因此，当你在付出自己的努力时，一定要学会耐心等待，等待他人的信任和赏识，你才能得到重用，才能向更高的目标前进。
如果在工作中遇到挫折，如果你认为自己的薪水太低，如果你发现一个没有你能干的人成为你的上司，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的能力、你的经验、你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报的。
不要对自己说：“既然老板给得少，我就干得少，没必要费心地去完成每一个任务。”也不要因为自己挣的钱少，就安慰自己说：“算了，我技不如人，能拿到这些工资也知足了。”消极的思想会让你看不见自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂。
世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。
在我看来，当你服务于一种职业时，你应该想到，那是你自己的职业，你是为自己而工作。
另外，在工作时，你应当立志使出浑身的力气与机智，谋划出最好的办事方法t你应当立志以进步与创新的方法来完成此事t你应当立志以一种无限的热诚和精神去从事该项工作。
不带情绪去工作
有时，我们自己也搞不明白，不知怎的，一走进办公室就胸闷气短，真的想痛快地一走了之，换个工作。
我们有没有认真想过，为什么老是工作倦怠？是认为付出与回馈不成正比？还是根本没好好认清自己，摆错了位置？
厌职情绪在现代人当中是相当普遍的，或许是因为太累，或许是自己的目标没达到，或许是受同事、上司的影响。
卡尔是人人称羡的高薪族，最近常嚷着要休长假，甚至考虑放弃优越的工作，因为她突然觉得生活没什么重心，没有意义感，她想去当义务工，寻找人生的价值。
比特已打定主意留职停薪一阵子，他最近工作常感到厌烦，愈来愈没耐性开会，连敲打电脑键盘声音都不如往常清脆响亮，他力图改善目前的工作困境，却始终未能如意，只好选择暂时出走。
刚休完假归来的王小姐，也坦然承认，自己在为工作充电后，蓄势待发的工作热情只维持一两天，没多久又陷入休假前的倦怠，现在，她又想休假了。
这是怎么回事？明明身体好好的，工作也差不到哪里，睡一觉起来，整个心却突然灰暗郁结，不想工作，只想去圆一场年少时未圆的梦想。
以上这些都是工作懈怠的表现。如果工作懈怠感愈来愈频繁，应如何克服？怎样才能乐在工作呢？
对工作的热情与我们的忍耐、承诺、超越、突破、毅力等性格特质有关，我们的这些特质如果愈来愈脆弱，就会造成对工作的倦怠。
刚步人工作岗位的人，很容易因不熟悉工作游戏规则而产生怯弱的心理，仿佛在迷雾中，没有方向感，或难以忍受公司的要求、主管的责骂，慨叹不知意义何在，甚至愤而离去。至于有多年资历的上班族，对于那些熟悉到像例行公事般，一再重复的作业流程，已无法从中获得自我价值。
我们的工作，像是盖教堂的一群人，每天不断堆砖头，却不知道自己在做什么，因为我们少了一张设计图，不知道要怎么盖，盖到何时完工，原本的热情就在搬砖过程中一点一滴流失，最后像行尸走肉一样。没有设计图的搬砖工作，是凸显我们工作倦怠的重要症结“缺乏人生方向与大目标”。如果清楚自己的人生往哪里去，知道要将自己打造成什么，即使一路走来颠簸失意，也不会因一时失落，觉得疲惫不堪、抱怨连连。
此外，摆错工作位置也会造成工作懈怠。
35岁的凯欧·罗尔，毕业后服务于一家大型运输公司，有着稳定的收入和幸福的婚姻生活，他每天走出家门时心情还不错，一旦进了公司却闷闷不乐。他一直找不出原因，为什么这份安定有保障的工作老是搞砸他的心情，逼得他每天想回家？
他鼓起勇气求助心理咨询师，经过谈话后才恍然明白，原来他属于好交际型性格，天生就爱往人群里钻。偏偏他的工作是朝九晚五，天天守着公文卷宗，难怪无法热情地拥抱工作。
他主动找上司详谈一番，最后被调到业务部门，现在他每天忙于周旋客户谈订单，业务压力虽大，却乐此不疲。
