劳动合同管理概述
一、劳动合同的概念、种类、特征及法律效力概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是指企业、个体经济组织、事业组织、社会团体同劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议
特征
1．主体的特定性。一方为雇员（劳动者），另一方为雇主（用人单位）
2．主体意志的限制性。
3．劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现。
4．劳动合同是通过双方选择实现的。
5．有偿合同
6．劳动合同一般有试用期限的规定。
7．一般涉及第三人的物质利益。
种类
1．有固定期限劳动合同。
2．无固定期限劳动合同。
3．以完成一定工作为期限合同。
法律效力
1．劳动合同一经订立，用人单位与劳动者产生了法律意义上的劳动权利与义务的关系，一方违约就得承担法律责任。
2．当事人必须严格履行劳动合同所规定的义务，一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失。
3．协商，当事人不得变更、增减合同内容或终止合同。
4．用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力。
5．任何单位和个人都不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。
6．双方当事人因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生争议，经协商不能解决的，均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同管理规定范本
日期：
编号：
制定：人力资源部
批准：总经理
XX公司劳动合同规定
一、说明
第一条 为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条 本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
二、合同分类
第三条 本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。
三、签订合同的范围
第四条 除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条 凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条 凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
四、合同解除
第七条 辞职
员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，试用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条 辞退
如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
第九条 开除
如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条 解除合同
在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。
五、违约赔偿
第十一条 对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
第十二条 对因严重违纪而被开除的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。
第十三条 对批准离职的员工（含辞职、辞退、开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。
六、培训赔偿
第十四条 凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额；在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%；在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%。
第十五条 辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。
第十六条 培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及课程数目而确定。
其他
第十七条 既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。
第十八条 本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。
第十九条 本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。
劳动关系的建立
一、劳动合同订立的原则和程序
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一劳动合同的订立原则
1．自愿平等，协商一致。
2．依法订立。
（1）主体合法；
（2）目的和内容合法；
（3）程序合法；
（4）形式合法
程序
1．公布招工或招聘的简章；
2．自愿报名；
3．全面考核；
4．择优录取；
5．用人单位提出劳动合同草案；
6．向劳动者介绍企业内部劳动规章制度；
7．双方协商劳动合同内容；
8．双方签字；
9．合同鉴定
二、新员工试用表
人事资料
姓名
所属部门
职位
报到时间
年龄
毕业学校
专业
学历
甄选方式
[ ]公开招聘[ ]推荐介绍[ ]内部提升工作经验相关 年，非相关 年， 共 年
试用计划
1．试用职位
2．试用期限
3．督导人员
4．督导人员工作： [］观察 [］训练5．拟安排工作
6．训练项目：
7．试用薪资：
核准 拟订
试用结果考察
1．试用期间：自年 月 日到 年 月 日2．安排工作及训练项目：3．工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差4．出勤情况： 返退 次，病假 次，事假 次5．评语： [ ]拟正式任用 [ ]拟予辞退6．正式薪资拟核：人事经办 核准 考核
三、试用合同书范本XX公司员工试用期合同书
甲方：
乙方：身份证号：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：
自年 月 日至年 月 日止，有效期为 个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务：
1．甲方的权利。
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2．甲方的义务。
为乙方创造良好的工作环境和条件；
按本合同支付给乙方薪金；
对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权利和义务：
1．乙方的权利。
享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2．乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务：
试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承担 ％（90%），乙方承担 （10%）；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。
七、乙方的其他权利、义务：
