每一位上司都喜欢别人恭维他，只要你是善意地、由衷地赞美你的顶头上司，自然上司会很喜欢和你相处。
王超毕业于一名牌大学，一进公司就被列入重点培养的对象，他对工作也充满了热情，经常自觉到公司加班攻克一些技术上的难题，并在工作中做出了让人刮目相看的成绩。公司的每一个人都认为，他是公司年轻队伍中得到晋升机会最大的一个。
但是有一次，公司主管给他安排任务让他画一份统计图表。这项工作本来不属于他，是由另一个同事负责的，只是那天那位同事有事请假了。王超心想，这样简单的工作，再怎么也轮不到他这位高材生去做啊，于是他满不在乎地说：“我还以为是什么技术难题呢，这样简单的工作等我忙完了手头工作再去做吧。”虽然他不情愿地接受了工作，但是把它搁到一边没有按主管的意思马上去做。
以至于主管来催的时候，他才马马虎虎地做完。
到了年底，公司要进行人事调整，王超没有得到公司的晋升。
原来主管向高层领导反映王超“狂妄”、“轻浮”、“傲慢”。
王超感觉很委屈，同事也为他打抱不平，但是这已于事无补，王超因为自己的一次满不在乎付出了应有的代价。
工作中的事情无大小的区分，无论领导分派给你什么样的工作，都要虚心接受，认真地完成，既表现了自己办事的低调，又表现出了对领导的尊重。我们有三分之一的时间是在公司度过的，为了在工作中能有一个愉快的心情，一定要处理好与上司的关系，给上司留下一个好印象。
但是对于领导的尊重表现不能太过头了，有适当的表现就可以了，例如问候领导的时候要面带微笑，声音要清晰洪亮；领导有时候不慎在下属面前出丑，你千万不要看领导的笑话，要想办法为领导圆场解围。
领导是一个公司的管理者，每一句话对下属都有一定的影响力和约束力，所以尊重领导是每一位下属必须做的事情，只有尊重领导，才能得到领导的信任和赏识，才会为自己未来职场铺平道路。
工作感悟
作为员工，在我们的心里时时刻刻应该为老板，也为自己，多一些感恩，多一些善意。要尊重你的老板，感谢你的老板，理解你的老板，更要了解你的老板。
以主人翁的态度对待企业
世界上的人很多，但通过自己开公司成就事业的人毕竟是占很少，大多数人是通过企业来奠定自己职业生涯的每一步。只要你是公司中的一员，就应该把公司当作自己的家，与其荣辱与共，抛开那些冠冕堂皇的借口，投入自己的热情和忠诚，尽职尽责地为公司着想。
任何一个老板都希望员工能够把公司当作自己的家，把工作当作自己一生的事业去努力、奋斗，与公司同呼吸、同命运。同样，如果你能做到爱企如家，你就一定会成为一个值得老板信任的人，一个老板乐于雇佣的人，一个可以成为老板左膀右臂的人。
微软（中国）有限公司前总裁唐骏曾说：“我工作时的心态就好像我是公司股东一样。我不仅做好自己的本职工作，还替微软去想有哪些做得不够好或不合理的地方。其实，看到问题的员工很多，但我不仅看到了，还提了出来；提出问题的人也很多，更重要的是我提出来的时候，我已经找到解决方案了；也有人找到解决方案，而我，不只拿出解决方案，而且已经验证过了。这才是公司需要的，因为别人不这么做而我做了，所以机会就是我的了。”
正是他对微软保持着一种高度负责的态度，让他在自己的职业生涯中不断晋升，最终从一名普通的工程师晋升为总裁。可见，员工培养主人翁的意识，把公司当作是自己的，每天带着激情去工作，他自然成为老板最欣赏的员工，并拥有不同凡响的职业生涯。
小吴是一家网站建设服务企业的业务人员。该企业主要是提供电子商务平台产品。小吴主要做客户服务工作，包括网站方案的设计与客户的沟通等。小吴最近谈了一笔业务，对方企业的规模不大，业务也小，可是先后已经提交了三份网站建设框架方案建议书了，客户仍然不满意。由于是小企业，所以网站建设的费用不是很高，而客户的要求太多，小吴对此有点不耐烦了，准备放弃这个客户，于是他把具体情况上报给了自己的主管——客户服务经理。
