求职信的准备
求职信是“敲门砖”，是“通行证”。因为一封好的求职信在求职者未到之前，就给招聘单位留下了一个很好的第一印象，这对求职者的“中选”是有帮助的。写好求职信有以下方法：
一、书写格式
一般来说，求职信是属于书信范畴的，所以，基本格式应当符合书信的一般要求，主要包括：称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容。
1.称呼。
求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则用“尊敬的XXX司长（处长、负责人等）”称呼；如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的XXX董事长（或总经理）先生”，如果给各类企业厂长经理写求职信，则可以称之为“尊敬的XX厂长（或经理）”；如果写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的X X教授（或校长、老师等）”。但最好不要使用“敬启事”、“XX老前辈”、“XX师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。
2.正文。
这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信信息来源、应聘岗位、本人基本情况、工作成绩等内容。
3.结尾。
一般应写明：（1）希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面试；（2）写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“顺候安康”、“深表谢意”等等，也可以用“此致，敬礼”之类的通用词。
4.署名。
应注意与信首的“称呼”相一致。在国外一般都在署名前加上一些“你诚挚的XX、你信赖的XX、你忠实的XX”之类的形容词，你可以写上，也可以写成“您的学生XX”，也可什么都不写，直接签上自己的名字。
5.日期。
一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日写全。
6.附录。
求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证、学位证、职称证、工作证（或求职证）、获奖证书、户口等的复印件以及简历、近期照片等，因此，求职者最好在正文下方一一注明。这样做，一是方便招聘单位审核，二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。
二、主要内容
1.说明本人基本情况及信息来源。
首先，在正文中要简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历水平、经历、成就等，让招聘单位从一开始就对你产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。其次，求职者最好写出信息的来源渠道，比如“据悉贵公司正在拓展海外业务，招聘新人，且昨日又在《XX报》上读到贵公司的招聘广告，故冒昧地写信，前来应聘总经理助理一职”。这样写后不仅师出有名，而且还可以让招聘单位感觉到招聘广告费没有白花。
如果求职者心目中的公司并没有公开招聘人才，确切地说求职者并不知道该单位需不需要人才时，求职者也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。比如，“久闻公司声誉卓著，发展迅速，且产品深受欢迎，据悉贵公司正在开拓新的业务领域，故冒昧写信自荐，热切希望早日加盟贵公司，我的基本情况是……”
2.介绍自己的潜力。
比如，求职者向对方介绍自己曾经做过各种社会工作，并取得了很好的成绩，有管理和组织才能，有发展和培养的前途；如介绍自己刚从国外留学回来，则预示着自己的外语熟练，并熟悉国外生活环境，将来有可能开拓海外市场。
3.说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。
这是求职信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到，无论从哪个角度看，自己都能胜任这个工作。
4.表示希望得到答复面试的机会。
