1994年，33岁的范文学和妻子刘占华带着两个孩子离开贫困的家乡，到鞍山打工。在建筑工地当力工，到市场上打短工，困难时甚至捡起了破烂儿……范文学不停地换着工作。工资不但不能保证，还时常受欺负，尝尽了出外谋生的艰辛。
1995年，铁西环卫处永乐环卫所需要补充环卫工，范文学去了。一个月只有280元工资，每天干着又脏又累的清运垃圾的活儿，范文学当时心里也不愿意干。
可很快，他在这儿有了与其他地方打工不一样的感觉。逢年过节，环卫所领导到家看望他，还给他送些年货、生活用品什么的。接下来的事儿，更是让他这个漂泊异乡、举目无亲的外地人感动得热泪纵横。
1998年，他女儿患重感冒，发高烧烧得抽搐起来。范文学吓坏了，他抱着孩子跑到环卫所。在这个城市，他谁都不认识，只知道环卫所。环卫所所长叫张肇东，是鞍山市劳动模范。他二话没说，接过孩子，打了一辆出租车奔向鞍山市儿童医院。
孩子需要住院，费用1000多元，范文学哪拿得出啊！两口子商量了一下，决定开点药回家慢慢治。可这边，张肇东已经给办好了住院手续，钱全是他拿的。当时，范文学两口子哭得说不出话来。
女儿该上学了，范文学在郊区给孩子找了一所学校，费用是城里学生的一倍。张肇东知道了，向环卫处领导汇报了这件事，又通过私人关系，将范文学的女儿安排到城里的一所小学，费用与其他学生完全一样。
范文学感到了从未有过的温暖，同时，通过劳模张肇东的为人，他也有了新的人生坐标。他下定决心，就在永乐环卫所干下去，就做张肇东那样的人。后来，他妻子也到了这个环卫所。他还从家乡介绍了15个亲戚、老乡到永乐环卫所同他一样当上了环卫工。一个环卫所有这么多同乡，被人们戏称为“亲友团”。
人们发现，范文学有了新的变化。他把自己的手推车车厢加高了，为的是每次清运垃圾时多拉点；不管谁的手推车爆胎，他都想着给补好，如果正赶上一起清运垃圾时，他就放下自己的活儿，先帮别人补好胎，宁可自己多耽误点时间，也在所不辞；还有环卫所常用的撮子、笤帚，修理的活儿几乎被他包下了。
永乐环卫所有一位孤寡老人，是张肇东他们经常照顾的对象，每次所里去老人那里，范文学都要跟着去，帮助打扫房间、打煤坯、买菜买粮。在环卫所辖区外，还有一所“爱心养老护理院”，垃圾清运的活儿也是张肇东带人去干，范文学也照样去跟着忙活。
2001年的一天，就要调到另一个环卫所当所长的张肇东领着范文学来到“爱心养老护理院”见院长，他把为养老院义务清运垃圾的任务交给了范文学。
从范文学工作的永乐环卫所到养老院来回有5公里，道不算近。范文学每天早晨3点多到10点半清运辖区垃圾，下午回永乐所清理居民使用的垃圾袋，大约3点多工作结束。下班后，范文学几乎每天都要到养老院来一趟，运走一车垃圾，还把存放垃圾的地方清扫得干干净净。2003年，养老院装修，范文学带着“亲友团”干了两天多，清运垃圾60余车。
2007年农历正月十五，鞍山下了56年来罕见的一场大雪，范文学与其他环卫工们连续奋战了9天，每天都是从早上一直干到晚上八九点钟。他家住的小平房被雪盖住了，孩子几乎出不了屋，养的鸡也被捂在雪里，他都顾不上，分担的主要街道一清完立即带着“亲友团”赶到养老院。他们清理出一条雪道，将几天积攒下来的垃圾一车车运走。
2006年，范文学荣获全国“五一劳动奖章”，得到3000元奖金，他特意拿出500元，买了毛巾、香皂、牙膏、水果等，每位老人都送了一份儿。
看着范文学不辞辛苦、任劳任怨地为养老院作着贡献，院长庞静华很是过意不去，她曾专门为范文学准备了两箱鸭蛋，可装车上了，又被搬下来；为他买了条烟，推来推去，还是没要；有一次还塞给他50元钱，他更是不要。
2006年3月的一天清早，范文学在清运垃圾时捡到一个皮包，打开一看，里面有8000元钱和一些物品，他赶紧将钱交给了所长。他想，失主丢了这么多钱，一定很着急，他张贴了招领启示，多方寻找失主，第二天，一位姓王的先生来认领了。当他得知拣钱的是一个月收入只有几百元的农民工时，感动得不知说什么好。他拿出500元酬谢，被范文学婉言谢绝。
