在办公室里工作，就如同在战场上作战，而领导就是这场战争里的指挥官，所以领导的威严和权限是不言而喻的。在办公室里，领导的权威就如同是一种变相的凝聚力，也是一种效率的保证，所以在和领导的交往中，一定要尊重领导的权威。
而尊重领导的权威就需要在领导面前、同事面前、客户面前表现出自己对领导的认可，谦逊也是其中一种，虚心的去接受领导的一些意见和批评，可以让领导感觉到你的可造性，而谦逊的向领导去学习，不但能够增加自己的学识和眼界，更重要的是能够让领导察觉到你的上进和谦虚。
尊重领导的权威，就需要对他表示尊重，也同样需要对他的意见和一些看法表示尊重。当和领导的意见出现分歧和不合时，不要当众顶撞，最好能够在私下去交流，尊重他的所作所为，保全他的面子也是尊重领导权威的一部分。而一个职员就应该要不遗余力的去执行领导的命令，即使察觉到了领导的疏忽和大意，也应该不露声色的维护领导的威严，这样才能让领导看重和信任，从而得到晋升的机会。
“人活一张脸，树活一张皮”，生动形象地说明了人们爱面子的状态，领导者更是如此。作为领导者来说，维护面子就是维护权威。所以维护领导的权威要注意以下的几点：
1.不当众驳领导面子
领导有错时，不要当众纠正。如果错误不明显无关大碍、其他人也没发现，不妨“装聋作哑”。如果领导的错误明显，确有纠正的必要，最好寻找一个能使领导意识到而不让其他人发现的方式纠正，让人感觉领导自己发现了错误而不是下属指出的，如一个眼神、一个手势或一声咳嗽都可能解决问题，或者事后私下里提建议。
当初小刘和小徐在同一家公司工作，小刘工作认真负责，办事干净利索，工作能力强，公司老板很欣赏他，打算给他升职。但是，两年过去了，小刘还是“原地踏步”。原来小刘认为自己能力强，经常在公开场合顶撞老板，让老板的尊严当众受损，作为领导又怎么可能提拔这样的下属呢？
而公司另一位小徐就很尊重老板。小徐是做财务的，又是注册会计师，但是，就业务而言，年长小徐的老板有着丰富的实践经验，小徐自愧不如。于是小徐跟着老板踏实做账、做报表、做预算、审计合同中和财务相关的条款，有不懂的就问，他的尊重更多是从他的眼神中流露出来的。所以，最终小徐得到了老板的提拔，而小刘依然在苦闷不已。
在现实生活中，桀骜不驯的人不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的时候，虽然到最后还是得服从权威，但这种服从却让领导的感受大相径庭！只要你能尊重领导，领导会对你有一个非常好的印象，你和领导之间也一定会建立和谐融洽的上下级关系。和谐融洽的上下级关系的确立对一个职员来说很重要，它可能关系到你日后的职业发展。领导的权威同样如此，我们在办公室中工作就要懂得如何去避讳当面驳领导的面子。对于领导而言，很多时候的一些做法仅仅是为了展露一下自己的权威和才能，所以，一定不要当面驳领导的面子。
2.留台阶下
领导理亏时，给他留个台阶下。常言道：退一步海阔天空，对领导更应该这样。领导并不总是正确的，但领导又都希望自己正确，所以给领导台阶下就是维护了领导的尊严，领导必然心知肚明，理解你的善意。
在南朝时，齐高帝曾与当时的书法家王僧虔一起研习书法。有一次，高帝突然问王僧虔说：你和我谁的字更好？这问题比较难回答，说高帝的字比自己的好，是违心之言；说高帝的字不如自己，又会使高帝的面子搁不住，弄不好还会将君臣之间的关系弄得很糟糕。王僧虔的回答很巧妙：我的字臣中最好，您的字君中最好。
皇帝就那么几个，而臣子却不计其数，王僧虔的言外之意是很清楚的。高帝领悟了其中的言外之意，哈哈一笑，也就作罢，不再提这事了。
留下一条小小的后路，不但能够给自己一定的回旋空间，而且可以让领导感受到你的尊重。历史上就有很多人因为不识时务、不看领导脸色行事而倒霉，也有一些忠心耿耿的人因冲撞领导而备受冷落。
