敬业的员工无论从事哪种工作，他们都不需要任何人的管理和监控，就会自动自发地完成任务。可以说，自动自发是专注职业精神中一个不可或缺的子集，这是优秀员工在实际工作中一个非常突出的特征。
下面我们看看美国钢铁大王卡内基是怎么做的。
卡内基在宾州匹兹堡铁道公民事务管理部担任小职员时，一天早晨在上班途中，他发现一列火车在城外发生车祸。他想要打电话给上司，却联络不上。
他知道每多耽误一分钟，都将对铁道企业造成非常巨大的损失。在没有办法的情况下，他以领导的名义，发电报给列车长，指示他快速处理，并且在电报上面签下了自己的名字。他知道根据企业严格的规定，这么做等于是自动辞职。
过了几个钟头，上司回到座位，发现了卡内基的辞呈，以及今天所做之事的详细情形。那一天过去了，一切正常。第二天卡内基的辞呈被退回来，上面用红笔批了三个大字：“不同意”。
几天之后，上司把卡内基叫到办公室说：“小伙子，有两种人永远只在原地踏步。第一种人不肯听从命令行事；另外一种人只肯听命行事；而你是那种唯一能够自发前进的人。”
卡内基因为自动自发，最终成为了美国钢铁大王，希望上面这个故事能够对你有所启迪。
自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的工作。自动自发的员工是一个以专业制胜、奋发向上的员工，是一个积极主动、充满热情、灵活自信和坚持不懈的员工，他只专注于自己的工作目标。
很多年轻员工只是被动地工作，为了工作而工作，他们不能在工作中投入自己的全部热情和智慧，只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。这样的工作态度，怎么可能会创造优异的成绩呢？
其实，工作是一个包涵诸如智慧、热情、信仰、积极主动、专注、想象和创造力等等丰富内容的词汇。全力以赴、积极主动的员工总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而消极、被动和失败的员工，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
工作需要努力和勤奋，工作更需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，你才可能获得工作所给予的更多奖赏和回报。
事实上，那些每天早出晚归的员工不一定是认真工作的员工；那些每天忙忙碌碌的员工不一定是最出色地完成了工作的员工；那些每天按时打卡、准时出现在办公场所的员工不一定是尽职尽责的员工。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，或者是一种点名报到。
对于每一个企业和领导而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律和循规蹈矩，却缺乏热情和责任感的员工，他们需要的是像卡内基那样积极主动、自动自发工作的员工。
工作不是一个关于做什么事和得到什么报酬的问题，而是一个关于生命创造力的问题。从这个本质的方面说，工作不是你为了谋生才去做的事，而是你用生命去做的事！
自动自发是员工极为珍贵的品质，它促使一个员工去做他应该做的事，而不是接到上司的吩咐后，以一种被动的状态，不得已才去做。在自动自发的员工眼中，工作不再是苦差事，而是能够带给自己乐趣，能够实现自己的梦想，能让自己满怀激情，能让自己走向成功的事情。
不能自动自发做事情的员工迟早会被社会淘汰，而优秀人才总是为社会所需要。“适者生存”的法则并不是仅仅建立在残酷的优胜劣汰基础上，而是基于公平正义，是绝对公平原则的一部分。若非如此，美德如何能发扬光大？社会又如何能取得进步？
任何一个公司都希望自己的员工能够自动自发地工作，一个在工作中保持自动自发精神的员工，就会有爆发力，也会是公司的支柱。他们永远不会被公司抛弃，不会被社会淘汰。
美国钢铁大王安德鲁·卡耐基说：“有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则，绝不会主动负责做事的人。另外一种则是即使别人让他做，他也做不好的人。那些不需要别人催促，就会主动负责做事的人，如果不半途而废，他们将会成功。”
