在古代，天子们就非常强调大臣对他们的忠诚，忠诚的大臣很容易得到皇帝的信任，也会得到很好的名声。不仅是君臣之间，老板与下属之间也需要忠诚。老板一般都把下属当成自己人，希望下属忠诚地跟着他，听他的指挥。所以，向老板表达忠诚是必要的。
忠诚、讲义气、重感情，经常用行动表示你信赖他、尊重他，便很容易得到上司的喜欢。一个员工若能在一家公司待上五年以上，对公司整体运作较熟悉，就比较容易培养出对上司的忠诚，较有机会成为老板的好帮手。
因此，年轻人不要轻易离职，才能深获信任。尽忠职守，做好本分工作，即使工作再辛劳，也要保持无怨无悔的态度。做事积极主动，善于表现自己。在变迁快速的职场中，空有专业技术不见得就能保住工作，还应该让公司知道你可以做些什么。
即使你是一个成就非凡的人，也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展，你得让人们知道你是谁，你做了些什么。我们不能只等着老板给我们分派工作，而是要积极主动地去做事，让别人了解你的能耐，知道你的才华。
替老板分忧，不要错过自我表现的好机会。当某项工作陷入困境时，你若能大显身手，帮老板排忧解难，会让你的老板格外器重你。
例如，你可以为老板的错误公开承担过失。老板犯错误，作了错误的决策，但你作为老板的属下，有职责提醒、告诉他。当老板本人在思想、情感或者是生活方面出现矛盾时，若能妙语安慰，减轻老板的负担，也会令其格外感激。
用行动表明你的忠诚，切忌不要用空话来表达你的忠诚。这是非常忌讳的，马屁嫌疑会非常大，容易引起老板的反感。
有位民营企业的女总经理，她长得并不好看，学历也不高，一开始在一家房地产公司做最低层的工作：打字。她的办公桌与老板的办公室之间隔着大玻璃，老板的举止她原本可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。她知道工作认真刻苦是唯一可以和别人一争长短的资本。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活。
这天，她走进办公室，直截了当地问老板：“您认为公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在情况虽不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然两千万砸在工程上成了笔死钱，可公司还有一个公寓项目，只要好好做，公司很快就能重振旗鼓。”说完她拿出那项目策划案。
两个月后，那些位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到四千万支票，公司终于有了起色。以后四年里，她成了公司副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了六百万。又过了四年，公司改成股份制，老板当了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。
世上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，上司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和顺，公司才能发达。在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之本。忠诚是一种美德，所有老板都希望员工对自己忠诚，所以，员工要想获得老板的赏识，进而赢得加薪和晋升的机会，对老板忠诚是最基本的条件。
适时向老板表达自己的忠诚，是很必要的，因为只有这样，才容易让你走进老板的眼里，得到更多重用的机会。也许你很努力，也很辛勤工作，但是，你要让你的老板知道，就要让你的老板知道你的忠诚。
下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，使公司更 兴旺发达。因此，许多老板在用人时，既要考察其能力，更看重个人品质，而品质最关键的 就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。
忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都有条条大路向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。
当然，在职场中向老板表达自己的忠诚固然重要，但也要注意方式方法，不要盲目就跟老板表达自己的忠诚，尤其是跟女老板，没有想清楚的忠诚话就不要说，免得适得其反，给自己落下祸端。很多职员不知道表达忠诚，要么就是惹祸，要么就是让自己继续在老板眼里平庸下去，得不到重用。
所以，对老板表达你的忠诚是要有一定的技巧的，以下有几点仅供参考。
（分场合表达忠诚
向老板表达自己的忠诚的时候，要看清楚地点。如果是在同事面前，说的忠诚话应该大大方方，不要说太露骨的讨好话为佳；如果单独在老板面前，讨好的话中表现出忠诚最好。
（成绩是最好证明
不要用空话说明你的忠诚，最好用你的实际行动，用你取得的新成绩表明你的心意。如果是这样，没准就能得到升职加薪的机会。
（说话时别太直露
表达自己忠诚的时候，切忌不要说得太直白，免得给老板留下爱表功的嫌疑，要间接让老板感受自己的忠诚。
（离职更要表忠诚
面对更好的工作机会难免会跳槽，但这个时候，你也不能忘记原先老板，要时常联系，依然表达你的忠诚。尽管这有点假，但这说明你还尊重他。
有些员工“身在曹营心在汉”，不安心工作，这就是不忠诚的表现。员工对公司的忠诚度，在公司经营业绩滑坡的时候最能体现出来。有些员工在公司陷入困境后，立即选择跳槽。这样的员工无论走到哪里，都很难获得老板的器重，永远不会有大的发展。
你应该在公司遭遇困难的时候，积极帮老板出谋划策，共渡难关。你的行为一定会得到老板的赏识，在公司走出困境后，一旦出现加薪晋升机会，老板想到的第一个人就会是你。
表达忠诚的方式有多种多样，要灵活应变。虽不提倡邀功，但是如果你不表达自己的忠诚，在那么多努力奋斗的员工中，你有多少机会脱颖而出呢？机会很渺茫，倒不如化被动为主动。主动靠近老板，表达你的忠诚，反而能引起老板的注意。不懂得对老板表达忠诚，就会多吃些苦头，让自己应有的机会散失掉。