由于工作上的情绪，有很多人选择了出走。以为这是解脱的最好办法。但是，出走是需要代价的，并非每个人都有本钱出走，另外出走了一段时间后，感到无聊时，又终究要回到工作。
我们要像经营之神松下幸之助说的那样，“做自己工作上的主人”。拥抱工作并不难。要成为工作上的主人，就应从了解自己开始。当你开始对工作产生倦怠时，就是该重新思索自己的时候了。许多人不喜欢规划生涯，因为总是没办法实现。不过，如果我们能确立人生的大方向与目标，有助于在工作中自我定位。如果一时找不到生涯目标，不妨将现阶段的个人方向配合公司目标去发展。
个人的“值得存在”的价值感，也是减少工作失落的一个好方法。将自己定位为“价值提供者”，增加自己在职场中的价值。然后多去找寻工作中的小事，来感动自己。只要行动，创造自己的附加价值并不难。
40年前的贝耐基，不过是某一个球队的一名新人，一年年底，球队经理对他说，如果以数字、打点以及对团体的贡献，你应该要减薪。贝耐基心想，“恐怕要勒紧裤腰带过活了”。但是球队经理接着说，“我们决定加你薪水200美元，因为你非常珍惜我们的球。”贝耐基吓了一大跳。
那时，贝耐基负责管球。他经常把破掉的球捡回宿舍，吃完晚饭后，开始缝补破了的球，常常工作到半夜。他原本只想把份内事做得更尽善尽美，却赢来更多的肯定。
“当被认为具有价值时，工作自然会快乐。”即便担任不耀眼的基层工作，也要努力增加自己的工作价值。
要善于运用生命平衡法则来平衡你的工作情绪。生命．平衡法则，将生命切成健康、时间、自由号决乐四块，视个人状况分配比重以及排序。如果每个元素都不缺，反映到工作上的态度号隋绪，就不会有太大的距离，因而能获得适当的平衡。长期处在平衡中，就能积极正向思考。许多专家呼吁，积极思考可以调适工作压力，清除不必要的情绪。
克服工作倦怠的方法中，“自我学习”永远不可少。学习，永不休止。服务于寿险业的艾可小姐，个子娇小清瘦，戴起眼镜像个中学老师般，谆谆教诲学生的神情，她说其实想法很简单，只希望生活能充实有意义。她觉得自己永远不满足，必须不断学习。她参加读书会，与工作不相关的书也读，从没缺席过。她学习瑜珈，甚至每天刻意早起练习，寻求一天的平静。她到处听演讲，想在短短两小时吸取别人的思想精髓。她每周用一个下午到妇女服务中心当杂工，因为觉得自己很富有，想服务社会。她从丰富的学习中找到快乐之道，回到充满挑战的业务工作时，较有能力转换压力，“我当然仍有压力和挫折，不过，却不会工作倦怠。”
有的人因为沉湎于爱情、家庭等，这会降低他们对工作的热情。我们知道感情虽然需要慰藉，但是我们每一个人的主要人生职责是去工作，工作并不逊色于我们的感情。工作的意义不单单是为谋生，它应该是我们生命的大部分。工作是把人和社会群体结合起来的最有力的纽带。
从这个意义上来说，工作是人在社会中获得充实的物质和精神生活的保障。热爱自己的工作，才有幸福可言。我们可以改变工种，也可以改变心态，但要记住我们不能不工作，只能让自己不断地去适应工作，在工作中找到自己的位置，寻找工作的乐趣。
我们付出的只有热忱
热忱是什么？热忱就是将内心的感觉表现出来，挖掘人们对讨论自己感兴趣的问题的兴趣，并打动人们的内心世界。
“热忱可以融化一切；热忱源自于内心，它不是虚伪的表象。热忱使人充满着魅力和感染力。在一个积极有力的人面前，纵然是坚冰也不再冷漠。”
实际上，热忱与内在精神的涵义基本上是一致的。一个真正对工作热忱的人，他内心的光辉熠熠生辉，一种炙热的精神本质就会深深地根植于人的内在思想中。
无论是谁心中都会有一些热忱，而那些渴望成功的人们的内心世界更像火焰一样熊熊燃烧，这种热忱实际上是一种可贵的能量，用你的火焰去点燃别人内心热忱的火种，那么你又向成功迈进了一大步。
纽约中央铁路公司前总经理曾说过这样一段话：“我愈老愈更加确认热忱是胜利的秘诀。成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别并不会很大，但如果两个人各方面都差不多，拥有热忱的人将会拥有更多如愿以偿的机会。一个人的能力不是很强，但是如果具有热忱，往往一定会胜过能力比自己强却缺乏热忱的人。”
