一提到基层工作，从基层干起，很多人都不喜欢，这是一种很普遍的现象。在很多人的印象中，基层是社会的最底层，在基层工作永远都是默默无闻，没有出人头地的时候，其实这是一种偏见。从更深层次的意义来讲，基层是一种就业的导向，一种象征。无论做什么工作，干什么事业，在什么部门，都有一个从基层干起的问题。对于大学生来说，很久以来，他们都被认为是社会的精英，大学生每到一个地方，都被认为是宝贝，是不可多得的资源，以至于很多大学生都有这样的感觉：大学毕业只能往上走，不能往下走，这个下就是基层，到基层工作从基层干起总有一种贬值的感觉。这样的一种心态，使很多大学生在毕业后迟迟不能就业，甚至在很长的时间内都找不到工作。他们往往怨天尤人，抱怨社会对他们不公。
事实上，随着高等教育的普及，越来越多的人接受了高等教育，这些人正在成为社会新增劳动力的重要组成部分，这意味着更多的大学生将成为普通劳动者、素质较高的普通劳动者。与此相适应的是，大学生从事基层工作也是顺理成章的事。俗话说，观念一变天地宽。大学毕业生不妨梳理一下自己的思绪，调整择业观念，坦诚面对现实，放弃那些不合乎实际的想法。不用担心，也不要忧郁，只要你有一份想干一番事业的坚定信心，只要你有一种勤奋坚毅的内在品质，只要你有一股执著追求的恒心韧劲，你是一颗种子，到哪都会生根发芽；你是一粒金子，在哪都会发光。许多企业新进的员工，包括一些老员工，也对从基层干起抱有一种不平衡的想法。他们认为基层的一些基础性的工作对他们来说是大材小用。于是他们往往敷衍了事，不尽心尽力的工作，而对别人的升职加薪却愤愤不平。
不管哪个企业，也不管哪个行业，从事管理和领导工作的只能是一小部分人，大多数的人都是从事基础性的工作。在许多人眼睛里领导是高高在上的，而他们忘了领导也大都是从基层走上去的。其实，工作都是阶梯性的，首先是经验积累，然后才能提升，如果没有基础积累，即使给你很高职位，你也肯定做不好。只有把基础性的工作做好，把自己的本职工作做好，积累起足够的经验，创造出优秀的业绩，才有可能获得上升的机会。因此，老老实实地从基层干起、干好，一样会有成长的空间。
很多知名大企业都规定，被他们录取的人无论职位高低，都要从普通员工做起。
在麦当劳，有这么一则真实的故事：
20世纪70年代初，麦当劳看好了台湾市场。其总部决定先在当地培训一批高级管理人员。他们选中了一个著名的年轻企业家。通过几次商谈，还是没有定下来。最后一次谈判，总裁要求该企业家带上他的夫人来。在商谈的最后关头，总裁问了一个出人意料的问题：“如果我们要你先去洗厕所，你会怎么想？”他被这突如其来的一“棒”打懵了头。好在他旁边的夫人打破尴尬：“没关系，我老公在家里经常洗厕所。”就这样，他通过了面试。但令人万万没想到的是，第二天一上班，总裁真的安排他去洗厕所，并尾随其后观察之。直到后来他当上了高级管理人员，看了麦当劳总部的规章制度才知道，原来麦当劳训练员工的第一课，就是先从洗厕所干起，就连总裁也不例外。
快餐业巨头麦当劳的选人用人标准如此简单，这肯定会令今日的名牌大学生和正在盼望就业的人摇头，但这正说明从基层干起还是有必要的。正如创维集团人力资源总监王大松先生说的那样：“年轻人只有沉得下来才能成就大事。无论你多么优秀，到了一个新的领域或新的企业，都要从基本的岗位做起，了解情况。让我们去掉身上的那些浮躁，多一些务实精神吧，记住万丈高楼平地起，如果没有坚实的基础，谁又能保证它就不是空中楼阁呢？”
记住：基层是熔炉，它出的是好钢！