在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的机会，表明自己希望早日成为贵公司一员的热切心情，并认真地写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让自己的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名和与求职者的关系，以方便联系。
三、注意事项
1.实事求是、恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘自己，又不贬低自己。
2.文笔要流畅，表达要准确，字迹要工整、漂亮。这实际上是首次考试，如果应聘者写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样；如果求职者的字写得不好，那么最好打印或请人代写，尽管这样做效果不好，但总比歪歪扭扭、难以认识的“天书”要好。
3.重点突出，有条理，有针对性，篇幅以2—3页1500字以内为好。过长，使人厌烦；过短，显得不严肃、不认真，给人留下的印象不深。
4.精心选择照片以便招聘单位目测。无论是免冠半身照还是全身照，都要近期的，图像要清晰、柔美，不失真，可事先请亲朋好友参谋一下，选自己最好的照片寄去。
5.书写时最好使用钢笔，毛笔、圆珠笔也可以，但不能使用红笔和铅笔。因为，在国外红笔书写表示绝交，铅笔书写表示对人不尊重。书写完毕后，最好仔细检查几遍，确认没有错别字和漏字。
6.信纸和信封，一定要选择较好的来使用，不要用太薄、太黄、太糙的信纸和信封，在信封正面，最好贴上一张精美的邮票，以引起对方的注意。
四、求职信的表达窍门
写好求职信是门学问，也是一种艺术。求职信作为一种专用书信，有一定的内容和格式。因为特殊的目的，所以有一套特殊的写法。其遣词造句须得慎重，既要有吸引力，又不落俗套，还要突出自己的个性和特长。写求职信时要注意以下几点：
1.为对方着想。
在求职应聘中，如何给用人单位一个良好的印象是至关重要的。因此，要揣摩用人者的具体要求及招聘员工时的心态。他们需要什么样的人？他们希望这些人具备怎样的素质？他们看了这封信会有什么样的感觉？这封信是否充分展示了自己的能力？自己能在哪些方面让招聘者受益？只有想到对方，站在对方的角度上考虑问题，才能牢牢吸引对方，并为日后的面试创造条件。在信中要尽可能表现出自己对该部门或单位的熟悉，切忌闹出笑话。
2.言辞贴切。
古人云：“删繁就简三秋树，领异标新二月花”。求职信同样贵在简洁和标新立异，既要行文如行云流水，酣畅淋漓，又要言简意明，言辞贴切。废话连篇的求职信不但浪费招聘者的时间，还会引起反感。因此在动笔之前，首先要弄清楚你想说些什么，如何表达才富有个性和新意，表现出良好的修养和较高的文化素质。其次，就是要使你所写的内容能使对方完全了解。为此，文字必须力求简练，多用短句，避免冗词和陈词滥调。写出草稿后要反复推敲，文法、标点要准确无误，并抄写工整。
3.富有个性。
书写一封求职信，正如精心策划一则广告，不拘泥于通俗写法，立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式，给对方造成强烈的印象，引人注意，并挑起兴趣。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然；或是对方对我们的陈述不感兴趣，则前功尽弃。
4.以情动人。
古人有言：“感人心者，莫先乎情”。写求职信也要有感情色彩，语言有情，会更有助于交流思想，传递信息，感动对方。那么写求职信怎样做到以“情”动人呢？关键在于摸透对方的心理，然后根据你与对方的关系采取相应对策。
还要以“诚”感人，以诚取信。只有诚于中才能形于外。“诚”指“诚恳”、“诚实”、“诚意”、“诚信”。就是态度诚恳、诚实，言出肺腑，内容实事求是，言而可信，优点要突出，缺点不隐瞒，恭敬而不拍马，自信而不自大。只有“诚”才能取信于人。人们常说“真诚能感动上帝”，就是这个道理。
下面这个故事或许能给求职者一些启示：英国的法拉第之所以能成为名震全球的科学家，就得益于向戴维写的别具一格的“求职信”。戴维是19世纪初英国著名的化学家，23岁便被聘为英国皇家化学学院主讲。法拉第原来是一名订书工，但他有志于科学，特别崇拜戴维。为了得到戴维的指教，他渴望能当戴维的助手。1813年，法拉第冒昧地给戴维写了一封信，寄去了一份整理好的自己旁听戴维讲演的记录，表示自己对科学的热爱和求师的诚意。他当时只想碰碰运气，谁知，戴维很快回了信，并约法拉第面谈。因为 戴维看到法拉第的自荐信和那份讲演记录，看出这个青年是个很有前途的科技新苗，并且被他的诚意所感动。见面后戴维毅然决定请法拉第做自己的助手，安排在皇家化学学院实验室工作，法拉第最终成了英国的物理学家和化学家。
