“蚂蚁”们,我们并不倡导把精力放到如何讨别人欢心,如何搞人际关系中去,但是,我们至少要学会保护自己,寻求更好的发展。为此我们要做到:不要把私人关系带进工作,在工作上对事不对人,不要做嚼舌之人,建立起你真正的核心竞争力……
背后诽谤人的事,不掺和
刚出校门的“蚂蚁”要知道,人与人之间的关系是很复杂、很敏感的,特别是在办公室这种场合,几个人在一起就闲聊起来,有时说到某个人时,还会说出一大串的坏话。在这种时候,很多把持不住的人,也会跟着附和说起某人的坏话来,其结果可想而知,这种坏话不久便添油加醋传到“他”的耳朵里,他不仅对你有了看法,还有可能以其人之道还治其人之身,说你的坏话或打击报复你。
某公司企划科李某升为科长,同一间办公室几个不服气的同事背后嘀咕开了:“哼!他有什么本事,凭什么升他的官?”一百个不服气与嫉妒就都脱口而出了,于是你一句我一句,把李某数落得一无是处。
赵峰是刚分配到企划科不久的大学生,见大家说得激动,也毫无顾忌地说了些李某的坏话,如办事拖拉、疑心太重等。可偏有一个阳奉阴违的同事,背后说李某的坏话说得比谁都厉害,可一转身就把大家说李某坏话的事全都告诉了李某。
李某想:别人对我不满,说我的坏话我可以理解,赵峰乳臭未干有什么资格说我,从此对赵峰很冷淡。赵峰大学刚刚毕业,一身本事得不到重用,还经常受到李某的指责和刁难,成了背后说别人坏话的牺牲品。
在日常生活中,我们不可避免会遇到别人在你面前说某个人的坏话。此时,你千万要端正自己的态度,不要被他的话左右你的思想,更不要跟着别人去说坏话。最好的办法,别人在你面前说某个人的坏话时,你不要去插嘴,只是一笑而过。
微微一笑,它既可以表示领略,也可以表示欢迎,还可以表示听不清别人的话。当你不插话,只是微笑不语时,既不抵触、不得罪说坏话的人,也没有参与说坏话,两边都没有得罪,这是比较好的做法。
不谈论别人的隐私
了解别人的隐私是一件危险的事,更别说去谈论、传播了。
避免谈论别人的隐私,一是不可在谈话中拐弯抹角地刺探别人的隐私,二是不可知道了别人的一点点隐私就到处宣扬。宇宙之大,谈资无所不有,何必非要把别人的隐私当作谈资呢?
现代社会的职场白领每天至少有8个小时消耗在办公室里,甚至比待在家里的时间还要长。工作场所已经成为白领与人交际的重要地点,也成为各种信息和八卦的交换市场。因此,是否能够正确对待个人和他人的隐私,已经成为一个白领能否在职场中游刃有余的关键因素。你可能也知道,八卦一向是办公室同事间联络感情最佳的话题,尤其在茶水间、洗手间这两间“谈话室”里,往往是众家流言的最大集散地,也是大家说老板坏话的“秘密花园”。
然而,无论你在办公室受了多大冤屈,苦水满腹,都不应该向同事诉苦。原因有二:其一,牢骚如同狐臭,人人避之唯恐不及,没有人喜欢听,没有人有义务当你的情绪垃圾桶;其二,办公室不是你找心理医师的地方,有些人会以为互相交换心事是两人结盟的保证,但万一有一天两个人不再是朋友呢?过去的秘密可就成了对方手上的把柄了。
