孟子日："天时不如地利。地利不如人和"，"和"历来被看做是极高的道德境界。中国传统文化十分重视和谐，其中"人和"更被提到了决定事业成败的高度。以和为贵是中华民族的传统美德，干事业主张和衷共济，共事讲究和睦相处，待人注重和蔼可亲，做生意信奉和气生财，总之，以和谐为最高原则来处理人与人之间的关系。同事之间更要保持人际关系的和谐，同心同德、协力合作。
以和为贵要求我们具备"容人、容事、容话"的度量和胸怀，以求人际关系的"和睦"。同事之间更要相互尊重、相互信任、相互谅解、相互帮助、同心同德，这是我们事业成功的保证。和谐的同事关系会让我们的工作变得更有效率，会让我们的事业更加精彩！
以和为贵，不是说遇到大事的时候才以"和"解决，而是需要我们平时就树立这种观念。尽量不要制造矛盾。在心理学中有一个原则，叫"90/10"原则，说的是人和人之间出现了矛盾，产生了冲突，究其原因，其中90%是由于以前的事情引起了你的反应，而不是现在的这10%，也就是说，同事之间发生不愉快，很大程度上不是因为当前的事引起的，而是以往的经历造成的。
假如你和一个同事产生了矛盾，你说了一句话惹恼了他，很可能就是你这句话触发了他原有的经历，他把现在的情况和以往的经历重叠了，不良情绪突然爆发了。发火不是因为你现在的表现，很可能是因为你扣动了他的扳机，这就充分说明了建立和睦关系的重要性。
同事天天见面，相处久了，每个人的缺点也就暴露了出来，这些缺点自然会有你不喜欢的地方，这些表面的、隐蔽的种种不愉快交织在一起，就会引发各种各样的瓜葛，接着便会产生矛盾。
小袁在某保安公司做保安，他一直都看不惯同事老孟，两个人在工作问题上常常闹矛盾。一次，小袁和老孟被分配到一起干活，负责修理单位大门。老孟因为资格比较老，喜欢指手划脚，就指挥小袁用钳子拧门上的螺丝。小袁平时就看他不顺眼，自然不会听他的，就对老孟说："你为什么不干？"老孟说："小屁孩，让你干你就干，别在这废话，小心老子揍你！"
两个人就这样吵了起来，因为老孟说话很伤人，再加上平时彼此就有积怨，小袁克制不住自己的怒火，就从地上捡起修理大门用的铁棍，将老孟一棍子打趴在地上，把老孟打成了轻微脑震荡，不久小袁就被公司开除了。
因工作问题而将同事打伤的案件屡见不鲜，同事是除了亲人，平日接触最为密切的人，接触多了，难免发生小矛盾。如果能得到及时化解，一般都会相安无事，但遇到突发情况，致使矛盾扩大、激化，就有可能酿成类似小袁这样的事件。
同事之间有了矛盾并不可怕，重要的是我们如何处理好这些矛盾，如何化干戈为玉帛。下面就让我们来看看如何处理矛盾：
1，当矛盾发生时，首先要想到的是和解。矛盾的发生大部分都是因为一些鸡毛蒜皮的小事，这些事还没到影响你人生和事业的地步，如果让一些无关紧要的小事破坏了你的心情。影响了你的工作，最终吃亏的还是你！
2，冷静再冷静。矛盾发生的现场，双方产生了激烈的对峙，情绪都无法控制，这时，你要学会先让自己冷静，你先偃旗息鼓对方就会认识到他的过失，自然不会再与你为敌。
3，学会淡忘。同事之间有了矛盾，不良情绪可能会由于思维惯性而延续一段时间，但时间长了就会淡忘，所以不要总是为了那些已经过去的小磨擦而耿耿于怀，只要你不把过去的事当回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
4，面对现实。不管什么矛盾都要回归到现实工作中来，所以要积极采取措施去化解矛盾，抛开过去的成见，公正地对待与你有过矛盾的人，至少要像对待其他人一样对待他，然后做好自己该做的事就可以了。
5，审视自己。无论发生了什么矛盾，都要先想一下，是不是自己错了，如果自己没错的话，站在对方的立场与角度想一想，体验一下对方的感觉，对方这样做是不是也有他的道理。通过上面这些方法，一些小矛盾基本上都会化解，如果真的遇到了顽固不化的人，不愿和你和解，你也不要有什么心理负担。对于这样爱钻死牛角尖的人。大可不必理会，能躲多远就躲多远，只管做你的工作，不要把他放在心上就行了。
"以和为贵"、"和气生财"，同事之间相处。和和气气才能赢得更多的利益，大家来自不同的地方，能走到一起就是缘分，同事之间本应该珍惜相处的时间，和气相待，何苦去闹什么矛盾呢？
俗话说，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，我们要主动忍让，从自身找原因，换位思考，为他人多想想，避免矛盾进一步激化。如果已经形成矛盾，确实是自己的错，那就要放下面子，主动道歉。退一步海阔天空，没什么大不了的！
