某厂宣传部的部长上调以后，部内一位青年干部情绪突然高了起来。他认为，部长一走，可能就要提拔他了。尤其他觉得这件事可能成为现实的是，党委书记在昨天卞班的时候冲他乐呵呵的样子，似乎与以往不同，而且这几天在楼道里碰到的人总觉得他们的眼中隐藏着什么秘密，他越想越觉得这些是真的，准保没错。一事实上，领导上对宣传部的领导人选早有考虑，但对他来说实在是没有一点“影”的事。
那么，这种纯属没有影的事，为什么在这位宣传干部的心目中，成了“准保没错”的事了呢？原来，是他对身边所发生的现象进行了错误的分析，导致了错误的判断。这种现象，心理学上称为“自我暗示”。
心理学认为，暗示是一种常见的心理现象。人们在日常生括中经常在接受暗示：广告宣传使某一产品销路大增；权威、师长的话令人信服，良医的态度，给病人以宽慰、鼓励，能起到药物所不能起到的作用。暗示的种类分为四种：一、直接暗示，二、间接暗示，三、自我暗示，四、反暗示。那位宣传干部所反应的心理现象，是自我暗示的反应。因为组织上对他没有任何意思表示，而完全是他的自我猜测。
暗示有积极与消极两个方面，自我暗示也同样。积极的自我暗示，可以激励自己努力工作，情绪稳定，做出更多的贡献。消极哦示则相反卜容易产生消极情绪，增加烦脑，给个人、给土作带来预关。
掌握心理学上的自我暗示原理，对做好人的工作有一定的意义。首先，对领导者和组织人事部门来说，要了解暗示的作用，这样，在进行各种人事变动和人事决策时，可以充分估计到由此产生的哨极娜象，比提雄了川个冰·几耳的是把工作做得草好，俱晕，理不好调动了金人峥极性，却压抑了丫批人的积橄性气，在人事工作中·要引导下属能进行积姆收自我暗示。首先要用人公正，·严格选贤任，出以公，对事业负责。其次，要增强用人的透明度。即把封闭半封印的界人友法色逐步发展成为公矛竟争，这样，任何消极的自我暗示雄卑去了产生的源由·当然，也要帮助下属提高界想学，健全个人的心理素质。