不过，工作热忱不是面子上的功夫，如果只是把工作热忱溢于表面而不是发自内心，那便是虚伪的表现，如果这样，往往不能使自己获得成功，反而会导致自己失去成功的机会。
因此，训练工作热忱的方法是制订出一份详细的计划，并依照计划执行，培养对热忱的持久感受，尽量使人的热忱上升，不使人的热忱逐渐下坠。
克利斯的工作计划是推销急救箱。圣诞节快到了，可是急救箱还剩三百个，如此下去，他将完不成推销额，并因此而分不到股息。在一次会议上，克利斯宣读了一首可以鼓励人的诗。这首诗和克利斯的热忱鼓励了其他推销员，大家一致同意出去加倍努力推销剩余的急救箱。由于他们的热忱，在一个星期内推销了二百多个急救箱，达到了他们必须推销出去的数目，并且有足够的利润，让每一个股东都分到一些股息。
热忱不仅能使一个有目标的渴望成功的人走向成功的目的地，而且能鞭策那些浑浑噩噩的人奋发努力地生活和工作。
很多人遇到困难不知道如何解决，而只想找借口推卸责任，这样的人很难成为优秀的员工。
休斯·查姆斯在担任“国家收银机公司”销售经理期间面临着一种最为尴尬的情况：该公司的财政发生了困难。这件事被外面负责销售的销售员知道了，并因此失去了工作热情，销售量开始下跌。到后来，情况更为严重，销售部门不得不召集全体销售员开一次大会。
首先，他请手下最佳的几位销售员站起来，要他们说明销售量为何会下跌。他们一一站起来，每个人都有一段令人震惊的悲惨故事要向大家倾诉：商业不景气、资金缺少、人们都希望等到总统大选揭晓以后再来买东西等等。
当第五个销售员开始列举使他无法完成销售配额的种种困难时，查姆斯先生突然跳到一张桌子上，高举双手，要求大家肃静。然后，他说道：“停止，我命令大家暂停1 O分钟，让我把我的皮鞋擦亮。”
然后，他命令坐在附近的一名黑人小工友把他的工具箱拿来，并要求这名工友把他的皮鞋擦亮，而他就站在桌子上不动。
在场的销售员都惊呆了。他们有些人以为查理斯先生发疯了，人们开始窃窃私语。这时，那位黑人小工友先擦亮他的第一只鞋子，他不慌不忙地擦着，表现出第一流的擦鞋技巧了。
皮鞋擦亮之后，查姆斯先生给了小工十美分，然后发表演说。
他说：“我希望你们每一个人，好好看看这个小工友。他拥有在我们整个工厂及办公室内擦鞋的特权。他的前任是位白人小男孩，年纪比他大得多。尽管公司每周补贴他5美元的薪水，而且工厂里有数千名员工，但他仍然无法从这个公司赚取足以维持他生活的费用。”
“这位黑人小男孩不仅可以赚到相当不错的收入，不需要公司补贴薪水，每周还可以存下一点钱来，而他和他的前任工作环境完全相同，也在同一家工厂内，工作的对象也完全相同。”
“现在我问你们一个问题，那个白人小男孩拉不到更多的生意，是谁的错？是他的错还是顾客的错？”那些推销员不约而同的大声说：“当然了，是那个白人小男孩的错。”
“正是如此。”查姆斯回答说，“现在我要告诉你们，你们现在推销收银机和一年前的情况完全相同：同样的地区、同样的对象以及同样的商业条件。但是你们的销售成绩却比不上一年前。这是谁的错？是你们的错，还是顾客的错？”
同样又传来如雷般的回答：“当然是我们的错。”
“我很高兴，你们能坦率承认自己的错。”查姆斯继续说，“我现在要告诉你们，你们的错误在于，你们听到了有关本公司财务发生困难的谣言，这影响了你们的工作热忱，因此你们就不像以前那般努力了。只要你们回到自己的销售地区，并保证在以后50天内，每人卖出5台收银机，那么，本公司就不会再发生什么财务危机了。你们愿意这样做吗？”
大家都说：“愿意。”后来果然办到了。那些他们曾强调的种种借口：商业不景气、资金缺少、人们都希望等到总统大选揭晓以后再买东西等，仿佛根本不存在似的，统统消失了。
这个例子告诉我们，只要我们对工作付出了热情，借口就会消失，它还是我们工作的助推剂。人与人之间是相互影响的，你的热忱，可以影响别人的情绪，那些原本不想或不愿努力工作甚至对生活抱否定态度的人，如果在一个充满热情的集体，他也会受到感染的，他的热情也会逐渐高涨起来。
热忱可以使你始终保持乐观向上的精神，去获得那些不赞成你做事的群众的支持，鞭策那些反对你的人。
