虽然佳佳的工作能力是满分，但是在为人处世和性格控制方面，却是不及格的。这也是佳佳经常吃力不讨好的原因。佳佳需要做的，就是在提升自己的同时，控制好自己的情绪，让自己的性格随着经验的累积，而越来越圆融。
如何处理
（1）碰到这种事情，千万先不要着急。要先让自己冷静下来，思考自己和同事之间的优缺点，找出上司提拔同事的理由，上司想要服众，这位同事身上就肯定有上司认可的能力。
遇到不公正待遇的时候，先不要冲动，不要去质问别人，要先想清楚再行动。
（2）一定要学会控制自己的情绪，学会管理自己的性格。性格决定成败，如果你因为冲动而做了一些无可挽回的事情，到时候弥补都弥补不了。
（3）不要有太强的竞争心理，不要总是苛求别人给你优待。要学会调整自己的心情，心平气和地面对同事和工作，云淡风轻，最后提升的机会反而会落到你的头上。
案例二：惶恐性格
在工作当中，瑞青是一个认真负责的人。他有想法，有能力，这些都是职场人所必备的成功因素。他的业绩在部门里面总是最高的，他的勤奋努力也得到了上司和同事的赞扬。但是他有一个最大的缺点，就是过于看重别人的想法，在考虑事情的时候总是犹豫不决，考虑太多。如果看到上司的脸色稍微变了一下，他就会忐忑地询问上司自己是不是哪里做错了。如果同事心情不好，他也会怀疑是自己惹别人不高兴了。不管是面对上司还是同事，他都时刻处在一种“惊弓之鸟”的状态中，无法放松。
瑞青也解释不了自己为什么会这样，但就是忍不住会将自己的忐忑暴露在别人的面前，一些本来很简单的事情，经过他的脑子，往往就会变得很复杂。虽然工作能力不错，但是提升的机会却总也
轮不到他的头上。上司说到他的时候，将不提升瑞青的理由解释成，瑞青太过于敏感，缺乏主见，也太过于在乎别人的看法。一个连自己的性格都无法控制自如的人，怎么可以获得提升呢？
如何处理
职场如战场，但我们要做的，是将眼光放在自己身上，而不是时刻关注别人是怎么想的。工作的时候要考虑全局，这是没错的，但并不代表任何人的想法都要考虑到。不管做什么事情，都不要缩手缩脚。正确的为人处世态度是，对上司不卑不亢，对同事平等相待。自信是成功的源头，职场中人需要做的，是增强自己的综合能力，提升自己的工作水平，管理好自己的性格，而不是唯唯诺诺，生怕别人对自己不满。
案例三：自傲性格
洛洛是一个被上天眷顾的女孩，从小就聪明伶俐，外表傲人。可能是因为一直被别人捧在手心里的缘故，洛洛身上自然而然就带有一种优越感。在单位里，不管是工作能力还是业绩水平，她一直是很出类拔萃的，但是却很少有人愿意跟她交流。同事们表面上和她客客气气的，但实际上却总是对她敬而远之。站在这种既有能力又有样貌的人身边，同事只会觉得自己被比得黯淡无光。
如果洛洛在性格上补足自己与人的距离感，那也就罢了，偏偏她还仗着自己才貌双全，在跟别人交往的时候总是眼睛长在头顶上，不愿意正眼看人。她在办公室里总是表现出一副盛气凌人的样子，习惯别人都围着自己转，让原本想靠近她的人都打了退堂鼓。
本来洛洛的条件就容易让别人产生妒忌的心理，但是她还不懂得如何消解别人的妒忌，总是用尖锐的个性来刺伤别人，我行我素，不管不顾。长时间下来，大家都不愿意接近她了，洛洛每天在公司里只能独来独往。在洛洛意识到自己的性格给自己造成这种影响之后，也曾经尝试着改变，主动接近同事，但是多年养成的性格，总
也没有办法彻底抹去。同事在跟洛洛接触一段时间之后，索性放弃了与她交往的想法。洛洛还在持续苦恼中，想改变这种状况，却已经得不到信任了。
如何处理
如果你的个性是像洛洛这样的，要及时察觉自己性格上的不足，与同事进行沟通交流。一定要了解别人的想法，否则长期积累下去，你的人际关系会越来越差。
然后你就要开始对自己的性格进行严格管理了。性格虽然是天生的，但完全可以通过后天的努力来进行控制。既然你已经有好的能力和好的样貌，那为什么不让自己有一个好的性格，让自己更加完美呢？
最后，你要做的就是多多提升自己，多观察，多思考。要增加自己的沟通技巧，掌握更多的交流知识，才能更好地转变自己在同事心目中的刻板印象，获得好人缘。
案例四：多情性格
麦洁是个很聪明的女孩子，但是就是这个聪明的女孩子在感情上也看不开。职场中最忌讳的就是办公室恋情，但是麦洁就是控制不住自己，爱上了自己的上司。其实麦洁在工作上是一个很理智的人，总是能够将自己的情绪管理得很好。当她发现自己的上司好像对自己也有意思的时候，凭着仅剩的清醒头脑，一直在提醒自己不能，不可以。但是麦洁没想到自己跟普通的女人一样，一旦爱上了一个人，就无法在面对他的时候保持冷静了。
过去，麦洁在工作上认真专业，处理的每一件事情都让人挑不出毛病来。但是自从跟自己的上司有了暧昧关系，在面对工作的时候就没有办法像从前那样专心了，总是凭自己的心情去处理事情，看见别的女同事跟上司稍微接触得多一点，就会对别人怒目相向。
