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第112章 寻求贵人相助

一个人不可能脱离社会而单独存在,一个人的成功同样也需要他人的帮助,他人是你最重要的力量源泉,因此,寻找贵人助自己一臂之力,对一个人的成功起着很重要的作用。

有句话说“七分努力,三分机运”,我们一直相信“爱拼才会赢”,但偏偏有些人是拼了也不见得赢,关键可能就在于缺少贵人相助,在攀爬事业高峰的过程中,贵人相助往往是不可缺少的一环,有了贵人,不仅能替你加分,还能壮大你的筹码。

“贵人”可能是指某位掌握大权的人,也可能是你崇拜的成功者,他们无论在经验、专长、知识、技能等各方面都比你胜出一筹,他们也许是企业界的领头羊,或者是领导。

有人对上班族人做过一份调查,结果在所有受访者中,有70%的人表示被贵人提拔过,而且,年龄越大,受提拔的比例越高,尤其是50岁以上的受访者,几乎每个人都曾经遇到过贵人。

一般人遇到贵人的黄金阶段,大都集中在20—30岁之间,主要原因是,这是一个人一生中的事业关键期。

这分报告证明,有贵人相助,的确对事业有益,受访者中,凡是做到中、高级以上的主管,有90%都受过栽培;做到总经理的,有80%遇过贵人;自行创业当老板的,几乎百分之百都曾被人提拔。

不论在哪一种行业,拥有贵人相助是走向成功的一条好的捷径。这些例子,在运动界、演艺界、政界颇多。

运动界的人,披挂上阵的时间比较短,常常年纪不大就退下阵来,在幕后做些运筹帷幄的工作,同时也负责考察后起之辈,如日本相扑选手,新人向来被指派为老手服务,为师傅做服务,目的就是想通过前辈来提高自己。

至于音乐界的例子,已故大指挥家伯恩斯坦,本身是从纽约爱乐交响乐团助理指挥的位置做起,他因受到栽培而声名大噪,直到他接掌乐团指挥之后,便将助理指挥的职位专门保留,作为造就人才之用,后来,果然培养出一批明星指挥家,如小泽征尔、阿巴多、德·瓦尔特等杰出人才。

虽然说贵人相助对于晋升有很重要的作用,但要想被贵人“相中”,首要条件还是在于:自己究竟有没有实力,俗话说,师父领进门,修行在个人,如果你没有一技之长,却侥幸得到一个不错的位置,也是瞎猫碰到死耗子,肯定后面会有一堆人等着看你的笑话,毕竟,千里马的表现好坏与否,代表伯乐的识人水平,找一个扶不起的阿斗,对贵人的鉴人能力也是一大讽刺。

除了真正是基于爱才、惜才之外,一般而言,贵人出手多少都是带有一些私心,目的则在于培养班底、巩固势力。但是,也有一些接班人羽翼丰盈之后,立刻另筑它巢,导致与师傅失和,反目成仇,“教会徒弟打师父”,这类故事从古到今一再发生。

良好的“伯乐与千里马”的关系,最好是建立在双方共同利益的基础上,这绝不是鼓励惟利是图,而是强调双方以诚相待的态度,既然你有恩于我,日后我必投桃报李,人际管理专家曾经看出千里马与伯乐之间微妙的关系,往往是“爱恨交加”,又期待又怕受伤害。

自爱珍语

寻找贵人助自己一臂之力,是走向成功的一条捷径。

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