如果私心太重，一心只想着自己，是不容易在单位谋求到更多的发展机会的，也更不会受到别人的欣赏。
作为社会上的一分子，我们的生活也与外界紧密相连，我们的一言一行都会影响别人对我们的看法，所以，我们无论做什么，都不要只围着自己转，只为自己想，否则，你就无法积聚人缘，无法建立起好的人际关系。遗憾的是，在生活中，很多人还是喜欢“自扫门前雪”，对别人的事情毫不关心，这样自然也就无法获得别人的真心了。
“自扫门前雪”的现象在一些单位里最为普遍，有的人对同事的工作、问题、挫折等，毫不关心；下班时间一到，立刻冲出办公室。其实，如果在下班时和同事作个简单的沟通，比如说“你的工作进行得还好吧？”“你在工作上好像很顺利，是否有得意的地方让我们分享一下？”“工作上有没有头疼的问题？是否需要协助？”等等。虽然这只是偶尔的关心，但你所得到的回馈却是相当可观的。如果你能够主动去帮助同事，那样就更容易获得人心了。更为重要的是，当你主动帮助别人时，就有可能受到上级的青睐，并能赢得承接重要任务的机会。
当钟涛和吴林同时被中关村一家 IT 公司聘为试用员工时，他们俩都暗下决心，在试用期间要好好努力，试用期结束时争取能留在这家公司。虽然公司交给他们相同的工作，但两人的工作方式却不一样，钟涛每天完成自己的工作后，只要有时间，就和同事们交流，了解他们工作的进展，如果有人完成的时间很紧，他就会主动去帮助，这样虽然他是一名试用员工，并且刚进公司没多久，但同事们都很快喜欢上了他。
一天中午，一位同事在工作中由于操作失误，致使计算机中的某个程度无法运行，而该程度的停止运行，将影响很多人的工作。钟涛见那位同事几经调试，程序仍没有恢复正常时，便主动上前帮那位同事解决。在钟涛的努力下，该程序终于在下班之前开始正常运行了。这位同事对钟涛的帮助非常感激，于是他逢人就讲钟涛是一位乐于帮助他人的好员工。吴林听后，不以为然，因为他认为公司最终要留用的是技术最娴熟的人，而不是一个到处充当“救火队长”的员工。
就在试用期还剩最后一个星期时，经理在一次员工会议上说，公司准备为财务室的每台电脑上安装新财务软件。经理的话刚说完，财务室的员工便纷纷表示，换新的财务软件他们很高兴，但他们都不会安装和调试，而且正常的上班时间内安装会影响他们的工作，怎么办呢？就在经理思索着由谁来负责安装，并尽量不影响员工的工作时，钟涛主动站出来，承担了这个任务。然而，在实际安装财务时，遇到的困难比钟涛预想的还要多，需要一周的时间，而不是他预计的3天。由于自愿接受这项工作，使得钟涛不得不连续好几天早出晚归，这样才能保证他自己的工作和额外的工作两不耽误。
当吴林找到他，告诉他不要卖命蛮干，而且公司在试用期间，肯定会看重试用人员的技术的娴熟程度时，钟涛说：“在同事们需要帮助时，为什么不伸手帮他们一把呢？虽然这在一定程度上影响了我个人的休息时间，但我认为是值得的。提升个人的技能的确重要，但不能自扫门前雪啊！更何况，通过帮助他们，在与他们接触的过程中，我能更多地了解公司，了解每件工作的完成程序，这为确定我以后的努力方向是有好处的。同时，他们也能借此全面地了解我。”
一个星期过后，3个月的试用期结束了。公司对钟涛和吴林在试用期间完成的工作很满意，实际上在某些方面，吴林的个人技术比钟涛更全面些。就在吴林心里暗自得意时，经理却宣布公司决定留用钟涛，因为吴林虽然在技术上表现得非常出色，但他孤僻、自私，不愿意帮助他人，而钟涛对自己职责之外的工作很乐意去做。虽然钟涛到公司只有3个月，但大家都觉得和他相处了好久似的，而吴林呢，同事们除了在餐厅里见过他之外，其他时间都把自己关在办公室里，自己的工作完成之后，就上网收集资料或学习一些其他专业知识，从来没见他主动和同事交流过，就更别提帮助同事了，因此同事们都对他没有什么好感，大家也不主动和他交流，把他孤立起来了。经理当然把这一切都看在眼里，因此他留下了钟涛，并把一项重要的开发项目交给了他。
吴林只顾关心自己的得失，他的行事准则是：自扫门前雪，不管他人瓦上霜。而这种自顾自的行为，最终导致了他人际关系的恶劣和不被领导欣赏。
可见，在单位里，不管你的技术如何全面，自己份内的工作做得多么完美，但如果私心太重，一心只想着自己，是不容易在单位谋求到更多的发展机会的，也更不会受到别人的欣赏，而这，也是建立人际关系的阻碍之一。
