我一直认为第一份成就感其实是来自于你手中拿着的那份完美的简历。还记得我在人生第一次参加面试时无意中发现，有很多人并没有自带简历，都是到了现场才想起来自己没有简历，其实这时那些没有简历的人看到自信地拿着准备好简历的人，心里都会觉得战战兢兢。好在公司通常都会准备专用的简历模板，接着，那些没有简历的人就会拿起公司的简历匆忙填起来。结果到正式面试时，现填写简历的人和已经准备好简历的人就形成了一个鲜明的对比：前者不自信地手发抖，还要时不时地盯着简历看，像是在温习什么；后者昂首挺胸，似乎是对手中的简历把握到位、信心十足。
面试结果我想你已经可想而知了，当然是那些事先准备好简历的人成功几率更大。所以，如果你因为一份简历而失败了，就不要觉得是命运的不公平，好运没有垂青于你。你不知道，在你身后有多少位竞争者？他们能够通过重重难关，为什么你就不能，为什么似锦的前程、金色的办公大楼、浪漫的沙滩 BBQ……一切荣耀与待遇对你来说都是那么的遥不可及？
很显然，你连第一关——制作简历这关都还没有通过，凭什么去闯接下来的面试关、求职关呢？不要妄想“人比简历更实在，你比简历更优秀，写什么简历？等面试官看到我本人就会被我迷倒了？”如果你想敲开成功的大门，你就必须脚踏实地地走好每一步，包括制作一份小小简历。
那么，简历到底应该怎么写呢？
首先，我为大家介绍最常见的两种模式的简历：
第一种简历我把它比作是“时光隧道简历”。顾名思义，也就是按照时间顺序分配格局的一种简历，例如，在工作经验一栏会分为 2007-2011年，按照时间顺序填写你的个人履历。这种简历比较简单，撰写形式也比较保守。
第二种简历我把它称之为“能力万岁简历”。简单地说，这种形式的表达和第一种简历完全相反，这种简历并不以时间为主线，而是以你的个人成就为主线，你在哪方面优秀，能力突出就先写哪方面，然后依次降序排列，总之，尽可能把最好的自己第一时间展现出来。例如你可以按照“管理能力”、“沟通能力”等小标题排序，然后将你的工作经历穿插着放进每个标题下面，这同样是一份很好的简历，而且形式没那么拘束。当然，写这种简历具有一定难度，因为写不好看上去就会让人觉得很随意，面试官也会难以接受。
除此之外，在了解了两种基本简历形式之后，还要思考一下，招聘公司最需要获得什么样的信息？
他们需要知道你是否是适合这个岗位的最佳人选。其实，在很多公司看来，学历和经验早已不是问题，问题是，你的综合素质是否符合他们的要求，是否适合他们的岗位和其他员工、领导的要求。
他们需要在最短的时间内判断你是否有能力胜任他们的工作。只要是初具规模的公司，每天接收简历的数量都相当可观，如果是大型的公司，每天甚至有可能接收上千封简历。所以，他们能停留在一份简历上的时间其实很少，所以你应该在这最短的时间里展示最多的内容。
可见，写简历也是一门不小的学问。据我所知，我的很多学员写简历的速度都很让人震惊，基本一两分钟就能搞定。因为他们通常只是上网随便一搜对着别人的简历照猫画虎，或直接下载一个简历模板，完全没有自己的思考在里面，难怪招聘公司会对这样的简历毫不重视。
之所以不建议大家去参考网上的简历，还有一个重要原因，那就是网上的信息量浩如烟海，每个人的观点也都不尽相同，你搜到的简历或许只是某位老师的某一项观点，其中很多内容甚至是互为矛盾体的。例如，在填写求职意向的时候，有的观点认为多说无益并且浪费笔墨，而有的观点就认为写得越多越好，表示你对求职的工作比较渴望或重视。其实，选哪一种观点不重要，重要的是看怎么写才最适合你的情况。当然，投简历只是为了助你找工作一臂之力，它并不是全部，也没有人能单纯地凭一份简历就获得一份高薪职位，后期还需要个人付出努力。
简历是对你职业或者工作经验和能力的简要介绍。投简历的目的是让你拿到面试的入场券，仅此而已。没有人只凭简历就能找到工作。一份精良的简历是帮助你扣开大门的敲门砖，后面的事还是得看你自己。只是，如果你能为自己多增加一颗筹码，成功就会多靠近你一点。
那么，在写简历之前，我们应该注意哪些问题呢？
首先，搞清楚写简历应该囊括的重要基本内容。一般情况下，在简历的最上方应该写清楚关于你身份的基本情况，例如姓名、性别、民族、年龄、联系电话等等，这样写是为了方便招聘公司第一时间联系你。另外，下面几行除了要写清楚你的教育背景、个人能力和相关工作之外，我建议大家在下笔之前，最好扪心自问一下：我有什么优点？有什么缺点？这个公司凭什么要雇用我？我凭什么非常适合这个公司的职位？你要做到心中有数，想一个合理的答案。因为这些问题很有可能是你在面试时也会遇到的，所以还不如提前做好准备。最重要的一点是，你还需要搞定对方的心思，最直接有效的一个方法就是熟读招聘广告，揣摩对方的心思，想想他们心中的最佳人选应该是什么样子的，这样无论你是填写简历还是今后参加面试回答问题时，都能让你的答案更倾向于对方提问的初衷。
其次，先打草稿，多列几个清单，填写之前先自检。不要小瞧这一页简历，它也是一份小小的考卷，看你是否能用最短的篇幅给招聘公司最有效的信息。所以，在时间允许的前提下，不妨多打几份草稿，想清楚再写也不迟。例如，你可以先列一份“经历清单”，把你迄今为止所有重要的与工作有关的人生经历都罗列出来，并写出内心感受的关键词。另外，你还要写一份“荣誉清单”，荣誉不仅是你的光环，也代表了你各方面的能力，创新力、领导力、管理力等各方面的能力都是公司最看重的信息点，你怎能错过呢？最后你还要列一份“综合素质清单”，现在很多大公司都青睐那些多才多艺的复合型人才，所以，为了从各个角度展示自己的才华，还应多挖掘一下自己各方面的技能。当你列完这三份清单之后，还要对它们“挑肥拣瘦”，挑出三个单子里的精华部分，将其誊写在最终的简历上，也许你会说“这是不是有点太麻烦了？”但是，想事半功倍地获得好的职位，不花点儿心思怎么行呢？
1.
虽然说写简历不能千篇一律，要有新意才能博得面试官的眼球，但是一个人的工作履历、个人能力和经验方面的内容其实都大同小异，所以最基本的内容还是需要保留的。
2.
想要让自己的简历在众多简历中脱颖而出，最简单的方法就是找一个参照物，你可以通过借鉴别人的简历、招聘广告的内容说明等等找到相关信息，“去其糟粕，取其精华”，最后融入自己的想法，再将所有内容融在一张纸上，进行反复推敲、比较。
3.
填写简历的另一个简捷方法就是置换立场，如果你想不通此处应该填写什么，就站在对方的立场想一想，如果你是招聘者，你需要一个什么样的员工？这样想你总会找到一丝线索。
