员工首要的义务是忠诚
忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予人工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
员工对企业的忠诚度是提升企业市场竞争力的重要源泉，也是提高企业信誉的重要保障。忠诚的确不能代替工作能力，但忠诚是一个控制能力发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚，员工才能将自己的能力发挥到极致。因此，培养员工对企业的忠诚度是社会主义职业道德建设的客观需要，也是企业文化建设的重要内容。
任何一个团队都必须有一个核心，每个成员都必须忠诚于核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在。第二次世界大战时美国著名的将领麦克阿瑟曾说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”对核心的忠诚，是整个团队实现目标的关键因素。因为忠诚会形成巨大的合力，团队就会无坚不摧，战无不胜。
在蜜蜂的世界里，有着森严的等级秩序。蜂王永远是高高在上的，所有的工蜂必须忠诚于它。
因为，蜂王有着对于整个蜜蜂世界来说最重大的责任，那就是繁衍后代。
为此，所有的工蜂都必须任劳任怨地供养蜂王，忠诚于蜂王，只有这样，才能确保整个蜜蜂世界的和谐统一。
对于一个公司而言，员工必须忠诚于公司的领导者，这也是确保整个公司能够正常运行、健康发展的重要因素。拿破仑说过，没有忠诚的士兵，没有资格当士兵。同理，没有忠诚的员工，也没有资格当员工。
美国海军陆战队士兵手册中有一段话对忠诚的解释十分精彩，它是这样说的：“忠诚不谈条件，忠诚不讲回报。忠诚是一种义务，忠诚是一种责任，忠诚是一种操守。忠诚是人生最重要的品质。海军陆战队首先不会给你什么，但你要给海军陆战队绝对的忠诚，如果你给了海军陆战队绝对的忠诚，海军陆战队就会给你终生的荣誉！”
忠诚为什么不谈条件？
因为忠诚是一种与生俱来的义务。你是国家的公民，你就有义务忠诚于国家，因为国家给了你安全和保障；你是公司的员工，你就有义务忠诚于公司，因为公司给了你发展的舞台；你是老板的下属，你就有义务忠诚于老板，因为老板给了你就业的机会；你在团队中担任某个角色，你就有义务忠诚于团队，因为团队给了你展示才华的空间；你和搭档共同完成任务，你就有义务忠诚于搭档，因为搭档给了你支持和帮助……总之，忠诚不应讨价还价，忠诚是你作为社会角色的基本义务。
忠诚为什么不讲回报？
因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。这种情感如同对亲人的情感、对恋人的情感那么真挚。对祖国忠诚，是因为你热爱祖国；对公司忠诚，是因为你热爱公司；对老板忠诚，是因为你对老板心存感恩；对同事忠诚，是因为你发自内心信任你的同事。
每一位优秀的员工都应该清楚，公司先不会给你什么，但你如果给了公司绝对的忠诚，公司一定会回报你，这回报包括薪水以及荣誉。忠诚与回报，不一定是成正比，但一定是同步增长的，忠诚度越高的员工，所创造的价值就越多，所获取的回报肯定也越多。
当然，员工的忠诚和士兵的忠诚是不一样的，士兵的忠诚是绝对的，士兵必须忠诚于统帅，因为统帅代表着国家。员工的忠诚对于公司来讲是必需的，但并不是无条件的、绝对的和盲目的。员工忠诚的应该是一个对自己的生存、发展、自我实现有助益的领导者，一个对公司有责任感的领导者，一个能够担当得起公司生存和发展重任的领导者，一个能够让公司健康运行的领导者，一个关心员工、能够为公司奉献的领导者，一个有企业家精神的领导者。对这样的领导者忠诚是有价值的，也是值得的。因为这样的领导者不会辜负员工的满腔忠诚。
下面列出员工忠诚于公司的十个理由，读了它们就会明白，忠诚不仅是一种义务，而且它的最大受益人正是你自己。
（1）因为你是公司的员工。
（2）公司给了你一个饭碗，一个发展事业的契机，一个施展才华的舞台，你应当懂得感恩。
（3）只有忠于公司，你才能得到公司的回报。
（4）公司发展了，你得到的回报将会更多。
（5）忠诚赋予你工作的激情，只有忠诚的人才能享受工作带来的乐趣，而不觉得它是苦役。
（6）只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。
