有些人总是自我感觉良好，在工作中，认为自己并不比别人差，对于“老前辈”的意见和建议更是不予理会。这样，不仅不能提高自己的能力，还浪费了“老前辈”的一番苦心。很多老前辈虽然职位不高，但是他们冷眼旁观了很多年，对职场之道深谙于心。如果我们经常向他们请教问题，表示尊重，那么他们就会觉得我们是个可造之才，从而给我们更多“照顾”与指导。尊重“老前辈”并向他们学习，能让我们少走很多弯路。对于新手来说，多与“老前辈”接触，能够更快适应工作，很快地成长起来。除此之外，公司中一些喜欢倚老卖老、喜欢唠叨的同事，总是将自己不喜欢的工作扔给我们，甚至仗着自己功劳高，对我们呼来喝去。这时候，如果我们能有幸与“老前辈”结交成为朋友，无论是对于日后工作的开展，还是人脉关系网的建立，都有一定的好处。
说起胡雅特，人人都知道，他是法国一位有名的观光旅馆管理人才。然而，他当初进入这一行业时，完全是他母亲一手安排的。胡雅特一点也不喜欢这份工作，很想辞职。但他的母亲却说：“如果这么轻易就放弃了，以后就会形成习惯，一遇到困难就打退堂鼓，最终将会一事无成。”
胡雅特听后，觉得有道理，最后还是回到饭店业的训练班，结果以第一名的成绩毕业，并进入巴黎的柯丽珑大饭店工作。
最初，胡雅特只是一位普通的侍应生。但是，他却认为：观光大饭店并不一般，接待的是各国人士，要想从容应对，一定要学会多种语言。说到做到，只要胡雅特一有时间，就开始自修英语。
3年后，因为工作需要，柯丽珑大饭店要选派几个人到英国实习。幸运的是，胡雅特就是被录取人之一。一年后，胡雅特实习期满，从英国回来并晋升为领班。
20世纪30年代，由于经济不景气，观光客的人数也大幅下降，大饭店的经营状况令人堪忧。胡雅特突发奇想，利用广场大饭店过去旅客的资料，制作了一些内容不同的信函，分别寄给各个旅客。就这样，广场大饭店挺了过来。而胡雅特也因此成为副经理。
或许，在许多人看来，胡雅特已经“功成名就”。但是，胡雅特却做出了一个令人匪夷所思的决定：请假，自费到美国向同一行业的“老前辈”了解这一行业。
胡雅特一到美国，便急忙来到华尔道夫大饭店，以“想要一个从基层做起的机会”为理由，找了一份擦地板的工作。
一次，华尔道夫的总裁柏墨尔来到餐厅部视察，无意间看到胡雅特正在认真地擦地板。由于柏墨尔与他曾经见过一面，印象颇为深刻，看到他在擦地板，非常吃惊地问：“你不是法国来的胡雅特么？”
胡雅特站起来说“是的。”
柏墨尔带着难以置信的语气问：“你是柯丽珑的副经理，怎么跑到这里擦地板？”
胡雅特有礼貌的回答道：“我想亲自体验一下，美国观光饭店的地板有什么不同。”
“你以前也擦过地板吗？”
“我擦过许多国家的地板，如英国的、德国的、法国的，所以我也想尝试一下擦美国地板是什么滋味。”
“有什么不同吗？”
“这很难说得出来，只有亲自体会了，才能真正明白。”
柏墨尔听了胡雅特的话，眼里突然闪出一道亮光，站在那里半天才说出一句话：“胡雅特，谢谢你，你给我们上了一课，下班后，请你来我办公室一趟。”
这次的相遇，不仅使他结交了柏墨尔这样一位朋友，而且还使他进入了美国的观光事业。
胡雅特的成功，给了我们这样一个启示：“潜力股”的打造，离不开自身的努力，更离不开向“老前辈”取“经”。同样的道理，我们要想在职场中站稳脚跟，并不断发展下去，就要从尊重“老前辈”、向“老前辈”学习，才能获得一个良好的人际关系，为自己的发展奠定良好基础。
——工作中尊重“老前辈”
在工作中，对于不懂的事情要与“老前辈”多商量，这样不仅能拉近与“老前辈”的距离，还能从他们身上学到很多东西。比如当“老前辈”说起以前的同事时，我们就要洗耳恭听，不要认为老掉牙的故事，就不值得我们借鉴。如果是刚刚被提拔的年轻上司，更要尊重公司里的“老前辈”。下属中总会存在一些资格老、有功劳的老职员，这些老职员对自己不服气，是很正常的。因此，年轻上司应该在工作中肯定他们的价值，承认他们在某些方面的优势，慢慢解开他们心中的疙瘩。
——聚会时表达敬意
在聚会中，我们要把握好机会，向“老前辈”表达自己的敬意，真诚地赞美他们，让他们从内心中接受我们，并在今后的工作中为我们提供帮助。有很多人因为性格内向或自己职位低下，不敢向“老前辈”表达自己的敬意。这不仅不利于与同事之间的相处，还会给“老前辈”留下骄傲自满的印象，以至于产生误解。