每月只有500元的收入（刚涨上来）的农民工，是什么动力在推动着他超常的付出、超常的奉献呢？
范文学动情地说，是尊重、平等、关爱和和谐，工作、生活在这样一个环境，他浑身就有一种使不完的力气。
5.让矿工挣“安全钱”的矿长高武
“安全第一，生产第二，我要让矿工挣‘安全钱’，只要是矿工们高兴的事情我就一定要办。”14岁就下井“拉轱辘”的峰峰集团小屯矿党委书记、矿长高武，总是把这两句话挂在嘴边。高武当选中国煤炭工业劳动模范后，荣誉的分量重了，但他的矿工情结更加深沉。
20世纪70年代初，初中毕业的高武在私营煤矿干过半年“拉轱辘”后，来到峰峰矿务局羊渠河矿当矿工。
当时，组长下井后让大家先睡觉，睡醒了再干活，还招呼大家违章“扒罐”（在井下扒拉煤的罐车）”。组长的这些违章指挥让高武记了一辈子，他暗下决心以后哪怕只管一个人，也决不让他违章。
几年以后，高武当上了组长。
在他当组长期间，危险的工作从来都冲在前面，他细心地纠正每一个违章行为。他耐心地告诉自己手下的工人，井下干活不能贪小便宜，不能走捷径。只有老老实实按规章制度干活，才能不出事故。整整4年时间里，高武的班组没有出现违章，也没有出现一起重工伤事故。
后来，他又当上了队长，他还像当组长的时候一样干。高武爱护工人，把安全放在第一位，率领全队成为矿上的一流队伍。等到当了区长，高武又把自己的“地盘”打造成一个5年未出重大事故的模范安全生产采区。
在小屯矿，矿工们说起高武，都挑大拇指，言谈话语中满是敬佩，因为这位书记矿长虽然是一把手，依然最喜欢和矿工们聊安全、拉家常。
从高武上任那一天到2003年5月29日，小屯矿实现安全生产1547天。当时，这在煤矿企业中算得上是一个很了不起的记录。
但是，2003年5月30日和12月13日，有两位小屯矿的工人在事故中永远地走了，这成为高武心中永远无法忘却的伤痛。他常常告诫自己：“高武，这两位矿工兄弟是在你当矿长的时候丢掉了性命，你一辈子都对不起他们的妻儿老小啊！”
小屯矿没有多少人知道，两起事故发生后的第一个春节前，高武从自己的积蓄中悄悄地拿出7000元，托人送给两位遇难矿工的家属。然而，遇难矿工肖保富的妻子已经回到娘家，3500元钱无法及时送去。春节刚过，高武带人赶往肖保富的老家河南汤阴，委托肖保富的大哥把3500元钱转交给肖保富的妻子。
从此，高武每个春节都自己拿出2000元钱，分别送给两个遇难矿工的家庭。
一采区矿工张忠忠的弟弟张四海是在“12·13”事故中遇难的。每年这一天，高武都会亲自给张忠忠送上路费：“忠忠，你回家去给弟弟上上坟。我对不起他，对不起他的爱人和孩子，你替我尽尽心吧。”
每次和工友们说起这件事，张忠忠总是感动的热泪盈眶：“矿长每年都能这样，我们全家心服到底了。”高武却这样对大家说：“对于两个生命的离去，我将终生自责，这一辈子都要对得起这两个家庭。”
“职工为天，生产为地”，这是高武积淀于心的“矿工情结”。5年前那两起事故的发生，让高武的安全弦时刻绷得紧紧的。他说：“只要我当矿长一天，就要让矿工兄弟们每天都挣上‘安全钱’。”
在小屯矿，中层干部们不怕高武的批评，就怕和他一起下井。高武每月下井一般在10次以上，时间大多选在凌晨，因为“这是矿工最容易精力不集中的时候，也是事故多发时段。”每次下井，高武至少要转上4个小时，至少巡看3个不同的作业区，每个作业区至少检查3名至5名工人的操作是否规范。
刘振夫是掘进区14252掘进头的把钩工，他至今还清晰地记得矿长考问自己的那一幕。那次在井下，高武突然出现在他的面前，请他回答把钩工的工作关键点和危险点是什么？工作中如何处理安全隐患？在矿长面前，刘振夫紧张地说了一遍又一遍，不是前后顺序颠倒，就是遗漏内容。高武没有生气，耐心地为他亲自演练了一个流程，内容分毫不差，动作个个到位，刘振夫从此就按照矿长的动作做，丝毫没有出现任何差错。
