职场“蜗居”第二十条：低贱并非只是一种耻辱，还是一种制胜之道。当你把自己看得足够“贱”的时候，你的修炼之路也即将到头了。
自我意识谁都有，更何况在职场大家都是为了满足物质需求而来，谁不希望自己能够成为同事们当中最有成就、最高高在上的人呢？
很显然人人都会这么想，但是在一个人往高处爬的同时，他就不得不提防处在下游的同事，谁不想爬得比你高呢？所以在看着你往上爬的时候，别人是不会闲着的，只不过他们忙的不是怎么支持了，而是怎么把你拉下来。
不要以为这是玩笑，人性就是这样，如果你一直在往高了爬，那么你就会成为众矢之的，相反如果你甘愿退到人群的下面，那么你就安全了。而你安全的程度，就要看你所处的位置是否足够低。
1.职场之上，谁是最重要的人？
看到这个问题，或许很多人都会不假思索地回答说：“当然是我最重要了！”的确，如果没有你，再跟你讲职场是没有意义的，一个人只有身在职场，再来研究职场生存规则才是有意义的。
可是，在职场不是你认为自己最重要，你就是最重要的。而是谁更能决定别人的命运，谁更能决定别人的职场之路，谁才是最重要的。
不容置疑，老板是企业的所有者，他更具有决定别人命运的权力，所以说在职场上老板最重要。和老板的权力相比，公司的领导们职位越高，那么他们就越重要，职位越低就越不重要，如此类推，公司的员工们才是最不重要的人。
或许有人持有相反的观点，认为员工是公司赖以生存的根本，没有员工公司就发展不下去，但是和老板相比，老板更像是公司的生身父母，没有老板就没有公司，所以员工很重要，但远远不如老板重要。
不能和老板、领导们比轻重或许有些人还可以理解，但是要和自己的同事比起来，或许就有人会自信地说，肯定是我更重要。
你真的很重要吗？如果你这么认为也没有错，关键要看你参照点是什么，如果你从利益的归属来考虑，当然你更重要，因为别人拥有的再多，只有属于你的才是真实的有价值的。可是如果你从利益由来考虑，答案可能会有所不同。
如果你把自己看得很重要，或是忽视别人的存在，那么别人就会用一个足够疼痛的教训告诉你，想要在职场混，不能目中无人。
2.把别人看得高一些，别人才不会和你计较太多
老板、领导在公司毋庸置疑是相对重要的人，也是决定我们职场命运的人，但是更多的时候，我们面对的竞争不是来自老板和领导，而是来自平级的同事。
想要在同事间成为对手最少的人，那么你就要学会抬高别人降低自己。这么做在一些人看来似乎让人难以忍受，但是想要在职场长存，想要在职场飞黄腾达，你就必须这么做。
抬高别人，不一定是长他人志气，相反把别人放在更高的位置上，别人就不会轻易把你看做是他们的竞争对手。相反，出于对弱者天生的怜悯，他们还会对你不吝赐教，或许他们这么做仅仅是为了显示自己的优越性，但是对你来讲只要能够得到帮助和方便，别人出于什么本意并不重要。
降低自己，也并不一定就意味着没有一点好处，相反，敢于自我贬低对他们来讲，这是一种谦虚、宽容和大度的表现。一旦给人留下这样的印象，那么你首先就能从感情和心理上赢得对方的好感，从而在无形之中化解你与其他同事之间的矛盾。相反，不愿自降身价，事事斤斤计较，换来的只会是他人对你的反感和厌恶。
由此看来，抬高别人，自己在别人心目中的地位未必就会因此而下降；不降低自己，自己在别人心目中的地位也并非会因此而提高。
如果抬高别人降低自己，能够帮助我们在职场生涯中避开麻烦，赢得朋友，那么抬高一下别人也无妨，降低一下自己也无妨。
3.不是所有的同事都重要
抬高别人固然能够将别人的矛头转向其他的地方，但是身在职场不是你想和谁成为朋友，你们就能成为朋友的。
前文我们已经讲过，在职场只有永远的利益，没有永远的朋友。如果利益发生冲突，你只能与之为敌，而不能与之为友。即使你很想成为同事的朋友，但是他们也会把你视为对手，甚至敌人。因此在职场纷争中，你只有杀出重围才有出路，别幻想会有朋友能够救你于水火。