五、失败的求职信
失败的求职信有以下四种，希望广大求职者引以为诫。
1.为对方规定义务的求职信，必定要失败。
如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用。”这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不信任，所以，你必须录用我，才能体现你的信任。”
2.为对方限定时间的求职信，必定要失败。
如“本人于X月X日要赴外地出差，敬请贵经理务必于X月X日复信为盼。”这种写法，虽表面上看相当客气，可实际上是在于限定对方时间，好像在给对方“下命令”，容易使人讨厌。
3.“吊起来卖”式的求职信，必定要失败。
如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复。”这实际上是在威胁人家，是在用别的单位来压他，好像是在说“我可是一位人才哟，他们都抢着要聘我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才”所以，往往会激怒对方，导致求职失败。
4.用以上压下的口气写的求职信，必定要失败。
如“贵公司的XX总经理先生要我直接写信给您”；或者“XX部长很关心我的求职问题，特让我写信给您，请多关照。”
这种求职信，让收信人看后很反感。因为他认为“既然总经理（或部长）都有意了，你最好去当总经理（或部长）的助理好了，我这里庙小，盛不下你这位有后台的大仙”。然后把信撕成碎片，一扔了事，日后如果总经理（或部长）问起，他会回答“根本没有收到过他的来信，有可能弄丢了 。
求职者一定要想避免以上四种现象的发生，就要把自己放在一个正确的位置上；要谦虚谨慎，实事求是；态度要诚恳，语气要谦和，这样的求职信肯定能打动对方的心。
写好有针对性的简历
简历是现代职业人士需要随时具备的工具。如果你正要步入社会，一份得体的简历会使你看上去更加有条理且职业化；如果你准备跳槽，一份记录你最新成就的简历可以使你更有把握地获得一份更好的工作。
个人简历就是对自己的背景、优点、成就和有关的材料进行的简洁概括。不过，仅仅依靠个人简历并非就能找到一份工作，但如果有机会同主考人员会面，它却可以帮助求职者引起主考人员的兴趣和重视。个人简历的真正目的，就是帮求职者得到大幅度机会并充分体现求职者的价值。在面试中，主考人员会经常将其作为引子，因而对个人简历的内容自己要了如指掌。对于主考人员来说，对求职者的了解可以由此而开始。
另外，求职者应多准备几份个人简历，而每一份简历又是专门针对某个特定职位的需要起草的。
一、个人简历的基本内容
个人基本情况，包括姓名、年龄（或出生年月）、家庭地址、最高学历以及职位、职称等。
1.学习或工作经历。
学习或工作经历对于应届中专、大学毕业生来说，这方面的内容不多，但对在职人员或进修人员等则比较复杂。一般从求职者最初走上工作岗位的毕业学校开始，在学习或工作期间有何重要活动，或担任过重要社会工作的负责人也可一并写上。
2.学习或工作的专业内容。
学习及学习课程和学习成绩对于学校毕业生来说，学习何种专业（或专业培训班）、学习的主要专业课程、学习成绩等，都是简历的重要内容。课程的列举应选择主要的、招聘单位或人员感兴趣的学科，学习成绩可以用额外的材料附上。
3.个人兴趣特长。
可以简要介绍自己的兴趣、爱好、特长，以及突出的个性特征等，但应只写与求职有关的方面。
4.学习或工作成就。
在学校里获得过何种奖励；在工作单位上取得过何种成绩，或者取得了某种成就：个人业余的发明创造、技术革新等，凡与应聘有关的均可写上。如果内容太多，就应挑选那些主要的、比较突出的来写。此外，外语水平、专著、论文等内容也应写上。
二、简历的格式
选择简历格式，其目的是要把有利于求职者的重要资料清晰地呈现出来，使主考官能一目了然。简历的格式大致有以下几种：
1.完全表格式简历。
完全表格式简历综述了多种资料，易于阅读。这种格式通常适用于年轻、缺乏工作经历但具有各种诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作等资格的求职应征者。资历浅的应征者必须表现各种不同的资料，因为他们不深的资历很少需要分析和说明。
2.半文章式简历。
这种格式使用较少的资料表格设计，而使用几项长资料的记载，表格的数量和文字记载的长短可随自己的经历而变化。资历丰富的应征者也许会发现半文章式简历更有利。