有一次，单位里有个出差到外国的名额，麦洁以为凭自己跟上
司的“那点感情”，这个名额肯定会落到自己头上。谁知道，通知出来后，麦洁发现根本就没有自己的份。当时麦洁就怒火膨胀，立即到上司的办公室去质问上司。上司听到她的想法之后，也一脸的不耐烦：“这个名额不是我能决定的，是公司的决定，你能不能别这么无理取闹，很招人烦。”麦洁听了这句话，觉得又委屈又不平。
后来上司离麦洁越来越远，有什么事情根本不会和她直接说，麦洁这才反应过来，原来之前一直是自己自以为是，以为爱上对方的同时，对方也爱上了自己。搞到现在，工作也不专心，感情也受到伤害，这又是何苦呢？
如何处理
职场虽然有竞争，但是人是有感情的，难免会对同事或上司产生一些情愫。如果你是一个容易动情的人，就要懂得管理好自己。这种个性不会给你带来什么好处，反而会让你在办公室里陷入尴尬。职场是一个将自己的能力贡献出去，从而获得相应报酬的地方，不要将自己的感情放在工作里，那样只会越来越糟糕。
如果你的个性决定了你是一个多愁善感或者感情丰富的人，那就要学会控制你的感情流向。就算真的无法控制，也要控制好你对工作的专业性，不要像麦洁那样，对事情失去了理智的判断力，徒让他人生厌。
别把“三从四德”带到职场
在现今的职场上，职业女性的工作能力并不比男性差，不仅在能力和学历方面能与男性旗鼓相当，甚至有时候还会超越男性，成绩卓然。但是尽管这样，可以升到高职位的女性也是寥寥无几。在多数公司中，高层管理人员一般都是由男性担任，女性升职的困难度要远远高于男性。
很多人将这种职场“性别不公”的现象称之为“重男轻女”。但还是有人觉得，职场女性的升迁之路之所以会比较坎坷，是因为她们虽然有较高的工
作能力，但是在个性上却延续了传统女性的温婉特点，总是循规蹈矩，不求荣耀，这也就限制了她们在职场上的发展。那么，职场女性要想获得高职位，就必须要从“三从四德”变成“敢说敢做”。
“三从四德”与“敢说敢做”有几种不同的个性特征，首先要看看你是属于哪一类，再决定自己要怎么改变。
三从四德：拼命工作，想要获得认可，循规蹈矩，任劳任怨，温恭谦良，不敢面对问题，缩头缩尾，在乎别人的看法，等待提升和表扬，从来不曾冒险。
敢说敢做：自有一套做事的方式，在规矩以内勇于打破常规，对自己有一个明确的目标，不在乎别人是否喜欢自己，有冒险精神，有迎难而上的精神，想要什么就自己获取，谈吐走路有自信但又不会让人觉得自负，只做重要的事情。很多职场女性“三从四德”的个性早就养成了，作为一个女人，她会在
家从夫、从子，作为一个职业女性，她会在办公室从上司、从同事。这些职场女性有一个偏执的观念，就是“逆反”是不被允许的，所以不管是谁的要求，她们通常都不会拒绝。所以，要想成为一个敢说敢做的职业女性，首先必须从心里克服自己的“奴性”，再重整旗鼓，走好自己的职业道路。
那么，究竟要如何从“三从四德”变成“敢说敢做”呢？第一，要对自己明确定位。职业女性要想在职场上闯出自己的一片天，获得高职位，一定要对自己
有一个明确的定位。要有“我就是要在职场上寻找到自己的位置”的决心，而不是持着“会不会有一天好事会自动降临在我的身上”的天真想法。对自己有一个明确的定位，再确定明确的目标，才能更好地朝着那个目标前进。
第二，要踊跃地发言。职场守则要求我们要韬光养晦，不能太出风头。但是如果你长期这样下去，
只会让自己越来越被人忽视。不要将“踊跃发言”等同于“出风头”，因为二者所抱的目的不一样。如果你在开会的时候总是坐在最角落的地方，秉持着“沉默是金”的想法，那么现在你就要开始坐在前排的位置，用专业的知识将自己的意见说出来。当然，这么做的前提是你有足够的信心，有足够的说服力能够让别人接受你的意见。要言之有物，但又不能咄咄逼人，让同事反感。
第三，要学会推销自己。可能你会觉得这有一种“强买强卖”的嫌疑，但是这也是让上司注意到自
己最快的方式。这种推销不是在拍马屁的基础之上，你要让上司明白你有什么能力，并且证明给上司看，这样才能获得相应的机会。在工作上，要定时向上司汇报你的工作进度，不要一味地躲着上司。在合适的时候，可以给上司提一些意见或建议，让上司对你留下专业、积极的印象，对你的职业发展大有帮助。
第四，要懂得请求任务。
在职场上，受到上司欣赏的员工，常常是积极工作、努力负责的人，而不是畏畏缩缩、推脱不做、难担大任的小兵。如果你对某个工作任务很有信心，并且心里已经有了要如何完成它的想法，就可以主动跟上司请求任务，接下别人不愿意接的工作，自然也能够让上司对你刮目相看，从而获得上司的赏识，开拓自己的职业道路。
