有很多专家学者都对人格类型有着深入的研究，其中“九型人格术”广为人们所熟知，这里我不再重复，我要带领大家进入到一个新的世界，去看看人格类型背后的秘密。
记得我的一位前辈曾告诉过我，一个人的性格最终成为什么样，遗传因素只是一部分，当然外界的环境因素也只占一小部分，真正的因素是当一个人有了行为和意识之后（这通常是一个人长大之后），在一个漫长的认知过程中逐渐形成的。
举个最简单的例子，每个人在小时候都会有一群一起玩的伙伴，或许你们一起上了小学、初中，但却不一定在一起上高中、上大学，将来在同一座城市，一起供职于同一家公司，总之你们会因为各种各样的因素分开，但你对对方的记忆却在分开的一刻静止，并在你心里形成一个深刻的印象。
多年过去，你们再一次不经意地遇见，很多人看到对方的第一句话往往是：“哎呀，你变得和以前不一样了！”“你变化好大唉！”然后另一个人通常会回答：“是吗？我怎么觉得我没变啊？”
其实，这就是人们的性格在自己的人生经历中不断改变的结果，所以，面对一个很久不见的人，即便你们曾经非常熟悉，那一刻你也会觉得对方是这个世界上“最熟悉的陌生人”。
所以，在现实生活中，我们之所以要对自己的性格做一个全方位的评估，是因为除了我们的职业，就连我们在他人心目中的印象也会受到制约，更何况是我们自己的目标和行为呢。那么，性格的改变主要体现在哪两个方面呢？
首先，性格随着目标的改变而改变。人生目标和任务的转移对人们性格的养成是最重要的。例如，大学生可能关心的是“获得好分数”或者是“获得和保持友谊”。当人们的目标随着不同时间阶段而改变，你十年前的目标可能和你现在的完全不同，也可能不同于你未来的目标。而你的性格也可能由于在实现目标的途中受到种种条件的限制，而和十几年前的性格截然相反。所以，如果你发现自己早已不是最初那个自己时，当你的想法和梦想变得越来越成熟时，就不要再口口声声为了最初的目标而固执地付出，也不要在目标发生变化时，依旧固执己见，总之，要利用自己性格的变化在解决更多问题上。
其次，性格类型和行为决策是一致的。比如，如果你是一个肥胖的人，你可能不会在田径场上表现得很活跃，但是，如果你住得靠近某个游泳池，你可能会花时间去游泳；如果你性格外向，你可能会和游泳池的人交谈，在那里创造一个非常友好的气氛，这样的游泳池的环境会变得更加令人愉快。这是一个由人、地点和行为组成的交互影响系统。可见，个人可以通过观察别人的行为来改变自己的行为，从而改变原有的处世态度和性格，获得相应的技能和进步。所以，从某种意义而言，人的性格既是与生俱来的，同时又并非一成不变的。而你如果不在平时关注这些变化，很可能会在今后的职场生涯中在错的轨道中向着错误的方向一直危险地走下去。
1.
人格类型固然有很多种，但不要为了追求多元而将自己刻意地“分裂”成多重人格。在职业生涯中，并不是你拥有的性格越多元化，所能建立起的人脉圈就越广，获得的就越多。
2.
你可以通过观察知道什么行为是受到欣赏的，什么是受到惩罚的，什么是不被重视的，这样你就可以利用外界条件来评估自己的性格。
3.
你也许知道有两个人有相同的生活目标，但是，他们所知道的和所能运用知识的方式不同，他们在行为过程中所做的决策也可能有很大的不同。
环境评估：为职场路找到一个支点
这里所谓的环境并不仅仅是指社会大环境、职场大环境，还包括除了个人性格特征等自我因素之外的内容。例如，人际关系就是其中之一，与其说评估环境是为了让自己更好地适应职场，不如说我们是在为自己找一个可以支撑的点！