下井的过程中，高武时常会给矿工们出一个“险情题”，14253工作面的刮板运输机司机李志军就被难住过。当时，李志军把原本应当挂在运输机外侧的灭火器摆放到里侧，被细心的高武发现了。于是，高武突然发出指令：“失火了，快救火！”命令一下，李志军跨过溜子道去取灭火器的同时，一下子明白了矿长的良苦用心，他从此再也没有出现这样的失误。
“对于一家煤矿而言，一年实现安全生产，靠的是运气；两年至三年连续安全生产，靠的是管理；实现5年以上安全生产，就得靠企业的文化建设。”这是高武的理念。
闲暇之余，高武喜欢静下心来琢磨安全生产警句，并且用自己的这个“习惯”逐渐影响着每一位矿工。
如今在小屯矿的企业安全文化长廊里，矿工自己编写的安全警句随处可见——“为了不让你的爱人流泪，不让你的亲人痛苦，请您珍惜自己的生命；幸福是安全开出的花，悲剧是违章结出的果”……让安全深入人心，让黑金不再带血，这正是一个劳模矿长“矿工情结”的根结所在。
6.困难职工的贴心人常雨琴
常雨琴是蒲纺的一名工会干部，她从基层企业的工会干事一直干到集团的工会主席，她把自己的热情和理想全部融入了工会工作。37年来，她有过多次离开这项工作的机会，但她都放弃了。作为三线军工企业的第一代创业者，常雨琴对蒲纺集团有着深厚的感情。
“我虽然不能让双目失明的毛世红重见光明，但可以让她的心不再孤独；我虽然不能让丈夫车祸去世独自抚养残疾女儿的潘晓春改变命运，但可以让她感到温暖；我虽然不能让丈夫患癌症去世、儿子上大学的李秀珍忘记悲伤，但可以让她看到真情！”
常雨琴这番发自内心的表白，带着丝丝歉疚，但更多的却是对人心灵的撼动。她对记者说，我有很多“不能”，又有很多“可以”；不能的是我的力，可以的是我的心。
常雨琴听到毛世红、潘晓春等职工的困难后，都是主动找上门去帮助她们。2005年6月，常雨琴走进毛世红家时，看到独自生活的毛世红因为眼睛看不见，脸上腿上碰得青一块紫一块的，心里非常酸痛。在毛世红46岁生日那天，常雨琴和工会的同志带着生日蛋糕走进毛世红家，大家围坐在一起，为她深情地唱起生日快乐歌。
那些得到常雨琴帮助的职工，很多都已经买断了工龄，他们与蒲纺已经没有直接关系了。但是，常雨琴没有丢下他们。女工周友丽丈夫去世，她为了供儿子余伟读高中到处打工。一次，常雨琴到周友丽打工的酒店去看她，周友丽含泪讲起不久前到学校给儿子送衣服时，儿子对她说：寝室同学的家长都送来鸡汤，整个宿舍都飘着鸡汤的香味。周友丽伤心地说：“我心里难受啊，作为母亲连儿子的这个小小愿望都不能满足。”常雨琴跟着也流泪了，她给周友丽留下200元钱，让她一定满足儿子的愿望，再给儿子买一件过年的新衣。2007年夏天，常雨琴得知余伟高考成绩过了一类重点分数线，向上级工会反映余伟家的困难，并专程到学校为余伟办理了爱心助学手续。
常雨琴从未把自己当作干部。她说，工会组织是桥梁，要保持职工和党组织心心相通；要有亲和力、凝聚力，永远扎根于职工之中，和职工血脉相连。
这几年，蒲纺虽然一直处于极度困境中，但工会在集团党委领导下，做到组织不散，活动不断。丰富多彩的活动，不仅为企业营造了宽松和谐的环境，更为一个个家庭送去了欢笑和快乐！
常雨琴说：“蒲纺工会的经费十分有限，要让每分钱发挥最大效益。”蒲纺每年都要开展评选优秀妇女工作者、好母亲、好女儿、好媳妇、好妻子、五好文明家庭活动；下岗的纺织女工，依然拥有热闹的“妇女节”；“五一”劳动节，工会组织一个个走访劳动模范，组织开展再就业事迹报告会；母亲节开展“关爱特困母亲”活动，走访特困母亲；“助残日”开展扶残助残活动等。
常雨琴把工会比作职工的“家”。她说，企业和工会再困难，也要把职工之家弄得热闹一点，穷工会不能穷了人气！因此，蒲纺社区的居民有免费露天电影看，社区广场有大规模的健身活动展演，大型歌咏、体育、舞蹈、象棋、乒乓球、演讲等比赛。
常雨琴和蒲纺工会，像一颗磁石，牢牢地凝聚了职工的心；她们像一团火，温暖和激励了每一个职工！今天的蒲纺，已经步入了一个新的发展时期。集团董事长张斌说：“如果没有常雨琴和工会无私、忘我的工作，就没有蒲纺的今天！”