所以说，抬高别人降低自己，只是我们暂时应付对手的策略，而不是目的。无论我们是否愿意决战，最终我们都和同事难免会有一次谁会升迁的决战。
你可以选择帮助同事先升职，然后依赖他们的庇护在职场常胜不倒。如果你这么想，那你就错了，曾经的同事一旦成为你的上司，他最怕的就是有朝一日你会翻出他们的老底，或是做些捣乱的事情，推翻他们的位置，取而代之。
如果你选择自己升职，那么你就要先分析一下当时的情况了。如果通过抬高某些同事能够帮你实现目的，那么这些同事对你来说是重要的。比你强的同事，你可以设法让他们帮助你提高，比你差很多的同事可以成为你的陪衬，让你在上司眼中显得能力更突出。
而那些稍微比你差一点的同事，他们既不能成为你对手，又不能成为你的帮手，他们对你来讲就是相对不重要的。所以，我们在选择晋升策略时，也要首先分清哪些同事更应该多花时间去对付，哪些同事可以忽略不计。
4.同事决定不了你的命运，但却影响你的工作
作为平级的同事，谁也决定不了谁的命运，于是很多人在单位就只记得向“上”看，看上司、看领导、看老板脸色行事。
这么做或许你会认为是自己升迁的最佳途径，然而实际上并非如此，因为上司是在俯瞰你，而不是平视或仰视你。在他们眼中你永远都应该是他们的下属，就算要升职，你也不能高过他们，也不能快过他们，否则让他们看出有超越他们的野心，那么你首先就会成为他们打压的对象。
但是对于平级的同事，或是他们也不甘心看着你不断升职，可是与领导们相比，你与他们的关系更近一步，如果你作为他们的同事晋升，那么他们就会认为你升职以后必定会优待他们，毕竟大家有过一段共事的经历。
这样一分析我们就不难看出，平级的同事更容易成为你的支持者和帮手，而且他们还是不能直接否定你晋升可能的人，所以在向领导们看齐的同时，我们也不能忘了同事。
与同事处不好关系，或许不能直接影响我们的晋升，但却能影响我们在职场上的心情，除非我们能够修炼到“百毒不侵”的程度，能够对别人的影响视若无物，否则，我们就得善待同事。
只有和同事们相处愉快，我们才能在工作时保持心情愉悦，才能对办公室产生亲切之感。否则别说在是加薪升职了，和同事相处处处碰壁，相信我们可能连在办公室继续待下去的信心都没了，更别提以后的发展和前途了。
5.如果你够“贱”，那你就无敌了
很早的时候社会流出着这么一句话：水至清则无鱼，人至察则无徒。而现在，人们更相信：人至贱则无敌。如果你够“贱”，那你就无敌了。
看过刘邦传记的人一定会对这句话有所感悟。如果一个人可以不顾礼义廉耻，可以不讲伦理道德，可以不信金科玉律，可以不择手段，那么他就可以无敌于天下。
虽然大家都知道这么做必定能够平步青云，飞黄腾达，但是，并不是人人都敢于这么做，因为每个人的思想都早已被既成的社会伦理道德所束缚，所以不是人人都能够置这些于不顾的，但是如果你可以突破这些束缚和禁锢，那么你等于无敌了。
可是，职场也有职场的潜规则，它虽然充满暗箱操作，充满明争暗斗，但是职场还是要讲伦理道德、礼义廉耻的。或许不讲这些也能帮你不断升职加薪，但不利于你在职场上的长远发展。所以我们不妨把这个“贱”，理解成其他的意思，比如：放低姿态。
一个人一旦能够把自己的姿态放得足够低，那么他就能对所有的人以礼相待，尊重有加，试问对于这样不顾自己尊严极力讨好别人的人，谁还会好意思责怪或是刁难他呢？
在职场就是如此，一个人只要把自己看得足够微不足道，对别人有求必应，唯命是从，从不提自己的要求，从不顾自己得失，试问这样的人谁会好意思让他们一直落魄下去呢？所以，在职场，如果你能做到足够“贱”，也可以说是一种成功。