3.小册子式简历。
小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历。这种简历可以有四页、八页、甚至十二页。它的主要优点有二；（1）提供了一种可表述两页或更多资料的便利工具；（2）小册子简历的封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。
但小册子简历也有它的缺点，即需要一定的技能去撰写、设计。
4.时序式简历。
即依时间先后顺序编写学历和工作经历。通常按中国人的习惯是由远及近、由过去到现在顺着写；而在国外和呈给外资企业的简历则是由近及远、由现在到过去分阶段倒推排列介绍。内容包括工作和学习起止时间、职务、就职单位名称，以及对个人职责与业绩的简要陈述。这种方式可以充分表现求职者的日趋成熟，不断进步。但这种方式的缺点是，有时不免令人觉得累赘。尤其是有些不太重要的内容倘使不予列出，则在时间序列上出现了断裂；倘全面列出，则可能使人看不出重点。
5.职务式简历。
按职务式或职能式编写简历，即按个人的职务，包括专业、成就或职业性质等编写。按这一方式编写经历由于突出介绍了自己曾经担任过相同或相似的职务，因而具有较强的针对性与候选性。
6.创造式简历。
艺术界、广告界、宣传界和其他创造性领域里的求职者在准备简历时，往往会打破标准和简历格式。当创造式简历寄给具有创造性的人们时，这种简历是有利的，它证明了应征者富有的创造性并提供了一种创造性想象力的例子。创造式简历必须运用想象力，但也必须向招聘单位提供他或她需要的内容。需要注意的是创造性简历只能用于创造性行业。
三、注意事项
1.文字简洁扼要。
求职者不要在“自传”上大做文章。不但把个人经历细细道来，而且把自己的志向、抱负、设想乃至干好该公司工作的决心，一股脑倾泻在纸上，试图以此来弥补不能见面一谈的缺憾。其实，这并不是明智之举。因为这样的简历很快就会被人力资源部主管否决掉。
研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟，而“考官”认真阅读一份文面不错，而且没有明显错误的简历，平均时间仅为2分钟。超过这个时间，他就不耐烦了，因为他期望着下面还有更好的人选。所以求职者在填写简历时，一定要慎重考虑，用词造句要简洁、恰当。
2.条理要清楚。
简历并不过分强调有“文采”。但一定要表述清楚。比如，求职者刚参加工作时干什么，是否获得过什么奖励，现在为什么要寻找新的岗位，等等，一定要一步一步地写清楚。层次要分明。
3.重点要突出。
简历既然不能太长，那么就要突出重点。要突出重点，才能使这份简历发挥效用、打动人心。这就得把自己的优点巧妙地推销给别人知道，引起他人的兴趣，以争取面谈的机会。
那么，在简历中如何推销自己呢？可能求职者具有比较高的学位，也可能你虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，这无疑是很重要的，但它们并不一定是求职者在这次应聘中所要强调的要点。求职者应该时刻牢记，所写的重点一定要与用人单位的需要相符。
4.避免错误。
具体地讲，不应出现错别字，正确使用标点符号，文体格式符合要求。如果在一份本来就不长的简历中出现了多处明显错误的话，起码会给人以两点不好的印象：（1）求职者的文化水平不高，甚至有可能达不到该职位最起码的要求；（2）求职者没把这份职位放在眼里。不论是以上的哪一点起作用，都足以促使对方把求职者的名字从候选人当中划掉。
5.干净美观。
如果简历被用人单位重视，那么，它就应该像求职者本人一样干净、利落。要做到清楚、整洁、美观，书写要工整，不要留下污垢、不要涂改。可不要小看这种外在的形式。实际上不论是什么人，他都可以很容易地在桌子上摆放众多简历中，抽选出一眼望去是最漂亮的那一份来的。
四、编写技巧
编写简历也是一门艺术，大学毕业生因不会编写简历在求职中而马失前蹄的不乏其例。如有的大学生把简历写成“本人战斗经历”，有的则把简历写成散文诗。其实，编写简历，没有不变的规律，求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况，注意有的放矢，展现优势，同时兼顾简洁扼要、合体适用等几个问题。
1.站在对方的立场考虑问题。
