活着对大家有益，这就是工作赋予我们的意义——如果你能够积极地对待工作，并努力从工作中发掘出自身的价值，你就会像爱迪生、富兰克林、那位土著老太太一样，发现工作是生命的一种必需，是快乐最大的源泉，而不是一种惹人生厌的苦役。
有一则关于巴顿将军的小故事生动地说明了什么是人生中最大的快乐。巴顿将军驾车去前线鼓舞士气，向众将士问道：“什么是人生中最大的快乐？”一位士兵回答：“被尊重。”“那太依赖了。”巴顿将军说。又有一个人说：“爱。”巴顿将军笑道：“太天真。”接下许多人都提出了自己的观点，巴顿将军都一一否定了，最后他提出了自己的答案：“被需要。”
快乐的人生就是“被需要”，快乐的工作就是“被需要”，如果我们能以“被需要”为人生最大快乐的心境去工作，那么工作就会变成我们为自己营造的快乐天堂。
有一个叫迈克的青年，在一家汉堡店工作。他每天工作时都很快乐，特别是在煎汉堡的时候，非常用心。许多人对他如此开心感到不可思议，纷纷问他：“煎汉堡的工作环境不好，又是件单调乏味的事，到底是为什么让你如此开心地对待这份工作？”
迈克高兴地说：“在我每次煎汉堡时，便会想到，如果点这个汉堡的人可以吃到一个精心制作的汉堡，他就会高兴。所以我要好好煎每一个汉堡，使吃汉堡的人能感受到我带给他们的快乐。因此煎汉堡是我将自己的快乐传染给别人的一种使命，我必须愉快并认真地做好它。”
迈克的回答让许多不解的人十分感动，他们将这件事告诉了周围的同事、朋友和亲人，一传十、十传百，越来越多的人来这家店吃汉堡，同时也很想看看“快乐煎汉堡的人”。
总公司很快知道了这件事，派专人到这家店考察，结果有感于迈克这种热情积极的工作态度，重点对他进行了培养，并很快提拔他做了分区经理。
迈克把做好每一个汉堡、让顾客吃得开心，当作自己工作的使命。那么对他而言，这自然是一件很有意义的工作，他工作着，也便快乐着，他工作的快乐也是他人生的快乐。
【精彩工作的六大秘诀】1.找到工作的意义；2.自我减压，让工作更精彩；3.把工作当演出，要全力以赴；4.用创意挥洒精彩；5.把刁难当成挑战；6.记得这句话：无论大事小事，都是精彩的契机。
第二、你在为谁工作
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会？怎么能在目前的工作中经营自己的理想？美国钢铁大王卡内基说：“为我工作的人，要具备成为合伙人的能力。如果他不具备这个条件，不能把工作当成自己的事业，我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”
薪水只是工作的一种回报
现在很多年轻人将工作视为一种等价交换，他们认为我在为公司干活，公司付我一份报酬，仅此而已。他们看不到工资以外的价值，更看不到工作本身对自己的人生意义。他们因现在的工作与在校时的理想差距很大，事业心受挫，没有了热情，但为了生存又必须工作，因此在工作中总是采取一种应付的态度，不能在工作中真正负起责任，不愿多干哪怕超出工作时间一分钟的活。他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。
某公司一位员工，在公司工作了10年，薪水一直未涨。一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦，要求老板给他加薪。老板直言道：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却是不到1年的程度，能力也只是新手的水平。”
这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。或许这个老板对这名员工的评价有些过激或者稍欠考虑，因为他毕竟在公司待了10年。但我们更应该相信的是，在当今这个日益开放的年代，这名员工能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，足以说明他的能力的确没有得到更多公司的认可，也可以换句话说，他的现任老板对他的评价是中肯的。
这便是只为薪水而工作的结果！
生活中，我们常能看到一些人因为不满足于自己目前的薪水，不认真工作，频繁跳槽，结果将比薪水更重要的东西都丢光了，到了感叹岁月不饶人时，连本应得到的薪水都可能得不到了。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能在工作中获得比薪水更重要的技能和经验呢？他的人生价值靠什么体现呢？
一个只会为自己的懒惰和无知寻找理由的人，一个总是埋怨老板对他的能力和成果视而不见的人，一个开口闭口总是老板太吝啬的人，一个认为自己付出再多也得不到相应回报的人……这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会知道自己真正需要的是什么。
不要担心自己的努力会被忽视。要相信大多数的老板之所以能当上老板，一定有他们超出常人的地方，通常来说，他们最不缺的或许就是明智和判断力。为了最大限度地实现公司的利润，他们无疑很愿意尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，他们无一不喜欢那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，更重要的是他们的公司需要这样的人。
纵使我们的老板并不是一个有判断力和明智的人，很少能注意到我们所付出的努力，也从来不给予我们相应的回报，那也不用懊丧，我们可以换一个角度来想：现在的努力并不是为了现在的回报，我们可以在工作中学到更多。我们投身于现在的工作自然多半是为了现在的生活，但人生并不只有现在，我们还有更为长远的未来。
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解，这是很正常的，因为薪水毕竟在一定程度上代表着你目前工作的回报。但也只是一种回报而已，并不能代表你的全部价值。因此，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的益处。要知道，你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。要知道，越是艰难的任务越能锻炼你的意志，越是具有开拓性的工作越能拓展你的才能，越是恶劣的工作环境越能培养你的人格，越是细小的琐事越能显出你的品质。
我们从校园走出来，踏上社会、参加工作，公司和单位便是我们成长过程中的另一所学校，它丰富了我们的经验，锻炼了我们的技能，增长了我们的智慧。与这些相比，我们每个月从公司领到的薪水算得了什么呢？
