为自己工作，一定要有高度的责任感，对自己所做的事，所产生一切好坏结果负责。纵观各个领域的顶尖高手，都把自己当作“公司的主人”，他们关注公司里发生的任何事情，就好像自己拥有这家公司的100%股权一样，对工作是百分之百的投入。
对每一个员工而言，无论你在什么岗位上，高度的责任感都是你必须具备的一种心态。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。当责任感成了一个人的生活态度，他就会 与“卓越”及“成功”相伴。
现任Google中国区总裁的李开复，早年曾在苹果公司从事技术工作。有一段时间公司的经营状况欠佳，员工们士气低落。李开复经过细心调查，很快发现一个问题：苹果公司有许多很好的多媒体技术，可惜因为没有用户界面设计领域的专家介入，这些技术无法形成简便、易用的软件产品。
于是，李开复写了一份题为《如何通过互动式多媒体再现苹果昔日辉煌》的报告。这份报告引起公司高层的注意，并被送到多位副总裁的手里。最后，公司决定采纳这个建议，发展简便、易用的多媒体软件，并且任命李开复出任互动多媒体部门的总监。
多年以后，李开复又遇到了当初的一位上司，后者深有感触地对他说：“当年，看到你提交的那份报告我们感到十分惊讶。以前，我们一直把你当作语音技术方面的专家，没想到你对公司战略的把握也这么在行！如果不是这份报告，公司很可能会错过在多媒体方面的发展机会，你也不会有升任总监和副总裁的可能。今天，苹果公司能这么成功，有不少的功劳要归功于你和你那份价值连城的报告。”
可见，一个具有高度责任感，积极为公司发展献计献策的员工，必定要受到重用。与此相反，如果对工作不能做到尽职尽责，凡事推脱，这是不胜任的表现。我们在职场中常听到这样的话：“这不归我管”、“我很忙，实在没时间考虑那么全面”、“经理，我试过了，真的没办法。”——其实有些事情，很多人不是不会做，也不是没办法做，而是不想对做事的结果负责。
数百年前，面对国破山河在的景况，有一位爱国志士高声呐喊：“天下兴亡，匹夫有责！”今天，我们在公司工作，公司的生死存亡，就与我们密切相关。公司发展好了，员工的前途自然一片光明；一旦公司走了下坡路，甚至破产，员工可就要面临失业的危险。从这一点理解，每个员工都必须在心里认定一个道理：公司兴亡，我的责任！
