杨林，某名牌大学中文系毕业，被分配到一家出版社工作。此时的他一心想干一番大事业，可一开始，领导只分配他校对文稿等细小的工作。这其实是有意锻炼他的耐心与毅力，他却认为是大材小用，终日提不起精神，对工作毫不认真，经他校对的文稿错误百出。领导认为，连文稿都校对不好，还能干什么重要的工作呢？于是杨林被辞退了。后来，杨林连续找了好几个工作，由于工作表现不佳，都被辞退了，杨林整日无所事事，郁郁寡欢。而和杨林同时毕业的王敏由于工作努力，表现得非常出色，领导正在考虑提拔王敏。王敏自己也觉得很有成就感。
努力工作的人也许看来辛苦，但心里是幸福的。当有一天我们不需要工作的时候，也可能就是我们陷入颓废的时候。
正如梁漱溟先生在《人生的艺术》一书中，谈到如何才能得到“合理痛快”的生活时说道，一个人的力量要用出来才能够痛快。“我们都是身体很少劳动的人，可我常是这样，颇费力气的事情开头懒于去做，等到劳动以后，遍身出汗，心里反倒觉得异常痛快。”
我们要努力工作，因为不努力工作的人更辛苦，好比失业的人必然是不安的，他不但无所事事，还得承受三餐不继的不安，同时由于脱离社会，心里会产生莫名的恐慌。工作，是我们高贵气息的体现，是我们不断提升的根本。工作虽然劳累和艰辛，但它能带给人们幸福感，让人富有生机和活力，这也就是所谓的辛苦并快乐着。
人的生命价值寓于工作之中，每一个人都应为自己的幸福、为自己的未来而努力工作。
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如果现在给你一份闲职，你愿意接受它吗？
敬业的人为公司工作，为自己打拼
有抱负的年轻人应该把目光放得长远一些，从而为事业的发展留下充分的时间。
——福特公司创始人 亨利·福特
当今职场中，有些人认为自己单纯是在为公司工作，并没有把公司的发展和个人的发展联系起来。实际上，公司的发展和每个人的前途是息息相关的，公司发展壮大了，员工的发展空间自然会跟着变大；公司的利润增长了，员工的利益自然也会随着增长。敬业好比一项对工作的投资，最大的收益人是自己，我们是在为公司工作，更是为自己的未来工作。
任秀波，1999年从郑州测绘学校毕业，工作以来他先后参加了国家重力基本网的测绘、中国公路网GPS测绘工程、中国地壳运动观测网络等多项国家重大测绘科研项目，他的足迹遍及全国20多个省，很多人迹罕至的荒郊野外都留下了他的足迹。
从测绘学校毕业后，任秀波到国家测绘局第一大地测量队数字化中队工作。半年后，任秀波做了个让大家颇感意外的决定，主动申请到野外测绘队去工作。任秀波说：“搞野外测绘比在办公室工作更适合我，感觉也更有意义。”喜欢归喜欢，野外测绘所遇到的艰苦却是他始料不及的。
2000年7月，到西藏的藏北地区进行重力测量，是任秀波第一次野外测绘。因当地路况复杂，测绘车辆受困于草原深处，为了在可测绘时间范围内完成测量，任秀波在海拔5000多米的高原夜间冒雪步行40多公里到驻地去求救，终于圆满完成任务。任秀波说，那次他30多个小时没吃饭，渴了只是喝点雪水，夜里走路，经常听到狼在附近的山上嗥叫。
每次承担测绘项目，只要条件允许，任秀波总是把观测条件较好的点留给老师傅，条件差、困难多的测绘点留给自己。2006年5月，任秀波参加中国地壳运动观测网络的观测工作，主动选择了海拔高、路程远的新疆甜水海。刚到达甜水海时，他高原反应非常强烈，吃什么吐什么，最后居然吐出血来。同事劝他去海拔较低的叶城，但任秀波没有退下来，并出色完成测绘任务，观测数据十分精确。
2005年，任秀波参加国家测绘局启动的珠穆朗玛峰高度复测项目，这对于没有登过雪山、缺乏高海拔生活经验的任秀波来说，是个不小的挑战。
为保证测量结果的精确度，在整个复测过程中，任秀波克服高寒缺氧等恶劣自然条件，背着重力仪从海拔5200米上升到海拔6500米、再到海拔7790米的高度。为了保证读数的精确性，他顶着七八级大风，在雪里一跪就是十几分钟，手脚麻木是常有的事。在到达海拔7500米的高度时，突遇特大暴风雪，接到指挥部下撤的命令后，任秀波首先想到的不是回头下撤，而是测量海拔7500米的重力值。他冒着双手被冻坏的危险，摘掉防寒鸭绒手套，进行动力测量，最终成功获得精确的测量数据。
2005年5月21日，任秀波克服重重困难，终于把重力测量成功推进到海拔7790米高度，并用GPS接收机精确测得该点的三维坐标。这一高度比最高纪录高了50米，创造了珠峰测量史上的新纪录，为提高珠峰测量的精确度奠定了基础。
努力工作获得了丰厚的回报，任秀波2005年在国家测绘局珠峰高度复测项目中，荣立二等功；2006年获中国测绘学会国家测绘科技进步一等奖；2007年被评为陕西测绘局先进工作者。