现实中一些人有意或无意给领导丢面子、损害领导的尊严，常常会刺伤领导的自尊心，因而经常被穿小鞋、遭受整治，这样的情况比比皆是。
即使英明、宽容、随和的领导也很希望职员能够维护他的面子和尊严，任何人面对刺激他的人都会感到不顺眼，而领导更是如此。所以没有必要凡事都与领导争个孰是孰非，得让人且处且让人，给领导一个台阶下，维护领导的面子，也是为自己晋升的道路铲除障碍。
3.距离有度
工作场合，讲究的是“公事公办”。即使和领导私人关系再好，在工作场合、工作时间里，也不要表现得过分“随便”。这些过分“随便”的举止有：勾肩搭背，随便拍肩膀；语言上，直呼姓名，甚至是绰号，不称呼职务，或者说令领导尴尬的笑话，甚至说出领导的隐私，等等。
冯俊是某中学的行政人员。她开朗乐观，工作积极，就是开玩笑不注意把握分寸，总是得罪人。学校新派来的分管行政工作的张校长斯斯文文，对下属总是和蔼可亲。
这天，冯俊正好在走廊上碰到了张校长，冯俊看冯校长穿了一身新衣服：灰西装、灰衬衫、灰裤子，夸张地大叫一声：“张校长，您今天穿新衣服了！”张校长听了憨厚地一笑，刚想张嘴说什么，冯俊又加了一句：“像只灰耗子！”张校长听后哭笑不得。
由于接连开过火的玩笑，张校长根本不愿接触冯俊，以至于冯俊无法与上司经常沟通交流，工作开展得也不顺利。
工作和生活一定要分开，不管在闲暇之余和领导的关系如何，都要注意保留一些距离，能够该近时近该远时远，这样才能让领导感觉到舒服，从而能够将一些重要的工作交代下来。所以，和领导之间距离有度是非常重要的。
4.不冲撞领导的喜好和忌讳
喜好和忌讳是多年养成的心理和习惯，如果知道领导的喜好和忌讳，一定要注意把住自己的嘴，不要太过口无遮拦，因为这属于领导的“逆鳞”。
《三国演义》中，官渡之战前，许攸投奔曹操，献了一系列的妙计，为曹操击败袁绍，夺得河北之地立下了赫赫功劳。在曹军占领冀州城后，一次聚会时直呼曹操小名，说道：“阿瞒，不是我献计，你能得到这座城池吗？”
曹操部将许褚大怒，拔刀杀了许攸。得意忘形的许攸，当众一点不顾忌曹操的面子，冲撞了曹操的忌讳，虽然曹操本人当时没说什么，想必也动了杀机，所以事后只是责备了许褚几句。
5.做好协助
做领导的协助工作，是职员的本分，这也是维护领导权威的表现。和客人一起洽谈时，拿取、递接资料，端茶送水，都应由职员完成；和领导一起用餐，应替领导开门、关门，中途需要服务时叫服务员，用餐结束去结账；和领导一起出差，替领导安排好交通工具，订好票，安排好吃住行；拜访时，和对方领导见面，如果双方领导不认识，主动为他们介绍，如果都认识，由他们先行相互寒暄……
胡建是一所名牌大学的高才生，一进公司就被公司列为重点培养对象，他对工作也充满了热情，经常自觉到公司加班攻克技术难题，并作出了让人刮目相看的成绩。他的同事都认为，胡建是年轻员工中最有可能得到晋升的一个。
一次，主管给胡建安排任务，让他画一份统计图表。这项工作一般是由另一个同事做的，那人请假了。胡建认为，这样无关紧要的工作，怎么也轮不到让他去做，便满不在乎地说：“我以为是什么技术难题呢！等我忙完手头上的活再干吧。”于是他勉强地接受了任务，但是没有立即着手去完成。后来主管催了一次，他才把图表草草完成。
在整个过程中，胡建发现主管的脸阴沉着，但他并没意识到自己的行为让主管感到极不受尊重，把主管得罪了。
年底，公司人事调整，原本被看好的胡建并没有获得晋升。原来主管向老板献言，评价胡建“狂妄、轻浮、傲慢”。老板听信了主管的话，就把胡建从晋升名单上画掉了。胡建感到很委屈，同事也觉得这样评价胡建是不公正的，但没办法，谁让胡建对老板安排的工作漫不经心的态度被上司抓住了把柄呢？
因此上司的每项指令都应该认真对待。无论上司让你做什么，你都应该表现出严肃、认真、虚心的态度。即使是那些无关紧要的任务，你也需要表现出足够的尊重，这会让上司感到备受尊重。
