如果你看一下中国当代富豪的简历的话，你也许会发现一个很有趣的现象：绝大部分的富豪都不止从事过一份职业。也就是说，如果你打算一生只从事一份职业的话，这意味着你将永远没有成为富豪的可能。
还有人说，如果一个人活到了40岁还没有炒或被炒的经历，那只能说明一件事，那就是你从来没有获得过一份工作。这当然是一个笑话，一个现代的年轻人为自己的频繁跳槽辩护的笑话。
炒掉你的老板，这想法够疯狂，其实也不，在这个社会，炒与被炒都可以是一瞬间的事，并不需要什么惊天动地的理由或借口，尤其对一些年轻人来说。毕竟，年轻就是他们最大的资本！并且，一个人一生中如果只从事过一份职业的话，这对自己的人生来说未免是一种遗憾。如果你准备炒掉你的老板的话，下面这些笔者收集的建议也许会对你有些帮助。
在所有的行动开始之前，一定先将自己想换工作的激烈情绪丢在一边。找个安静的地方，仔细地想一想是什么原因让我想要离开？想清楚自己想离开的真正原因，并把它写下来。通常一般人会遇到的问题有三大项：
人际关系不和谐：如果是和主管处不好，请务必处理好了再离开，因为同样的问题难保不会发生第二次、第三次，试着去学习。当你处理完后，除了学到一个好的处理方式外，也可以带着轻松的心情离开。
工作不适合：先想一想，是公司的问题，还是自己个性的问题。如果不喜欢这家公司的制度和气氛，可以先问问自己，愿不愿先改变自己，让自己融入公司中。如果你不喜欢这份工作，请想想，公司还有没有其他部门有缺？可以换职务吗？我真的非走不可吗？
志向兴趣改变了：想一想，改变的原因是什么？尝试的机会难不难得？我有哪些能力可以转换到下一个工作？想过之后，请迅速的找你的主管谈一谈你的问题，让他有机会帮助你、给你建议。越早说越好，千万不要不留转圜余地。听听主管的说法，永远把主管给你的意见放在考虑的第一优先地位，未来一定还有机会再合作。
请注意，千万不要不告而别，也不要在和主管吵架后一怒之下离职，因为这是一种很不礼貌的行为。并且职场很小，很多企业在用人之前都会先去了解一下你以前的工作背景，了解你在过去公司的工作表现。我们没必要在职场树立敌人，永远要以双赢为最高策略。在还没有跟主管谈过之前，请不要放出你要离职的风声。因为你想要离职的想法或许尚未成熟，但是一旦公司的同事知道你要离职时，即使公司想留你都很难。
第二个要注意的问题是看问题时千万不能片面。在得和失之间找到一个平衡点，同时，要注重长远利益，看重自己的发展前途。
炒掉老板虽然不是一件惊天动地的事情，但最好还是慎重行事。如果你换工作的次数太多，会降低个人的工作信用，造成很大的杀伤力。这可是一件很麻烦的事，在某种程度上就像一个人有了“前科”一样。
炒掉你的老板，但请千万考虑清楚。
