老板都喜欢那种积极向自己汇报工作，能够在工作中发现问题并能够很好地解决问题的员工，更看重一个能够吃苦耐劳，承受工作压力强的员工。老板是一个企业的决策者与领导者，他对公司里所有的事情不可能了解得面面俱到。因此，一个能为老板分担工作的员工自然会受到重视，委以重任。一个善于主动去做老板没有吩咐的工作的员工，应该这样描述自己的职责的：“在这个不断变化的世界里，我有责任为改变我自己以及我所在的公司和社会尽力。这意味着我必须考虑到他人和我自己的各种行为与对策的长远后果。我必须努力争取双赢。我所在的公司把我看成是一个值得信赖的员工，一个能够大胆直言、提出问题和提供建议的人。虽然我正式的工作职责中并不包括这部分内容。”
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责，就可以心安理得地去领工资。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得比工作所给予的更多的奖赏。
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易。然而，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的绝不是那种循规蹈矩办事，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后，就主动去做你应该做的事情吧，不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的命运自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。
工作感悟
竞争的激烈、节奏的紧张、变数的繁多，要想在企业中找到自己的一席之地，就要积极主动地去做事，就要求员工不能事事等待老板的吩咐。
真正的负责是对结果负责
一个对工作真正负责的人，当他接受一项任务之后，他不会仅仅对整个过程负责，而是对整个任务的结果负责。因为他明白完成任务并不等于完成结果。任务只是一个执行假象，因为我们绝大多数的人在实际工作中，当你以为自己是在执行任务的时候，其实是在完成任务，因为你还没有结果！
我们经常会遇到一些看似自己无法完成或者无法胜任的工作，甚至这些工作根本就不适合自己去做，但是老板却在那里等待着结果。在这种情况下，很多人都会选择逃避责任，总以一些自认为很恰当的借口为自己没有得到结果而开脱。例如这项工作根本就不在我的工作范围之内，这项工作有点难度，我还没有找到合理的解决办法，这个是某某负责的等一大堆理由。但在你逃避、排斥这样的任务之时，是否想过，正是因为这些责任的磨炼才可能成就自己事业的巅峰，那些成功的执行人才，都是具有很强责任感的人。因此，当责任来临的时候，请背负起责任，对自己负责。
有一个小和尚在寺庙担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，自己的工作只不过是“做一天和尚撞一天钟”而已。
有一天，住持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。
小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”
老住持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时，也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”
小和尚为什么不能胜任撞钟一职，通过住持的几句话我们就心知肚明了。因为小和尚只是把撞钟当作一项任务去完成，虽然也有结果，却没有达到唤醒沉迷的众生的效果，所以，这个结果相当于什么都没做。因此，不论做什么事情，都要用心去做，不要只是为了应付老板才去做，你对工作负责就是对结果负责而不是对过程负责，没有哪个人愿意看你做的过程如何，即使你的过程很不理想，但结果却出奇的好，那么你就已经很成功地完成了任务；但是，如果你做的过程相当完美，结果却并不理想，那么你所做的一切都是徒劳。
企业的老板都有这样一个相同的观点：希望自己的员工对结果负责。他们常常为那些只为自己的行为过程负责的员工感到烦恼。在一个环节上出现的一个很小的失误，如果当场解决的话，浪费的财产可能是l美元，否则，当这个失误影响到结果的时候，造成的损失至少是1000美元。所以领导总是愿意找那些具有“寻求结果”倾向的人，因为这些人一旦认识到眼下的行为对结果不利，就能够迅速地改变做事的方法。
如果要任务，那么我们多半得到的是借口，因为完不成的借口有成千上万，欲找借口，何患无辞？如果要结果，那么我们多半得到的是方法，企业绝大多数的工作都不是攀登珠穆朗玛峰，怎么可能办不到？办不到是因为你不执著！
