作为一名员工，几乎每天都要与领导接触，如果能够和领导融洽相处，那么自然就会更加顺风顺水，但倘若相处不好，则可能影响工作，乃至彼此的心情。
那么，与领导相处有什么技巧呢？
1.常请示，常汇报
你是否经常向领导询问有关自己工作上的事？有没有跟他一起商量过？如果答案是否定的，那么从今天起，你就应开始改变，尽量就工作上的疑难问题发问。一个未成熟的属下，向成熟的领导请教，这并不可耻，而且理所当然。千万不要认为：“我这样问，对方会不会笑我？我是不是很丢脸？”
有心的领导，都很希望他的属下向他询问，因为这表示他认真思考了工作上的难度，在寻求解决之道。领导也因此知道了你工作上的不明之处在哪里，他会给你解答，让你减少错误，这样他也就放心了。如果你假装什么都懂，什么都不想问，领导会觉得很疑惑：“这个人是不是真正了解了呢？”从而感到担心。
所以要常请示，常汇报，让领导知道你的工作进度，这样他也好安排你以后的工作。
2.以最快的速度汇报新信息
一般说来，地位越高的人，对情报的渴望度就越强。如果在外面听到任何新的消息，回公司后，一定要尽快地向领导报告。尤其是与公司有生意往来的客户或相关行业界的情报消息，领导一定求之不得。
很多时候，即使是一些表面上似乎微不足道的事，对领导而言其中或许就藏有玄机，如客户中的职员或亲属有人要婚娶，或是客户的交易状况与金融动态等等。领导若能得知详细情报，就可以掌握先机，展开行动，这样至少不会输给同行业的竞争对手。
对于领导而言，一个能经常取得珍贵情报的属下，无异于左右手一般的重要，也能让领导印象特别深刻。因此，做属下的一旦得到新消息，不论事态大小，都要尽快地向上反映。
3.别忘了在他人面前称赞领导
在领导面前直接给予夸赞，虽然也是一种“奉承”领导的方法，却很容易招致周围同事的轻蔑，让他们将你归入溜须拍马之流。而且，这种正面式的赞美，所产生的效力并不大，甚至有可能产生反效果。
但是，若是在公司其他部门，而领导又不在场的情况下对其适度称赞一番，这些赞美终有一天还是会传到领导耳中的。同样地，如果说的是一些批评中伤的话，迟早也会被泄露出去的。如果领导知道自己的属下在其他部门中称赞他，不用说，领导对那位属下的好感度是会直线上升的。
不过，要特别注意的是，人总是有猜疑心的，如果你和其他部门的人，尤其是和其他部门的领导走得太近，一定会引起你的直属领导不满的。
4.坐在领导的身边
我们经常会遇到这种情景，在事先没有安排座次的座谈或某些较随意的场合，许多下属都争着坐在离领导较远的地方。有时领导主动招呼下属向他靠拢，但下属却惴惴不敢从命。
也许有的人担心坐在领导旁边，会被人说是在拍领导马屁，其实不然。如果心地坦然，坐在自己的领导身边，恰是一种自信的表现。一个对自己的素质修养和业务能力充满自信的人，是不怕同领导坐在一起的。相反，有了与领导面对面沟通与交流的机会，会促使领导更进一步地了解自己。同时，你也可以在同领导的交谈与探讨中，更深入地了解领导，学习许多新的东西。如果你总是怕人说三道四，远离领导，那你就永远也无法引起领导的注意。
如果你能学习以上技巧，并善加运用，定能处理好与领导的关系，和领导好好相处。
交际点金
让领导知道你的工作情况、进展、状态，并养成习惯，不断地请示、报告。
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