位有什么了不起？”一副怀才不遇的样子。他看轻自己的工作和职位；既然不喜欢，可他又不走，这样他的行为就刺激了其他兢兢业业工作的同事，于是他们也就看不起他了。
迟到早退型——每个人都免不了迟到早退，可是不能经常如此，虽然老板有时不知道，但同事们却会在乎，因为他们觉得不公平，可是他们又不习惯，也不愿和你—一样迟到早退，同时也没立场说你，在拿你没办法的情况下，就看轻你了。也许你有特殊的个人原因，可是别人是不管这些的，除非你有很好的工作能力和绩效，让其他人不得不服你！
浑水摸鱼型——这种人机灵狡猾，看起来工作很认真，其实都是在做样子，他永远不必承担责任，但永远有好处可得。虽然能言善道，人缘不错，但实际上别人早在心里看不起他！
其他还有很多种类型，如争功诿过型、孤芳自赏型、独善其身型，但这几种都比不上前几种更易使人被看轻。如果你属于其中的一种，那你就是不敬业。你不敬业，一则无形之中刺激、羞辱了那些敬业的同事，他们会看轻你以示报复；一则让人认定你是个不求上进的无赖、混混，如果你的这种表现也被主管和老板知道，那你就别想在工作上有所表现了！因为他不敢好好用你！
也许你会说，被人看轻就被人看轻吧，有什么了不起的？其实被人看轻的主要不利不在于别人，而是你自己。如果你因不敬业而被人看轻，这些评语会到处传播，这对你相当不利，事态若太严重，你甚至连新的工作都会找不到，因为同行一定知道你不敬业，在一个单位，谁敢用一个不敬业之人呢？如果你不敬业，就算人们不去四处散播，那对你也没有好处，因为你无法从工作中汲取更多的经验，而一旦养成了一种不敬业的习惯，你一辈子就别想出头了！
工作上被人看不起与自己的工作态度有太大的关系，如果你能力一般但拼劲十足，人们也还是会尊敬你。但他们不会尊敬一个能力很强，但工作态度不佳的人。如果你能力平平又不敬业，那别人肯定会看不起你——甚至会有卷铺盖走人的可能！
有的人认为，要想改变自己在工作中被人看不起很困难，其实并非如此。每天早晨，只要我们下定决心：要力求在职务上做得更好些，较昨天当有所进步，而晚上离开办公室、离开工厂或其他工作场所时，一切都应安排得比昨天为好。这样做的人，在短短的一年之内其业务必定有惊人的成就。
大多数人的弊病是，他们认为要改进自己在工作中被人瞧不起是一项一蹴而就的工程。他们不知道改进的唯一秘诀，乃是随时随地求改进，在小事上求改进，所谓大处着眼，小处着手。其实，也只有随时随地地求改进，才能收到最后的成效。
如果把这句话挂在自己的办公室里，一定会有所功效：“今天我应该在哪里改进我的工作？”
如果你能在事业起步阶段就把这句话作为格言，就会产生无穷的影响力。你会随时随地求进步，你的工作能力就会达到一般人难以企及的程度，你最终会取得极大的成就。