（7）只有忠于公司，你的个人价值才能更好地展现出来。
（8）忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。
（9）只有忠诚的人，才能够在公司中找到自己的归属感。
（10）没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个老板欢迎不忠诚的员工。
当今企业所认可、接纳的人才是既有能力又有忠诚度的人，而不是仅仅具备能力或者仅仅拥有学历的人。因此，要赢得老板的关注，成为他最信任器重的人，除了要有过硬的专业技能外，还需要有赢得老板信任的人格魅力，而忠诚是最好的选择。
忠诚的员工才会敬业
忠诚和敬业是相辅相成的，没有敬业精神的员工不可能忠诚于自己的公司，同样，不忠诚的员工也不可能拥有敬业精神。忠诚并不是对某个公司或者某个人的唯唯诺诺，而是一种职业精神，是一种高度的职业责任感，是承担某一责任或者从事某一职业时，所表现出来的敬业精神。
现在对于刚刚参加工作的大部分年轻人来说，他们在工作时，想到的仅仅是怎样能够获得最大的收获以及最快速度的成长。他们将敬业视为老板监督员工的手段，将忠诚视为领导者拉拢下级的借口，甚至觉得向员工灌输忠诚与敬业思想，最终受益的只是企业与老板。
现在“科学发展”、“高产高效”等词已成为时髦的概念，重提“敬业忠诚”的话题似乎显得有些陈旧。然而，对企业的长远发展和员工的个人价值而言，最重要的就是员工的“敬业忠诚”。可以说，这些才是企业的灵魂所在。
近年来，常有年轻员工跳槽的现象，他们不踏实工作，却凭着在企业短暂积累起的业绩和本事，凭着年轻自负，频繁跳槽，并以此为荣耀；还有一些员工，认为工作是给领导干的，平时工作懈怠、懒散、消极，没有他人监督就缺乏工作热情；更有些员工在工作中推诿塞责，不思进取，以种种借口来遮掩自己所缺乏的责任心……这种种不良现象在企业蔓延，结果只能是既影响了个人价值的实现，又影响了企业的稳定发展。
时下，一句“今天工作不努力，明天努力找工作”说出了工作与敬业的关系。在不同岗位上工作的人们都对这句富有哲理的话有着自己的理解。这句话明确地揭示了在当今就业形势非常严峻的情况下，敬业爱岗是何等的重要。敬业是工作的灵魂，所谓敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。
李素丽是北京市公交总公司公汽一公司第一运营分公司21路公共汽车售票员。她自1981年参加工作以来，十几年如一日，在平凡的岗位上，把“全心全意为人民服务”作为自己的座右铭，真诚热情地为乘客服务，被誉为“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向导，病人的护士，群众的贴心人”。1996年，她被全国妇联授予“全国‘三八’红旗手”称号。
21路公共汽车北起北京北站，南到北京西站，沿线十几公里分布十多个车站。在这个平凡的岗位上，李素丽根据乘客的不同需求，给他们最需要的服务：老幼病残孕，怕摔怕磕怕碰，李素丽搀上扶下；“上班族”急着按时上班，李素丽尽量让他们先上车；外地乘客容易上错车或坐过站，李素丽及时提醒他们；中小学生天性活泼，李素丽提醒他们车上维护公共秩序，车下注意交通安全。李素丽习惯在车厢里穿行售票，车里人多，一挤一身汗，可她说：“辛苦我一个，方便众乘客。”李素丽售票台的抽屉里总是放着一个小棉垫，那是她为抱小孩的乘客准备的，有时车上人多，一时找不到座位，李素丽就拿出小棉垫垫在售票台上，让孩子坐在上面……
十多年来，李素丽用自己日复一日的劳动给人们带来真诚的笑脸、热情的话语、周到的服务、细致的关怀，被人们誉为“老百姓的亲闺女”。
同样忠诚于事业且极富敬业精神的，还有著名的居里夫人及其丈夫皮埃尔。
居里夫妇的实验室条件极差，夏天，因为顶棚是玻璃的，里面被太阳晒得像一个烤箱；冬天，实验室里又冷得人都快冻僵了。居里夫妇克服了常人难以想象的困难，为了提炼镭，他们辛勤地奋斗着。居里夫人每次把20多公斤的废矿渣放入冶炼锅熔化，连续几小时不停地用一根粗大的铁棍搅动沸腾的材料，而后从中提取仅含百万分之一的微量物质以供研究。
不论是李素丽的热忱还是居里夫妇的执著，都是忠诚于事业的体现，也是敬业的结果。那么如何做到爱岗敬业呢？
