2005年《上海劳动报》对职场适龄白领女性，进行了一次万人大调查，发现有接近一半的职业女性选择：为了职业发展，而暂缓生孩子。2006年《中国青年报》社会调查中心和中央电视台“时空调查”合作进行的调查结果显示：由于工作忙、压力大等原因，大批女性的结婚和生育年龄被一再推迟。调查对象中，未生育者占73.3%。其中仅有3.4%的人打算在25岁之前要孩子，而计划在29~33岁期间怀孕的比例高达57.4%，特别令人吃惊的是，居然还有21.5%的人打算等到“33岁之后再说”。
中国要防止重蹈发达国家“职业埋葬婚育”的危机重演。日本1953年出生的女性中，到30岁没有孩子的占18%；1961年出生的女性中，到30岁没有孩子的占30%；1967年出生的女性中，到30岁没有孩子的占40%；1973年出生的女性中，到30岁没有孩子的占51%。在2004年，日本30岁的女性中，有51.5%的人还没有生儿育女；在日本3l岁女性中，有51%的人还没有生育；在32岁的女性中，有49.8%的人还没有生育；在33岁的女性中，有48.9%的人还没有生育。这些大龄女人以后即使想要孩子，也有相当一部分人是没有生育能力了。
失一孩，则亡一家——中国家庭高“风险化”
30年的独生子女政策，使中国家庭普遍小型化，也普遍高风险化，如果唯一的孩子出了问题，那么“独生子女家庭”就变成了“无子女家庭”，成为充满痛苦和悲哀的家庭。特别是那些中年丧子丧女、中年人送青年人的家庭，在孩子的问题上，一切都付出了，一切也都丧失了，而且生育年龄已过，不可能再生育了，这样的家庭就格外伤心，有的独生子女父母在痛失孩子之后，长期抑郁悲伤甚至成为精神病人。有的年轻女性说，自己一定要找个独生子结婚。
这样，就可以合法生两个孩子，因为独生子女太孤独，独生子女家庭太恐惧，独生子女家庭能否成功延续的风险很高，家庭安全的压力很大。
对独生子女来说，疾病、车祸、溺水、地震等自然灾害导致的死亡或伤残概率，比多子女家庭要大很多。专家指出，如果说一个孩子的风险率是0.1，那么第二个孩子的风险率就降低到0.01了。夫妻一方没了，孩子还在，还是个家庭；孩子没了，这个家庭就几乎解体了。
人口专家易富贤指出，独生子女家庭本质上是高风险家庭，其风险l生就在于唯一性。中国15岁以下少儿每年死亡人数达四五十万，还有大量因伤致残儿童。根据1990年全国生命表，每1000个出生婴儿大约有5.4%的人在25岁之前死亡。根据2000年人口普查数据，中国农村地区曾有过一个孩子但现在无后的家庭，已达57万之多。对于那些失去独生子女的家庭，社会应该给予更多的安慰和关照。因为失去孩子的独生子女家庭，是整个社会中最痛苦的家庭。
家政产业——中国“第四产业”
要有效提高家庭幸福力、凝聚力、生产力，就要大力发展“新自然经济”，建立中国规模庞大的“第四产业”——家庭服务业。现代家庭幸福指数的增长，呈现出一个重要的趋势，就是家庭的稳定和幸福越来越取决于第四产业的服务质量，而不是取决于第一、二、三产业产品的数量和质量。有的高收入家庭、双强人家庭，夫妇二人都是事业上的强者，也都是家政事业中的弱者，有的甚至连一个孩子都养育不了。中国具有世界上数量最多的家庭，中国家庭服务业前景广阔，其就业容量将大大超越第三产业。人口专家易富贤提出：中国今后就业模式的基本框架是：第一产业，主要是农业，从业人员占1%；第二产业是工业，就业人员占12%；第三产业是公共服务业，就业人员占37%；第四产业是家庭服务业，就业人员占50%。
妇女是中国第四产业的主力军。第四产业，就是直接经营“家”、建设“家”的产业，就是“家政业”、“家务业”。在第四产业中，中国妇女不是一般“回归家庭”，而是在新的层次上“进入家庭”。
人们往往认为，一个男人和一个女人，只有走出家庭，才是进入工作，才是就业，而在家里，就不是在工作，不是在就业，这个传统观念需要改变。家庭，是社会的基础单位，家务和家政建设，也是一个名副其实的产业。幼儿园的老师照顾孩子，就算是服务业，为什么父母亲自己在家里带孩子、从事同样的工作，就不算是服务业呢？在餐馆和厨房里的师傅烹调食品，算是服务业，在自己的家里给人做饭，为什么就不是服务业？出租车司机给外人开车算是服务业，自己开车为自己服务为什么不算是服务业？农民种菜种花是第一产业，可以出卖得利，自己在前院、后院种花种菜，为什么就不能获得报酬？
家庭服务业的价值不仅在于提供物质层面的服务，而且提供最重要的公共产品——人口。人口的再生产是社会存在和持续发展的第一支柱。家庭产业这个第四产业，在本质上是直接为人口的生产、享受和发展服务的。在“以人为本”这个意义上，家庭产业实在是最基础、最重要、最核心的产业。对家庭产业的价值问题，对第四产业的报酬问题，如何给他们发工资的问题，是需要科学回答和解决的重要问题。
可以说，第四产业的出现，实际上是给传统意义上的“家庭妇女”一个现代化的科学定位，正式赋予家庭妇女一个新的职位。给人口再生产以应得的报酬，并切实体现多劳多得的原则，将充分体现中国传统的主流文化所一直坚持的“男有分、女有归”，使男人的主要精力能够投入第一、二、三产业，也能够兼顾第四产业，从而充分适应男人的特点，发挥男人的优势。
而女人把主要精力投入第四产业，在经营、建设和发展稳定、幸福的婚姻家庭的事业中大展身手，大有作为，同时也根据她们的兴趣和专长适当从事第一、二、三产业，体验和实现其自身价值的多元化，丰富经历和阅历，创造多彩幸福的人生。
要想官场进步——须建“模范家庭”
2010年4月，河北省新乐市出台了《2010年度领导干部考核办法》，家庭建设首次被纳入考核内容。办法规定，对领导干部家庭建设情况的考核，包括：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结五个方面，细分为13项内容。
领导干部平日里家庭道德表现如何，群众可通过举报箱、举报电话、电子信箱等方式反映，反映内容将被列入平时考核。年终，家庭建设考核将与领导干部实绩考核一并进行。考核中，除听取个人书面汇报、民主测评和个别座谈外，有关部门还将向被考核对象的亲属、邻居等发放问卷调查表，调查干部家庭建设状况。
根据考核和调查结果，组织部将综合纪检委、法院、公安局、民政局、老干部局、信访局、妇联等单位提供的领导干部家庭建设情况，做出全面评价，考核评价结果将作为选用干部以及实施奖惩的重要依据。
按照办法规定，领导干部家庭建设指标有1项低于某一标准，不得评为优秀等次，有2项低于某一标准，不得评为良好以上等次，超过3项低于某一标准，直接定为较差等次。被评定为一般等次的领导干部，由分管市领导对其进行诫勉谈话，责令其制定整改措施、限期整改，一年内不得晋升职务。
被评为较差等次的领导干部，要降低一个职务层次任职，连续两次被评定为较差的领导干部将被辞退。
治国与治家是紧密联系的。领导干部在家庭建设上做楷模，建设出一个模范家庭，才能够示范民众，带动和推进整个社会的家庭建设。