客户服务经理仔细地看了小吴给客户设计的方案，发现这三份方案大同小异，就是零星和个别栏目名称有些变动。于是经理找到小吴问他是否和客户进行过详细的交流？小吴解释说因为要跟其他客户谈业务，所以没有时间。经理又问小吴，是否对该企业的平台需要进行过调研？回答是没有，小吴给出的理由是，所有宣传性网站基本上都是这样的，所以没有必要做这个工作。
经理听完小吴的回答后火冒三丈，他耐着性子对小吴说：“你这是对工作负责的态度吗？没有经过调研，没有和客户交流就提交方案，让你修改方案你就敷衍了事，如果换做你是客户，你会接受这样的方案吗？”
可小吴不识相，还顶嘴说：“这不是我的责任，是客户太挑剔了。就这么点钱，还要这要那的，差不多就可以了。可他偏不干，就没碰到过这么难缠的客户。”
听了这样的回答之后，经理更加生气了，他阴沉着脸说：“纯粹是借口！不要多说，拿回去重做！直到客户满意为止！”
如果你是企业的老板，对于小吴这样的做法满意吗？其实别人对你的看法并不是很重要，重要的是自己对待工作的态度。
“那不是我的错，而是……”如果你经常使用这样的借口，是无法得到上司的信任，遇到重大问题也会考虑是否重用你。所以要想成为一个值得信赖的人，就必须成为一个像老板那样承担责任的人，承担起自己职责范围内的责任，积极地为公司创造效益。
工作感悟
企业是我们大家共同努力创造的，需要我们多替它想一想：如何才能节约成本？如何才能提高效率？如果我是企业的老板，我会怎样处理每一件事情。
做老板的左膀右臂
上司一般都把自己的下属当成是自己的人，希望下属对他能够忠诚不贰，尊敬他，听他的命令，对那种抱有“身在曹营心在汉”
的人是最为反感的。而对于下属来说，能成为领导得力的助手，使领导处处需要你，信任你，在工作中处处离不开你，这何尝不是下属与领导最高明的相处之道呢。
作为上司的好帮手，一方面，工作上能处处为上司着想，竭尽全力为上司服务；另一方面，生活中也拉近与上司的关系，做到滴水不漏，注意上司形象，以防上司犯糊涂。
对于上司来说，他们大部分喜欢有工作热情的人，接受任务时不推三阻四，积极主动地克服在工作中遇到的困难，很少有怨天尤人、唉声叹气的时候，不论遇到什么挫折打击都能以一种高昂的姿态去工作，给领导留下的总是“积极能干”的好形象。
大多数人认为领导都喜欢那些听话的下属，而且领导给下属的印象也是这样的。其实，领导都希望自己的下属能替自己分忧，想他没有想到的问题，帮助他们做一些辅助的工作。当然下属都愿意为领导处理一些事情，以获得领导的好评，但在做之前常常是心有余悸，怕自己的行为会让领导产生越权的心理。事实上，这种担心是多余的，帮助领导做一些力所能及的事情，只不过是尽自己所能，解除领导的后顾之忧罢了，领导对此也不会计较，反而会高兴。
小王在一家公司的公关部门任副经理，他的外事工作经验非常丰富。在公司的一次人事变动中，新来了一位领导。
经过一段时间的接触，他发现这位新领导的外事知识很欠缺，在走马上任的几天里便出了洋相。
有一次，公司接待一位来公司访问的外商，新领导为了表示重视，决定亲自布置接待场面。小王发现领导不知道该放一些什么样的鲜花和装饰品，于是他对领导说，这些小事无需您亲自过问，由他代劳就可以了，领导想了想同意了。结果这次活动搞得相当成功。
宴会结束后，在与领导的闲聊中，小王讲了一些外国人的禁忌和偏爱，还为领导讲了一些笑话，让领导增加了不少外事知识。
人无完人，上司懂得知识不一定比下属多，有时候利用自己知道的知识来为上司弥补不足，让上司在工作中呼风唤雨，潇洒自如的完成工作，哪个领导不喜欢这样的下属来做自己的左膀右臂啊。
工作感悟
作为老板每天要处理的事情有很多，难免会有处理不完的时候，这时，如果有一个得力的助手能够为自己分忧解难，在不用吩咐的情况下能够主动出色地完成这些工作，那么老板的心里一定早已把你列入不同于别人的位置上了。