八卦可以多听,但不能多讲,最好只进不出。所谓“祸从口出”。口水是名副其实的“祸水”,不管是泄露自己的私事或转述听来的是非,都可能让自己陷入言多必失的危险。更要不得的是以成为八卦中心为荣,以为自己真的很有神通,到处打探小道消息,当心变成被利用的对象还不自知,等到被别人出卖,后悔就晚了。在工作之余,与同事一起上卡拉OK、下酒馆、去郊游,也要把握不谈隐私的原则。至于同事中的个别深交者,能否向其倾诉心事,无所不谈,让其对自己的私生活出谋划策,他会不会在关键时“背叛”你,那就只能靠自己拿捏了。
对待别人的隐私,要切忌人云亦云,以讹传讹。为什么这样说呢?首先你要明白,你所知道的关于别人的事情不一定确凿无误,也许还有许多隐情你不了解。要是你不假思索就把你所听到的片面之言宣扬出去,难免颠倒是非。说出去的话就像泼出去的水,收不回来,事后你完全了解了真相时才后悔不迭,但此时已经在同事之问造成了不良的影响。
现实生活中有一种人,专好推波助澜,把别人的隐私编得有声有色,夸大其辞地逢人就说。你虽不是这种人,但偶然谈论别人的隐私,也许你无意中就为别人种下祸患的幼苗,其不良后果并非你所能预料的。
不要到处抱怨
“烦死了,烦死了!”一大早就听彭立不停地抱怨,一位同事皱皱眉头,不高兴地嘀咕着:“本来心情好好的,被你一吵也烦了。”
彭立大学刚毕业,是公司的行政助理,事务繁杂,是有些烦,可谁叫她是秘书呢,事无巨细,不找她找谁?
其实,彭立性格开朗,工作起来认真负责,虽说牢骚满腹,但该做的事情一点也不拖延。设备维护、办公用品购买、买机票、订客房……彭立整天忙得晕头转向,恨不得长出8只手来,而且为人热情,中午懒得下楼吃饭的人还请她帮忙代买。
刚交完电话费,财务部的小李来领胶水,彭立不高兴地说:“昨天不是来过吗?怎么就你事情多,今儿这个、明儿那个的?”翻出一个胶棒,往桌子上一扔,说:“以后东西一起领!”小李有些尴尬,又不好说什么,忙赔笑脸:“你看你,每次找人家报销都叫亲爱的,一有点事求你,脸马上就长了。”
大家正笑着呢,销售部的王娜风风火火地冲进来,原来复印机卡纸了。彭立脸上立刻晴转多云,不耐烦地挥挥手:“知道了,烦死了!和你说一百遍了,先填保修单。”单子一甩,“填一下,我去看看。”彭立边往外走边嘟囔“综合部的人都哪去了,什么事情都找我!”
对桌的小张气坏了:“这叫什么话啊?招你惹你了?”
怎么说呢?她不是应该做的都尽心尽力做好了吗?可是,那些“讨厌”“烦死了”“不是说过了吗”……实在是让人不舒服。特别是同一办公室的人,彭立一叫,他们头都大了。“拜托,你不知道什么叫情绪污染吗?”这是大家的一致反应。
年末的时候公司民主选举先进工作者,大家虽然觉得这种活动老套可笑,暗地里却都希望自己能榜上有名。奖金倒是小事,谁不希望自己的工作得到肯定呢?领导们认为先进非彭立莫属,可一看投票结果,50多份选票,彭立只得12张。
有人私下说:“彭立是不错,就是嘴巴太厉害了。”彭立很委屈:我累死累活的,却没有人体谅……
抱怨的人不见得不善良,但常常不受欢迎。抱怨就像用烟头烫破一个气球一样,让别人和自己都泄气。谁都不愿靠近牢骚满腹的人,怕自己也受到传染。抱怨除了让你丧失勇气和朋友,于事无补。
“蚂蚁“们,在现代职业生涯中,只有变化是永恒的主题,没有所谓坚固不破的“铁饭碗”。谁能够预测变化,分清潮流的方面,推测时代的需求,谁就能够采取明智的决策,从而永远走在变化的前面,开创自己事业的契机。
生存语录
坚强的信心,能使平凡的人做出惊人的事业。
———(新西兰)马尔顿