求职者要撰写简历，目的只有一个，就是让潜在的雇主或招聘单位了解自己，进而聘用自己。因此，在求职者的简历中，应让求职者未来的雇主或招聘单位看到自己可能为他解决些什么问题，做些什么工作，而并非向他们传递你的兴趣志向。比如在面试中，常常会听到一些应征者（尤以刚从学校毕业的年轻人为多）滔滔不绝地讲如能获得这份工作，将能学到很多知识，得到很大的锻炼等等。然而他们恰恰没想到，作为一名雇主或一个招聘单位，他或他们每月支付工资招聘员工的目的是什么，难道仅仅是为了花钱培养人才吗？因此，作为一名求职应征者，应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么”，这就要求在编写简历时，应针对对方的要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。
2.突出主题。
据一些大企业的人事部经理介绍，他们在招聘的准备阶段，都要向下属用人部门索取该岗位的职位描述书，包括该职位的工作职责、技术要求、到职前所必须具备的种种条件等。因此，求职者每一次求职，都应“度身订做”一份全新的简历，切记要重点突出所申请职位相关的经验与技能。对于毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学业成绩上，以及参与过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。而对于早已涉足社会的求职者，则应加强工作实绩和经验的重点描述，把自己过去工作的成绩量化、具体化，而不要在学业成绩上多费笔墨。为了使文字简明，主题突出，凡与主题无直接关系、且对方不需要了解的内容，一概删除。
3.把最重要的东西放在前面。
不少人的成就清单是按时间顺序一一罗列。这样说明他是一位很老实的人。但这样做显得不够聪明。如果换一种方法，可能会给人以更深的印象。比如求职者曾经在报刊上发表过论文，就可以按报刊的高低层次，排列自己的文章先后：求职者有多篇论文获奖，那么就先写所获奖项最高的那一份，在这里，刊载的时间不是主要的；求职者曾在多种岗位上任职，那么，不妨把其中最让人羡慕的一个职位放在最前面，用以吸引对方的注意力。
4.措词得体适度。
简历与求职信一样，属于应用文体，措词表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，而应力求得体适度。简历用词应尽可能精炼，不必使用完整的文名，应尽可能使用短语表意，使简历短小精悍，通俗易懂。简历行文要让事实说话，要避免使用抽象、空洞的措词，应以客观的态度，具体的事实以及准确的数据说话，使阅读者不仅了解每句话的字面含义，而且能悟出言外之意，进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。 简历的行文应排除那些带有强烈色彩修饰语，带有个人看法的字眼及强调语，而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情，可使求职者显得平实、谦虚和自信。总之，简历行文要坚持实事求是，既不虚构，也不夸张，务必以诚实之心写出一个真实的自我。不能为了取悦于事，而失信于人，这就叫得体适度。
5.选用标准纸张，精心编排打印。
简历的好坏，关键在于这份简历让人看了觉得是否像求职者自己，是否表达了他的最佳形象。简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小，一般以复印纸A4纸张为宜。纸张颜色以白纸打印黑字最佳，米色和浅黄也可。简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白，显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。
求职者准备好了简历后，如果是去人才市场直接应聘，就一定要带上简历，不然，会有很多机会与你擦肩而过，这是发生在深圳某次人才招聘会上真实的一幕：
面试人员：我可以先看看您的简历吗？
李先生：我今天忘记带简历了，等面试的时候我再给你们吧。
面试人员：你没有带简历的，这样让我们工作很难做，那您简单做个自我介绍吧。
李先生：我是武汉人，来深圳3年了。
面试人员：您是家安在深圳，还是来深圳工作？
李先生：来深圳工作。
面试人员：您想应聘什么职位呢？
李先生：我想应聘业务经理，我以前也有过类似工作经历，您这部门经理都负责什么工作？
面试人员：主要是做业务的同时参与管理，要带业务员，因为我们业务员很多，如果您做得很成
功，您要管理的人员达到20人以上。
李先生：带业务员……那具体做什么业务？
面试人员：主要是围绕着物流为主的，还有工具书和期刊、展会等，您看（拿起一本会议手册）这
就是我们正在做的一个会议。