首先，要正确处理职业理想和理想职业的关系。社会主义职业道德所提倡的职业理想是以为人民服务为核心，以集体主义为原则，热爱本职工作，兢兢业业干好本职工作。即使自己所从事的职业不理想，也应该干好它。
其次，要正确处理国家需要与个人兴趣爱好的关系。当国家需要与个人兴趣爱好发生矛盾时，应把国家需要作为自己的志愿，在工作实践中逐步培养兴趣。历史上这样的事例很多，如鲁迅原本学医，为了拯救国民的灵魂，弃医从事写作；孙中山原本学医，为了挽救民族危亡，弃医从事革命事业；著名的地质学家李四光三易所学，三次都是以国家需要为自己的爱好。
再次，要正确处理选择职业与个人自身条件的关系。选择职业应根据自身条件，不能好高骛远。即使一时找不到理想职业，无论在哪一个岗位上，在一天就应兢兢业业做一天。
最后，要正确处理所从事职业与物质利益的关系。正确的观点是热爱本职工作与人才流动相统一，忠于工作与追求物质待遇相统一，人能尽其才与物能尽其用相统一。不能以追求高收入为目标，任意“跳槽”。现实生活中有许多人为取得高收入而频繁跳槽，这样就很难做到爱岗敬业。
“敬业忠诚”在有益于企业的同时，最大的受益者还是我们自己。职业的责任感和对所从事职业的高度忠诚一旦形成，就会成为一种宝贵的内在品质。整个社会都看重这种品质，一旦具备这种品质，我们就会成为值得信赖的人、可以被委以重任的人，无论在哪种地方，都会得到重用。而那些懒散、敷衍、频繁跳槽的员工，即使一时得势，也不会长久，因为整个社会所看重的是敬业忠诚、团结进取、诚实守信的品质。我们要想发展自己，就应该将个人价值与企业发展密切相连，忠诚于事业，无私奉献自己的聪明才智和辛勤汗水，只有这样才能最大限度实现自我价值。
让我们都静下心来，反思自己的浮躁，摒弃那些不良作风，踏实敬业、努力工作吧！
忠诚的员工才能得到老板的赏识
任何一个老板心里都是非常清楚的：最忠诚的员工才是最可靠的。老板只要发现一名员工有一点儿的不忠诚，那么即使这名员工有惊世的才华，老板也不会再相信他，更不会给他提供发展的空间。
员工是企业的末端，是执行上层决策的关键环节。做最正确的工作而非最漂亮的工作，是对这一环节的基本要求。因此，忠诚是员工最基本也是最应具备的职场品质。
千万不要以为“当牛做马”是一件很没有面子的事。如果你是一匹劣马，忠诚是保持你不被淘汰的唯一手段，也是你晋升的唯一途径；如果你是一匹良马，忠诚是你维护自己在马群前列位置的绝对保障；如果你是一匹千里马，忠诚不是禁锢你的脚镣，而是让你从众马中脱颖而出、驰骋千里的法宝！作为一匹好马，它的心与主人的喜怒哀乐紧紧相连；作为一名员工，要在正确的时间、正确的地点做正确的事，而不是坐等老板的“圣旨”下达。
克里是美国一家电子公司的工程师。这家电子公司是一家小公司，在日益激烈的市场竞争中，它时刻面临着来自规模较大的比利孚电子公司的压力，处境非常艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀克里共进晚餐。在饭桌上，这位部门经理对克里说：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”一向温和的克里一下子就愤怒了：“不要再说了！虽然我的公司效益不好，处境艰难，但我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事。我不会答应你的任何要求。”
“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍克里的肩膀。
不久，克里所在的公司因经营不善破产了。克里失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚电子公司总裁的电话，让他去一趟总裁的办公室，说想见他一面。
克里百思不得其解，不知“老对手”公司找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请克里做技术部经理。
克里被这一幕惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”总裁哈哈一笑，说：“原来的部门经理退休了，他向我说起了你们共进晚餐时发生的那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的忠诚更让我佩服，你是值得我信任的人！”