公司支付给你的是金钱，工作赋予你的却是可以令你终身受益的能力。能力显然比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的兴奋，也有坠落谷底的失意，但最终仍能重返事业的巅峰，创造自己人生一个又一个新的高度。原因何在？因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，并不是一开始就拥有的，更不是一蹴而就的，而是在长期工作中积累和学习得到的。
我们虽不能左右老板的思维，但可以让自己按照最佳的方式行事；我们虽不能要求老板明察秋毫，但可以让自己去认真工作；我们虽不能让老板对我们负责，但可以在工作中自己对负责。
薪水只是工作的一种回报方式，它不能完全体现你目前工作的价值。如果你想为了薪水而工作，那也应该是为了将来的薪水而工作。如果只顾眼前，盯着每个月的工资干活，你或许可以轻易领到眼前那点儿薪水，然而，它不仅不能使你在工作中得到很好的锻炼，而且最终会毁了你的未来。
工作最重要的是自我实现
一个人在工作中，只有在追求“自我实现”的时候，才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地实现自我的人生价值。
据《福布斯》杂志2011年3月公布的全球富豪排行榜显示，墨西哥亿万富翁卡洛斯·斯利姆（CarlosSlim）以740亿美元的净资产再次登顶；微软创始人比尔·盖茨（BillGates）和亿万富翁投资者、“股神”沃伦·巴菲特（WarrenBuffet）分列第二、三位，净资产分别为560亿美元和500亿美元。这三位富豪拥有惊人的财富，仍然每天上班，这是为什么呢？
著名电影导演斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计超过30亿美元，虽没有卡洛斯·斯利姆、比尔·盖茨那么富有，但也足以让他在余生享受十分优裕的生活，但他为什么还要不停地拍片呢？
美国维亚康姆公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是安享天年的时候，他却做出了很重大的决定，让自己重新回到工作中去。而且，他总是一切围绕维亚康姆转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。这样的工作劲头，他是从哪里得来的？
在我们的生活中，这样的例子举不胜举。那些拥有了巨额“薪水”的富豪，不但每天积极投入工作，而且工作得相当卖力。难道他们是为了钱吗？如果不是，那他们为了什么？
关于这个问题，我们或许可以在萨默·莱德斯通的话里找到一些答案，他说：“实际上，钱从来都不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事业，在取得巨大成功后，他们仍然全身投入于这份事业中。他们就像一个冠军奖章挂满全身的赛车手，尽管已经知道自己超出对手很远，但脚却不会离开油门，他们执着于自己创造出来的速度，并非单纯为了名和利。
对此，有心理学家发现，对大部分人而言，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。因为金钱的存在终究只是为人服务，而人生的追求不仅仅只是满足生存需要和物质享受，还有更高层次的精神需求。在这方面，一个人对自我实现的需要层次最高，动力也最强。
一个自我实现意识很强的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到完美和最大限度的实现。一个将工作视为实现自我价值的人，会在工作中发挥最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展，同时也就满足了自我实现的心理需求。
当然，我们谈的不是瞬间的自我实现，而是可以驱使一个人达到不凡成就的自我实现。这种自我实现需要一种热情，一种对事业前程持久的热情。若与被薪水所驱动的那些人相比而言，为满足“自我实现”这一人类最高需求而奋斗的人只占少数，所以，对工作保持持久的热情在一般人当中就像钻石般少有。然而，在筑梦者和成功者当中，这种热情却像空气般普遍。
我们常说，热情是梦想飞行的必备燃料。热情驱使着世界上每一位最杰出的人，他们为追求自我实现而在他们迷恋的领域里到达人类成就的巅峰，推动着社会和时代的进步。让自己拥有这种热情吧！让它持久地在你的工作中为你积蓄力量，创造价值，实现自我吧！如果你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己——认为自己工作就是为了赚钱。不要对自己说：“既然老板给得少，我就干得少，没必要费心地去完成每一个任务。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到这些薪水也知足了。”而应该牢记：金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，你必须充满热情地去工作，正如你必须充满热情地去生活。
缺乏热情会让你消沉，消极的思想会让你看不到自己的潜力，失去信心会让你失去前进的动力，不珍惜工作机会会让你浪费更多宝贵的时间，失去自我会让你与成功失之交臂，永远无法实现自我的人生价值。
你在为自己工作
在我们的现实生活中，经常会听到很多年轻人这样说：“一个月只有这么点儿钱，凭什么要做那么多工作？”“我不过是在为老板打工，干吗那么拼命？”“只要能对得起薪水，上班干活，下班走人，天经地义。”“这又不是我分内的事，谁爱干谁干。”
这种将工作等同于薪水，认为自己不过是在为老板打工的想法，在当今社会的年轻人中间相当普遍。他们本来有着丰富的知识、不错的能力，同时也有很好的潜力，却因为观念上的一时狭隘，把工作看成一种简单的雇佣关系，只要每月能拿到薪金，做多做少，做好做坏，对自己的意义不大，只要达到要求，无愧于心就行了。未曾想，正是这样一种观念，使他们错失了人生中最宝贵的成功机会，甚至使自己的一生与成功无缘。因此，每一个工作着的人都应该问问自己，我们到底在为谁工作？如果不在年轻的时候弄清这个问题，此后的一生或许只能碌碌无为。
英特尔总裁安迪·格鲁夫在一次面对大学生的演讲中说道：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看作自己开的一样。你的职业生涯除你自己外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。”
