列车缓缓开启，车内是前往大同的林杰和林琼，车外是送行的林桐和夏侯晋，和林琼挥手告别，林桐不知道大哥这次能不能成功。
……
“我也要上山。”
“为了王晓卉？”
“是。”
JN离北京已经不远了，但是自称身娇肉嫩的夏侯晋打死也不做长途汽车，和林桐告别后夏侯晋从明珠火车站搭上了开往京城的列车，林桐坐在回家的长途汽车上，想想这次的游行总是觉得莫名其妙的，自己似乎什么也没做成的样子，不过那又有什么关系呢，乐得清闲。
跟林桐通完电话后林文静也开始往孙武镇赶，听她那意思似乎不是跟林红军夫妇一齐回去了，大概在外地出任务吧，要说这安全局也真够抠门的，一个引气后期的修道者每月的辛苦费竟然跟小警察一样，这也是抓住山上这帮人视金钱如粪土的特点吧，没看林文静每月领着还不够自己吃的辛苦费还那么玩命的出任务吗，哎，给人家打工就是惨埃
对于林琼的决定林桐没有说什么，也不打算说什么，自己这个大哥认准的事儿不达目的决不罢休，林桐能做的就是祈祷山上那帮长辈能格外开恩收下王晓卉，虽然这个几率是无限接近零的，她资质平平，又不是孤儿就算同意两人在一起也不会同意带她上山，这个世界从来都是现实的，林琼虽然是奇才，但不是YY小说主角，任性，只会让自己落得凄惨下常
常言雪时不冷雪后冷，刚从车站出来林桐就被一阵寒风拍了个严严实实，冰凉的气息穿过围巾直灌到脖子里让林桐一颤。冬天的人格外容易饿，睡了一宿肚子已经在咕咕的抗议了，从车站的副食品门市部买了包压缩饼干将就着吃了两块儿林桐径直出了车站。
车站外开着丰田车的林有福早已等候多时。
“桐桐回来了，哎？你哥呢？”
“嗯，他不回来了，过年后再说。”
“这倒霉孩子，没几天就过年了还糗在外面，快上车，这天儿忒冷了，冻得我退都僵了。”自从靠林桐支招大伙发了财后林有福和董泽昊还有章明几家早就不分彼此就差糗一块儿过年了，还真在一起过过几次，这次林桐又打算搞方便面，出于对林桐的信任，几家人都好不犹豫的支持了，这也将几家人完全绑在了一起。
车上，林桐坐在副驾驶座上和林有福谈起了方便面的问题。
“萧文那边怎么样了？”
抽了口烟，林有福单手握着方向盘：“还算顺利，那小子一个劲儿的喊长见识了，看来南方那边确实比我们北方发展快埃”
“小平同志在那边划了几个圈，南方经济搞活比我们早，而且又多沿海见识广一些也不新鲜，只要我们自己把握好总可以追上的，现在全国都是金山，就看你有没有本事淘了。”
“这话有道理，我找过胡县长了。”
“哦？他怎么说的？”方便面不是凭空变出来的，要产方便面那就要有厂子，要盖厂子就要有地，这是一个因为所以的关系，林桐看中了县北一块儿地，是片荒地，不过林桐记得再过几年这里就会被划成开发区，不单是这个原因，另外这块儿地够平整，又靠河，可以直接排泄废物。
“一点儿问题都没有啊，本来我打着被他宰割万八千的数呢，没想到他一口就答应了，好像还巴不得咱在那盖厂子呢，早知道这样连那一顿饭都可以省下了。”林有福调笑道，事情顺利他也很高兴，生意人自古就受歧视，虽然现在不一样了，但是在93年，管你多大的买卖在大多数人的眼中你就一个体户，能得到政府的支持是最难得的了。
“这不奇怪，南方那边搞得火热，那群人也意识到经济发展的重要性了，现在听说上面鼓励各地招商引资，这不单是能带动经济的问题，那帮人眼里这是次要的，关键是政绩啊，我们在这里建厂，那就是大大的政绩。”
“哎呀，真不知道你小子这脑袋是怎么长的。”
林桐笑着摇了摇头：“员工召集的事儿怎么样了？”
说道这个林有福皱了皱眉头：“普通工人还好说，可是技术人员和管理人员就不好找了，那有本事看不起咱们是私营的，不好收埃”
又吃了块儿压缩饼干，林桐嚼了两口用车上的矿泉水冲下去：“技术人员可以在南方找，这个事儿不难，我们买他们的机器他们自然会给我们找技术人员，管理人员的事儿可以先缓缓，我们的厂子还没开起来倒是不急，到时候可以打广告，工资这块儿重点宣传，五倍的工资，十倍的工资，加上我们的管理制度，相信有眼光的人会来我们的这边的。”
不知道林有福是否听懂了，不过他还是点了点头，忽然又想到个问题：“你这一走好几天，我也忘了问你了，这好几家的钱收上来，到时候他们干什么啊？”
林桐甩了甩手：“最好就是让他们好好当自己的股东，老老实实等分红就是了，不过相信他们也不会甘心，管理上的事不能让他们沾手，他们玩不转，销售运输生产监督这些地方可以安去，这些地方留自己人比较安心。”
中国民营企业易“短寿”，这是不争的事实。从20世纪年80代末到90年代初，中国民营企业创造了世界经济发展上的一个神话。“三株”、“巨人”、“飞龙”和“太阳神”等一大批民营企业以令人咋舌的速度日长夜大，成为名噪一时的“民企巨人”，然而，这些“明星”们如今大都风光不在，人们用“只领风骚两三年”来表达对这些昔日“经济恐龙”的惋惜，曾有有关部门调查显示，2000年，我国68%的中小企业的生命周期都不超过5年，国内理论界对中国民营企业的这种“短寿”进行了多方面的研究，比较集中的观点有“盲目多元化”论、“片面追求速度”论、“重名而不务实”论、“人才结构不稳”论、“唯规模论英雄”论等等，其中“人才结构不稳”论是大多数民营企业失败的根本原因，这是一个老生长谈的话题，目前，在全球就是百年老店也有用家族式管理得好的，但有一个前提，那就是他必须按照现代企业的管理方式进行管理。而我们有相当一部分的家族企业，总害怕肥水流到外人田，在工资、福利、待遇等方面，家族成员的要求总比外人要高，尽管这些人的管理、生产、销售等一系列业绩都不如外人。时代在进步，高技术的生产模式，高水平的管理概念，这都不是因踩对路子的暴发户拥有的能力。
“丰田”车还在新修的公路上飞驰，林桐看着车窗外的家乡心中波动异常，不知道自己能给这个美丽的地方带来什么样的未来呢？