领导的权威不容亵渎与侵犯。是企业运转的必要保障，是职员职业操守和人品素质的综合体现。拥戴领导不仅表现在日常工作中的一言一行，更在于在领导身处逆境时倾力相助、挺身而出的勇气和献计献策的忠诚。尽管绝对的“如影随形”，一味的“愚忠”已无必要，但“树倒猢狲散”的思想和行为确实凸显了人性的自私与功利，并不利于个人品质的修炼，从长远来看，也不利于个人的成长和晋升。
所以，想在办公室中得到领导的赏识，就应该学会去尊重领导的权威，这样领导才能足够信任和赏识，从而得到晋升的机会。
为领导挣回面子
在领导处于极端尴尬、甚至脸面行将不保的紧急关头，你若能帮助领导保全面子，这比你完成领导交给你的任何一项工作都有功劳；反之，如果在本来能够帮助领导避免丢面子的前提下，你却束手无策，目击领导颜面丢尽，领导就可能迁罪于你，即使嘴上不说，但也会怀恨在心。无论你工作多么出色，一想起自己的“屈辱”，领导就会“情不自禁”地找借口贬低你，让你永无出头之日，甚至将你扫地出门。
朱南被公司炒了鱿鱼。很多人不理解，因为他的销售业绩一直不错。他的一个好朋友问他，他才道出了其中的缘由。
有一次，朱南陪同老板参加一个高新技术产品洽谈会。在饭厅就餐的时候，有一个人阴沉着脸冲他们走过来。
朱南认出他曾经是公司的竞争对手，因为他在一次商战中被打败，而且败得很惨，使其所在公司蒙受了巨大的损失，他也因此被炒了鱿鱼。他从此对朱南的老板怀恨在心，从对手变成了敌人。这次忽然在洽谈会上遇见，他扬言让朱南的老板等着瞧。朱南情不自禁地看了一眼老板，老板很紧张地说：“小心他。”
那个人走到老板对面，倒了一杯葡萄酒端着，冲老板阴险地一笑，突然将葡萄酒向老板的脸泼去。老板没来得及作出反应，被泼了个正着，红色的葡萄酒顺着脸向下淌，仿佛满脸鲜血。老板摸起餐桌上的纸巾擦拭的时候，那个人已经潇洒地走了。
朱南当时愣在那儿了，他醒过神来的时候，老板已经转身离开了餐桌。周围的人都好奇地冲他们张望着，有的人还窃窃私语。
从此，老板就不再给朱南好脸色看。
老板私底下和自己的心腹谈起这件事情的时候很是气愤，他一直表示：我已经提醒你了，你应该挡住那杯酒，或者在对方还没泼出酒的时候，先把酒泼到对方脸上，至少也不能让对方那么潇洒地离开，怎么也该冲上去揍对方一顿。而且老板还表示了自己的态度，这种丑事绝对不能让公司的员工知道，更不能让一个知道自己丑事的人呆在身边，唯一的办法，就是把这个人撵走。
事情既然已经过去了，朱南想通过努力工作，为公司多创造效益来弥补对老板的歉意，但是老板根本不领情。在年底的裁员中，他理所当然地被裁掉了。
人事部在他的解聘通知书上写的辞退理由是：“缺乏灵活处理问题的能力。”看着这个理由，朱南明白了：那一次屈辱显然成了上司心中永远的痛。
任何人在人前丢尽面子，总会成为心中的一道伤痕。而领导在职员面前丢失面子，更是会成为领导心中的痛。如果你成为领导丢丑的见证者，而且本该通过你的努力就能保全领导的面子，那领导对你的袖手旁观一定刻骨铭心。随着时间的消逝，领导可能淡忘了他丢丑的事情，但一看见你，可能就会勾起他痛苦的回忆。这时领导就可能把他丢丑的事全部怪罪到你头上。在这样的领导手下工作，你要想获得加薪和晋升的机会，可谓难于上青天。
所以当你和领导一同面对领导可能会丢失面子的情况时，一定要冷静并灵活的处理，尽最大的努力去帮助领导，来保全领导的面子，甚至为领导挣回面子，只要有一丝的可能性，就应该冲上前去挽救，即使最后没有成功的留住领导的面子，既然已经竭尽全力，那领导也会理解。
所以，不要让领导手中抓住你的把柄，能够为领导挣回面子，就要努力去争取，这样才能让领导真正的信任和感激，从而得到领导的垂青。尊重领导，维护领导的权威不仅要在行动上表现出来，还要在心里树立这样的信念。时时、处处将这份信念很好地表现出来！而懂得维护领导的权威，并在细节处做得很好的职员，往往能在短时间内迅速赢得领导的信任，从而获得晋升的机会！
