在一些公司里，常常会出现这样的现象：员工们抱怨老板太过苛刻，整天像建筑工地上的监工一样，一刻也不放松；老板则埋怨员工不忠于职守，稍不注意就会投机取巧。
世界上，聪明绝顶的人和愚蠢至极的人只占少数，而大多数人都拥有正常的智慧和能力。那为什么一些自视甚高的人并没有取得最终的成功呢？“投机取巧”就是其中最重要的原因之一。他们不想付出与成功相符合的努力，而只想着靠走捷径缩短通往成功的道路。在工作中，投机取巧是一种普遍的心态，成功者的秘诀就在于他们早已超越了这种心态。
汤姆·布兰德起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，而他32岁就升到了总领班的职位，这得归功于他良好的心态和认真做事的原则。他做事从不投机取巧，而是力图让自己精确地掌握所有的工作细节，这使他最终成为有“汽车王国”之称的福特公司最年轻的总领班。
刚一进厂，20岁的汤姆·布兰德就对整个工厂的生产情形进行了全面的了解。他了解到，一部汽车由零件到整车出厂，大约要经过13个部门，而每个部门的工作性质都不尽相同。
当时他就想：既然自己决心要在汽车制造行业做出一番事业，我就必须对汽车制造的全过程有一个深刻的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。杂工其实不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。但正是因为这项工作，汤姆才有机会接触到工厂的各个部门，并对各个部门的工作性质有了初步的了解。
当了一年半的杂工之后，汤姆又申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就学会了椅垫制造工艺。后来，他又相继申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作。在不到五年的时间里，他几乎做过厂里所有部门的工作。最后他又申请调到装配线上去工作。
汤姆的父亲对儿子的举动十分不理解。他质问汤姆说：“你已经工作五年了，可总是做些焊接、刷漆、制造零件的小事，你不怕耽误自己的前途吗？”
“爸爸，你不明白。”汤姆笑着说，“我并不急于在某个部门当一个小工头。我的目标是领导全厂。为了胜任这份工作，我必须花时间了解整个工作流程。我正在把现有的时间做最有价值的利用。我要学的，不仅仅是如何制作一个汽车椅，而是如何制造整辆汽车。”
当确认自己已经具备了管理者的素质时，汤姆决定在装配线上崭露头角。因为在其他部门干过，了解各种零件的制造情形，能够分辨零件的优劣，他的装配工作进行得非常顺利。没过多久，他就成为装配线上最出色的人物。很快，他就晋升为装配线的领班，并逐步成为15位部门领班的总领班。
习惯是最强大的力量。如果你不愿尽心尽力地去做一件事，养成了马虎懒散的工作作风，那么，当原本可以胜任的大事摆在你面前时，你就会不由自主地按照自己的一贯作风去开展工作，结果可想而知。
一个人的工作，就如同他亲手制作的雕像，是美丽还是丑陋，是可爱还是可憎，都是由他自己决定的。而老板可以通过一个员工在工作中所做的每一件小事，对他做出评价。
所以，不管你正处于哪个工作时期，你都应该全心全意做好本职工作，这样才能使自己得到成长，才能获得加薪和晋升的机会。如果你是一个操作机器的工人，你就应该把全部的工作时间用在了解机器的功能和性能上。对一部使用过几年的机器，如果你除了会操作之外，对它知之甚少，当机器出现故障时也不懂得如何排除，那么，升迁和加薪就很难与你有缘了。
工作中的每一件事都值得你去实践和研究。即使是最普通的事，你也不应该投机取巧、敷衍塞责，相反，你应该付出更多的热情和努力，思考如何才能把工作做到最好，并全力以赴、尽职尽责地完成任务，同时培养出良好的职业素养。
许多人同时起步，开始做着同样简单的工作，但后来有些人却逐步晋升于另一些人之上，其中一个重要的原因就是他们从不投机取巧；相反，他们总是认真地做好每一件事。因此，他们的成功也是意料之中的事。