李先生：（摸摸头）就是会议招商吧？
面试人员：对对，类似于。
李先生：以前没做过这方面的业务，我做过管理但没做过业务，也没做过物流，对这个不了解，行
吗？
面试人员：不可以，因为我们的要求上面已经说了，一定要有相关业务经验，首先要求相关业务
知识精湛，有很强的业务能力，然后再谈相
关工作经验。
李先生：哦。那是说我不行了吗？
面试人员：对不起，是的。
李先生：那好，再见。
面试人员：再见。
从李先生所经历的这一幕不难看出：不交简历的直接影响就是公司无法对求职者进行初步了解，能确定是否安排你参加第二次面试，因为招聘会现场人很多，所以无法仔细考察每一个人，如果李先生事先交给招聘方简历，招聘方已经了解他不适合这项工作就会直接告诉他，这样双方都节省了时间，并且简历也会成为日后考察筛选的主要依据之一，所以简历一定要准备，而且要准备充足。另外，不带简历也会让招聘单位感觉应聘者对此职位的不重视。
附：求职简历二例
求职简历一
姓名：张松 性别：男 年龄：24岁 民族：汉族籍贯：湖北省 毕业院校；湖北大学 专业：计算机曾先后担任过班长、学习委员、班级团支部组织委员、校计算机会会长、学生计算机服务社社长、校社团联合常委会会员等职。工作热情，有较强的工作能力。
1997年秋受到共青团武汉市委的嘉奖，被授予“优秀大学生”称号，被学校授予“社会实践先进个人”称号。获1996及1997年度奖学金，被评为校优秀干部。
几年来，学习成绩一直优良。在学习过程中，能够端正学习目的和态度，并注重工作能力的培养。1999年10月为共青团湖北大学委员会开发“档案微机管理系统”软件，并获得通过。
在校期间，利用假日，积极投身于社会实践活动，并受到嘉奖。
所学课程：
外 语：第一外国语 日语
第二外国语 英语
基础课：教学分析、高等代数、解析几何、数理逻辑、数理统计和概率论。
专业课：离散数学、数据结构、数据连、系统结构、操作系统、编译原理及编译技术、软件工程、
工人智能、应用程序设计和程序设计方法、
UNIX系统等软件方面课程和计算机原理、微
型计算机原理、BASIC语言、PASCAL语言、
LISP语言、DBASDⅢ等。具有扎实的数学基础
和良好的知识结构。
适于做中等专业学校、职业学校、中等专科学校的计算机 教员，可做企事业单位的计算机操作员、程序员，进行计算机教学软件、企事业管理软件的研制工作。
身体健康，状况良好。
本人愿意服从调动。
求职简历二
研究生求职信示例
我是XX财经大学2000年应届毕业硕士研究生，恳切地，希望到贵单位工作，现将我的基本情况实事求是地介绍如下：
性别：女。年龄：26岁。未婚，湖北XX市人。
经历：1993年从红安县一中考入华中农业大学农业经济系，1997年毕业后分配到XX市税务局工作。1999年9月考入XX财经大学农业系攻读硕士学位，主攻方向为农村财政与金融。将于2002年7月毕业。
学业方面：掌握财政与金融的基本理论，通晓农业经济学科的主要领域，有一定的经济学理论功底和应用所学理论分析、解决问题的能力。英语通过国家标准考试M （EPT），有一定口语和文字翻译的能力。所学专业课程全部修满，成绩优良。
工作方面：3年来，曾担任我校研究生会外联部部长、《研究生通讯》助理编辑，负责过学校多方面的社会工作，有一定的独立工作能力、社会活动能力和口头、文字表达能力，曾被学校评为优秀学生干部。
科研方面：1997年被吸收为中国农经会会员，有一定的科研能力。截止2002年3月，已在国家级和省级刊物上发表论文及调查报告11篇，曾参加过山区经济研究课题组、城乡一体化研究课题组、武汉大学市场课题组的研究活动，对贫困地区资金问题和城区关系有一定的研究。曾出席过XX地区1999年学术年会。全国第二届财政金融院校研究生经济理论讨论会、湖北省长期资金市场研讨会、武汉市2001年农村经济发展研讨会等。此外，曾指导96级本科生的毕业实习及毕业论文，在校外自修大学、职工大学课程。
身体素质较好，无任何疾病，喜欢多种文体活动。
今年我校仍实行计划分配，但也有一定的动机，校方对我的分配意见是留校任教，但本人出于多方面考虑，决定作另外的选择。若有愿聘用的单位，请及时来函介绍一下单位的基本情况及人事安排方面的打算。本人到贵单位不附带任何条件，双方谈妥后，您可向我校研究生办公室发函。
我的联系地址：XX大学99级研究生
校方联系地址：XX大学
XX年XX月XX日
简历上哪些内容不能写
在写简历时，还是要谨慎一些，有些内容千万不能写上，虽然那些内容是真实的，但往往就是那些真实的事情，成了你求职路上的绊脚石。
一、离婚
