孔子的学生子贡曾经问孔子：“老师，有没有一个字，可以作为终身奉行的原则呢？”孔子说：“那大概就是‘恕’吧。”“恕”字用今天的话来讲，其真正含义并不是在自己犯了错误的前提下而原谅、宽容别人的错误，而是在自己毫无错误时，在不违背心理底线的情况下也能够原谅别人对自己的冒犯以及不敬，这才是真正的宽容。
宽容不仅是一种姿态，而且能够体现一个人的风格和涵养。很多伟人之所以能够赢得人们的拥护和爱戴，就在于他们具备宽容这一美德。
有一次，周总理工作之余请来理发师为自己刮胡须。理发师做好准备工作后，总理便躺在特制的椅子上。理发师非常专业，不一会儿就刮完了胡须，但正当他准备为总理刮脸时，总理突然咳嗽了一下。理发师始料未及，刀锋立即划破了总理的脸。理发师非常紧张，站在那里不知所措。然而，总理非但没有责怪他，反而和蔼地对他说道：“没关系，这并不怪你，我咳嗽前没有向你打招呼，你怎么知道我要动呢？”
这虽然是一件小事，但我们却不难看出总理的宽容之心。正所谓人非圣贤，孰能无过。即便一个人再英雄了得，也不可能万事皆顺，毕竟还有很多非人力因素在影响着一个人的能力发挥。
职场中，每个人的年龄层次、知识水平、教育背景等各不相同，大家的言行举止也千差万别。在工作过程中，难免会发生一些磕磕碰碰的事情。这时候千万不要将别人的过失放在心上，尤其是无心的错误。其实宽容了别人，就是善待自己。一句宽容的话，一个善意的眼神，以宽容、理解的心态与同事沟通，我们就会得到更多的信任和支持。
孟迪是一家公司策划部的员工，工作非常敬业，大家都称他为“拼命三郎”。有一天，经理想找孟迪商讨一个重要的设计方案，但给他打了好几次电话都无人接听。无奈之下，经理叫来秘书小玉，让她去请孟迪来自己的办公室一趟。
小玉来到孟迪的办公室，敲了好几下门，都没人答应。小玉一边想着孟迪究竟到哪里去了，一边下意识地推开了门。原来，孟迪正在办公室里聚精会神地设计图纸呢。小玉急切地说：“我刚才敲门没人答应，经理找你有急事，打了好几个电话你都没接……”
孟迪被突如其来的声音吓了一跳，他猛地抬起头，一只手不小心将放在桌子旁边的咖啡杯打翻了。瞬间，咖啡溅到设计图纸上。孟迪非常恼火：“谁叫你进来的？你怎么不敲门就闯进来了，你看看我的心血都白费了！”
小玉先是一愣，但是很快就平静下来了。她觉得自己并没有什么错误，孟迪打翻咖啡杯是他自己不小心。小玉没有冲孟迪发脾气，而是耐心地将事情的来龙去脉告诉了他，并且说明自己不是故意推门进来的。
孟迪与经理商讨完设计方案之后，觉得刚才对小玉的行为有些过分，于是向她真诚道歉。经过这件事情后，两人的关系变得非常融洽。
在工作中，我们常常会遇到孟迪这样的同事，明明是他自己错了，反而埋怨别人。不过小玉并未斤斤计较，而是大度地宽容了他，这样反而赢得了同事的尊重。
以宽容的心态与同事沟通，不仅仅体现在日常交往之中，如果在竞争过程中也能够以宽容的心态对待同事，就更容易建立和谐的人际关系。
米佳和郝秀秀在同一家公司任职。公司最近有一个部门经理的位置空缺，很多人都想竞争，其中米佳和郝秀秀的希望最大。虽然米佳的综合实力更胜一筹，但最终还是郝秀秀如愿以偿，其中最主要的原因是郝秀秀和老板有亲戚关系。
同事们都为米佳叫屈，但是米佳对大家说：“郝秀秀担任部门经理更合适一些，可能大家对她不太了解，她身上有许多优点，我自愧不如。”此外，米佳还主动向郝秀秀表示祝贺，米佳的宽容让郝秀秀非常感动。在年终的部门考核中，米佳成绩最好，在郝秀秀的推荐下，米佳获得了出国培训的机会。
人往高处走，水往低处流。职场中的每一位员工，都希望担任更高的职务。面对竞争，胜固可喜，败亦欣然。米佳以宽容之心对待同事郝秀秀的升迁，这是一种明智的做法。如果米佳到处抱怨，背后说郝秀秀的坏话，甚至找上司讨说法，那样只会自讨没趣。永远保持宽容的心态，才能与同事建立起牢固的友谊。
高飞和穆锋是一家公司的技术人员，由于两人的毕业时间、学历、技术等方面都差不多，无形中成了竞争对手。高飞对穆锋处处表现出敌意，甚至在背后说他的坏话。穆锋假装糊涂，见了面仍然热情客气地打招呼。
有一次，高飞把电脑中保存的一组非常重要的数据误删了，第二天总经理要带着数据去参加一个重要会议。高飞急得像热锅上的蚂蚁，团团直转。这时候，穆锋过来说：“别着急，咱们一起再整理吧，明天一定不会耽误事情的。”
那天晚上，两人一直干到第二天凌晨，终于把数据整理出来。望着满脸疲惫的穆锋，高飞非常惭愧，说：“对不起，以前都是我不好，不该……”
穆锋拍拍他的肩膀，笑着说：“那都是过去的事情，以后不要再提了。”
高飞感动得热泪盈眶，当初对穆锋的敌视情绪很快就转变为亲密的友谊，而且逢人便说：“穆锋宽容大度，能和他做同事真是一种福气。”
人非圣贤，孰能无过？即使同事做过对不起我们的事情，我们也要有容人之量。锱铢必较是心胸狭窄的体现，以德报怨才是维持同事关系的一剂良方。
在实际工作中，要想宽容待人，与同事良好沟通，职场员工应做到以下三个方面。
——努力寻求共同点
假如同事向我们表达了不同的意见，首先应该考虑同事的提议中哪些是合理的。双方在一致意见的基础上，再展开讨论，这样沟通起来就容易多了，同事之间就能够达成共识。
——控制自己的脾气
人在职场，时刻要提醒自己：发脾气解决不了任何问题，而且很可能激怒对方，加剧对方的对抗心理。只有控制自己的脾气，才能以宽容的心态与同事沟通、交流。
——放缓工作的进展速度
如果同事之间的看法出现了很大分歧，这时候应该放缓工作进度，充分考虑工作的发展方向，并且反复求证反对意见是否可行。在经过反复论证、思考之后，往往会找到正确的工作方法。
？