三星开发笔记本电脑要比索尼公司晚得多。但是现在三星的新产品活力十足，新品不断，而索尼的新产品却是“千呼万唤始出来”。
当年。索尼的笔记本电脑因为设计精巧而在市场上很畅销。三星公司为了与索尼公司的经典产品一比高下，决心开发出比索尼vaio更轻更薄的新款笔记本电脑。
于是，三星高层要求研发人员按照比索尼公司同类产品“薄至少1厘米”的高标准来努力。尽管，这在当时看来，几乎是一个不可能完成的任务，但是三星的研发人员经过多次反反复复的实验与提高，还是实现了这个看似不可能完成的目标。
当时主攻技术创新的陈大济，带领研发团队接受了这项艰巨的任务。当初，也正是全球经济不景气，其他企业纷纷减缩研发经费之际，而陈大济和研发人员们勇敢地承担起责任，并没有因为“这是不可能完成的任务”而放弃努力。
因为他们知道，如果实现不了比索尼产品“薄至少一厘米”的结果，三星笔记本电脑就超不过索尼，就没有三星的强大！对结果负责，对公司的责任感，让三星的研发人员不断克服技术难题。成功地实现了在别人看来不可能实现的结果。
当全球最大的计算机公司戴尔看到三星的这些产品后大吃一惊，赶紧派人到三星采购。为此，三星还顺利从戴尔手中得到了160亿美元的采购合约，使三星一下成为全球高端笔记本最大的企业之一。
工作感悟
对结果负责的人，就是对自己负责的人。所有成功的人，他们只有一个共同的特点，那就是对自己负责！
主动承担责任
任何人都不希望自己在工作中出现这样那样的失误或者错误，但是“人非圣贤，孰能无过”，我们都是普通人而不是神仙，在人生中，不论做什么事情都有可能犯错，都是不可能避免的。但是，犯错并不可怕，可怕的是犯了错之后还执迷不悟，将错就错，以至于落到最后无法收拾的地步。所以，与其逃避责任，还不如勇敢地、主动地去承担责任，这样既消除了自己内心的恐慌与不安，也弥补了错误的损失，从而赢得别人的肯定。
每个地方都可以看到一些失业者，在与他们进行交流工作感悟的时候，无一例外的都会充满抱怨、痛苦和诽谤。说老板是一个吝啬鬼，只知道让员工干活而不给加薪；说同事能力太差，无法与其合作等，把大量的时间都用在了诽谤他人、对他人说三道四上，却很少从自身找原因，即使出现了错误之后，也会把所有的责任推到别人身上，好像此事与自己一点关系也没有似的，这样的人在公司是最不受欢迎的。而且时间久了，对于公司和老板来说，这样的员工已经变得没有一点用处，结果只能是悻悻离开。因为，每一位老板都想雇佣一个能够助自己一臂之力，为公司的发展添砖加瓦，奉献自己的聪明才智的员工，而不是一个没有一点作用，只会逃避责任的员工。
一个人对待错误的态度直接可以映射出他的敬业精神和道德品行。面对错误，聪明的员工是绝对不会推卸责任的，而是勇敢的承担其责任，对错误进行认真地调查分析之后，尽自己做大的能力去弥补错误，争取将公司所面临的损失降到最低或者没有，处处会为公司的利益着想。而缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想。这点也正是优秀和平庸最显著的差别之处。
一家销售电脑的公司里，老板吩咐三个员工去做同样的一件事情：去供货商那里调查一下电脑的数量、价格和品质。
第一个员工去了5分钟就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况。之后就回来汇报给了老板。30分钟之后，第二个员工也回来了，他亲自到供货商那里了解了一下电脑的数量、价格和品质。第三个员工过了90分钟之后才回来做汇报。原来，他不但亲自到供货商那里了解了电脑的数量、价格和品质，而且还根据公司的采购要求，把供货商那里最有价值的商品做了详细的记录，另外他还去了两家供货商那里了解了一些情况。
并把三家供货商的情况作了详细的比较，并制定出了最佳的购买方案。
结果，第二天公司开会，第一个员工被老板当着大家的面就训斥了一顿，并得到了警告，如果下次再犯这样的错误，公司将马上开除他。第三个员工因为对工作负责，当然得到了老板的赞赏和奖励。
老板都知道自己需要什么样的员工，哪怕你只是一个默默无闻，很不起眼的小职员，只要你能够担负起自己的责任，那么你就是老板最需要的员工。一个人一生中经历的大事毕竟是很少的，而一点一滴的小事正是衡量一个人做事是否有责任的一把标尺，也是考核一名员工是否有责任意识的一个重要方面。我们应该具备一双睿智的眼睛去发现责任，去积极主动地承担责任。在承担责任中体现自己的忠诚，使自己获得更多的认可和信任，进而实现自身价值。
社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中获得更好发展的机会。只要你是公司中的员工，就应该为自己犯的错误抛开一切借口，全身心地投入到自己的工作中并为其承担所有的责任。
工作感悟
在工作中，出现错误是难免的。然而在面对错误时，有的人虽然知道错了，却没有勇气去承认，或者把错误的原因推卸给别人。只有极少数人敢于站出来承认自己的错误，承担相应的责任。
