服装是文化的一部分，不同机构不同行业的人员有不同的服装特征，这也反映了不同机构不同行业的文化特点。
我们处于一个多元化的社会里，每个人都有不同的特质，在服饰上也有不同的品味。如果你要求员工的上班服装规格一致，除非是特殊行业（比如酒店业、银行等），否则你的要求就显得有点不近人情了。
不同行业的人，他们的上班服装都有不同的特征。如果员工的服装过于奇特，即使上司不采取任何行动，他本人也会遭人嘲笑的，从而无法适应环境。所以，管理者不必像幼儿园的教师一样，要员工的言行举止必须合乎他定的某种标准。
在一些特定的场合，上司应对一些衣着不检点而且影响他人行为的员工采取必要行动。
但是，在一些特定的场合，上司应对一些衣着不检点，而且影响他人的行为的员工采取必要行动。比如，有的女员工衣着过于暴露，影响公司形象。这时，你就应该采取一些暗示的方法，让她明白上班服装必须合乎大方得体的原则。比如，你可以说：“你今天穿得很有魅力，晚宴时，常见有女士穿得这样漂亮。”也可以对她说：“你今天很漂亮，但昨天你穿的服装更大方好看。”等某一天，你看到她穿着大方得体时，你就要给予笑容和称赞，并明白地告诉她，她穿这类衣服很好看。
如果在某种场合必须穿正装，而员工却穿着牛仔裤。这时，你应该直接地告诉他，他穿的衣服不合适。
总之，如果有员工真的穿得太个性，他在日常工作中“碰壁”是难免的，所以一般来说，他会自行进行适当的调节。作为管理者，只需作出适当的指导即可。
在一些特定的场合，上司应对一些衣着不检点而且影响他人的行为的员工采取必要行动。