一个人要想在职场上取得成功，获得丰厚的回报，就必须保持对工作敬业的态度。因为有了敬业的态度，才能在工作中积极主动，奋力进取，高度负责，把工作做得尽善尽美，只有带着敬业的精神去工作，才能为公司创造更多的价值，同时也才会获得更多晋升和发展的机会。敬业工作表面上看起来是有益于公司、有益于老板的，实际上更是有益于自己的事业和未来的。
具有敬业精神，为自己的工作付出忠诚和心血，做好自己手上的每一份工作，最终最大的受益者还是我们自己。公司只会把成长和进步的机会留给那些全心全意和公司共同发展的员工，因为这些员工明白，为公司工作，就是为自己的事业打拼。
阅读思考：
你完全是在为公司工作吗？如果个人利益和公司利益发生矛盾，你会倾向于哪一方？
敬业是一种心安，不需要任何理由
我只有在工作很久还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理。
——俄国小说家安东·巴甫洛维奇·契诃夫
敬业才能心安。敬业是积极向上的人生态度，忠于职守、热爱本职、兢兢业业、精益求精、一丝不苟，等等，都是敬业的具体表现；敬业还是施与，施与社会，施与自己。就像克里斯托夫·查普曼为自己写的墓志铭：“我从施与当中获得充实。”你也会因施与而充实，因付出你所应该付出的而心安。
“这简直就是件工艺品！”这是挪威海德鲁卡塔尔铝业派来的焊接质量检验专家在看过中国长城铝业集团建设公司送检的工艺评定试件后发出的感叹。而这件“艺术品”的创作者叫杨红雷。杨红雷是长城铝业集团建设公司焊工队队长，是公司技术工人的顶梁柱。他用自己的双手使公司在工程进度、工程质量、工程信誉度的国际综合排名由原来的第7位跃升到第1位。
1987年，杨红雷从长铝技校毕业成为中国长城铝业集团建设公司的一名电焊工。刚进工厂，师傅就对他说：“这个工种，不养老，不养小，想学，你就得有这个心理准备。”起初杨红雷以为焊接是个简单的工作，没想到一上手要么是打不着火，要么是焊线走得歪歪扭扭。看着师傅那“绝妙”的手艺，杨红雷暗暗下了决心。从此，杨红雷就把工资花在了买书上，《焊接学》、《锅炉压力容器焊接》、《电焊焊接工艺》是他手边经常翻看的书籍。狭小的工作间，也成了他“练武”的好地方。虽然他的脸颊、颈部几度被弧光熏烤得脱皮，人也变得又黑又瘦，但杨红雷毫不动摇，把业余时间几乎全用在了研究焊接技术和学习理论上。功夫不负有心人，通过坚持不懈的勤学苦练以及师傅的言传身教，杨红雷仅用1年的时间就取得了6项锅炉焊接合格证中的5项，还熟练地掌握了各种焊接技法并成功地攻克了手工焊接操作中难度较大的单面焊双面成形技术。
此后，杨红雷多次代表公司参加技能培训和不同层次的技术比武，焊接技术日渐提高。1992年，长铝公司从德国引进的氧化铝管道化溶出工程开始建设，在该工程的焊接技术培训中，杨红雷更是加紧了对自己焊接技术的淬炼，短短3个月他便取得了8个专业证书。2002年，他参加了郑州市举办的职工技术比武，取得了第3名的好成绩，被授予“郑州市技术能手”称号。随后，杨红雷陆续参加了河南省焊工技能竞赛、河南省职工技能大赛、全国有色金属行业焊工技术比武等重大赛事。通过这些比赛杨红雷的技术不仅有了很大的提高，还荣获省级“技术能手”、有色行业“十大技术能手”、“全国技术能手”等称号。
每当别人问起他是否后悔选择这个别人不看好的工种时，杨红雷总是微笑着说：“刚开始当学徒时有过，不过现在一用手轻轻地抚摸着焊口，看到自己焊出的活，就很欣赏，很有成就感，这让我的心里很踏实，觉得这才是我生命中最大的快乐。”
可见，敬业工作除了能满足我们生活所需的物质条件外，还能带给我们生活的意义，让我们的心灵得到升华，让我们的生命感到更加充实，让我们感受到自己存在的价值，有一种温馨和安宁的感觉。
敬业工作的人，工作可以满足生存的需要，同时也是生活的需要。敬业工作使人振作、充实，使人忘记辛苦，忘记得失，能够全神贯注地工作，一心一意把工作做好。当事业到达一个超然的境界，会让人感受到一种精神的享受，感受到一种情操的升华和人格的锤炼。当人们为了真正认可的目的而自觉工作的时候，物质报酬只是附带的，他们收获得更多的则是强烈的存在感，是充实而安宁的内心感觉。
敬业的人从来不是表里不一、言而无信之人，也不会整天陷于尔虞我诈的复杂关系中，不会在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，他们只会勤勤恳恳做人、踏踏实实地敬业工作。他们得到任何财富、名誉和地位都是自然而然、心安理得的，他们的内心不但快乐，而且心安。
敬业才能心安，敬业工作不需要任何理由，不添加任何的企图。只有敬业才能找到自己，找到心灵上的宁静，这样的人，才是真正敬业的人。用最简单、最直接但是最有力的话说，敬业是良知与自觉，是竭尽全力把工作做好。不需任何理由与赞美，在工作中安身立命，在完美中心安。
阅读思考：
你在敬业工作的过程中感受到“心安”了吗？你会义无反顾地做你想做的事吗？