很多求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），从而导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。其中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是在求职过程中容易被忽视的地方。
不管你怎样看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
二、薪水
1.老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2.老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3.你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上，千万不要扯进简历中。
三、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理。前任工作：营销总经理。前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
英文简历写作要领
求职者如果准备去外资企业应聘，就需准备一份英文简历，写英文简历要掌握以下几点：
1、0BJECTIVE（目标）
了解目前应征职位缺的工作内容，并且具体写出这份工作吸引你的地方，答案越具体越好。
2、PROFESSIONAL QUALIFIES（专业技能）
列出自己拥有哪些专业技能，不管是技术领、知识领域或管理领域的能力都可以。
3、PERSONAL（个人资料）
只需写出个人出生年月日即可，不必特别强调性别、家庭、配偶、子女的状况。
4、INTERESTS（兴趣或嗜好）
写出自己平时最乐于从事的活动或兴趣，但字数不宜过多。
5、LANGUAGES &； SKILLS（外语和其他技能）
一一列出自己所拥有的资格考试证书、技能资料，例如托福分数、专业证照或自己会使用的电脑软件技能。
6、EDUCATION（教育程度）
只要填写最高学历或相关文凭即可。
7、EXPERIENCE（工作经验）
从生平第一份工作开始写起，且具体地介绍自己担任过的职务与性质，如果能附上优良的工作纪录或工作绩效的话，那就更完美了。
其他各种资料的准备
很多时候，求职者常忽略了其他个人资料的准备，以致面试时，无法向面试者提供足够有说服力的“证据”，而使面试泡汤。下面吴先生的经历，应该给求职者一个警示。
在北京某中高级人才市场定期招聘洽谈会上，某公司招聘销售主任，要求英语具有6级以上水平。
吴先生：您好，我想应聘销售主任—职，这是我的简历。
面试人员：嗯，（看……）您以前在xxx工作过？
吴先生：对，所以我认为我在这项工作上很有经验。
面试人员：您当时做的是销售，现在是销售主任，需要具有管理能力，我不知道您是否有这方面的能力。
吴先生：这个我想应该没问题吧。
面试人员：我们要求英语具有6级水平，您的简历上只说了具有很强的英语交流能力，没有提到具体的等级水平。请问您的英语水平达到了几级？
吴先生：我的英语交流没问题的，您放心，我口语和听力都很好。
面试人员：可我们是在二次面试中有专人面试英语，您的英语水平究竟如何我们也很难判断啊。
吴先生：我相信我没问题的，您放心。
面试人员：那我是否能看看您的英语等级证书？
吴先生：哦，……我没带（支支吾吾）
面试人员：那您告诉我您具体达到几级了吗，还有如果您参加我们第二次面试，请一定带上相关证书。
吴先生：不是，我没有考过英语的等级考试，不过我认为自己的水平应该没问题。
面试人员：……这个，我们实在不能听您一面之辞，何况我们的要求上明确地写着要求英语6级水平，您如果没有达到这个硬标准，我们很难办。
吴先生：（有点着急）您放心，我的英语水平肯定没问题，我们可以对话。
面试人员：（摇摇头）肯定不行的，先生，我们建议您先参加英语考试通过后，再到我们公司面试，我们将非常欢迎。
每个公司的人力物力都是有限的，英语水平也不是交流一句两句就能完全了解的，所以相关水平的资格证书还是必须具备的，而且许多应聘者虽然有资格证书但并未把相关复印件附在简历后面，如果能这样做则可以给人认真的感觉，给面试公司留下很好的第一印象。
这里要强调一下，虽然能力、水平不能完全用资格证书来衡量，但它毕竟代表一定的资格等级。如果你觉得你完全够资格而没有证书来证明，你必须通过其它确实可行的方法来证明，或许也有峰回路转的可能。工作中毕竟能力比证书更重要。
