新入职的年轻人在不熟悉职场环境之前，急于找到朋友，和朋友扎堆，这其实是一种站队方式，想要通过友谊的温暖来驱散在职场上的担忧。但是，新人初来乍到，切记不要到处示好、交友。伴随着办公室政治利益的对立化，双方的热度都会降温，给周围的人留下不好的印象。更何况，一厢情愿地把同事当做可以倾心交谈的朋友，恰恰可能把自己推向危险的境地。等到有一天，你突然发现自己最大的竞争对手竟是你无话不谈的好朋友，那时候可就悔之晚矣。
办公室的交往，最好将同事当做一个在工作过程中可以相互配合、密切合作的盟友。朋友应当在生活的其他空间寻求，在办公室里没有朋友，只有盟友。只要能有可以合作的伙伴共同完成工作任务，你就算为自己创造了一个良好的人际环境了。
职场上没有永远的朋友，只有永远的利益
职场上只存在一种关系，那就是竞争加合作的关系。在职场上，合作是第一位的，但竞争的残酷性也不容忽视。在合作与竞争的过程中，只能建立一种盟友的关系。要想在职场上找到真正的朋友，基本上
是不可能的事情。在某些时候，即便曾经是“一个战壕的战友”，也仅仅是一个特定时段的“盟友”，而不是真正意义上的朋友，很多职场新人对此都认识不足。
职场伙伴，有共同利益则合，无共同利益则分。工作的目的除了安身立命，还为了实现更大的利益、赢取更广阔的发展空间。职场是等级森严的场所，上下级之间壁垒森严，同级之间互不相让。你加薪升职，就会损害别人的利益，就是别人的失败。职场斗争的残酷性，不在于刀光剑影、血肉横飞，而在于斗智斗勇，稍有不慎就会满盘皆输。
一般情况下，能够成为朋友的人不仅要有共同的兴趣爱好，还要有目标、情感和价值观等方面的高度认同。朋友和盟友的最大区别，就在于是否存在利益关联。从某种意义上说，朋友是一种不计较得失的信任关系，无论你的处境如何、态度好坏，均能给予你最大程度的信任与支持。而盟友则不同，盟友是职业生涯中某个特定时段利益一致的合作者。盟友的亲疏远近将会随着双方各自职位的升迁、处境的转换或利益的多少而发生变化。
职场上，为老板服务的人就是棋子。老板不会跟“棋子”交朋友，只会用一纸劳动合同跟员工结盟，只希望棋子给自己挣钱。棋子之间也没有友谊可言，大家都是职场奴隶，都在力求自保，都在为了利益明争暗斗、为了特定的利益不停地更换着自己的盟友。
职场友谊，不是优势是负担
有个寓言说：两只刺猬，由于寒冷而抱在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远又会冷得受不了。几
经折腾它们终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。以此来描述职场关系，再贴切不过。职场新人在处理与上司、同事和客户之间的关系的时候，一定要找到这个“温暖而又不至于被扎”的距离。
和上司莫谈友谊，只要维持好关系就行了。你和上司其实也处在一种微妙的竞争关系中，友谊在其中只会让大家更尴尬，而无法达到平时生活中舒缓压力的作用。相似的性格让你和上司有可能成为朋友，但成为朋友之后，问题来了，作为朋友的上司怎么面对你升职的要求，而且很有可能你的矛头指向正是他本人。另外，由于你跟上司关系紧密，还会受到来自公司其他同事的误解和疏远。和上司称兄道弟，往往得不偿失。
在同一个行业里，利益竞争不可避免，和同事之间的友谊也会相当脆弱。随着工作时间的加长，团队活动的增多，和某些人走得亲近一点是很自然的。和同事保持友善的关系，在很多方面会对你的事业发展有很大帮助。他们可以在工作上对你的表现提出意见和建议，在你需要的时候为你提供支持。他们让你在工作中保持愉快的心情，甚至提高工作效率。总之，在职场里，好的人际交往会给你的工作带来积极的影响。但是否要把这种友善变成更深层次的友谊，是一个需要认真考虑的问题。在竞争环境里，友谊并不是很稳固的，平时为你两肋插刀的朋友，可能为了利益在你的背后插上一刀。
你不可不知的职场情商法则
良好的同事关系不等于朋友关系，要知道职场无友谊。在你向别人或别人向你伸出橄榄枝之前，先问问自己，在别人眼里自己的强项是
什么？弱项是什么？脾气秉性是什么？别人看重你的是什么？同样也思考别人给你的印象和信息。只有这样，你才能知道结盟的安全性和寿命期。虽然职场上的结盟都带有目的，但不要忘了给盟友带去利益，这样盟友才会给你带来丰厚的回报。
无论是和上司、同事还是客户，结盟的一项基本原则就是尽量利用这种关系达到在职场的个人目的。职场很功利，做任何事情都要讲究回报。而所谓的友谊往往忽略这些，比如，当你在帮朋友忙的时候，可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了，你会连盟友都得不到。
职场上的交往是阶段性的，顺其自然是最高境界。职场人需要不同的社交圈，工作中的盟友是一个圈子，私生活中的朋友是另一个。即使同是工作中的盟友圈，也会因为行业或其他原因各成一体。这一点分得越清楚，对你的职场发展越有利。
