如果你想在这家公司发展，任何时候都不要得罪你的老板，因为与老板相斗，你永远是输家，除非你不想在这里干了。
有些职员不知道天高地厚，以为自己在职场中使奸就能获得发展，与老板进行“暗斗”。这种做法无疑就是在自杀，把自己的前程给毁掉。老板在商场混了这么久，计谋和手段估计比你多多了，而你只是个小小的职员。
别妄想能斗得过老板，老板没有通天手段，但是对付你却是绰绰有余。别指望能暗算老板，跟老板这样的大人物“为敌”，就很有可能会失败。绝对不要与公司作对，与老板为敌。员工都有权决定自己的去留，但是只要你选择留下，就请相信公司，认同老板，不要站在与公司敌对的立场。
上班的第一天，老板就给王娜一个下马威。单位有规定，上班员工不准穿高跟鞋。那天她正好穿了一双新买的鞋子，想给领导留个好印象，没想到被老板一顿批，他说她第一天上班就违规，要罚款五十。
当时她心里那个气呀，罚钱倒是小事，被人数落的滋味不好受，何况是因为穿鞋这种小事。一个人一旦看对方不顺眼，那么他就觉得对方事事碍眼，一无是处。当时王娜觉得老板凭什么对人吆五喝六的？
王娜心里和老板为敌了，还闹起情绪，工作效率可想而知。老板开会时含沙射影地批评王娜。当时她心里难受，真想辞职不干了。可又一想，人在屋檐下哪能不低头啊，忍忍吧。当时王娜就给自己定了基调：“老板让我难堪，我也让你不好受，看我怎么对付你！”
要想做到百战百胜，就要知己知彼。为对付老板，王娜把公司规章制度细细读了几遍，做到熟记于心。只要不违规，老板就不能罚钱。公司没有打卡机，员工上班都要用笔登记考勤。每次上班，王娜都是最后一个，下班第一个冲出办公室，绝不为公司浪费一秒时间。
老板有个习惯，月底公司发奖金，总要亲自发放，而且会高声念着员工的名字：小伟超额完成任务，奖金五百；小张及时发现机器故障，避免更大的损失，奖金二百……王娜知道，发奖金注定没有她。
因为王娜本着“不求有功但求无过”的心态，总是偷懒耍滑。可没想到，老板最后却念了她的名字。她终于明白过来，是自己的心眼太小，才与老板闹情绪，而老板却想尽一切办法激励自己……
故事中的王娜就是不懂得忍耐，总是和老板叫板，不过，她算幸运的了。遇到一个和善的老板，换成别人，没准早就走人了。在职场中，千万不要和你的老板“为敌”。要明白，自己的工资都是老板开的，自己在老板手下，就该听老板的话，为老板好好办事，而不是整天就想着怎样暗算老板，给老板制造麻烦，更或者想拉老板下台。
有些员工就是不知道天高地厚，总要暗地想和老板为敌，做些老板想发怒的小动作。这些无疑是在慢性自杀。与老板为敌，十有八九没有好下场。听老板的话，做好你的本职工作，还怕没有得到更好的机会吗？
你的目的是赚到钱，得到更好的升职发挥机会。在一个企业里，老板最大，你跟老板作对，不就是等于抹杀自己的前途吗？跟老板为敌，吃亏的往往是你自己。静下心来，为自己谋个好前程才是关键。
与老板为敌往往是自讨苦吃，不仅让自己在职场中难以有大成就，也在商业领域里难以成大器。因为不知道天高地厚，找强者比武，结果往往会输得很惨。不要给自己的不理智行为有任何借口，跟老板作对，很容易变成老板的“弃卒”，被老板三线出局。
能坐上老板位子的人，一定有他的理由，认同老板是对组织伦理的尊重，就算他是个阿斗，凭着逢迎拍马而升官，但逢迎拍马也是个本事。配合老板，用老板的观念、态度看问题、想问题，这是组织团结一致的原动力，也是整个组织绩效提升的关键，与老板为敌，只会让组织沉沦，而自己更是那个被组织牺牲、放弃的边缘人。
当然，你也可以选择离开，去寻找另一个你喜欢的公司，你认同的体制和与你逻辑一致的老板。
不要不知天高地厚，就对老板乱来，很容易让自己失去应该有的机会。要么被老板轻视，要么被老板开除。得罪老板，只会影响自己的前途，不管你有多大才能，某天你的利用价值结束了，也就是你要离开公司的时候。
跟老板作对，你是在玩火自焚。没有人能真正斗得过老板，你要获得更好的发展机会，就得让老板看重你，你跟老板为敌，找老板的茬来满足你报复心理，有什么用？只会让你在原地踏步，换企业换老板，你以为就不会再遇到你不喜欢的老板吗？与其那样，不如留在这里，跟不喜欢的老板好好相处。做人要理智，懂得分寸，能成大器者必先有忍耐沉稳之心！
